Пенсионер возраст
Подборка наиболее важных документов по запросу Пенсионер возраст (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с изменениями, внесенными в статьи 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с изменениями, внесенными в статьи 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту...
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 28.02.2025)
"О страховых пенсиях"28 декабря 2013 года N 400-ФЗ
(ред. от 28.02.2025)
"О страховых пенсиях"28 декабря 2013 года N 400-ФЗ
Приказ Минтруда России от 04.08.2021 N 538н
(ред. от 25.09.2024)
"Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2021 N 65471)Зарегистрировано в Минюсте России 19 октября 2021 г. N 65471
(ред. от 25.09.2024)
"Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2021 N 65471)Зарегистрировано в Минюсте России 19 октября 2021 г. N 65471
Готовое решение: В каком случае государственный гражданский служащий может оформить пенсию по старости
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как повышается возраст выхода государственных гражданских служащих на пенсию по старости
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как повышается возраст выхода государственных гражданских служащих на пенсию по старости
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Нужно ли запрашивать у пенсионера документ, подтверждающий статус пенсионера по возрасту, чтобы заключить срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Нужно ли запрашивать у пенсионера документ, подтверждающий статус пенсионера по возрасту, чтобы заключить срочный трудовой договор
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель может уточнить сведения о работниках предпенсионного возраста и пенсионерах в СФР. Для этого необходимо заключить соглашение с отделением этого Фонда (Информационное письмо ПФР от 18.12.2018 N АД-25-24/25310, ФНПР от 17.12.2018 N 101-114/231).
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель может уточнить сведения о работниках предпенсионного возраста и пенсионерах в СФР. Для этого необходимо заключить соглашение с отделением этого Фонда (Информационное письмо ПФР от 18.12.2018 N АД-25-24/25310, ФНПР от 17.12.2018 N 101-114/231).
Статья: Правовое положение ассоциированных членов сельскохозяйственных кооперативов
(Устюкова В.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 7)<6> Попутно следует отметить, что в этом пункте содержится некорректная формулировка условия о переоформлении членства в случае "выхода на пенсию по возрасту или состоянию здоровья". Во-первых, в России имеются и другие виды пенсий (например, пенсия по инвалидности и т.п.), назначение которых также может быть причиной прекращения трудового участия в кооперативе. Во-вторых, напротив, при буквальном прочтении этого пункта можно предположить, что в России якобы есть "пенсия по состоянию здоровья". В связи с этим указанное условие следует разделить на два, указав, что переоформление возможно в случае "выхода на пенсию" (не конкретизируя вид пенсии) и в случае "ухудшения состояния здоровья".
(Устюкова В.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 7)<6> Попутно следует отметить, что в этом пункте содержится некорректная формулировка условия о переоформлении членства в случае "выхода на пенсию по возрасту или состоянию здоровья". Во-первых, в России имеются и другие виды пенсий (например, пенсия по инвалидности и т.п.), назначение которых также может быть причиной прекращения трудового участия в кооперативе. Во-вторых, напротив, при буквальном прочтении этого пункта можно предположить, что в России якобы есть "пенсия по состоянию здоровья". В связи с этим указанное условие следует разделить на два, указав, что переоформление возможно в случае "выхода на пенсию" (не конкретизируя вид пенсии) и в случае "ухудшения состояния здоровья".
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить с работником срочный трудовой договор как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком другого работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можете оформить прием на работу по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В некоторых случаях могут подойти и другие основания для заключения срочного трудового договора. Например, если работник - пенсионер по возрасту, с ним можно заключить такой трудовой договор на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить с работником срочный трудовой договор как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком другого работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можете оформить прием на работу по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В некоторых случаях могут подойти и другие основания для заключения срочного трудового договора. Например, если работник - пенсионер по возрасту, с ним можно заключить такой трудовой договор на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Статья: Пенсионный процесс: новый поворот в старой дискуссии
(Воронин Ю.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 2)Перерасчет не является автоматическим, т.е. осуществляется только по заявлению пенсионера. Данное обстоятельство существенным образом отличает перерасчет размера пенсии от перерасчета величины фиксированной выплаты к пенсии, который, во-первых, может быть "принудительным" (например, при снижении степени ограничения способности к трудовой деятельности или при сокращении количества иждивенцев, когда в принципе не требуется согласия пенсионера на осуществление перерасчета в сторону снижения), а во-вторых, конклюдентным (например, при достижении пенсионером возраста 80 лет пенсионный орган при неполучении каких-либо возражений с его стороны (то есть с молчаливого согласия пенсионера) может произвести перерасчет величины фиксированной выплаты к пенсии в сторону увеличения и без подачи пенсионером письменного заявления о перерасчете).
(Воронин Ю.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 2)Перерасчет не является автоматическим, т.е. осуществляется только по заявлению пенсионера. Данное обстоятельство существенным образом отличает перерасчет размера пенсии от перерасчета величины фиксированной выплаты к пенсии, который, во-первых, может быть "принудительным" (например, при снижении степени ограничения способности к трудовой деятельности или при сокращении количества иждивенцев, когда в принципе не требуется согласия пенсионера на осуществление перерасчета в сторону снижения), а во-вторых, конклюдентным (например, при достижении пенсионером возраста 80 лет пенсионный орган при неполучении каких-либо возражений с его стороны (то есть с молчаливого согласия пенсионера) может произвести перерасчет величины фиксированной выплаты к пенсии в сторону увеличения и без подачи пенсионером письменного заявления о перерасчете).
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)если договор с пенсионером по возрасту - на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)если договор с пенсионером по возрасту - на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ;
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить такой отпуск вы можете по соглашению с работником, то есть вправе отказать работнику в предоставлении отпуска. А также такой отпуск может быть обязательным - когда вы не можете отказать работнику в его предоставлении (ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1). Например, вы обязаны по заявлению работающего пенсионера по старости (по возрасту) предоставлять ежегодно отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней. Либо, например, предоставить до 5 календарных дней при рождении ребенка (абз. 1, 3, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить такой отпуск вы можете по соглашению с работником, то есть вправе отказать работнику в предоставлении отпуска. А также такой отпуск может быть обязательным - когда вы не можете отказать работнику в его предоставлении (ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1). Например, вы обязаны по заявлению работающего пенсионера по старости (по возрасту) предоставлять ежегодно отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней. Либо, например, предоставить до 5 календарных дней при рождении ребенка (абз. 1, 3, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).