Передача дел новому главному бухгалтеру
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача дел новому главному бухгалтеру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Памятка бухгалтеру по приему-передаче дел
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)Порядок приема-передачи дел при увольнении прежнего главного бухгалтера и приходе нового не урегулирован на законодательном уровне. Чтобы снизить вероятность негативных последствий, организация должна сама разработать такой порядок, определить его этапы, предусмотреть документальное оформление результатов. Порядок надо утвердить приказом руководителя. Памятка по передаче дел от одного бухгалтера другому - вам в помощь.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)Порядок приема-передачи дел при увольнении прежнего главного бухгалтера и приходе нового не урегулирован на законодательном уровне. Чтобы снизить вероятность негативных последствий, организация должна сама разработать такой порядок, определить его этапы, предусмотреть документальное оформление результатов. Порядок надо утвердить приказом руководителя. Памятка по передаче дел от одного бухгалтера другому - вам в помощь.
Готовое решение: Какие особенности учитывать при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. и должность лица, принимающего дела - желательного того, кто впоследствии будет осуществлять функции главного бухгалтера. Если на этой должности будет работать новый работник, то на практике в целях приема-передачи дел его часто принимают на другую должность (например, заместителя главного бухгалтера), а впоследствии переводят на место главного бухгалтера;
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. и должность лица, принимающего дела - желательного того, кто впоследствии будет осуществлять функции главного бухгалтера. Если на этой должности будет работать новый работник, то на практике в целях приема-передачи дел его часто принимают на другую должность (например, заместителя главного бухгалтера), а впоследствии переводят на место главного бухгалтера;
Статья: Главбух вправе уволиться, не сдав годовую отчетность
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Так что если из вашей организации увольняется главный бухгалтер, он должен передать новому бухгалтеру документы и прочие бухгалтерские дела.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Так что если из вашей организации увольняется главный бухгалтер, он должен передать новому бухгалтеру документы и прочие бухгалтерские дела.
Форма: Положение о передаче дел при увольнении (смене) главного бухгалтера (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Работник, занимающий должность главного бухгалтера Общества, должен быть ознакомлен Работодателем с настоящим Положением под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Работник, занимающий должность главного бухгалтера Общества, должен быть ознакомлен Работодателем с настоящим Положением под подпись.
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае особенности связаны с тем, кому увольняющийся главный бухгалтер будет передавать дела при увольнении и могут ли его полномочия быть переданы новому работнику до окончания отпуска с последующим увольнением.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае особенности связаны с тем, кому увольняющийся главный бухгалтер будет передавать дела при увольнении и могут ли его полномочия быть переданы новому работнику до окончания отпуска с последующим увольнением.
Типовая ситуация: Как составить акт приема-передачи дел и документов при смене главбуха (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Для оформления акта приема-передачи дел руководитель назначает лицо, принимающее дела у прежнего главбуха. Это может быть он сам, другой работник или новый главбух.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для оформления акта приема-передачи дел руководитель назначает лицо, принимающее дела у прежнего главбуха. Это может быть он сам, другой работник или новый главбух.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)При оценке обоснованности изменений условий труда в суде может учитываться и поведение работника. Так, в результате слияния организаций за М. не смогли сохранить должность главного бухгалтера, так как в новой организации уже был главбух, М. перевели на работу бухгалтера. М. оспорила перевод в суде и проиграла: истец была проинформирована об изменениях в штатном расписании и существенных условиях трудового договора, выразила свое согласие на работу в новых условиях, указав на это в уведомлении, фактически добровольно приступила к работе на измененных условиях в новой организации. Отказ М. подписать приказ о переводе не имеет значения, и нарушений трудовых прав истца не установлено. Если перевод на другую постоянную или временную работу осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению работы, такой перевод считается законным. Требования о восстановлении в должности главбуха в новой организации необоснованны, т.к. такую должность в ней истец никогда не занимала (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2015 по делу N 33-27276/15).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)При оценке обоснованности изменений условий труда в суде может учитываться и поведение работника. Так, в результате слияния организаций за М. не смогли сохранить должность главного бухгалтера, так как в новой организации уже был главбух, М. перевели на работу бухгалтера. М. оспорила перевод в суде и проиграла: истец была проинформирована об изменениях в штатном расписании и существенных условиях трудового договора, выразила свое согласие на работу в новых условиях, указав на это в уведомлении, фактически добровольно приступила к работе на измененных условиях в новой организации. Отказ М. подписать приказ о переводе не имеет значения, и нарушений трудовых прав истца не установлено. Если перевод на другую постоянную или временную работу осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению работы, такой перевод считается законным. Требования о восстановлении в должности главбуха в новой организации необоснованны, т.к. такую должность в ней истец никогда не занимала (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2015 по делу N 33-27276/15).
Типовая ситуация: Увольнение главного бухгалтера: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)До приема на работу нового главбуха вместо уволенного можно назначить другого работника временно исполняющим обязанности. Передачу дел и документов оформите актом. Отмените старые и выдайте новые доверенности на главбуха в ИФНС и СФР, переоформите банковские карточки.
(Издательство "Главная книга", 2025)До приема на работу нового главбуха вместо уволенного можно назначить другого работника временно исполняющим обязанности. Передачу дел и документов оформите актом. Отмените старые и выдайте новые доверенности на главбуха в ИФНС и СФР, переоформите банковские карточки.
Статья: Как уменьшить штраф, если отчетность не сдана из-за болезни главбуха
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Допустим, главбух заболел серьезно. Очень серьезно. Так что нанимать нового хочешь не хочешь, а придется. Какой следует оформить акт приема-передачи документов при смене главного бухгалтера учреждения?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Допустим, главбух заболел серьезно. Очень серьезно. Так что нанимать нового хочешь не хочешь, а придется. Какой следует оформить акт приема-передачи документов при смене главного бухгалтера учреждения?
Готовое решение: Как организовать передачу дел при увольнении главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Еще один вариант, который используют на практике, - принять на работу нового работника, который впоследствии займет должность главного бухгалтера после увольнения прежнего. Для этого можно, например, оформить нового работника на должность заместителя главного бухгалтера, указав в его трудовом договоре, в частности, обязанность участвовать в приеме-передаче дел при увольнении главного бухгалтера. А после увольнения прежнего главного бухгалтера оформить перевод на его должность заместителя главного бухгалтера. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Еще один вариант, который используют на практике, - принять на работу нового работника, который впоследствии займет должность главного бухгалтера после увольнения прежнего. Для этого можно, например, оформить нового работника на должность заместителя главного бухгалтера, указав в его трудовом договоре, в частности, обязанность участвовать в приеме-передаче дел при увольнении главного бухгалтера. А после увольнения прежнего главного бухгалтера оформить перевод на его должность заместителя главного бухгалтера. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию из учреждения, если он является материально ответственным лицом
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. и должность лица, принимающего дела, - желательного того, кто впоследствии будет осуществлять функции главного бухгалтера. Если на этой должности будет работать новый работник, то на практике в целях приема-передачи дел его часто принимают на другую должность (например, заместителя главного бухгалтера), а впоследствии переводят на место главного бухгалтера;
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. и должность лица, принимающего дела, - желательного того, кто впоследствии будет осуществлять функции главного бухгалтера. Если на этой должности будет работать новый работник, то на практике в целях приема-передачи дел его часто принимают на другую должность (например, заместителя главного бухгалтера), а впоследствии переводят на место главного бухгалтера;