Перечень должностных инструкций
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень должностных инструкций (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 695 "Обязанности ссудополучателя по содержанию вещи" ГК РФДоводы ответчика о том, что вред причинен Якименко Е.А. не в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, т.е. действий к которым относятся действия производственного (хозяйственного, технического) характера, подлежат отклонению, поскольку Якименко Е.А. является работником ответчика, не может возлагать на ответчика ответственность за хищение ноутбуков без учета, выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей, опровергается перечнем обязанностей, установленных должностной инструкцией и непосредственно исполнявшихся Якименко Е.А."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
Статья: Минтруд направил Методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В приложении N 2 представлен Перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам, предусмотренным перечнем работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. В качестве примеров выступили инструкции по должностям "курьер", "подсобный рабочий", "промоутер" и "официант".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В приложении N 2 представлен Перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам, предусмотренным перечнем работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. В качестве примеров выступили инструкции по должностям "курьер", "подсобный рабочий", "промоутер" и "официант".
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отменяя состоявшиеся по делу судебные акты, суд кассационной инстанции указал, что должностная инструкция является документом, содержащим весь перечень трудовых обязанностей работника. Разрабатывая должностную инструкцию, работодатель должен учитывать требования положений Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102 (далее - Квалификационный справочник профессий рабочих), а также Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утв. Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отменяя состоявшиеся по делу судебные акты, суд кассационной инстанции указал, что должностная инструкция является документом, содержащим весь перечень трудовых обязанностей работника. Разрабатывая должностную инструкцию, работодатель должен учитывать требования положений Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102 (далее - Квалификационный справочник профессий рабочих), а также Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утв. Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31.
Статья: Кому принадлежат права на программу ЭВМ
(Шевелев И.В., Никифорова Т.С.)
("Закон", 2023, N 5)Ключевым практическим вопросом в контексте служебных программ для ЭВМ является доказывание факта создания произведения в процессе выполнения работником своих трудовых обязанностей. Их детальный перечень должен быть закреплен в трудовом договоре, должностной инструкции или ином обязывающем работника акте. Гражданский кодекс РФ применительно к объектам авторских прав не упоминает служебного задания и только в случае патентных прав считает его доказательством служебного характера объекта. Поэтому все ситуации, когда должностные обязанности работника не прописаны детально в самом трудовом договоре и при этом у работника нет должностной инструкции, находятся с точки зрения подтверждения служебного статуса созданных работником произведений в серой зоне.
(Шевелев И.В., Никифорова Т.С.)
("Закон", 2023, N 5)Ключевым практическим вопросом в контексте служебных программ для ЭВМ является доказывание факта создания произведения в процессе выполнения работником своих трудовых обязанностей. Их детальный перечень должен быть закреплен в трудовом договоре, должностной инструкции или ином обязывающем работника акте. Гражданский кодекс РФ применительно к объектам авторских прав не упоминает служебного задания и только в случае патентных прав считает его доказательством служебного характера объекта. Поэтому все ситуации, когда должностные обязанности работника не прописаны детально в самом трудовом договоре и при этом у работника нет должностной инструкции, находятся с точки зрения подтверждения служебного статуса созданных работником произведений в серой зоне.
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Однако, к сожалению, на практике должностной инструкцией закрепляется лишь абстрактный перечень таких обязанностей, что приводит к конфликтной ситуации между работником и работодателем по поводу правового статуса созданного работником произведения. При этом если такой перечень обязанностей не определен, то субъекты трудовых правоотношений чаще всего руководствуются сложившимися в организации, осуществляющей образовательную деятельность, так называемыми деловыми обыкновениями данной организации, а в случае возникновения спора - в судебном порядке. Например, по иску ООО "Стайл-Ю" к Туманову А.В. о запрете Туманову А.В. использования служебных произведений и обязании при использовании таких произведений указывать наименование правообладателя служебного произведения (истца) суды пришли к выводу, что созданные объекты не являются служебными, так как исследованные судами пункты должностной инструкции не содержат указания на то, что в пределы трудовых обязанностей Туманова А.В. входили разработка и создание указанных произведений, а также в материалах дела отсутствуют конкретные служебные задания, выданные ООО "Стайл-Ю" Туманову А.В. на их изготовление. Однако Суд по интеллектуальным правам отменил решения нижестоящих судов о том, что ни одно из произведений, в защиту прав на которые предъявлен иск, не является служебным, так как суды не учли иные фактические обстоятельства, в результате оценки которых может быть сделан вывод о служебном или неслужебном характере созданных произведений: как соотношение деятельности, осуществляемой работодателем, со сферой, в которой созданы соответствующие объекты; пределами трудовых обязанностей работника; местом выполнения работ; источником оборудования и средств, используемых для их создания; возможностью осуществления работодателем контроля за работой, целью создания охраноспособных объектов и др. <8>
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Однако, к сожалению, на практике должностной инструкцией закрепляется лишь абстрактный перечень таких обязанностей, что приводит к конфликтной ситуации между работником и работодателем по поводу правового статуса созданного работником произведения. При этом если такой перечень обязанностей не определен, то субъекты трудовых правоотношений чаще всего руководствуются сложившимися в организации, осуществляющей образовательную деятельность, так называемыми деловыми обыкновениями данной организации, а в случае возникновения спора - в судебном порядке. Например, по иску ООО "Стайл-Ю" к Туманову А.В. о запрете Туманову А.В. использования служебных произведений и обязании при использовании таких произведений указывать наименование правообладателя служебного произведения (истца) суды пришли к выводу, что созданные объекты не являются служебными, так как исследованные судами пункты должностной инструкции не содержат указания на то, что в пределы трудовых обязанностей Туманова А.В. входили разработка и создание указанных произведений, а также в материалах дела отсутствуют конкретные служебные задания, выданные ООО "Стайл-Ю" Туманову А.В. на их изготовление. Однако Суд по интеллектуальным правам отменил решения нижестоящих судов о том, что ни одно из произведений, в защиту прав на которые предъявлен иск, не является служебным, так как суды не учли иные фактические обстоятельства, в результате оценки которых может быть сделан вывод о служебном или неслужебном характере созданных произведений: как соотношение деятельности, осуществляемой работодателем, со сферой, в которой созданы соответствующие объекты; пределами трудовых обязанностей работника; местом выполнения работ; источником оборудования и средств, используемых для их создания; возможностью осуществления работодателем контроля за работой, целью создания охраноспособных объектов и др. <8>
Статья: Внутренние документы организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- должностные инструкции - организационно-распорядительные документы, которые содержат перечень должностных обязанностей работников, исходя из особенностей организации производства, структуры труда и управления, структуру их прав, обязанностей и ответственности, а также квалификационные требования;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- должностные инструкции - организационно-распорядительные документы, которые содержат перечень должностных обязанностей работников, исходя из особенностей организации производства, структуры труда и управления, структуру их прав, обязанностей и ответственности, а также квалификационные требования;
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 3. Внесение изменений в локальные нормативные акты, в которых упоминается должность работника (правила внутреннего трудового распорядка, положения, должностные инструкции, перечень работников с ненормированным рабочим днем и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 3. Внесение изменений в локальные нормативные акты, в которых упоминается должность работника (правила внутреннего трудового распорядка, положения, должностные инструкции, перечень работников с ненормированным рабочим днем и др.).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных документов или служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных документов или служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)До начала приема на работу необходимо внести в штатное расписание соответствующую должность. Разработать и утвердить должностную инструкцию (перечень знаний и умений, а также требования к квалификации можно взять из Профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, утвержденных Приказом Минтранса РФ от 31.07.2020 N 282).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)До начала приема на работу необходимо внести в штатное расписание соответствующую должность. Разработать и утвердить должностную инструкцию (перечень знаний и умений, а также требования к квалификации можно взять из Профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, утвержденных Приказом Минтранса РФ от 31.07.2020 N 282).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить трудовую функцию можно, как правило, только по соглашению сторон. Для этого, как уже рассказали ранее, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Если вы изменяете должность работника, дополнительно оформите и другие документы (в частности, приказ). Если вы уточняете перечень обязанностей, то, возможно, потребуется скорректировать должностную инструкцию работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить трудовую функцию можно, как правило, только по соглашению сторон. Для этого, как уже рассказали ранее, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Если вы изменяете должность работника, дополнительно оформите и другие документы (в частности, приказ). Если вы уточняете перечень обязанностей, то, возможно, потребуется скорректировать должностную инструкцию работника.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Так, квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки производственных инструкций и должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Так, квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки производственных инструкций и должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.