Передача оБорудования дистанционному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача оБорудования дистанционному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Передача оборудования дистанционному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)1. Передача оборудования дистанционному работнику
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как передать работнику оборудование для дистанционной (удаленной) работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как передать работнику оборудование для дистанционной (удаленной) работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Вопрос: Какую ответственность несут дистанционные работники за переданное работодателем оборудование? Какие существуют особенности заключения договоров о материальной ответственности в этом случае?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какую ответственность несут дистанционные работники за переданное работодателем оборудование? Какие существуют особенности заключения договоров о материальной ответственности в этом случае?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какую ответственность несут дистанционные работники за переданное работодателем оборудование? Какие существуют особенности заключения договоров о материальной ответственности в этом случае?
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Что теперь можно встретить на практике? При легком течении простуды работник отпрашивается на пару дней, чтобы "отлежаться" без посещения врача и не получать дополнительную дозу инфекций в очереди к терапевту. За это время работодатель организует его временный переход на дистанционную работу (передает необходимое оборудование, настраивает программы удаленного доступа, предупреждает коллег об особом порядке взаимодействия и, разумеется, оформляет соответствующие кадровые документы). Спустя пару дней сотрудник возобновляет трудовую деятельность в комфортных домашних условиях, прихлебывая чай с малиной. После выздоровления он возвращается к стационарному рабочему месту на территории работодателя.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Что теперь можно встретить на практике? При легком течении простуды работник отпрашивается на пару дней, чтобы "отлежаться" без посещения врача и не получать дополнительную дозу инфекций в очереди к терапевту. За это время работодатель организует его временный переход на дистанционную работу (передает необходимое оборудование, настраивает программы удаленного доступа, предупреждает коллег об особом порядке взаимодействия и, разумеется, оформляет соответствующие кадровые документы). Спустя пару дней сотрудник возобновляет трудовую деятельность в комфортных домашних условиях, прихлебывая чай с малиной. После выздоровления он возвращается к стационарному рабочему месту на территории работодателя.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыКак передать работнику оборудование для дистанционной (удаленной) работы?