Перечень грубых нарушений
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень грубых нарушений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)При этом ни Положением, ни иными локальными нормативными актами ответчика не установлен перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, которые являются основанием для 100-процентного снижения размера премии...
(КонсультантПлюс, 2025)При этом ни Положением, ни иными локальными нормативными актами ответчика не установлен перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, которые являются основанием для 100-процентного снижения размера премии...
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Обжалование акта проверки и предписания МЧС России
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень грубых нарушений требований к организации и проведению проверок перечислен в части 2 статьи 20 Закона N 294-ФЗ. Неправильное указание формы проверочного листа в распоряжении о проведении проверки к таким нарушениям не отнесено.
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень грубых нарушений требований к организации и проведению проверок перечислен в части 2 статьи 20 Закона N 294-ФЗ. Неправильное указание формы проверочного листа в распоряжении о проведении проверки к таким нарушениям не отнесено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Если же нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей не повлекло серьезных негативных последствий, не рекомендуем увольнять его по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако можете его уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенный им проступок подпадает под перечень грубых нарушений, перечисленных в пп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей не повлекло серьезных негативных последствий, не рекомендуем увольнять его по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако можете его уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенный им проступок подпадает под перечень грубых нарушений, перечисленных в пп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте; перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте; перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
Статья: Применимы ли к бывшему директору филиала нормы об увольнении руководителей?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Кассационный суд этот вывод поддержал. Он отверг довод компании об отсутствии установленного законом запрета на увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, после его перевода на иную должность при соблюдении сроков и порядка его привлечения к дисциплинарной ответственности. В пункте 49 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Исходя из содержания п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Кассационный суд этот вывод поддержал. Он отверг довод компании об отсутствии установленного законом запрета на увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, после его перевода на иную должность при соблюдении сроков и порядка его привлечения к дисциплинарной ответственности. В пункте 49 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Исходя из содержания п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определено, как это сделать. Приведите в уставе образовательной организации перечень нарушений, которые считаются грубыми. Он может быть открытым.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определено, как это сделать. Приведите в уставе образовательной организации перечень нарушений, которые считаются грубыми. Он может быть открытым.
Статья: Ответственность за нарушение лицензионных требований и условий: практика проверок и судов
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 10)Чтобы понять, было нарушение лицензионных условий/требований грубым или нет, может потребоваться установить негативные последствия или выявить угрозу их наступления. Это следует из ч. 10 ст. 19.2 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" <2>. Согласно указанной норме исчерпывающий перечень грубых нарушений лицензионных требований в отношении каждого лицензируемого вида деятельности устанавливается положением о лицензировании конкретного вида деятельности (см. ссылки на нормативную базу в начале статьи). По общему правилу к ним относятся нарушения, повлекшие:
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 10)Чтобы понять, было нарушение лицензионных условий/требований грубым или нет, может потребоваться установить негативные последствия или выявить угрозу их наступления. Это следует из ч. 10 ст. 19.2 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" <2>. Согласно указанной норме исчерпывающий перечень грубых нарушений лицензионных требований в отношении каждого лицензируемого вида деятельности устанавливается положением о лицензировании конкретного вида деятельности (см. ссылки на нормативную базу в начале статьи). По общему правилу к ним относятся нарушения, повлекшие:
Статья: Причинно-следственная связь в делах, связанных с возмещением вреда, причиненного ненадлежащим оказанием медицинских услуг
(Фомина В.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 12)Отдельное внимание уделяется установлению причинно-следственной связи при грубом нарушении медицинским работником своих обязанностей. Исчерпывающий перечень грубых нарушений отсутствует, они зависят от обстоятельств конкретного дела. Суд не может устанавливать наличие грубого нарушения, если мнения судебно-медицинских экспертов при проведении экспертизы разделились. Установить грубую ошибку суд может, только если имела место "фундаментальная ошибка" (непроведение обязательных диагностических мероприятий, ошибка на институциональном уровне) <23>.
(Фомина В.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 12)Отдельное внимание уделяется установлению причинно-следственной связи при грубом нарушении медицинским работником своих обязанностей. Исчерпывающий перечень грубых нарушений отсутствует, они зависят от обстоятельств конкретного дела. Суд не может устанавливать наличие грубого нарушения, если мнения судебно-медицинских экспертов при проведении экспертизы разделились. Установить грубую ошибку суд может, только если имела место "фундаментальная ошибка" (непроведение обязательных диагностических мероприятий, ошибка на институциональном уровне) <23>.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Часть 2 комментируемой статьи закрепляет 14 видов грубых нарушений служебной дисциплины сотрудником. Перечень грубых нарушений является закрытым.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Часть 2 комментируемой статьи закрепляет 14 видов грубых нарушений служебной дисциплины сотрудником. Перечень грубых нарушений является закрытым.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Федеральные законы о государственной гражданской и муниципальной службе устанавливают, что основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является именно совершение дисциплинарного проступка. Заметим, что дисциплинарное законодательство не содержит исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков. Основной кодифицированный источник, регулирующий трудовые отношения, содержит перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за совершение которых работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в подп. 3 п. 1 ст. 37, также перечислены грубые дисциплинарные проступки. Одним из частных проявлений коррупции является конфликт интересов на государственной службе, проблемы правопонимания которого волнуют не только ученых, но и правоприменителей. В законодательных актах о государственной службе перечислены коррупционные дисциплинарные проступки, совершение которых влечет за собой увольнение в связи с утратой доверия.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Федеральные законы о государственной гражданской и муниципальной службе устанавливают, что основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является именно совершение дисциплинарного проступка. Заметим, что дисциплинарное законодательство не содержит исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков. Основной кодифицированный источник, регулирующий трудовые отношения, содержит перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за совершение которых работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в подп. 3 п. 1 ст. 37, также перечислены грубые дисциплинарные проступки. Одним из частных проявлений коррупции является конфликт интересов на государственной службе, проблемы правопонимания которого волнуют не только ученых, но и правоприменителей. В законодательных актах о государственной службе перечислены коррупционные дисциплинарные проступки, совершение которых влечет за собой увольнение в связи с утратой доверия.
"Актуальные проблемы административного права: учебник"
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)4) существенное нарушение административно-публичным субъектом установленной соответствующим нормативным правовым актом юридической процедуры принятия (издания) акта, совершения действий, по результатам которых данный акт был принят (издан). К числу таких существенных нарушений следует относить лишь такие нарушения соответствующих административно-процедурных или административно-процессуальных норм, которые могли повлиять на законность получения доказательств, положенных в основу принятого (изданного) акта, их объективное, полное и всестороннее исследование, а также на обеспечение реализации процедурных (процессуальных) прав физическим лицом или организацией, являющимися адресатами акта. В отдельных федеральных законах содержится прямое указание на нарушения процедурных и процессуальных правил, наличие которых служит безусловным основанием для отмены или признания недействительными индивидуальных административно-правовых актов. Например, ст. 91 Закона N 248-ФЗ установлен перечень грубых нарушений требований к организации и осуществлению государственного контроля (надзора), муниципального контроля, наличие любого из которых при проведении конкретного контрольного (надзорного) мероприятия является безусловным основанием для отмены в административном порядке или признания недействительными (незаконными) в судебном порядке решений, принятых по результатам указанного мероприятия. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении подлежит отмене в случае существенного нарушения процессуальных требований, предусмотренных данным Кодексом, наличие которых не позволило всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело.
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)4) существенное нарушение административно-публичным субъектом установленной соответствующим нормативным правовым актом юридической процедуры принятия (издания) акта, совершения действий, по результатам которых данный акт был принят (издан). К числу таких существенных нарушений следует относить лишь такие нарушения соответствующих административно-процедурных или административно-процессуальных норм, которые могли повлиять на законность получения доказательств, положенных в основу принятого (изданного) акта, их объективное, полное и всестороннее исследование, а также на обеспечение реализации процедурных (процессуальных) прав физическим лицом или организацией, являющимися адресатами акта. В отдельных федеральных законах содержится прямое указание на нарушения процедурных и процессуальных правил, наличие которых служит безусловным основанием для отмены или признания недействительными индивидуальных административно-правовых актов. Например, ст. 91 Закона N 248-ФЗ установлен перечень грубых нарушений требований к организации и осуществлению государственного контроля (надзора), муниципального контроля, наличие любого из которых при проведении конкретного контрольного (надзорного) мероприятия является безусловным основанием для отмены в административном порядке или признания недействительными (незаконными) в судебном порядке решений, принятых по результатам указанного мероприятия. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении подлежит отмене в случае существенного нарушения процессуальных требований, предусмотренных данным Кодексом, наличие которых не позволило всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Закон N 294-ФЗ преодолел отступления от первоначальной концепции законодательной регламентации контроля (надзора) и создал еще более существенные гарантии осуществления юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями хозяйственной деятельности. В частности, были введены: планирование проведения плановых проверок и согласование проведения внеплановых проверок с органами прокуратуры; обязательное уведомление контролируемого лица о проведении плановых и внеплановых выездных проверок; введены ведомственные административные регламенты осуществления контроля (надзора); установлен приоритет документарных проверок над выездными; определены ограничение сроков проведения проверок и дополнительные ограничения в части периодичности и сроков проведения проверок в отношении субъектов малого предпринимательства и др. Законодатель предусмотрел перечень грубых нарушений требований к организации и проведению проверок и, руководствуясь доктриной плодов отравленного дерева, установил правило о том, что результаты проверки, проведенной с грубым нарушением, признаются недействительными.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Закон N 294-ФЗ преодолел отступления от первоначальной концепции законодательной регламентации контроля (надзора) и создал еще более существенные гарантии осуществления юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями хозяйственной деятельности. В частности, были введены: планирование проведения плановых проверок и согласование проведения внеплановых проверок с органами прокуратуры; обязательное уведомление контролируемого лица о проведении плановых и внеплановых выездных проверок; введены ведомственные административные регламенты осуществления контроля (надзора); установлен приоритет документарных проверок над выездными; определены ограничение сроков проведения проверок и дополнительные ограничения в части периодичности и сроков проведения проверок в отношении субъектов малого предпринимательства и др. Законодатель предусмотрел перечень грубых нарушений требований к организации и проведению проверок и, руководствуясь доктриной плодов отравленного дерева, установил правило о том, что результаты проверки, проведенной с грубым нарушением, признаются недействительными.