Передача тмц при увольнении мол
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача тмц при увольнении мол (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
Статья: Увольнение по собственному желанию во время испытания: особенности, нюансы, алгоритм
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Бывает, что работодатель увольняет работника на следующий день после истечения срока предупреждения или даже позже по каким-то объяснимым причинам. Например, работник подает заявление в пятницу вечером секретарю компании. В понедельник директор в офисе не появляется, потому что находится в рабочей поездке. Заявление доходит до директора во вторник, когда работник уже ушел с работы. И в итоге увольняют работника только в среду. Нередко увольнение задерживают ради передачи дел, оформления обходного листа или проведения инвентаризации и сдачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица. Следует знать, что закон не допускает задержки увольнения ни по каким причинам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Бывает, что работодатель увольняет работника на следующий день после истечения срока предупреждения или даже позже по каким-то объяснимым причинам. Например, работник подает заявление в пятницу вечером секретарю компании. В понедельник директор в офисе не появляется, потому что находится в рабочей поездке. Заявление доходит до директора во вторник, когда работник уже ушел с работы. И в итоге увольняют работника только в среду. Нередко увольнение задерживают ради передачи дел, оформления обходного листа или проведения инвентаризации и сдачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица. Следует знать, что закон не допускает задержки увольнения ни по каким причинам.
Готовое решение: Какие особенности учитывать при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей увольнения главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения немного.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей увольнения главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения немного.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию из учреждения, если он является материально ответственным лицом
(КонсультантПлюс, 2025)Если главный бухгалтер, являющийся материально ответственным лицом, сообщил вам об увольнении по собственному желанию, организуйте прием-передачу дел, а также проведите инвентаризацию. Если выявлена недостача, в том числе товарно-материальных ценностей, вы можете привлечь его к материальной ответственности даже после увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если главный бухгалтер, являющийся материально ответственным лицом, сообщил вам об увольнении по собственному желанию, организуйте прием-передачу дел, а также проведите инвентаризацию. Если выявлена недостача, в том числе товарно-материальных ценностей, вы можете привлечь его к материальной ответственности даже после увольнения.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем в этой ситуации поступить следующим образом. Уведомьте увольняющегося работника о планируемой инвентаризации, зафиксировав это документально. До ее начала составьте акт с указанием факта и причин отсутствия материально ответственного лица. Заверьте его подписями членов инвентаризационной комиссии. Как правило, если указанного лица нет при инвентаризации, товарно-материальные ценности новому работнику передает инвентаризационная комиссия.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем в этой ситуации поступить следующим образом. Уведомьте увольняющегося работника о планируемой инвентаризации, зафиксировав это документально. До ее начала составьте акт с указанием факта и причин отсутствия материально ответственного лица. Заверьте его подписями членов инвентаризационной комиссии. Как правило, если указанного лица нет при инвентаризации, товарно-материальные ценности новому работнику передает инвентаризационная комиссия.
Готовое решение: Как передать товарно-материальные ценности при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Как передать товарно-материальные ценности при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Как передать товарно-материальные ценности при смене материально ответственного лица
Статья: Организационные вопросы проведения инвентаризации
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Работник, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, написал заявление на увольнение по собственному желанию; были проведены инвентаризация и передача вверенного имущества. По результатам проведенной инвентаризации выявлены недостачи. Трудовой договор был расторгнут.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Работник, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, написал заявление на увольнение по собственному желанию; были проведены инвентаризация и передача вверенного имущества. По результатам проведенной инвентаризации выявлены недостачи. Трудовой договор был расторгнут.
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-20363/2023 <Недостача при инвентаризации спорного имущества>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Кроме того, работник отсутствовала на рабочем месте более 7 месяцев в связи с болезнью, то есть практически до момента увольнения. На этот период другое ответственное за товарно-материальные ценности лицо не назначалось.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Кроме того, работник отсутствовала на рабочем месте более 7 месяцев в связи с болезнью, то есть практически до момента увольнения. На этот период другое ответственное за товарно-материальные ценности лицо не назначалось.