Ознакомление с табелем учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с табелем учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2025)Также ответчиком не были соблюдены и требования части 6 статьи 58 Федерального закона... "О государственной гражданской службе Российской Федерации", из которого следует, что копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. При этом не учтен статус НурМ. М.А. в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Также ответчиком не были соблюдены и требования части 6 статьи 58 Федерального закона... "О государственной гражданской службе Российской Федерации", из которого следует, что копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. При этом не учтен статус НурМ. М.А. в табеле учета рабочего времени.
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Устав ТСН
(КонсультантПлюс, 2025)...Установив обязанность предоставления для ознакомления запрашиваемых истцом трудовых договоров с управляющим и главным бухгалтером товарищества, документов по начислению заработной платы председателю правления, членам правления и бухгалтерам (штатных расписаний, заключенных трудовых договоров, приказов, табелей учета рабочего времени), что следует из пункта... Устава товарищества, так как данные документы касаются деятельности товарищества, произведенных расходов, суды правомерно удовлетворил требование истца о предоставлении для ознакомления трудовых договоров с управляющим и главным бухгалтером ТСН "Константа", оборотно-сальдовых ведомостей по счету 50, 51 за период с 01.01 по 24.11.2021, выписок банка о движении денежных средств по счетам ТСН "Константа" за период с 01.01 по 24.11.2021..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Установив обязанность предоставления для ознакомления запрашиваемых истцом трудовых договоров с управляющим и главным бухгалтером товарищества, документов по начислению заработной платы председателю правления, членам правления и бухгалтерам (штатных расписаний, заключенных трудовых договоров, приказов, табелей учета рабочего времени), что следует из пункта... Устава товарищества, так как данные документы касаются деятельности товарищества, произведенных расходов, суды правомерно удовлетворил требование истца о предоставлении для ознакомления трудовых договоров с управляющим и главным бухгалтером ТСН "Константа", оборотно-сальдовых ведомостей по счету 50, 51 за период с 01.01 по 24.11.2021, выписок банка о движении денежных средств по счетам ТСН "Константа" за период с 01.01 по 24.11.2021..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работников с положением о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работников с положением о табельном учете рабочего времени
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника по графику сменности выходной, а вам нужно привлечь его в этот день к работе, то оформляйте привлечение так же, как и работников с другим режимом работы. Для работников со сменным графиком не предусмотрено особенностей. В частности, как правило, понадобится оформить письменное согласие работника, издать приказ о привлечении к работе в выходной день, отметить работу в табеле учета рабочего времени. Некоторых работников, например, инвалидов, нужно ознакомить под подпись с правом отказаться работать в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника по графику сменности выходной, а вам нужно привлечь его в этот день к работе, то оформляйте привлечение так же, как и работников с другим режимом работы. Для работников со сменным графиком не предусмотрено особенностей. В частности, как правило, понадобится оформить письменное согласие работника, издать приказ о привлечении к работе в выходной день, отметить работу в табеле учета рабочего времени. Некоторых работников, например, инвалидов, нужно ознакомить под подпись с правом отказаться работать в выходной день.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2016 году"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)Исходя из смысла положений пункта 6 статьи 12.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" днем выявления нарушений, расцененных квалификационной коллегией судей в качестве дисциплинарного проступка, является в данном случае 3 апреля 2015 г. - день, когда у председателя областного суда, ознакомившегося с результатами проведенных служебных проверок, появились достаточные основания для реализации своих полномочий в сфере дисциплинарной ответственности судей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)Исходя из смысла положений пункта 6 статьи 12.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" днем выявления нарушений, расцененных квалификационной коллегией судей в качестве дисциплинарного проступка, является в данном случае 3 апреля 2015 г. - день, когда у председателя областного суда, ознакомившегося с результатами проведенных служебных проверок, появились достаточные основания для реализации своих полномочий в сфере дисциплинарной ответственности судей.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Исходя из смысла положений п. 1 ст. 12.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" днем выявления нарушений, расцененных квалификационной коллегией судей в качестве дисциплинарного проступка, является в данном случае 3 апреля 2015 г. - день, когда у председателя областного суда, ознакомившегося с результатами проведенных служебных проверок, появились достаточные основания для реализации своих полномочий в сфере дисциплинарной ответственности судей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Исходя из смысла положений п. 1 ст. 12.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" днем выявления нарушений, расцененных квалификационной коллегией судей в качестве дисциплинарного проступка, является в данном случае 3 апреля 2015 г. - день, когда у председателя областного суда, ознакомившегося с результатами проведенных служебных проверок, появились достаточные основания для реализации своих полномочий в сфере дисциплинарной ответственности судей.
Вопрос: Как оформить направление работника на семинар?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для направления работника на семинар работодателю следует издать приказ о его направлении в произвольной форме и ознакомить с ним работника под подпись. В табель учета рабочего времени соответствующая запись вносится в зависимости от формы организации семинара. При направлении в другой регион работнику полагается оплата командировочных расходов.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для направления работника на семинар работодателю следует издать приказ о его направлении в произвольной форме и ознакомить с ним работника под подпись. В табель учета рабочего времени соответствующая запись вносится в зависимости от формы организации семинара. При направлении в другой регион работнику полагается оплата командировочных расходов.
Готовое решение: При каких условиях можно привлечь инвалида к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)А если информацию о праве отказаться от работы в выходной вы не включали в уведомление о привлечении работника к работе в выходной, то дополнительно оформите документ с подписью работника о том, что он ознакомлен с этим правом. Об этом мы рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)А если информацию о праве отказаться от работы в выходной вы не включали в уведомление о привлечении работника к работе в выходной, то дополнительно оформите документ с подписью работника о том, что он ознакомлен с этим правом. Об этом мы рассказывали выше.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если такого соглашения нет и вы не уверены, были изменения или нет, сверьте трудовой договор с информацией из других документов или ваших внутренних баз, где обобщается эта информация. Так, изменение должности, суммы заработной платы можно увидеть, например, из приказов о переводе, документов о начислении и выплате зарплаты (например, из расчетного листка, расчетной ведомости (форма N Т-51), трудовой книжки (если ведете), сведений о трудовой деятельности, положения об оплате труда (если вносили в него изменения, с которыми работник ознакомлен), личной карточки (если ведете ее для кадрового учета). Изменение режима работы и отдыха можно увидеть, например, из табеля учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка (если у работника режим не отличается от общеустановленного с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а в правила вносили изменения, с которыми работник ознакомлен), графиков работы, если они есть (например, гибкого, сменности).
(КонсультантПлюс, 2025)Если такого соглашения нет и вы не уверены, были изменения или нет, сверьте трудовой договор с информацией из других документов или ваших внутренних баз, где обобщается эта информация. Так, изменение должности, суммы заработной платы можно увидеть, например, из приказов о переводе, документов о начислении и выплате зарплаты (например, из расчетного листка, расчетной ведомости (форма N Т-51), трудовой книжки (если ведете), сведений о трудовой деятельности, положения об оплате труда (если вносили в него изменения, с которыми работник ознакомлен), личной карточки (если ведете ее для кадрового учета). Изменение режима работы и отдыха можно увидеть, например, из табеля учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка (если у работника режим не отличается от общеустановленного с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а в правила вносили изменения, с которыми работник ознакомлен), графиков работы, если они есть (например, гибкого, сменности).
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, начальнику отдела кадров - довести данный приказ до сведения работников, которые отвечают за ведение табеля учета рабочего времени и расчет оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, начальнику отдела кадров - довести данный приказ до сведения работников, которые отвечают за ведение табеля учета рабочего времени и расчет оплаты труда.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Дата издания приказа - текущее число, а период отпуска - фактический. При ознакомлении с приказом работник проставляет "настоящую" дату.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Дата издания приказа - текущее число, а период отпуска - фактический. При ознакомлении с приказом работник проставляет "настоящую" дату.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)издать приказ по форме N Т-6 (с дополнительными реквизитами), ознакомить работника с ним под подпись;
(КонсультантПлюс, 2025)издать приказ по форме N Т-6 (с дополнительными реквизитами), ознакомить работника с ним под подпись;
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 26.06.2025 N 19-20/33470 <Нужно ли включать в подраздел 1.2 ЕФС-1 работников, которые отсутствуют на работе по невыясненным причинам?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)В таком случае работодатель должен составить акт об отсутствии работника в присутствии не менее чем двух человек. В нем должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)В таком случае работодатель должен составить акт об отсутствии работника в присутствии не менее чем двух человек. В нем должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
Готовое решение: Как провести аттестацию по вопросам безопасности в различных областях
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом рекомендуем ознакомить под подпись всех, кого он касается.
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом рекомендуем ознакомить под подпись всех, кого он касается.
Вопрос: Как оформить и вести учет рабочего времени разъездных работников на основании показаний GPS-трекеров?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодателю следует внести изменения в ЛНА, издать приказ о введении в действие соответствующей системы учета рабочего времени, уведомить и ознакомить работников с вносимыми изменениями в установленном порядке.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодателю следует внести изменения в ЛНА, издать приказ о введении в действие соответствующей системы учета рабочего времени, уведомить и ознакомить работников с вносимыми изменениями в установленном порядке.
Статья: Организация воинского учета в вопросах и ответах
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Шаг 2. Издаем приказ об освобождении работника от работы на время прохождения военных сборов в произвольной форме. При этом период освобождения от работы должен соответствовать датам начала и окончания военных сборов, указанным в извещении. Например: "На время прохождения военных сборов с 02.06.2025 по 11.06.2025 освободить кладовщика И.П. Зазнобина от работы с сохранением за ним среднего заработка". Производим ознакомление работника с приказом под подпись.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Шаг 2. Издаем приказ об освобождении работника от работы на время прохождения военных сборов в произвольной форме. При этом период освобождения от работы должен соответствовать датам начала и окончания военных сборов, указанным в извещении. Например: "На время прохождения военных сборов с 02.06.2025 по 11.06.2025 освободить кладовщика И.П. Зазнобина от работы с сохранением за ним среднего заработка". Производим ознакомление работника с приказом под подпись.