П. 7 ч. 1 ст. 81
Подборка наиболее важных документов по запросу П. 7 ч. 1 ст. 81 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)"...П.С. обратился в суд с иском к ООО... просил признать незаконным приказ... о расторжении трудового договора по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации...
(КонсультантПлюс, 2025)"...П.С. обратился в суд с иском к ООО... просил признать незаконным приказ... о расторжении трудового договора по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: п. п. 5, 6, 7 ч. 1 ст. 81, ст. ст. 192, 193, 312.8 ТК РФ, п. п. 33 - 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Обзор судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: п. п. 5, 6, 7 ч. 1 ст. 81, ст. ст. 192, 193, 312.8 ТК РФ, п. п. 33 - 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Обзор судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)10.1.12. Дела о восстановлении на работе лиц,
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)10.1.12. Дела о восстановлении на работе лиц,
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, к которым работодатель утратил доверие из-за виновных поступков, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мы выделили три ошибки, которые работодатели (а точнее, кадровики, оформляющие прекращение трудового договора) чаще всего совершают и тем самым "обнуляют" законность увольнения. Это применение основания по утрате доверия не к той категории работников, к которой оно относится; отсутствие доказательств совершения работником действий, подрывающих доверие, или если такие доказательства оказываются с пороком и не соответствуют требованиям законодательства; ссылка в документах на действия работника, которые в силу закона и сложившейся практики его применения не могут свидетельствовать о подрыве доверия к сотруднику в финансово-материальном плане.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, к которым работодатель утратил доверие из-за виновных поступков, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мы выделили три ошибки, которые работодатели (а точнее, кадровики, оформляющие прекращение трудового договора) чаще всего совершают и тем самым "обнуляют" законность увольнения. Это применение основания по утрате доверия не к той категории работников, к которой оно относится; отсутствие доказательств совершения работником действий, подрывающих доверие, или если такие доказательства оказываются с пороком и не соответствуют требованиям законодательства; ссылка в документах на действия работника, которые в силу закона и сложившейся практики его применения не могут свидетельствовать о подрыве доверия к сотруднику в финансово-материальном плане.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.06.2011 N 161-ФЗ
(ред. от 23.11.2024)
"О национальной платежной системе"3) физические лица, занимающие должности единоличного исполнительного органа и главного бухгалтера такой организации, не должны иметь судимость за преступления в сфере экономики, а также фактов расторжения трудового договора с ними по инициативе работодателя на основании, предусмотренном пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение двух лет, предшествовавших дню подачи в Банк России регистрационного заявления.
(ред. от 23.11.2024)
"О национальной платежной системе"3) физические лица, занимающие должности единоличного исполнительного органа и главного бухгалтера такой организации, не должны иметь судимость за преступления в сфере экономики, а также фактов расторжения трудового договора с ними по инициативе работодателя на основании, предусмотренном пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение двух лет, предшествовавших дню подачи в Банк России регистрационного заявления.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Увольнение в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 ТК РФ
(утв. Рострудом)Увольнение в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 ТК РФ