Пенсия и неполное рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Пенсия и неполное рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об установлении работодателем неполного рабочего времени работнику, получающему пенсию, без его согласия.
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1)Вопрос: Гражданину 67 лет, получает пенсию и работает. По должности, где работник работает уже больше шести лет, сообщили, что переводят на 0,5 ставки. Решение принято без согласия работника. Правомерно ли такое решение и могут ли его уволить в случае несогласия с ним?
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1)Вопрос: Гражданину 67 лет, получает пенсию и работает. По должности, где работник работает уже больше шести лет, сообщили, что переводят на 0,5 ставки. Решение принято без согласия работника. Правомерно ли такое решение и могут ли его уволить в случае несогласия с ним?
Вопрос: Как заполнить сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1) относительно работника, работающего в особых условиях труда (код 27-2) неполный рабочий день (менее 80% времени), если другие основания для досрочного назначения ему страховой пенсии отсутствуют?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как заполнить сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1) относительно работника, работающего в особых условиях труда (код 27-2) неполный рабочий день (менее 80% времени), если другие основания для досрочного назначения ему страховой пенсии отсутствуют?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как заполнить сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1) относительно работника, работающего в особых условиях труда (код 27-2) неполный рабочий день (менее 80% времени), если другие основания для досрочного назначения ему страховой пенсии отсутствуют?
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)3. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.
(ред. от 07.04.2025)3. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)- использованию возможностей негосударственных пенсионных фондов для досрочного выхода на пенсию работников предпенсионного возраста;
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)- использованию возможностей негосударственных пенсионных фондов для досрочного выхода на пенсию работников предпенсионного возраста;
Ситуация: Какие выплаты полагаются родителям детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Одному из трудоспособных родителей (усыновителей), проживающему на территории РФ, который не работает либо работает на условиях неполного рабочего времени (в том числе дистанционно или на дому), осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, полагается ежемесячная выплата (далее также - компенсация). Она предоставляется на период осуществления ухода за ребенком-инвалидом и производится к установленной ему пенсии (пп. "а" п. 1, п. п. 3, 4 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175; п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.05.2013 N 397).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Одному из трудоспособных родителей (усыновителей), проживающему на территории РФ, который не работает либо работает на условиях неполного рабочего времени (в том числе дистанционно или на дому), осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, полагается ежемесячная выплата (далее также - компенсация). Она предоставляется на период осуществления ухода за ребенком-инвалидом и производится к установленной ему пенсии (пп. "а" п. 1, п. п. 3, 4 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175; п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.05.2013 N 397).
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Вопрос: Врач устраивается на основное место работы на полставки. Идет ли ему стаж для начисления пенсии?
(Консультация эксперта, 2023)Согласно п. 4 Правил, для того чтобы период работы врача включался в стаж для досрочной пенсии, он должен трудиться не менее нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в Списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.
(Консультация эксперта, 2023)Согласно п. 4 Правил, для того чтобы период работы врача включался в стаж для досрочной пенсии, он должен трудиться не менее нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в Списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.
Вопрос: Должна ли организация начислять страховые взносы по дополнительному тарифу на выплаты кабельщику-спайщику, занятому на вредных работах менее 80% от общего рабочего времени, если спецоценка в организации не была проведена в связи с тяжелым финансовым положением? И если должна, то по какому тарифу?
(Консультация эксперта, 2023)Согласно судебной практике с выплат в пользу работников, занятых на видах работ, указанных в п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с 01.01.2015 - в ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ), в режиме неполной занятости (менее 80% рабочего времени), работодатель обязан исчислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ по дополнительным тарифам в общеустановленном порядке (Определение Верховного Суда РФ от 03.03.2020 N 310-ЭС20-690 по делу N А48-9807/2017, Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 21.04.2021 N Ф07-288/2021 (Определением Верховного Суда РФ от 18.08.2021 N 307-ЭС21-13447 отказано в передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ для пересмотра в порядке кассационного производства данного Постановления)).
(Консультация эксперта, 2023)Согласно судебной практике с выплат в пользу работников, занятых на видах работ, указанных в п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с 01.01.2015 - в ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ), в режиме неполной занятости (менее 80% рабочего времени), работодатель обязан исчислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ по дополнительным тарифам в общеустановленном порядке (Определение Верховного Суда РФ от 03.03.2020 N 310-ЭС20-690 по делу N А48-9807/2017, Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 21.04.2021 N Ф07-288/2021 (Определением Верховного Суда РФ от 18.08.2021 N 307-ЭС21-13447 отказано в передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ для пересмотра в порядке кассационного производства данного Постановления)).
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда РФ от 04.12.2024 N 25-20/60249 <Можно ли получать выплату на ребенка, находясь в отпуске по уходу за другим ребенком?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 2)- в размере 10 000 руб. - родителю, усыновителю, опекуну или попечителю, которые не работают или заняты по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени, в том числе дистанционно или на дому;
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 2)- в размере 10 000 руб. - родителю, усыновителю, опекуну или попечителю, которые не работают или заняты по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени, в том числе дистанционно или на дому;
Вопрос: Включаются ли в форму СЗВ-СТАЖ за 2022 г. сведения о совместителях?
(Консультация эксперта, 2022)Если труд внешнего совместителя имеет особенности, дающие ему право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, или он работает в особых территориальных условиях, то заполняются соответствующие графы 8, 9, 12 и 13 разд. 3 формы СЗВ-СТАЖ в зависимости от особенностей условий труда и территориальных условий, так же как для работников по основному месту работы, с учетом неполного рабочего времени исходя из объема работ (доля ставки) в данный период (п. п. 2.3.6, 2.3.7, 2.3.10 Порядка заполнения).
(Консультация эксперта, 2022)Если труд внешнего совместителя имеет особенности, дающие ему право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, или он работает в особых территориальных условиях, то заполняются соответствующие графы 8, 9, 12 и 13 разд. 3 формы СЗВ-СТАЖ в зависимости от особенностей условий труда и территориальных условий, так же как для работников по основному месту работы, с учетом неполного рабочего времени исходя из объема работ (доля ставки) в данный период (п. п. 2.3.6, 2.3.7, 2.3.10 Порядка заполнения).
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)родителю (усыновителю, опекуну, попечителю), не работающему либо осуществляющему трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе дистанционно или на дому;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)родителю (усыновителю, опекуну, попечителю), не работающему либо осуществляющему трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе дистанционно или на дому;
Статья: Порядок заполнения ЕФС-1: формируем подраздел 1.2
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Как в подразд. 1.2 формы ЕФС-1 отразить отпуск по уходу за ребенком в случае, если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Как в подразд. 1.2 формы ЕФС-1 отразить отпуск по уходу за ребенком в случае, если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени?
Статья: Изменения в выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)Теперь право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или указанные лица выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период данного отпуска работают у другого работодателя.
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)Теперь право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или указанные лица выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период данного отпуска работают у другого работодателя.
Вопрос: Следует ли начислять по дополнительным тарифам страховые взносы на ОПС с заработной платы работника, занятого на работах с вредными условиями труда менее 80% рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2025)С выплат в пользу работников, занятых на видах работ, указанных в ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, в режиме неполной занятости (менее 80% рабочего времени), работодатель обязан исчислять страховые взносы на ОПС по дополнительным тарифам в общеустановленном порядке (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 18.07.2019 N 301-ЭС19-11403). Конституционный Суд РФ не стал рассматривать спор по данному вопросу, указав, что вышеуказанная позиция соответствует нормам законодательства, которые не могут расцениваться как нарушающие конституционные права работодателя (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 24.12.2020 N 2890-О). Несмотря на то что судебная практика сформирована по Федеральному закону от 24.07.2009 N 212-ФЗ, она, по нашему мнению, может применяться по аналогии и на данный момент, когда страховые взносы регулируются НК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)С выплат в пользу работников, занятых на видах работ, указанных в ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, в режиме неполной занятости (менее 80% рабочего времени), работодатель обязан исчислять страховые взносы на ОПС по дополнительным тарифам в общеустановленном порядке (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 18.07.2019 N 301-ЭС19-11403). Конституционный Суд РФ не стал рассматривать спор по данному вопросу, указав, что вышеуказанная позиция соответствует нормам законодательства, которые не могут расцениваться как нарушающие конституционные права работодателя (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 24.12.2020 N 2890-О). Несмотря на то что судебная практика сформирована по Федеральному закону от 24.07.2009 N 212-ФЗ, она, по нашему мнению, может применяться по аналогии и на данный момент, когда страховые взносы регулируются НК РФ.