Патент для иностранца 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Патент для иностранца 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства: Организация (ИП, Должностное лицо, Гражданин) обжалует привлечение к ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства
(КонсультантПлюс, 2026)Решение Верховного Суда Республики Крым от 02.03.2020 по делу N 12-75/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Решение Верховного Суда Республики Крым от 02.03.2020 по делу N 12-75/2020
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства: Иностранный гражданин (Лицо без гражданства) обжалует привлечение к ответственности за нарушение правил въезда либо режима пребывания (проживания) в РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2020 N 16-3088/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2020 N 16-3088/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Негативная тенденция значительного снижения в 2020 г. из-за пандемии коронавирусной инфекции COVID-2019 количества прибывающих в Россию иностранцев с целью осуществления трудовой деятельности в 2021 г. изменила свой вектор на увеличение количества трудящихся-иностранцев. Если за 12 месяцев 2020 г. подразделениями по делам миграции органов внутренних дел было оформлено патентов иностранным гражданам - 1 132 593, что ниже показателя 2019 г. на 634 661 (-36%), то за первые шесть месяцев 2021 г. количество таких документов составило 869 718, что выше аналогичного периода 2020 г. на 220 573 (+34%). Та же самая картина наблюдается и по выдаче разрешений на работу. Так, если за 12 месяцев 2020 г. было выдано 62 686 разрешений, что ниже показателя 2019 г. на 64 193 (-51%), то за первые шесть месяцев 2021 г. количество таких документов составило 35 161, что выше аналогичного периода 2020 г. на 10 299 (+41%) <2>, <3>. Обращает на себя внимание и практически трехкратное увеличение в 2021 г. количества высококвалифицированных специалистов, въехавших в Россию, с 7 750 до 20 927.
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Негативная тенденция значительного снижения в 2020 г. из-за пандемии коронавирусной инфекции COVID-2019 количества прибывающих в Россию иностранцев с целью осуществления трудовой деятельности в 2021 г. изменила свой вектор на увеличение количества трудящихся-иностранцев. Если за 12 месяцев 2020 г. подразделениями по делам миграции органов внутренних дел было оформлено патентов иностранным гражданам - 1 132 593, что ниже показателя 2019 г. на 634 661 (-36%), то за первые шесть месяцев 2021 г. количество таких документов составило 869 718, что выше аналогичного периода 2020 г. на 220 573 (+34%). Та же самая картина наблюдается и по выдаче разрешений на работу. Так, если за 12 месяцев 2020 г. было выдано 62 686 разрешений, что ниже показателя 2019 г. на 64 193 (-51%), то за первые шесть месяцев 2021 г. количество таких документов составило 35 161, что выше аналогичного периода 2020 г. на 10 299 (+41%) <2>, <3>. Обращает на себя внимание и практически трехкратное увеличение в 2021 г. количества высококвалифицированных специалистов, въехавших в Россию, с 7 750 до 20 927.
Статья: Колебания патентной активности в Российской Федерации: ретроспектива и современность
(Дудко Д.Г.)
("Вестник ФИПС", 2025, N 3)Более детальный анализ результатов указанной патентной активности за 2020 - 2024 годы в разрезе "отечественные заявители - иностранцы" будет проведен ниже.
(Дудко Д.Г.)
("Вестник ФИПС", 2025, N 3)Более детальный анализ результатов указанной патентной активности за 2020 - 2024 годы в разрезе "отечественные заявители - иностранцы" будет проведен ниже.
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление нужно направить в течение трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 2 Порядка подачи уведомления о заключении (прекращении) трудового договора, утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление нужно направить в течение трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 2 Порядка подачи уведомления о заключении (прекращении) трудового договора, утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
Статья: К вопросу о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации
(Булатов Т.Р., Игнатьева С.В.)
("Миграционное право", 2024, N 2)В качестве примера можно рассмотреть Постановление Калининского районного суда г. Санкт-Петербурга по делу N 5-561/2020 от 24 июля 2020 г. <6> Иностранный гражданин осуществлял незаконную трудовую деятельность без разрешения на работу и патента. Подсудимый вину признал, и суд постановил назначить административное наказание в виде штрафа в размере 5 000 руб. с административным выдворением за пределы Российской Федерации в форме самостоятельного контролируемого выезда за пределы РФ без помещения правонарушителя в Центр временного содержания иностранных граждан.
(Булатов Т.Р., Игнатьева С.В.)
("Миграционное право", 2024, N 2)В качестве примера можно рассмотреть Постановление Калининского районного суда г. Санкт-Петербурга по делу N 5-561/2020 от 24 июля 2020 г. <6> Иностранный гражданин осуществлял незаконную трудовую деятельность без разрешения на работу и патента. Подсудимый вину признал, и суд постановил назначить административное наказание в виде штрафа в размере 5 000 руб. с административным выдворением за пределы Российской Федерации в форме самостоятельного контролируемого выезда за пределы РФ без помещения правонарушителя в Центр временного содержания иностранных граждан.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Имеющимися в материалах дела протоколом об административном правонарушении от 13.05.2020, постановлением по делу об административном правонарушении от 20.06.2020, сведениями миграционного учета в отношении иностранного гражданина, письменными объяснениями Горных А.Г. от 13.03.2020 и 25.03.2020, Щеновой А.А. от 07.04.2020 и Хабибулаева О.С., патентом серии 41 N 1900034798, трудовым договором от 03.09.2019, квитанцией на уплату фиксированного платежа от 18.01.2020 на сумму 6 310 руб. (в связи с чем срок пребывания Хабибулаева О.С. на территории РФ продлен до 20.02.2020) подтверждено, что общество, являясь принимающей стороной иностранного гражданина Хабибулаева О.С., не уведомило в установленный трехдневный срок территориальный орган миграционного учета об изменении срока пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации от 20.02.2020, чем нарушило требования ст. 9 Закона о миграционном учете и п. 42 Правил. В обоснование своих возражений общество ссылается на то, что поскольку строительный вагончик (балок) приобретен Горных А.Г. (генеральный директор общества) как физическим лицом и предоставлен им иностранному работнику Хабибулаеву О.С. для проживания по договору найма от 15.09.2019, оно не является принимающей стороной. Указанные доводы правомерно не были приняты во внимание судами первой и апелляционной инстанций, поскольку п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона о миграционном учете определяющим критерием для установления принимающей стороны устанавливает наличие или отсутствие трудовой деятельности иностранного гражданина. В настоящем случае иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность в ООО "СК Босан", с которым состоял в трудовых отношениях. В этой связи обстоятельства, на которые ссылается заявитель жалобы, не имеют правового значения для установления состава административного правонарушения и не изменяют статус ООО "СК Босан" как принимающей стороны для иностранного гражданина. Суды, исследовав и оценив с учетом положений ст. 65, 67, 68, 71 АПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, установили, что в нарушение вышеуказанных норм общество допустило несоблюдение миграционных правил, выразившееся в неуведомлении органа миграционного учета в установленный трехдневный срок об изменении срока пребывания иностранного гражданина Хабибулаева О.С. в Российской Федерации, что образует признаки объективной стороны правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Имеющимися в материалах дела протоколом об административном правонарушении от 13.05.2020, постановлением по делу об административном правонарушении от 20.06.2020, сведениями миграционного учета в отношении иностранного гражданина, письменными объяснениями Горных А.Г. от 13.03.2020 и 25.03.2020, Щеновой А.А. от 07.04.2020 и Хабибулаева О.С., патентом серии 41 N 1900034798, трудовым договором от 03.09.2019, квитанцией на уплату фиксированного платежа от 18.01.2020 на сумму 6 310 руб. (в связи с чем срок пребывания Хабибулаева О.С. на территории РФ продлен до 20.02.2020) подтверждено, что общество, являясь принимающей стороной иностранного гражданина Хабибулаева О.С., не уведомило в установленный трехдневный срок территориальный орган миграционного учета об изменении срока пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации от 20.02.2020, чем нарушило требования ст. 9 Закона о миграционном учете и п. 42 Правил. В обоснование своих возражений общество ссылается на то, что поскольку строительный вагончик (балок) приобретен Горных А.Г. (генеральный директор общества) как физическим лицом и предоставлен им иностранному работнику Хабибулаеву О.С. для проживания по договору найма от 15.09.2019, оно не является принимающей стороной. Указанные доводы правомерно не были приняты во внимание судами первой и апелляционной инстанций, поскольку п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона о миграционном учете определяющим критерием для установления принимающей стороны устанавливает наличие или отсутствие трудовой деятельности иностранного гражданина. В настоящем случае иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность в ООО "СК Босан", с которым состоял в трудовых отношениях. В этой связи обстоятельства, на которые ссылается заявитель жалобы, не имеют правового значения для установления состава административного правонарушения и не изменяют статус ООО "СК Босан" как принимающей стороны для иностранного гражданина. Суды, исследовав и оценив с учетом положений ст. 65, 67, 68, 71 АПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, установили, что в нарушение вышеуказанных норм общество допустило несоблюдение миграционных правил, выразившееся в неуведомлении органа миграционного учета в установленный трехдневный срок об изменении срока пребывания иностранного гражданина Хабибулаева О.С. в Российской Федерации, что образует признаки объективной стороны правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ.
Вопрос: В организации работают иностранцы по патенту. В марте подтверждено уменьшение НДФЛ на сумму фиксированных авансовых платежей. В январе и феврале НДФЛ удержан. Отражать ли НДФЛ за январь и февраль как излишне удержанный в расчете 6-НДФЛ за I квартал? Как поступить с остатком НДФЛ по уплаченным фиксированным платежам?
(Консультация эксперта, 2024)После получения от налогового органа уведомления, выданного на соответствующий год, налоговый агент вправе уменьшить исчисленную сумму налога на сумму уплаченных ранее налогоплательщиком фиксированных авансовых платежей, приходящихся на этот же год. Такой вывод следует из Письма Минфина России от 13.04.2020 N 03-04-05/29047.
(Консультация эксперта, 2024)После получения от налогового органа уведомления, выданного на соответствующий год, налоговый агент вправе уменьшить исчисленную сумму налога на сумму уплаченных ранее налогоплательщиком фиксированных авансовых платежей, приходящихся на этот же год. Такой вывод следует из Письма Минфина России от 13.04.2020 N 03-04-05/29047.
Вопрос: Иностранный работник из Узбекистана (водитель-экспедитор с разъездным характером работы) имеет патент на работу в Московской области. Может ли организация-работодатель направить работника во Владимирскую область забрать груз?
(Консультация эксперта, 2025)Из Постановления Тушинского районного суда г. Москвы от 29.01.2020 по делу N 5-134/2020 следует, что временно пребывающий в РФ иностранный гражданин может быть направлен в командировку за пределы субъекта РФ, в котором ему выданы патент или разрешение на работу, в случае осуществления им трудовой деятельности по профессиям и должностям, перечисленным в Приложении к Приказу N 564н.
(Консультация эксперта, 2025)Из Постановления Тушинского районного суда г. Москвы от 29.01.2020 по делу N 5-134/2020 следует, что временно пребывающий в РФ иностранный гражданин может быть направлен в командировку за пределы субъекта РФ, в котором ему выданы патент или разрешение на работу, в случае осуществления им трудовой деятельности по профессиям и должностям, перечисленным в Приложении к Приказу N 564н.
Готовое решение: В каком порядке выдать работнику копию трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Выдайте работнику копию трудового договора, если он обратился к вам с письменным заявлением об этом. При этом не имеет значения причина его обращения, продолжает он у вас работать или уже уволился. Вы обязаны выдавать работникам копии документов, связанных с работой. Тот факт, что вы выдавали работнику оригинальный экземпляр трудового договора при его заключении, не освобождает вас от указанной обязанности. Исключений законом в данном случае не предусмотрено. Копия документа должна быть заверена и выдана безвозмездно (ч. 1 ст. 62, ч. 1 ст. 67 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.12.2020 N 56-КГ20-8-К9).
(КонсультантПлюс, 2026)Выдайте работнику копию трудового договора, если он обратился к вам с письменным заявлением об этом. При этом не имеет значения причина его обращения, продолжает он у вас работать или уже уволился. Вы обязаны выдавать работникам копии документов, связанных с работой. Тот факт, что вы выдавали работнику оригинальный экземпляр трудового договора при его заключении, не освобождает вас от указанной обязанности. Исключений законом в данном случае не предусмотрено. Копия документа должна быть заверена и выдана безвозмездно (ч. 1 ст. 62, ч. 1 ст. 67 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.12.2020 N 56-КГ20-8-К9).
Готовое решение: Что нужно знать при приеме на работу "безвизового" иностранца на основании патента
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы убедиться в действительности патента, предъявленного иностранцем при приеме на работу, вы можете проверить сведения о документе в информационных системах общего пользования. Сведения о выданных и об аннулированных патентах размещаются в таких информационных системах в порядке, определяемом МВД России, не позднее трех рабочих дней со дня принятия соответственно решения о выдаче или об аннулировании документа. Так, проверить действительность патента иностранного работника можно на официальном сайте Главного управления по вопросам миграции МВД России (http://гувм.мвд.рф). На этом сайте есть специальный сервис "Проверка действительности разрешений на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лиц без гражданства" (п. 9.4 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 1 Положения о МВД России, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699, п. 16.2 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 05.10.2020 N 695).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы убедиться в действительности патента, предъявленного иностранцем при приеме на работу, вы можете проверить сведения о документе в информационных системах общего пользования. Сведения о выданных и об аннулированных патентах размещаются в таких информационных системах в порядке, определяемом МВД России, не позднее трех рабочих дней со дня принятия соответственно решения о выдаче или об аннулировании документа. Так, проверить действительность патента иностранного работника можно на официальном сайте Главного управления по вопросам миграции МВД России (http://гувм.мвд.рф). На этом сайте есть специальный сервис "Проверка действительности разрешений на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лиц без гражданства" (п. 9.4 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 1 Положения о МВД России, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699, п. 16.2 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 05.10.2020 N 695).
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Для того чтобы потенциальным работодателям было проще узнать об основании увольнения иностранного гражданина с прежнего места работы, предлагается доработать подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие выдачу документов, необходимых иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности. В частности, следует усовершенствовать Приказы МВД России от 30 июля 2020 г. N 533, от 2 ноября 2021 г. N 805 с тем, чтобы при увольнении по основаниям, признаваемым ТК РФ дисциплинарными взысканиями или иными виновными действиями, соответствующий факт был отражен в разрешении на работу или патенте, если такой документ требуется иностранному гражданину для осуществления трудовой функции в соответствии с законодательством. Указанная мера позволила бы потенциальным работодателям быть своевременно информированными о прошлом негативном трудовом опыте соискателя, не имеющего российского гражданства. Также если бы указание на увольнение за дисциплинарный проступок содержалось в разрешении на работу или патенте, то потенциальным работодателям было бы проще обосновывать правомерность отказа иностранному гражданину в приеме на работу.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Для того чтобы потенциальным работодателям было проще узнать об основании увольнения иностранного гражданина с прежнего места работы, предлагается доработать подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие выдачу документов, необходимых иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности. В частности, следует усовершенствовать Приказы МВД России от 30 июля 2020 г. N 533, от 2 ноября 2021 г. N 805 с тем, чтобы при увольнении по основаниям, признаваемым ТК РФ дисциплинарными взысканиями или иными виновными действиями, соответствующий факт был отражен в разрешении на работу или патенте, если такой документ требуется иностранному гражданину для осуществления трудовой функции в соответствии с законодательством. Указанная мера позволила бы потенциальным работодателям быть своевременно информированными о прошлом негативном трудовом опыте соискателя, не имеющего российского гражданства. Также если бы указание на увольнение за дисциплинарный проступок содержалось в разрешении на работу или патенте, то потенциальным работодателям было бы проще обосновывать правомерность отказа иностранному гражданину в приеме на работу.