Печать при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Печать при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Правила ведения трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении требований о включении периода работы... [истца - ред.]... в ООО [работодатель - ред.]... в должности директора магазина... подтвержденного записью в трудовой книжке истца и не засчитанного ответчиком [ПФР - ред.] в трудовой стаж, поскольку содержание оттиска печати, заверяющей запись об увольнении, неразборчиво, суд первой инстанции исходил из того, что приведенные обстоятельства свидетельствуют о нарушении порядка ведения трудовой книжки.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении требований о включении периода работы... [истца - ред.]... в ООО [работодатель - ред.]... в должности директора магазина... подтвержденного записью в трудовой книжке истца и не засчитанного ответчиком [ПФР - ред.] в трудовой стаж, поскольку содержание оттиска печати, заверяющей запись об увольнении, неразборчиво, суд первой инстанции исходил из того, что приведенные обстоятельства свидетельствуют о нарушении порядка ведения трудовой книжки.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Е. был принят на работу в ООО... на должность сборщика изделий в цех цифровой печати...
(КонсультантПлюс, 2025)Е. был принят на работу в ООО... на должность сборщика изделий в цех цифровой печати...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какую печать ставить в трудовой книжке при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какую печать ставить в трудовой книжке при увольнении работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСитуация из практики. Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель заверить печатью внесенную в трудовую книжку запись об увольнении?
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др. Подробнее расскажем в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2025)В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Формы
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Заверять запись об увольнении подписью и печатью не нужно. Это требуется только при увольнении с места основной работы, что следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Заверять запись об увольнении подписью и печатью не нужно. Это требуется только при увольнении с места основной работы, что следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Заверять запись об увольнении с внутреннего совместительства подписью и печатью (при наличии) не нужно. Это требуется только при увольнении с места основной работы, что следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Заверять запись об увольнении с внутреннего совместительства подписью и печатью (при наличии) не нужно. Это требуется только при увольнении с места основной работы, что следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как внести исправления, если в трудовой книжке при увольнении была проставлена не та печать
(КонсультантПлюс, 2025)Как внести исправления, если в трудовой книжке при увольнении была проставлена не та печать
Статья: Изменение наименования филиала
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, если в трудовые книжки работников внесена информация, что они приняты на работу в филиал с указанием его наименования, то при смене наименования необходимо сделать запись о том, что с определенного числа наименование филиала изменилось. При этом в графе 4 указывается основание переименования - протокол или решение соответствующего органа юридического лица, принявшего решение о переименовании филиала. И хотя в законодательстве отсутствуют нормы об обязательной записи в трудовой книжке при смене наименования структурного подразделения, данную запись все же следует сделать. Это позволит избежать несоответствий между информацией о приеме на работу (где указано одно наименование филиала) и, например, информацией об увольнении работника (где на печати будет стоять иное наименование филиала). Срок для внесения записи - 5 рабочих дней с даты переименования (п. 9 Порядка).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, если в трудовые книжки работников внесена информация, что они приняты на работу в филиал с указанием его наименования, то при смене наименования необходимо сделать запись о том, что с определенного числа наименование филиала изменилось. При этом в графе 4 указывается основание переименования - протокол или решение соответствующего органа юридического лица, принявшего решение о переименовании филиала. И хотя в законодательстве отсутствуют нормы об обязательной записи в трудовой книжке при смене наименования структурного подразделения, данную запись все же следует сделать. Это позволит избежать несоответствий между информацией о приеме на работу (где указано одно наименование филиала) и, например, информацией об увольнении работника (где на печати будет стоять иное наименование филиала). Срок для внесения записи - 5 рабочих дней с даты переименования (п. 9 Порядка).
Статья: Сварщики: анализ некоторых актуальных споров в судебной практике
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Но среди такой единообразной судебной практики есть и исключения. Так, в одном из судебных споров Санкт-Петербургский городской суд указал: "доводы апелляционной жалобы о том, что в трудовой книжке плохо читаема печать, заверяющая запись об увольнении, отсутствует печать организации, выдавшей трудовую книжку, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку обстоятельства неисполнения работодателем требований к оформлению трудовой книжки, выразившиеся в отсутствии печати организации, выдавшей трудовую книжку, а также плохо читаемой со временем печати, не должны иметь негативных последствий для работника и, следовательно, не могут служить основанием для ограничения его пенсионных прав с учетом того также, что осуществление истцом трудовой деятельности в спорный период в совокупности подтверждается иными представленными документами" <14> (аналогичную аргументацию также можно увидеть в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2018 N 33-19178/2018 по делу N 2-100/2018). Но такие мотивировки судов являются скорее исключением, чем правилом.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Но среди такой единообразной судебной практики есть и исключения. Так, в одном из судебных споров Санкт-Петербургский городской суд указал: "доводы апелляционной жалобы о том, что в трудовой книжке плохо читаема печать, заверяющая запись об увольнении, отсутствует печать организации, выдавшей трудовую книжку, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку обстоятельства неисполнения работодателем требований к оформлению трудовой книжки, выразившиеся в отсутствии печати организации, выдавшей трудовую книжку, а также плохо читаемой со временем печати, не должны иметь негативных последствий для работника и, следовательно, не могут служить основанием для ограничения его пенсионных прав с учетом того также, что осуществление истцом трудовой деятельности в спорный период в совокупности подтверждается иными представленными документами" <14> (аналогичную аргументацию также можно увидеть в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2018 N 33-19178/2018 по делу N 2-100/2018). Но такие мотивировки судов являются скорее исключением, чем правилом.