Пенсионный возраст
Подборка наиболее важных документов по запросу Пенсионный возраст (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя переоформить бессрочный трудовой договор на срочный из-за того, что работник достиг пенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя переоформить бессрочный трудовой договор на срочный из-за того, что работник достиг пенсионного возраста
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)На получателей досрочной страховой пенсии, не достигших пенсионного возраста, не распространяется правило о возможности заключения срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)На получателей досрочной страховой пенсии, не достигших пенсионного возраста, не распространяется правило о возможности заключения срочного трудового договора
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Кто имеет право на социальную пенсию и в каком размере?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)гражданам РФ по достижении установленного возраста, который в период до 2028 г. постепенно повышается до достижения 70 и 65 лет - соответственно для мужчин и женщин;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)гражданам РФ по достижении установленного возраста, который в период до 2028 г. постепенно повышается до достижения 70 и 65 лет - соответственно для мужчин и женщин;
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 28.02.2025)
"О страховых пенсиях"1. Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
(ред. от 28.02.2025)
"О страховых пенсиях"1. Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
Справочная информация: "Расчет размера страховой пенсии по старости"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В 2025 году возраст выхода на пенсию на общих основаниях Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ не определен. Оформить пенсионное обеспечение в 2025 году смогут граждане, имеющие право на досрочное назначение страховой пенсии (Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ, Информация СФР).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В 2025 году возраст выхода на пенсию на общих основаниях Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ не определен. Оформить пенсионное обеспечение в 2025 году смогут граждане, имеющие право на досрочное назначение страховой пенсии (Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ, Информация СФР).
Статья: Модели регулирования алиментных обязательств супругов (бывших супругов) в ряде европейских государств
(Алейникова В.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2025, N 3)Введение. Реалии современной жизни показывают, что супруги играют основную роль в осуществлении заботы и поддержки в тяжелый период жизни своего избранника (сложное материальное положение, болезнь, достижение пенсионного возраста и т.п.). Данная забота и поддержка могут быть реализованы посредством двух моделей: 1) модель Cash-for-Care ("деньги за уход"), предполагающая организацию заботы о близком человеке и получившая распространение в Швеции и Дании; 2) модель Care-in-Kind ("уход в натуральной форме"), которая исходит из личного участия супруга в осуществлении ухода и используется в Италии, Греции, Португалии, Словении, Франции и Австрии <1>. Подобное разделение обусловлено не только различием гендерных ролей в обществе, но и экономическими мотивами. Так, с древних времен женщины были призваны выполнять функции заботы и воспитания детей, следовательно, уход за другими членами семьи, включая мужа, явился естественным продолжением их идентичности <2>. Поэтому модель Care-in-Kind характерна для ситуаций, когда на жену возлагается обязанность заботы о муже и других членах семьи. В свою очередь мужчины, на которых традиционно возлагается функция материального обеспечения семьи, не обладают характерными для женщин навыками и часто не готовы единолично обеспечивать уход и заботу о близких <3>. Этим объясняется распространение модели Cash-for-Care в ситуациях, когда муж призван оказывать поддержку супруге или супруга осуществляет трудовую деятельность, которая не позволяет ей самостоятельно и в полной мере осуществлять функции ухода и заботы <4>. Возложение на мужчин обязанности по осуществлению заботы и поддержки обусловливается наличием особой эмоциональной связи (супружеская опека), которая возникает в результате длительного совместного проживания <5>. Кроме того, супруг может также осознавать важность заботы о супруге в тяжелых жизненных ситуациях. Данная забота и поддержка рассматриваются как продолжение любви, сопутствующей длительной семейной жизни <6>, в ходе которой супруги узнают о состоянии здоровья, предпочтениях, об образе жизни друг друга.
(Алейникова В.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2025, N 3)Введение. Реалии современной жизни показывают, что супруги играют основную роль в осуществлении заботы и поддержки в тяжелый период жизни своего избранника (сложное материальное положение, болезнь, достижение пенсионного возраста и т.п.). Данная забота и поддержка могут быть реализованы посредством двух моделей: 1) модель Cash-for-Care ("деньги за уход"), предполагающая организацию заботы о близком человеке и получившая распространение в Швеции и Дании; 2) модель Care-in-Kind ("уход в натуральной форме"), которая исходит из личного участия супруга в осуществлении ухода и используется в Италии, Греции, Португалии, Словении, Франции и Австрии <1>. Подобное разделение обусловлено не только различием гендерных ролей в обществе, но и экономическими мотивами. Так, с древних времен женщины были призваны выполнять функции заботы и воспитания детей, следовательно, уход за другими членами семьи, включая мужа, явился естественным продолжением их идентичности <2>. Поэтому модель Care-in-Kind характерна для ситуаций, когда на жену возлагается обязанность заботы о муже и других членах семьи. В свою очередь мужчины, на которых традиционно возлагается функция материального обеспечения семьи, не обладают характерными для женщин навыками и часто не готовы единолично обеспечивать уход и заботу о близких <3>. Этим объясняется распространение модели Cash-for-Care в ситуациях, когда муж призван оказывать поддержку супруге или супруга осуществляет трудовую деятельность, которая не позволяет ей самостоятельно и в полной мере осуществлять функции ухода и заботы <4>. Возложение на мужчин обязанности по осуществлению заботы и поддержки обусловливается наличием особой эмоциональной связи (супружеская опека), которая возникает в результате длительного совместного проживания <5>. Кроме того, супруг может также осознавать важность заботы о супруге в тяжелых жизненных ситуациях. Данная забота и поддержка рассматриваются как продолжение любви, сопутствующей длительной семейной жизни <6>, в ходе которой супруги узнают о состоянии здоровья, предпочтениях, об образе жизни друг друга.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Если он просит больше, то все, что сверх 14 дней, предоставьте, только если согласны. Исключение - если есть другие, кроме пенсионного возраста, обстоятельства для отпуска за свой счет, когда ваше согласие не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)Если он просит больше, то все, что сверх 14 дней, предоставьте, только если согласны. Исключение - если есть другие, кроме пенсионного возраста, обстоятельства для отпуска за свой счет, когда ваше согласие не требуется.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Проблема состоит и в том, что имеющаяся в настоящее время в большинстве стран мира модель непрерывного образования не учитывает следующие важнейшие моменты: 1) принцип "образование в течение всей жизни", провозглашенный в актах международного права, имеет более широкое содержание и не ограничен одним или несколькими уровнями образования; 2) признание потребности в получении образования в любом возрасте вступает в противоречие с увеличением количества формальных требований к реализации образовательных программ; 3) внедрение специальных программ и условий для лиц предпенсионного и пенсионного возраста не носит массового характера, отсутствует корреляция между рынком трудовых ресурсов и возможностями (потребностями) указанных категорий граждан (обусловлены состоянием здоровья, сложившимся образом жизни, местом проживания, окружением и т.д.); 4) недостаточное использование новых форм получения образования (цифровые технологии, сетевая форма обучения и т.д.).
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Проблема состоит и в том, что имеющаяся в настоящее время в большинстве стран мира модель непрерывного образования не учитывает следующие важнейшие моменты: 1) принцип "образование в течение всей жизни", провозглашенный в актах международного права, имеет более широкое содержание и не ограничен одним или несколькими уровнями образования; 2) признание потребности в получении образования в любом возрасте вступает в противоречие с увеличением количества формальных требований к реализации образовательных программ; 3) внедрение специальных программ и условий для лиц предпенсионного и пенсионного возраста не носит массового характера, отсутствует корреляция между рынком трудовых ресурсов и возможностями (потребностями) указанных категорий граждан (обусловлены состоянием здоровья, сложившимся образом жизни, местом проживания, окружением и т.д.); 4) недостаточное использование новых форм получения образования (цифровые технологии, сетевая форма обучения и т.д.).
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что увольнение работника только из-за достижения им пенсионного возраста может быть расценено как дискриминация и повлечь риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что увольнение работника только из-за достижения им пенсионного возраста может быть расценено как дискриминация и повлечь риски.
Вопрос: Супруги в 2024 г. зарегистрировали жилье в совместную собственность. Супруга работает по трудовому договору; супруг достигнет пенсионного возраста в конце 2024 г., получать пенсию не будет. Супруг не работает на постоянной основе, есть разовые заработки по ГПД. Может ли он получить налоговый вычет на покупку квартиры?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Супруги в 2024 г. приобрели и зарегистрировали жилье в совместную собственность. Покупку оплачивала супруга; документы, подтверждающие право собственности и оплату, есть. Супруга работает по трудовому договору; супруг достигнет пенсионного возраста в конце 2024 г., но получать пенсию не будет. Супруг не работает на постоянной основе, есть только разовые заработки по ГПД. Может ли супруг получить имущественный налоговый вычет на покупку квартиры?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Супруги в 2024 г. приобрели и зарегистрировали жилье в совместную собственность. Покупку оплачивала супруга; документы, подтверждающие право собственности и оплату, есть. Супруга работает по трудовому договору; супруг достигнет пенсионного возраста в конце 2024 г., но получать пенсию не будет. Супруг не работает на постоянной основе, есть только разовые заработки по ГПД. Может ли супруг получить имущественный налоговый вычет на покупку квартиры?
Вопрос: Работник пенсионного возраста допущен к работе уполномоченным лицом, но письменный трудовой договор пока не заключен. Устно достигнута договоренность о том, что договор будет срочным (один год), но работник передумал и настаивает на бессрочном. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник пенсионного возраста допущен к работе уполномоченным лицом, но письменный трудовой договор пока не заключен. Устно достигнута договоренность о том, что договор будет срочным (один год), но работник передумал и настаивает на бессрочном. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник пенсионного возраста допущен к работе уполномоченным лицом, но письменный трудовой договор пока не заключен. Устно достигнута договоренность о том, что договор будет срочным (один год), но работник передумал и настаивает на бессрочном. Как поступить работодателю?
Готовое решение: Как возместить расходы на предупредительные меры, финансируемые за счет СФР
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на санаторно-курортное лечение работников, которым до достижения пенсионного возраста осталось пять или менее лет, могут быть возмещены из бюджета СФР как расходы на предупредительные меры. Обязательное условие - работники не должны размещаться в номерах высшей категории (пп. "н" п. 2 Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на санаторно-курортное лечение работников, которым до достижения пенсионного возраста осталось пять или менее лет, могут быть возмещены из бюджета СФР как расходы на предупредительные меры. Обязательное условие - работники не должны размещаться в номерах высшей категории (пп. "н" п. 2 Правил).