Печать при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Печать при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Правила ведения трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отказывая в удовлетворении требований о включении периода работы... [истца - ред.]... в ООО [работодатель - ред.]... в должности директора магазина... подтвержденного записью в трудовой книжке истца и не засчитанного ответчиком [ПФР - ред.] в трудовой стаж, поскольку содержание оттиска печати, заверяющей запись об увольнении, неразборчиво, суд первой инстанции исходил из того, что приведенные обстоятельства свидетельствуют о нарушении порядка ведения трудовой книжки.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отказывая в удовлетворении требований о включении периода работы... [истца - ред.]... в ООО [работодатель - ред.]... в должности директора магазина... подтвержденного записью в трудовой книжке истца и не засчитанного ответчиком [ПФР - ред.] в трудовой стаж, поскольку содержание оттиска печати, заверяющей запись об увольнении, неразборчиво, суд первой инстанции исходил из того, что приведенные обстоятельства свидетельствуют о нарушении порядка ведения трудовой книжки.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Е. был принят на работу в ООО... на должность сборщика изделий в цех цифровой печати...
(КонсультантПлюс, 2026)Е. был принят на работу в ООО... на должность сборщика изделий в цех цифровой печати...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какую печать ставить в трудовой книжке при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какую печать ставить в трудовой книжке при увольнении работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСитуация из практики. Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель заверить печатью внесенную в трудовую книжку запись об увольнении?
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др. Подробнее расскажем в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2025)В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Формы
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Заверять запись об увольнении подписью и печатью не нужно. Это требуется только при увольнении с места основной работы, что следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Заверять запись об увольнении подписью и печатью не нужно. Это требуется только при увольнении с места основной работы, что следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)Однажды ВС высказал идею о том, что увольнять по ликвидации нужно строго в дату исключения работодателя из Единого государственного реестра юридических лиц. Но компания не может заранее знать, в какой именно день она будет исключена из Реестра! К тому же у нее к этому моменту уже должны быть закрыты все счета, уничтожены печати и т.д. То есть уволить работников в эту дату физически невозможно. Кроме того, процесс ликвидации может занимать до года, а в это время компания уже не ведет экономической деятельности и, соответственно, не может и не должна обеспечить работников работой и содержать их. Идея увольнять работников ликвидируемой компании по сокращению также не представляется удачной, поскольку многие категории работников по сокращению уволены быть не могут. Соответственно, имеются многочисленные попытки оспорить увольнение в связи с ликвидацией компании-работодателя, и единого подхода к таким спорам суды еще не выработали.
("Закон", 2022, N 10)Однажды ВС высказал идею о том, что увольнять по ликвидации нужно строго в дату исключения работодателя из Единого государственного реестра юридических лиц. Но компания не может заранее знать, в какой именно день она будет исключена из Реестра! К тому же у нее к этому моменту уже должны быть закрыты все счета, уничтожены печати и т.д. То есть уволить работников в эту дату физически невозможно. Кроме того, процесс ликвидации может занимать до года, а в это время компания уже не ведет экономической деятельности и, соответственно, не может и не должна обеспечить работников работой и содержать их. Идея увольнять работников ликвидируемой компании по сокращению также не представляется удачной, поскольку многие категории работников по сокращению уволены быть не могут. Соответственно, имеются многочисленные попытки оспорить увольнение в связи с ликвидацией компании-работодателя, и единого подхода к таким спорам суды еще не выработали.
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2026)Как внести исправления, если в трудовой книжке при увольнении была проставлена не та печать
(КонсультантПлюс, 2026)Как внести исправления, если в трудовой книжке при увольнении была проставлена не та печать
Статья: Изменение наименования филиала
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, если в трудовые книжки работников внесена информация, что они приняты на работу в филиал с указанием его наименования, то при смене наименования необходимо сделать запись о том, что с определенного числа наименование филиала изменилось. При этом в графе 4 указывается основание переименования - протокол или решение соответствующего органа юридического лица, принявшего решение о переименовании филиала. И хотя в законодательстве отсутствуют нормы об обязательной записи в трудовой книжке при смене наименования структурного подразделения, данную запись все же следует сделать. Это позволит избежать несоответствий между информацией о приеме на работу (где указано одно наименование филиала) и, например, информацией об увольнении работника (где на печати будет стоять иное наименование филиала). Срок для внесения записи - 5 рабочих дней с даты переименования (п. 9 Порядка).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, если в трудовые книжки работников внесена информация, что они приняты на работу в филиал с указанием его наименования, то при смене наименования необходимо сделать запись о том, что с определенного числа наименование филиала изменилось. При этом в графе 4 указывается основание переименования - протокол или решение соответствующего органа юридического лица, принявшего решение о переименовании филиала. И хотя в законодательстве отсутствуют нормы об обязательной записи в трудовой книжке при смене наименования структурного подразделения, данную запись все же следует сделать. Это позволит избежать несоответствий между информацией о приеме на работу (где указано одно наименование филиала) и, например, информацией об увольнении работника (где на печати будет стоять иное наименование филиала). Срок для внесения записи - 5 рабочих дней с даты переименования (п. 9 Порядка).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Заверять запись об увольнении с внутреннего совместительства подписью и печатью (при наличии) не нужно. Это требуется только при увольнении с места основной работы, что следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Заверять запись об увольнении с внутреннего совместительства подписью и печатью (при наличии) не нужно. Это требуется только при увольнении с места основной работы, что следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.