Пенсия госслужащим ЯНАО
Подборка наиболее важных документов по запросу Пенсия госслужащим ЯНАО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 27.05.2021 N 967-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Корижина Николая Владимировича на нарушение его конституционных прав пунктом 6 части 2 статьи 38 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Как следует из материалов жалобы, в январе 2019 года заявитель был уволен со службы по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 2 статьи 82 названного Федерального закона (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). При этом в стаж службы Н.В. Корижина для назначения пенсии за выслугу лет не был включен период замещения должности федеральной государственной гражданской службы (заместитель начальника отдела - заместитель старшего судебного пристава отдела судебных приставов ФССП России по Ямало-Ненецкому автономному округу).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Корижина Николая Владимировича на нарушение его конституционных прав пунктом 6 части 2 статьи 38 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Как следует из материалов жалобы, в январе 2019 года заявитель был уволен со службы по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 2 статьи 82 названного Федерального закона (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). При этом в стаж службы Н.В. Корижина для назначения пенсии за выслугу лет не был включен период замещения должности федеральной государственной гражданской службы (заместитель начальника отдела - заместитель старшего судебного пристава отдела судебных приставов ФССП России по Ямало-Ненецкому автономному округу).
Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 809-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Палюги Анатолия Ивановича на нарушение его конституционных прав частью 3 статьи 62 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа"Оспариваемая им норма предусматривает, что пенсия за выслугу лет в соответствии с данным Законом Ямало-Ненецкого автономного округа не устанавливается лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации и должности федеральной государственной службы и федеральной государственной гражданской службы, а также государственные должности субъектов Российской Федерации и должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, которым назначена пенсия за выслугу лет или ежемесячное пожизненное содержание в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Палюги Анатолия Ивановича на нарушение его конституционных прав частью 3 статьи 62 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа"Оспариваемая им норма предусматривает, что пенсия за выслугу лет в соответствии с данным Законом Ямало-Ненецкого автономного округа не устанавливается лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации и должности федеральной государственной службы и федеральной государственной гражданской службы, а также государственные должности субъектов Российской Федерации и должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, которым назначена пенсия за выслугу лет или ежемесячное пожизненное содержание в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 июля 2010 г. N 82-ЗАО "Об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа";
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 июля 2010 г. N 82-ЗАО "Об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа";
"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Положительный опыт деятельности кадровых подразделений по разработке программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих накоплен в Уральском федеральном округе <260>: в Курганской области планы профессионального развития государственных гражданских служащих утверждены в 26 органах государственной власти области; в Свердловской области утверждена областная государственная программа <261>, включающая мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих; в Тюменской области планы профессионального развития государственных гражданских служащих утверждены в 33 органах государственной власти области, что составляет 100 процентов от общего количества органов государственной власти области; в Ханты-Мансийском автономном округе - Югра во всех исполнительных органах государственной власти автономного округа разработаны проекты программ профессионального развития государственных гражданских служащих на основании мероприятий программы развития гражданской службы автономного округа; в Ямало-Ненецком автономном округе планы профессионального развития государственных гражданских служащих утверждены в 45 органах государственной власти автономного округа, что составляет 100 процентов от общего количества органов государственной власти автономного округа. Реализация индивидуальных планов в Уральском федеральном округе следующая: индивидуальный план профессионального развития в Курганской области имеют 243 государственных гражданских служащих области (13,5 процентов от общего количества гражданских служащих области); Тюменской области - 2306 государственных гражданских служащих (100 процентов); Челябинской области - 1120 государственных гражданских служащих (49 процентов); Ханты-Мансийском автономном округе - Югра - 2583 государственных гражданских служащих (85 процентов); Ямало-Ненецком автономном округе - 1975 государственных гражданских служащих (100 процентов) <262>.
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Положительный опыт деятельности кадровых подразделений по разработке программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих накоплен в Уральском федеральном округе <260>: в Курганской области планы профессионального развития государственных гражданских служащих утверждены в 26 органах государственной власти области; в Свердловской области утверждена областная государственная программа <261>, включающая мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих; в Тюменской области планы профессионального развития государственных гражданских служащих утверждены в 33 органах государственной власти области, что составляет 100 процентов от общего количества органов государственной власти области; в Ханты-Мансийском автономном округе - Югра во всех исполнительных органах государственной власти автономного округа разработаны проекты программ профессионального развития государственных гражданских служащих на основании мероприятий программы развития гражданской службы автономного округа; в Ямало-Ненецком автономном округе планы профессионального развития государственных гражданских служащих утверждены в 45 органах государственной власти автономного округа, что составляет 100 процентов от общего количества органов государственной власти автономного округа. Реализация индивидуальных планов в Уральском федеральном округе следующая: индивидуальный план профессионального развития в Курганской области имеют 243 государственных гражданских служащих области (13,5 процентов от общего количества гражданских служащих области); Тюменской области - 2306 государственных гражданских служащих (100 процентов); Челябинской области - 1120 государственных гражданских служащих (49 процентов); Ханты-Мансийском автономном округе - Югра - 2583 государственных гражданских служащих (85 процентов); Ямало-Ненецком автономном округе - 1975 государственных гражданских служащих (100 процентов) <262>.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 28.07.2017 N 550
(ред. от 12.11.2025)
"Об утверждении Положения об Управлении Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу"58) организует и осуществляет в пределах своей компетенции профилактические, лечебно-оздоровительные, реабилитационные и санаторно-курортные мероприятия, направленные на охрану и укрепление здоровья сотрудников, государственных служащих и членов их семей, работников УМВД России по Ямало-Ненецкому автономному округу, граждан, уволенных со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, а также иных лиц, соответствующее обеспечение которых на основании законодательства Российской Федерации возложено на МВД России;
(ред. от 12.11.2025)
"Об утверждении Положения об Управлении Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу"58) организует и осуществляет в пределах своей компетенции профилактические, лечебно-оздоровительные, реабилитационные и санаторно-курортные мероприятия, направленные на охрану и укрепление здоровья сотрудников, государственных служащих и членов их семей, работников УМВД России по Ямало-Ненецкому автономному округу, граждан, уволенных со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, а также иных лиц, соответствующее обеспечение которых на основании законодательства Российской Федерации возложено на МВД России;
Статья: Состояние правового регулирования института ротации государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации и муниципальных служащих
(Попова Н.Ф.)
("Современное право", 2025, N 8)Между тем институт ротации муниципальных служащих должен быть. Ведь ст. 5 Закона о муниципальной службе и ст. 7 Закона о гражданской службе устанавливают взаимосвязь данных двух видов публичной службы. Она проявляется в "единстве основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы, единстве требований к подготовке кадров для данных видов службы". Указанный принцип нашел реализацию в муниципальных нормативных правовых актах по данному вопросу. В них определены порядок ротации муниципальных служащих, перечень должностей муниципальной службы, на которых она осуществляется.
(Попова Н.Ф.)
("Современное право", 2025, N 8)Между тем институт ротации муниципальных служащих должен быть. Ведь ст. 5 Закона о муниципальной службе и ст. 7 Закона о гражданской службе устанавливают взаимосвязь данных двух видов публичной службы. Она проявляется в "единстве основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы, единстве требований к подготовке кадров для данных видов службы". Указанный принцип нашел реализацию в муниципальных нормативных правовых актах по данному вопросу. В них определены порядок ротации муниципальных служащих, перечень должностей муниципальной службы, на которых она осуществляется.
"Комментарий к Федеральному закону от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи"
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Менкенов А.В., Антонова Н.В., Богатырева Н.В., Слесарев С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)Специальные статьи, регулирующие условия и порядок выплаты региональной социальной доплаты, имеются в Законе Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2013 г. N 121-ОЗ "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, проживающих на территории Ненецкого автономного округа", в Законе Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 октября 2006 г. N 55-ЗАО "О государственной социальной помощи в Ямало-Ненецком автономном округе" и др.
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Менкенов А.В., Антонова Н.В., Богатырева Н.В., Слесарев С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)Специальные статьи, регулирующие условия и порядок выплаты региональной социальной доплаты, имеются в Законе Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2013 г. N 121-ОЗ "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, проживающих на территории Ненецкого автономного округа", в Законе Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 октября 2006 г. N 55-ЗАО "О государственной социальной помощи в Ямало-Ненецком автономном округе" и др.
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Вышеуказанное решение вынес суд Ямало-Ненецкого автономного округа в Постановлении от 20 апреля 2015 г. по делу N 4а-52/2015.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Вышеуказанное решение вынес суд Ямало-Ненецкого автономного округа в Постановлении от 20 апреля 2015 г. по делу N 4а-52/2015.
Статья: Взаимодействие Уральского государственного юридического университета с государственными органами и органами местного самоуправления: опыт, некоторые проблемы и пути их решения
(Иванова С.А.)
("Российский юридический журнал", 2017, N 1)<1> Так, доценты кафедры С.А. Иванова и В.П. Миронов подготовили экспертное заключение на запрос судьи Конституционного Суда РФ Гаджиева Г.А. от 23 января 2013 г. N 101. Преподаватели кафедры участвовали в НИР "Разработка и экспертиза проектов нормативно-правовых актов ЯНАО" (по заказу Аппарата губернатора ЯНАО); "Нормативно-правовые и финансово-экономические аспекты образовательной политики Свердловской области в сфере профессиональной подготовки, повышения квалификации государственных и муниципальных служащих" (по заказу правительства Свердловской области); "Правовая экспертиза муниципальных актов МО "Город Сургут" (по заказу администрации муниципального образования "Город Сургут").
(Иванова С.А.)
("Российский юридический журнал", 2017, N 1)<1> Так, доценты кафедры С.А. Иванова и В.П. Миронов подготовили экспертное заключение на запрос судьи Конституционного Суда РФ Гаджиева Г.А. от 23 января 2013 г. N 101. Преподаватели кафедры участвовали в НИР "Разработка и экспертиза проектов нормативно-правовых актов ЯНАО" (по заказу Аппарата губернатора ЯНАО); "Нормативно-правовые и финансово-экономические аспекты образовательной политики Свердловской области в сфере профессиональной подготовки, повышения квалификации государственных и муниципальных служащих" (по заказу правительства Свердловской области); "Правовая экспертиза муниципальных актов МО "Город Сургут" (по заказу администрации муниципального образования "Город Сургут").
Статья: К вопросу об административной ответственности за неисполнение законодательства о противодействии коррупции
(Литучая С.Е.)
("Административное право и процесс", 2017, N 5)<2> Постановление Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.12.2013 N 4-а-280/13 // СПС "КонсультантПлюс".
(Литучая С.Е.)
("Административное право и процесс", 2017, N 5)<2> Постановление Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.12.2013 N 4-а-280/13 // СПС "КонсультантПлюс".
Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате дистанционного работника из г. Нового Уренгоя и в каком размере, если он работает в организации, оказывающей образовательные услуги и находящейся в г. Москве?
(Консультация эксперта, 2021)Город Новый Уренгой - город окружного значения Ямало-Ненецкого автономного округа (ст. 9 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.10.2006 N 42-ЗАО "Об административно-территориальном устройстве Ямало-Ненецкого автономного округа").
(Консультация эксперта, 2021)Город Новый Уренгой - город окружного значения Ямало-Ненецкого автономного округа (ст. 9 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.10.2006 N 42-ЗАО "Об административно-территориальном устройстве Ямало-Ненецкого автономного округа").
Вопрос: Включаются ли единовременная выплата к ежегодному отпуску и материальное поощрение в связи с празднованием Дня России при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией учреждения до и после 01.09.2025?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В соответствии со статьей 2 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года N 35-ЗАО "Об оплате труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа" оплата труда работника состоит из: 1) месячного должностного оклада (далее - должностной оклад); 2) дополнительных выплат, к которым относятся: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячное денежное поощрение; материальная помощь; премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и других выплат установлен разделами VI и VII Порядка выплаты дополнительных и других выплат работникам органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного Постановлением губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 октября 2022 года N 139-ПГ. До 1 сентября 2025 года в учреждении исчисление среднего дневного заработка производилось на основании Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", с 1 сентября 2025 года - Постановления Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Включаются ли единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальное поощрение (в связи с празднованием Дня России, годовщины со дня образования автономного округа), указанное в подпункте 2 пункта 7.1 Порядка выплаты дополнительных и других выплат работникам органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 октября 2022 года N 139-ПГ, при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпуска, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией учреждения до и после 1 сентября 2025 года? Прошу ускорить ответ в связи с предстоящей ликвидацией учреждения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В соответствии со статьей 2 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года N 35-ЗАО "Об оплате труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа" оплата труда работника состоит из: 1) месячного должностного оклада (далее - должностной оклад); 2) дополнительных выплат, к которым относятся: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячное денежное поощрение; материальная помощь; премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и других выплат установлен разделами VI и VII Порядка выплаты дополнительных и других выплат работникам органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного Постановлением губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 октября 2022 года N 139-ПГ. До 1 сентября 2025 года в учреждении исчисление среднего дневного заработка производилось на основании Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", с 1 сентября 2025 года - Постановления Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Включаются ли единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальное поощрение (в связи с празднованием Дня России, годовщины со дня образования автономного округа), указанное в подпункте 2 пункта 7.1 Порядка выплаты дополнительных и других выплат работникам органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 октября 2022 года N 139-ПГ, при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпуска, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией учреждения до и после 1 сентября 2025 года? Прошу ускорить ответ в связи с предстоящей ликвидацией учреждения.
Вопрос: На территории Ямало-Ненецкого автономного округа введен режим повышенной готовности и приостановлено проведение медосмотров. На предприятии срок проведения периодического медосмотра истекал в октябре 2021 г. Медосмотр проведен в ноябре 2021 г. Являются ли действия работодателя нарушением законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Постановлением губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.03.2020 N 29-ПГ "О введении режима повышенной готовности" на территории Ямало-Ненецкого автономного округа введен режим повышенной готовности функционирования органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Приказом Департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.04.2020 N 296-О "О временном регламенте организации работы медицинских организаций в период действия режима "повышенная готовность" на территории Ямало-Ненецкого автономного округа в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19" временно приостановлено проведение периодических и углубленных медицинских осмотров, диспансеризаций государственных и муниципальных служащих, а также обязательного психиатрического освидетельствования гражданам в период действия режима повышенной готовности на территории Ямало-Ненецкого автономного округа (п. 1.11 приказа). На предприятии срок проведения периодического медицинского осмотра работников с допустимыми условиями труда истекал в октябре 2021 года, с учетом указанных выше документов своевременно провести периодический медицинский осмотр не представилось возможным. Указанный медицинский осмотр проведен в ноябре 2021 года. Работники допускались работодателем в период с октября по ноябрь 2021 года к исполнению трудовых обязанностей с истекшим сроком прохождения указанного периодического медицинского осмотра. Являются ли действия работодателя нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях? Подлежит ли работодатель в данном случае административной ответственности по указанной статье КоАП РФ, если учитывать письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.04.2020 N 15-2/10/В-2842 "О проведении медицинских осмотров в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции" (допуск таких работников к исполнению ими трудовых обязанностей в указанный период без прохождения обязательных медицинских осмотров не является нарушением, предусматривающим административное наказание должностных и юридических лиц согласно ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Постановлением губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.03.2020 N 29-ПГ "О введении режима повышенной готовности" на территории Ямало-Ненецкого автономного округа введен режим повышенной готовности функционирования органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Приказом Департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.04.2020 N 296-О "О временном регламенте организации работы медицинских организаций в период действия режима "повышенная готовность" на территории Ямало-Ненецкого автономного округа в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19" временно приостановлено проведение периодических и углубленных медицинских осмотров, диспансеризаций государственных и муниципальных служащих, а также обязательного психиатрического освидетельствования гражданам в период действия режима повышенной готовности на территории Ямало-Ненецкого автономного округа (п. 1.11 приказа). На предприятии срок проведения периодического медицинского осмотра работников с допустимыми условиями труда истекал в октябре 2021 года, с учетом указанных выше документов своевременно провести периодический медицинский осмотр не представилось возможным. Указанный медицинский осмотр проведен в ноябре 2021 года. Работники допускались работодателем в период с октября по ноябрь 2021 года к исполнению трудовых обязанностей с истекшим сроком прохождения указанного периодического медицинского осмотра. Являются ли действия работодателя нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях? Подлежит ли работодатель в данном случае административной ответственности по указанной статье КоАП РФ, если учитывать письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.04.2020 N 15-2/10/В-2842 "О проведении медицинских осмотров в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции" (допуск таких работников к исполнению ими трудовых обязанностей в указанный период без прохождения обязательных медицинских осмотров не является нарушением, предусматривающим административное наказание должностных и юридических лиц согласно ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях)?
"Правовое регулирование экономических отношений. Несостоятельность (банкротство)"
(под ред. Е.П. Губина, С.А. Карелиной)
("Статут", 2018)<1> Определение Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2016 г. по делу N А81-6187/2015 // Документ опубликован не был. СПС "КонсультантПлюс".
(под ред. Е.П. Губина, С.А. Карелиной)
("Статут", 2018)<1> Определение Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2016 г. по делу N А81-6187/2015 // Документ опубликован не был. СПС "КонсультантПлюс".
Вопрос: О праве пенсионера, применяющего НПД, на индексацию пенсии.
(Письмо Минтруда России от 26.04.2021 N 21-1/ООГ-3848)Для сведения сообщаем о том, что 15 декабря 2019 г. был принят Федеральный закон N 428-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)", в котором предусматривается распространение вышеуказанного эксперимента на следующие субъекты Российской Федерации: город федерального значения Санкт-Петербург, Волгоградскую, Воронежскую, Ленинградскую, Нижегородскую, Новосибирскую, Омскую, Ростовскую, Самарскую, Сахалинскую, Свердловскую, Тюменскую, Челябинскую области, Красноярский и Пермский края, Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Ямало-Ненецкий автономный округ, Республику Башкортостан. Вышеуказанный закон вступил в силу с 1 января 2020 г.
(Письмо Минтруда России от 26.04.2021 N 21-1/ООГ-3848)Для сведения сообщаем о том, что 15 декабря 2019 г. был принят Федеральный закон N 428-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)", в котором предусматривается распространение вышеуказанного эксперимента на следующие субъекты Российской Федерации: город федерального значения Санкт-Петербург, Волгоградскую, Воронежскую, Ленинградскую, Нижегородскую, Новосибирскую, Омскую, Ростовскую, Самарскую, Сахалинскую, Свердловскую, Тюменскую, Челябинскую области, Красноярский и Пермский края, Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Ямало-Ненецкий автономный округ, Республику Башкортостан. Вышеуказанный закон вступил в силу с 1 января 2020 г.