Перечень работников материальная ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень работников материальная ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор о материальной ответственности водителя-экспедитора
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем само по себе включение определенной должности в перечень не влечет возложение на работника полной материальной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем само по себе включение определенной должности в перечень не влечет возложение на работника полной материальной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, занимающими определенные должности или выполняющими соответствующие виды работ, поименованные в Перечнях, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, или это является его правом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, занимающими определенные должности или выполняющими соответствующие виды работ, поименованные в Перечнях, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, или это является его правом с учетом оценки необходимости их заключения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, занимающими определенные должности или выполняющими соответствующие виды работ, поименованные в Перечнях, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, или это является его правом с учетом оценки необходимости их заключения?
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаПриведенный перечень условий не является исчерпывающим и может различаться в зависимости от того, к какому виду охраняемой законом тайны относится разглашенная информация.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 ТК РФ.
Статья: Ошибка программиста и IT... Как проходят споры
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2022, N 1)В статье 239 Трудового кодекса РФ указаны обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. В перечень таких обстоятельств включено понятие "нормального хозяйственного риска", к которому и относят, за редким исключением, ошибки специалистов IT-сферы.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2022, N 1)В статье 239 Трудового кодекса РФ указаны обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. В перечень таких обстоятельств включено понятие "нормального хозяйственного риска", к которому и относят, за редким исключением, ошибки специалистов IT-сферы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)В должностных обязанностях бухгалтера-кассира важно четко обозначить не только обязанности бухгалтера, но и обязанности кассира. Это позволит избежать споров о правомерности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. Это следует из Перечней, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н.
(КонсультантПлюс, 2026)В должностных обязанностях бухгалтера-кассира важно четко обозначить не только обязанности бухгалтера, но и обязанности кассира. Это позволит избежать споров о правомерности заключения с работником договора о полной материальной ответственности. Это следует из Перечней, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н.
Статья: Возможно ли взыскать с кадровика расходы, вызванные незаконным увольнением работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 ТК РФ. Но оснований для возложения полной материальной ответственности на главного специалиста отдела по кадровому обеспечению в соответствии с положениями ст. 243 ТК РФ нет. Так, не установлена прямая причинно-следственная связь между действиями (бездействием) кадрового работника и причиненным материальным ущербом в связи с обязанностью компании выплатить незаконно уволенному работнику средний заработок за время вынужденного прогула, поскольку, как следует из решения суда, компанией не были представлены акт, объяснения работницы по факту ее отсутствия на рабочем месте, а также достаточные доказательства, опровергающие доводы работницы об индивидуальном графике работы. Компанией не представлены доказательства того, что обязанность по хранению кадровых документов связана с трудовыми обязанностями главного специалиста отдела по кадровому обеспечению. Из определения суда, которым увольнение работницы было признано незаконным, следует, что основанием для удовлетворения ее иска послужила совокупность допущенных работодателем нарушений, в том числе несоразмерность взыскания тяжести вменяемого проступка.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 ТК РФ. Но оснований для возложения полной материальной ответственности на главного специалиста отдела по кадровому обеспечению в соответствии с положениями ст. 243 ТК РФ нет. Так, не установлена прямая причинно-следственная связь между действиями (бездействием) кадрового работника и причиненным материальным ущербом в связи с обязанностью компании выплатить незаконно уволенному работнику средний заработок за время вынужденного прогула, поскольку, как следует из решения суда, компанией не были представлены акт, объяснения работницы по факту ее отсутствия на рабочем месте, а также достаточные доказательства, опровергающие доводы работницы об индивидуальном графике работы. Компанией не представлены доказательства того, что обязанность по хранению кадровых документов связана с трудовыми обязанностями главного специалиста отдела по кадровому обеспечению. Из определения суда, которым увольнение работницы было признано незаконным, следует, что основанием для удовлетворения ее иска послужила совокупность допущенных работодателем нарушений, в том числе несоразмерность взыскания тяжести вменяемого проступка.
Статья: Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)С работником религиозной организации, который непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество, также может быть заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 346 ТК). Перечень таких работников (работ) должен быть в обязательном порядке предусмотрен ее внутренними установлениями. В случае если работу не внесли в соответствующий перечень, договор о полной материальной ответственности не заключают. Вместе с тем религиозная организация абсолютно самостоятельна в формировании своего собственного перечня и не связана перечнями работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 244 ТК РФ).
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)С работником религиозной организации, который непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество, также может быть заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 346 ТК). Перечень таких работников (работ) должен быть в обязательном порядке предусмотрен ее внутренними установлениями. В случае если работу не внесли в соответствующий перечень, договор о полной материальной ответственности не заключают. Вместе с тем религиозная организация абсолютно самостоятельна в формировании своего собственного перечня и не связана перечнями работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 244 ТК РФ).
Готовое решение: Как подписать товарную накладную по форме N ТОРГ-12
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, в перечень должностей (список работников) включают материально-ответственных лиц, фактически отгружающих и принимающих ТМЦ (например, кладовщиков), а также работников бухгалтерии.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, в перечень должностей (список работников) включают материально-ответственных лиц, фактически отгружающих и принимающих ТМЦ (например, кладовщиков), а также работников бухгалтерии.
Статья: NDA (соглашение о неразглашении) как способ защиты права на информацию в Российской Федерации
(Левартовская А.И.)
("Власть Закона", 2025, N 4)В судебной практике представлено Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 июня 2019 г. по делу N 33-26791/2019 <15>. Согласно материалам дела, организация обратилась в суд с иском к работнику о взыскании денежных средств за нарушение положения NDA. В иске отказано, мотивировано тем, что в ст. 238 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым можно привлечь к материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, при этом не предусмотрен данный вид ответственности за разглашение конфиденциальной информации в виде штрафа. Пункт, указанный в соглашении о неразглашении относительно штрафа за распространение информации, скрытой от третьих лиц, ухудшает положение работника, согласно ТК РФ, а значит, не является законным и действительным. Однако многие работодатели исходят из расчета правовой неграмотности сотрудников и могут достичь желаемого результата во внесудебном порядке.
(Левартовская А.И.)
("Власть Закона", 2025, N 4)В судебной практике представлено Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 июня 2019 г. по делу N 33-26791/2019 <15>. Согласно материалам дела, организация обратилась в суд с иском к работнику о взыскании денежных средств за нарушение положения NDA. В иске отказано, мотивировано тем, что в ст. 238 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым можно привлечь к материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, при этом не предусмотрен данный вид ответственности за разглашение конфиденциальной информации в виде штрафа. Пункт, указанный в соглашении о неразглашении относительно штрафа за распространение информации, скрытой от третьих лиц, ухудшает положение работника, согласно ТК РФ, а значит, не является законным и действительным. Однако многие работодатели исходят из расчета правовой неграмотности сотрудников и могут достичь желаемого результата во внесудебном порядке.