Передача сведений о трудовой деятельности
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача сведений о трудовой деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Пенсионного фонда Российской Федерации и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Управления ПФР необоснованными, численность работающих у страхователя зарегистрированных лиц составляла более 25 человек, в связи с чем сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД подлежали передаче в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Управления ПФР необоснованными, численность работающих у страхователя зарегистрированных лиц составляла более 25 человек, в связи с чем сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД подлежали передаче в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору. После окончания срока трудового договора работник продолжил свою трудовую деятельность. Надо ли работодателю передавать в СФР сведения по форме ЕФС-1 о том, что трудовой договор с работником стал бессрочным, и как это сделать?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору. После окончания срока трудового договора работник продолжил свою трудовую деятельность. Надо ли работодателю передавать в СФР сведения по форме ЕФС-1 о том, что трудовой договор с работником стал бессрочным, и как это сделать?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору. После окончания срока трудового договора работник продолжил свою трудовую деятельность. Надо ли работодателю передавать в СФР сведения по форме ЕФС-1 о том, что трудовой договор с работником стал бессрочным, и как это сделать?
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Для осуществления перехода весь 2020 г. работодатели реализовывали мероприятия, направленные на "внесение изменений в локальные нормативные акты, обеспечение технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР и уведомление работников в письменной форме об изменениях, произошедших в трудовом законодательстве" <9>.
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Для осуществления перехода весь 2020 г. работодатели реализовывали мероприятия, направленные на "внесение изменений в локальные нормативные акты, обеспечение технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР и уведомление работников в письменной форме об изменениях, произошедших в трудовом законодательстве" <9>.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), передать в ПФР сведения о трудовой деятельности при переводе на другую постоянную работу. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), передать в ПФР сведения о трудовой деятельности при переводе на другую постоянную работу. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, а если перевод на другую работу постоянный, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), включить информацию о таком переводе в сведения о трудовой деятельности и передать их в орган СФР по месту вашей регистрации. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, а если перевод на другую работу постоянный, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), включить информацию о таком переводе в сведения о трудовой деятельности и передать их в орган СФР по месту вашей регистрации. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Данное предложение представляется весьма спорным и недостаточно аргументированным. При этом вызывает обоснованные сомнения орган, выбранный автором в качестве регистратора трудовых договоров. Кроме того, представляется, что возложение обязанности вести трудовые книжки, передавать сведения о трудовой деятельности работника в электронном формате в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ должно быть возложено именно на коллективного работодателя, выступающего своего рода координатором в отношениях с работниками, обязанного осуществлять регистрацию трудовых договоров, что позволит минимизировать риски нарушения трудовых прав работников и обеспечить защиту их прав и законных интересов.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Данное предложение представляется весьма спорным и недостаточно аргументированным. При этом вызывает обоснованные сомнения орган, выбранный автором в качестве регистратора трудовых договоров. Кроме того, представляется, что возложение обязанности вести трудовые книжки, передавать сведения о трудовой деятельности работника в электронном формате в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ должно быть возложено именно на коллективного работодателя, выступающего своего рода координатором в отношениях с работниками, обязанного осуществлять регистрацию трудовых договоров, что позволит минимизировать риски нарушения трудовых прав работников и обеспечить защиту их прав и законных интересов.
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Шаг 7. Передача сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица в органы СФР.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Шаг 7. Передача сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица в органы СФР.
Статья: Аннулирование трудового договора: кадровая практика
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)К слову, некоторые работодатели идут навстречу пожеланиям работника и просто уничтожают все следы пребывания новичка на работе. То есть даже не аннулируют трудовой договор, а просто оба экземпляра пропускают через шредер вместе с остальными документами на прием. Работник только рад, что в его трудовой биографии не будет записи об однодневной работе, особенно если работодатель не поторопился с передачей сведений о трудовой деятельности в СФР. Как вы понимаете, данная схема находится вне правового поля и достаточно рискованна, но, увы, не редкость. Ведь сейчас работник говорит, что претензий не имеет и счастлив покинуть новое место работы, а вдруг завтра передумает и будет "мотать нервы" жалобами в ГИТ, а то и пойдет в суд?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)К слову, некоторые работодатели идут навстречу пожеланиям работника и просто уничтожают все следы пребывания новичка на работе. То есть даже не аннулируют трудовой договор, а просто оба экземпляра пропускают через шредер вместе с остальными документами на прием. Работник только рад, что в его трудовой биографии не будет записи об однодневной работе, особенно если работодатель не поторопился с передачей сведений о трудовой деятельности в СФР. Как вы понимаете, данная схема находится вне правового поля и достаточно рискованна, но, увы, не редкость. Ведь сейчас работник говорит, что претензий не имеет и счастлив покинуть новое место работы, а вдруг завтра передумает и будет "мотать нервы" жалобами в ГИТ, а то и пойдет в суд?
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)8. Передача сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица в органы СФР по месту своей регистрации. Сведения представляются в случае увольнения зарегистрированного лица не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)8. Передача сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица в органы СФР по месту своей регистрации. Сведения представляются в случае увольнения зарегистрированного лица не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений.
Готовое решение: Как вести электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Все работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки (формировать сведения о трудовой деятельности) на каждого работника и передавать их в СФР в установленном порядке (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Все работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки (формировать сведения о трудовой деятельности) на каждого работника и передавать их в СФР в установленном порядке (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1).
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Шаг 15. Передача сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица в органы СФР по месту своей регистрации (форма ЕФС-1).
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Шаг 15. Передача сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица в органы СФР по месту своей регистрации (форма ЕФС-1).
Статья: Актуальные проблемы и практические аспекты получения адвокатом сведений с помощью адвокатского запроса
(Темир-Булатова А.А.)
("Адвокатская практика", 2021, N 3)Наибольшее количество проблем последнего времени связано с формальными отказами в представлении адвокатам сведений со ссылкой на Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". Опрос адвокатов показал, что половина полученных отказов идет со ссылкой на данный Закон, так как в соответствии с его положениями персональные данные - это любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Иначе говоря, персональные данные - это вся информация о любом физическом лице. И такая широкая формулировка закона предоставляет правоприменителям безграничное поле для необоснованных с сущностной точки зрения отказов адвокатам и выборочного применения положений закона - в случае нежелания предоставлять определенные сведения. К сожалению, в статье 1 указанного Закона, где регламентируются обстоятельства, которые не подпадают под действие данного Закона, отсутствует пункт, который позволял бы получать сведения, относящиеся к персональным данным в рамках запроса адвоката, что было бы обоснованно и логично с учетом особого статуса адвоката как субъекта, запрашивающего сведения для оказания помощи. Таким образом, возникает коллизия, согласно которой, с одной стороны, адвокат обладает правом на сбор необходимой информации, направление запросов в целях осуществления своей деятельности, но с другой стороны, большая часть информации охраняется Законом "О персональных данных" <3>. В случае если данный вопрос не будет урегулирован в ближайшее время, институт адвокатского запроса может быть практически уничтожен злоупотреблением положениями Закона о персональных данных. Вместе с тем существует и позитивная практика по обозначенному вопросу. Так, Апелляционным определением Московского городского суда от 24 декабря 2014 г. по делу N 33-41576/2014 признаны правомерными действия работодателя по передаче персональных данных работника, содержащих сведения о его трудовой деятельности, адвокату на основании мотивированного запроса. Суд пришел к правомерному выводу о соответствии характера и объема переданных персональных данных цели, для достижения которой они запрошены, - рассмотрение иска о взыскании алиментов. Однако приведенный пример является скорее исключением, чем правилом.
(Темир-Булатова А.А.)
("Адвокатская практика", 2021, N 3)Наибольшее количество проблем последнего времени связано с формальными отказами в представлении адвокатам сведений со ссылкой на Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". Опрос адвокатов показал, что половина полученных отказов идет со ссылкой на данный Закон, так как в соответствии с его положениями персональные данные - это любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Иначе говоря, персональные данные - это вся информация о любом физическом лице. И такая широкая формулировка закона предоставляет правоприменителям безграничное поле для необоснованных с сущностной точки зрения отказов адвокатам и выборочного применения положений закона - в случае нежелания предоставлять определенные сведения. К сожалению, в статье 1 указанного Закона, где регламентируются обстоятельства, которые не подпадают под действие данного Закона, отсутствует пункт, который позволял бы получать сведения, относящиеся к персональным данным в рамках запроса адвоката, что было бы обоснованно и логично с учетом особого статуса адвоката как субъекта, запрашивающего сведения для оказания помощи. Таким образом, возникает коллизия, согласно которой, с одной стороны, адвокат обладает правом на сбор необходимой информации, направление запросов в целях осуществления своей деятельности, но с другой стороны, большая часть информации охраняется Законом "О персональных данных" <3>. В случае если данный вопрос не будет урегулирован в ближайшее время, институт адвокатского запроса может быть практически уничтожен злоупотреблением положениями Закона о персональных данных. Вместе с тем существует и позитивная практика по обозначенному вопросу. Так, Апелляционным определением Московского городского суда от 24 декабря 2014 г. по делу N 33-41576/2014 признаны правомерными действия работодателя по передаче персональных данных работника, содержащих сведения о его трудовой деятельности, адвокату на основании мотивированного запроса. Суд пришел к правомерному выводу о соответствии характера и объема переданных персональных данных цели, для достижения которой они запрошены, - рассмотрение иска о взыскании алиментов. Однако приведенный пример является скорее исключением, чем правилом.
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеДоказательством вручения трудовой книжки может быть расписка работника в ее получении с указанием даты или книга движения трудовых книжек с подписью работника о получении книжки. Доказательством передачи сведений о трудовой деятельности может быть расписка работника с указанием даты их получения.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник передумал увольняться, а вы уже издали приказ об увольнении, то рекомендуем отменить его другим приказом. По нашему мнению, запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения), нужно признать недействительной. Данный вывод основан на положениях п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Если вы уже отразили в сведениях о трудовой деятельности информацию об увольнении и передали ее в СФР, отмените эту запись (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 51 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник передумал увольняться, а вы уже издали приказ об увольнении, то рекомендуем отменить его другим приказом. По нашему мнению, запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения), нужно признать недействительной. Данный вывод основан на положениях п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Если вы уже отразили в сведениях о трудовой деятельности информацию об увольнении и передали ее в СФР, отмените эту запись (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 51 Порядка заполнения ЕФС-1).
Статья: Как разделить двойные должности?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Шаг 9. Передача сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма ЕФС-1) в СФР.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Шаг 9. Передача сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма ЕФС-1) в СФР.