Перечень должностей для вкс
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень должностей для вкс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)физкультурно-спортивные организации, не являющиеся российскими коммерческими организациями, но осуществляющие деятельность на территории РФ, а также общероссийские спортивные федерации в случае привлечения ВКС на должности, которые указаны в Перечне, утвержденном Приказом Минспорта России от 21.09.2015 N 892 в соответствии со ст. 20.4 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации".
(КонсультантПлюс, 2025)физкультурно-спортивные организации, не являющиеся российскими коммерческими организациями, но осуществляющие деятельность на территории РФ, а также общероссийские спортивные федерации в случае привлечения ВКС на должности, которые указаны в Перечне, утвержденном Приказом Минспорта России от 21.09.2015 N 892 в соответствии со ст. 20.4 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации".
Статья: Правовое регулирование трудовой деятельности иностранных высококвалифицированных специалистов: практика России и Германии
(Мишунина А.А., Смирнов М.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)В результате складывается парадоксальная правовая ситуация: высококвалифицированный специалист вправе быть трудоустроен по профессиям (специальностям, должностям), которые формально не входят в перечень квалифицированных специалистов. Это указывает на отсутствие необходимой согласованности между нормативными положениями, что требует дальнейшего совершенствования законодательного регулирования в данной сфере <14>.
(Мишунина А.А., Смирнов М.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)В результате складывается парадоксальная правовая ситуация: высококвалифицированный специалист вправе быть трудоустроен по профессиям (специальностям, должностям), которые формально не входят в перечень квалифицированных специалистов. Это указывает на отсутствие необходимой согласованности между нормативными положениями, что требует дальнейшего совершенствования законодательного регулирования в данной сфере <14>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)физкультурно-спортивными организациями, осуществляющими свою деятельность на территории Российской Федерации, не являющимися российскими коммерческими организациями, а также общероссийскими спортивными федерациями в случае привлечения высококвалифицированных специалистов на должности, включенные в перечень должностей иностранных граждан и лиц без гражданства, привлекаемых в качестве высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта физкультурно-спортивными организациями и общероссийскими спортивными федерациями, утверждаемый в соответствии со статьей 20.4 Федерального закона от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации";
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)физкультурно-спортивными организациями, осуществляющими свою деятельность на территории Российской Федерации, не являющимися российскими коммерческими организациями, а также общероссийскими спортивными федерациями в случае привлечения высококвалифицированных специалистов на должности, включенные в перечень должностей иностранных граждан и лиц без гражданства, привлекаемых в качестве высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта физкультурно-спортивными организациями и общероссийскими спортивными федерациями, утверждаемый в соответствии со статьей 20.4 Федерального закона от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации";
Федеральный закон от 27.05.1996 N 57-ФЗ
(ред. от 01.04.2025)
"О государственной охране"5. Для сотрудников органов государственной охраны, замещающих должности руководителей (начальников, командиров) и заместителей руководителей (начальников, командиров), устанавливается ненормированный служебный день. Руководителем федерального органа исполнительной власти в области государственной охраны или уполномоченным руководителем (начальником) ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах государственной охраны, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в области государственной охраны. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(ред. от 01.04.2025)
"О государственной охране"5. Для сотрудников органов государственной охраны, замещающих должности руководителей (начальников, командиров) и заместителей руководителей (начальников, командиров), устанавливается ненормированный служебный день. Руководителем федерального органа исполнительной власти в области государственной охраны или уполномоченным руководителем (начальником) ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах государственной охраны, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в области государственной охраны. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья: Отнесение иностранных граждан к квалифицированным специалистам: проблемы правового регулирования
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Миграционное право", 2024, N 4)Представляется, что и существующие механизмы, и предлагавшаяся балльная система несовершенны. Отнесение иностранных граждан к высококвалифицированным специалистам по усмотрению работодателей приводит к злоупотреблениям со стороны последних. Формирование перечня профессий для упрощенного трудоустройства не позволяет эффективно реагировать на потребности рынка труда, поскольку весьма сложно предусмотреть в перечне все профессии (специальности, должности), которые могли бы замещать требуемые для России квалифицированные специалисты. Недостаток балльной системы заключается в том, что она может оказаться слишком запутанной, может создать волокиту и злоупотребления при решении вопроса об отнесении того или иного иностранного гражданина к квалифицированным специалистам.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Миграционное право", 2024, N 4)Представляется, что и существующие механизмы, и предлагавшаяся балльная система несовершенны. Отнесение иностранных граждан к высококвалифицированным специалистам по усмотрению работодателей приводит к злоупотреблениям со стороны последних. Формирование перечня профессий для упрощенного трудоустройства не позволяет эффективно реагировать на потребности рынка труда, поскольку весьма сложно предусмотреть в перечне все профессии (специальности, должности), которые могли бы замещать требуемые для России квалифицированные специалисты. Недостаток балльной системы заключается в том, что она может оказаться слишком запутанной, может создать волокиту и злоупотребления при решении вопроса об отнесении того или иного иностранного гражданина к квалифицированным специалистам.
Статья: Адзинов: российским бизнесам придется платить больше за экспатов
(Михеева И.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Давайте определимся, кто относится к категории высококвалифицированных специалистов. Упомянутый Закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" не дает четкого определения и перечня специалистов. В качестве определяющих признаков указан лишь размер заработной платы и уровень квалификации. Перечень профессий высококвалифицированных специалистов содержится в Приказе Минтруда России от 15.05.2023 N 459н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются".
(Михеева И.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Давайте определимся, кто относится к категории высококвалифицированных специалистов. Упомянутый Закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" не дает четкого определения и перечня специалистов. В качестве определяющих признаков указан лишь размер заработной платы и уровень квалификации. Перечень профессий высококвалифицированных специалистов содержится в Приказе Минтруда России от 15.05.2023 N 459н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются".
Статья: Отдельные вопросы совершенствования правового положения высококвалифицированных специалистов по миграционному законодательству России
(Лизунов А.С., Лукашин А.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Однако законодатель пошел по иному пути, рассматриваемые нами категории он наполнил содержанием, никак не связанным друг с другом. Для того чтобы иностранного работника можно было признать квалифицированным специалистом, необходимо лишь, чтобы он имел определенную профессию (специальность, должность), перечень которых утвержден Приказом Минтруда РФ от 14 февраля 2022 г. N 58н <4>. Для данной категории иностранных граждан не распространяются квоты для выдачи разрешений на работу. Возникает парадоксальная ситуация, при которой высококвалифицированного специалиста можно привлечь к трудовой деятельности даже по той профессии (специальности, должности), которая в формально-юридическом смысле не входит в перечень квалифицированных.
(Лизунов А.С., Лукашин А.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Однако законодатель пошел по иному пути, рассматриваемые нами категории он наполнил содержанием, никак не связанным друг с другом. Для того чтобы иностранного работника можно было признать квалифицированным специалистом, необходимо лишь, чтобы он имел определенную профессию (специальность, должность), перечень которых утвержден Приказом Минтруда РФ от 14 февраля 2022 г. N 58н <4>. Для данной категории иностранных граждан не распространяются квоты для выдачи разрешений на работу. Возникает парадоксальная ситуация, при которой высококвалифицированного специалиста можно привлечь к трудовой деятельности даже по той профессии (специальности, должности), которая в формально-юридическом смысле не входит в перечень квалифицированных.
Вопрос: Какие существуют особенности при приеме на работу граждан Украины?
(Консультация эксперта, 2025)Перечень профессий, должностей, специальностей и перечень профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым возможно заключение трудового договора с учетом особенностей, предусмотренных п. 7 Особенностей N 511, утверждены Приказом Минтруда России от 21.12.2022 N 804н;
(Консультация эксперта, 2025)Перечень профессий, должностей, специальностей и перечень профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым возможно заключение трудового договора с учетом особенностей, предусмотренных п. 7 Особенностей N 511, утверждены Приказом Минтруда России от 21.12.2022 N 804н;
Статья: Иностранные тренеры: привлечение к работе и миграционная политика
(Зотов Г.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В силу ст. 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ учреждение спорта вправе привлечь иностранного гражданина к работе в качестве тренера на должность, поименованную в Перечне должностей иностранных граждан и лиц без гражданства, привлекаемых в качестве высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта, который утверждается Минспортом.
(Зотов Г.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В силу ст. 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ учреждение спорта вправе привлечь иностранного гражданина к работе в качестве тренера на должность, поименованную в Перечне должностей иностранных граждан и лиц без гражданства, привлекаемых в качестве высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта, который утверждается Минспортом.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2025)иностранным гражданам - квалифицированным специалистам, которые трудоустраиваются по имеющейся у них профессии (специальности) в соответствии с Перечнем профессий (специальностей, должностей), утвержденным Приказом Минтруда России от 15.05.2023 N 459н (п. 4 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ, п. п. 1, 5.2.173 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610);
(КонсультантПлюс, 2025)иностранным гражданам - квалифицированным специалистам, которые трудоустраиваются по имеющейся у них профессии (специальности) в соответствии с Перечнем профессий (специальностей, должностей), утвержденным Приказом Минтруда России от 15.05.2023 N 459н (п. 4 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ, п. п. 1, 5.2.173 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для временно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан, работающих по профессиям и должностям, перечень которых содержится в п. 2 Приложения к Приказу N 564н, общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для временно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан, работающих по профессиям и должностям, перечень которых содержится в п. 2 Приложения к Приказу N 564н, общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;
Вопрос: Существуют ли особенности приема иностранного гражданина на должность руководителя организации?
(Консультация эксперта, 2025)Так, Приказом Минтруда России от 15.05.2023 N 459н утвержден Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются. В данный Перечень включена в том числе такая должность, как директор (генеральный директор) предприятия (за исключением субъектов малого предпринимательства).
(Консультация эксперта, 2025)Так, Приказом Минтруда России от 15.05.2023 N 459н утвержден Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются. В данный Перечень включена в том числе такая должность, как директор (генеральный директор) предприятия (за исключением субъектов малого предпринимательства).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для временно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан, работающих по профессиям и должностям, перечень которых содержится в п. 2 Приложения к Приказу N 564н, общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для временно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан, работающих по профессиям и должностям, перечень которых содержится в п. 2 Приложения к Приказу N 564н, общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;