Ознакомление с рабочими инструкциями
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с рабочими инструкциями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Н. ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, рабочей инструкцией "Водителя автомобиля...", Инструкцией по охране труда для водителя автомобиля...
(КонсультантПлюс, 2025)Н. ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, рабочей инструкцией "Водителя автомобиля...", Инструкцией по охране труда для водителя автомобиля...
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2023 по делу N 88-14828/2023 (УИД 59RS0035-01-2022-003640-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом был отстранен от работы и выполнения трудовых обязанностей, приказы взаимосвязаны, находятся в причинно-следственной связи, являются незаконными, нарушающими его трудовые права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции о незаконности приказа о применении дисциплинарного взыскания, суд апелляционной инстанции исходил из того, что вина работника является необходимым условием для наступления дисциплинарной ответственности, тогда как ответчиком не представлено бесспорных доказательств, объективно подтверждающих вину О. в совершении дисциплинарного проступка, ответчиком не подтвержден факт ознакомления истца с Производственной инструкцией и Руководством по эксплуатации комбайна "Урал-61А-02", выводы комиссии относительно причины поломки электродвигателя носят предположительный характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом был отстранен от работы и выполнения трудовых обязанностей, приказы взаимосвязаны, находятся в причинно-следственной связи, являются незаконными, нарушающими его трудовые права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции о незаконности приказа о применении дисциплинарного взыскания, суд апелляционной инстанции исходил из того, что вина работника является необходимым условием для наступления дисциплинарной ответственности, тогда как ответчиком не представлено бесспорных доказательств, объективно подтверждающих вину О. в совершении дисциплинарного проступка, ответчиком не подтвержден факт ознакомления истца с Производственной инструкцией и Руководством по эксплуатации комбайна "Урал-61А-02", выводы комиссии относительно причины поломки электродвигателя носят предположительный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить производственные инструкции, регулирующие порядок выполнения работ на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как утвердить производственную инструкцию и ознакомить с ней работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как утвердить производственную инструкцию и ознакомить с ней работника
Статья: Законен ли выговор работнику за отказ от выполнения работы, к которой он не готов?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)В 2023 г. в компании сменилось руководство. Слесарей, в том числе и работника, ознакомили с рабочей инструкцией, согласно которой слесарь в том числе обеспечивает своевременный и качественный ремонт обслуживаемого оборудования и техническое обслуживание системы водоподготовки. Работнику поручили промыть мембраны на обратном осмосе установки. Он отказался, поскольку такая работа ранее не входила в его должностные обязанности. Кроме того, оборудование является дорогостоящим и его обслуживанием всегда занимались руководители, так как это большая ответственность.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)В 2023 г. в компании сменилось руководство. Слесарей, в том числе и работника, ознакомили с рабочей инструкцией, согласно которой слесарь в том числе обеспечивает своевременный и качественный ремонт обслуживаемого оборудования и техническое обслуживание системы водоподготовки. Работнику поручили промыть мембраны на обратном осмосе установки. Он отказался, поскольку такая работа ранее не входила в его должностные обязанности. Кроме того, оборудование является дорогостоящим и его обслуживанием всегда занимались руководители, так как это большая ответственность.
Нормативные акты
Приказ Ростехнадзора от 26.11.2020 N 461
(ред. от 22.01.2024)
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61983)30. Перед выполнением работ все работники, выполняющие работы по монтажу (демонтажу) и наладке, должны быть ознакомлены с рабочими процедурами (характеристикой работ), знать должностные и производственные инструкции.
(ред. от 22.01.2024)
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61983)30. Перед выполнением работ все работники, выполняющие работы по монтажу (демонтажу) и наладке, должны быть ознакомлены с рабочими процедурами (характеристикой работ), знать должностные и производственные инструкции.
Приказ Ростехнадзора от 15.12.2020 N 536
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 61998)Проверка знаний требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии у рабочих проводится один раз в 12 месяцев. Ознакомление и проверка знаний технологических процессов, инструкций и карт на производство конкретного вида работ проводится непосредственно перед началом ее выполнения.
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 61998)Проверка знаний требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии у рабочих проводится один раз в 12 месяцев. Ознакомление и проверка знаний технологических процессов, инструкций и карт на производство конкретного вида работ проводится непосредственно перед началом ее выполнения.
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)На данном заседании членам комиссии также следует напомнить порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Эта функция обычно выполняется юристом. Уточняются этапы и сроки, составляются списки документов, которые могут понадобиться для решения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (должностная (рабочая) инструкция сотрудника, информация о его ознакомлении с локальными нормативными актами и иными организационно-распорядительными документами, сведения о взысканиях и поощрениях работника, его аттестации и т.п.).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)На данном заседании членам комиссии также следует напомнить порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Эта функция обычно выполняется юристом. Уточняются этапы и сроки, составляются списки документов, которые могут понадобиться для решения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (должностная (рабочая) инструкция сотрудника, информация о его ознакомлении с локальными нормативными актами и иными организационно-распорядительными документами, сведения о взысканиях и поощрениях работника, его аттестации и т.п.).
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- наличие трудового договора, приказа о приеме на работу <3>, должностной или рабочей инструкции (если их оформление предусмотрено в организации);
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- наличие трудового договора, приказа о приеме на работу <3>, должностной или рабочей инструкции (если их оформление предусмотрено в организации);
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)По критерию происхождения документа в организации-авторе (отраслевой вышестоящей) 50-летний срок хранения типовой должностной инструкции может устанавливаться по ст. 443 Перечня, а в организациях, применяющих такие типовые должностные инструкции в качестве обязательных, - по ст. 442. Обязательность соблюдения требований действующей должностной/рабочей инструкции, а также какие-то конкретные дополнительные права, ответственность и иные особенности трудовых действий в конкретной организации закрепляются в этом случае в трудовом договоре конкретного работника.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)По критерию происхождения документа в организации-авторе (отраслевой вышестоящей) 50-летний срок хранения типовой должностной инструкции может устанавливаться по ст. 443 Перечня, а в организациях, применяющих такие типовые должностные инструкции в качестве обязательных, - по ст. 442. Обязательность соблюдения требований действующей должностной/рабочей инструкции, а также какие-то конкретные дополнительные права, ответственность и иные особенности трудовых действий в конкретной организации закрепляются в этом случае в трудовом договоре конкретного работника.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Проверка знаний требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии у рабочих проводится один раз в 12 месяцев. Ознакомление и проверка знаний технологических процессов, инструкций и карт на производство конкретного вида работ проводятся непосредственно перед началом их выполнения.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Проверка знаний требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии у рабочих проводится один раз в 12 месяцев. Ознакомление и проверка знаний технологических процессов, инструкций и карт на производство конкретного вида работ проводятся непосредственно перед началом их выполнения.
Вопрос: Проверка знаний у рабочих должна проводиться не реже одного раза в 12 месяцев в соответствии с квалификационными требованиями производственных инструкций. Если протокол сдачи от 20.09.2023, до какого числа (сентября) 2024 г. нужно провести экзамен? По датам только до 20.09 или любое число 9-го месяца?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2024)Проверка знаний требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии у рабочих проводится один раз в 12 месяцев.
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2024)Проверка знаний требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии у рабочих проводится один раз в 12 месяцев.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Здесь важно отметить следующее. Нередко работодатель не может доказать в суде факт существования проступка не только из-за допущенных им при оформлении увольнения процессуальных ошибок, но и вследствие того, что в вину работнику ставят неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязанности, которая не относится к его трудовой функции. То есть когда соответствующая обязанность не указана в его трудовом договоре и/или должностной (рабочей) инструкции либо в документе, на который есть в них ссылка, с которым сотрудник был заблаговременно ознакомлен. Или же в организации не установлен регламент исполнения этой обязанности, скажем обязанность сдавать отчет о проделанной работе есть, а срок его сдачи не прописан.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Здесь важно отметить следующее. Нередко работодатель не может доказать в суде факт существования проступка не только из-за допущенных им при оформлении увольнения процессуальных ошибок, но и вследствие того, что в вину работнику ставят неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязанности, которая не относится к его трудовой функции. То есть когда соответствующая обязанность не указана в его трудовом договоре и/или должностной (рабочей) инструкции либо в документе, на который есть в них ссылка, с которым сотрудник был заблаговременно ознакомлен. Или же в организации не установлен регламент исполнения этой обязанности, скажем обязанность сдавать отчет о проделанной работе есть, а срок его сдачи не прописан.
Статья: Методические подходы к оценке системы внутреннего контроля в ходе аудита эффективности бизнес-процесса "Производство продукции"
(Мамушкина Н.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 1; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 6)1.9. Наличие порядка утверждения рабочих инструкций и указаний (внутренний документ)
(Мамушкина Н.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 1; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 6)1.9. Наличие порядка утверждения рабочих инструкций и указаний (внутренний документ)
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Соответственно, другие мероприятия, связанные с приступлением к новой работе (ознакомление с предприятием работодателя, персоналом, рабочими инструкциями), но не связанные с овладением навыками работы, не являются наставничеством.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Соответственно, другие мероприятия, связанные с приступлением к новой работе (ознакомление с предприятием работодателя, персоналом, рабочими инструкциями), но не связанные с овладением навыками работы, не являются наставничеством.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Дело в том, что по смыслу ст. 8, 15, 21, 22, 56, 57, 189 ТК РФ трудовая функция и конкретный вид поручаемой работы, трудовой распорядок, правила дисциплины труда должны быть закреплены в письменной форме (в трудовом договоре, локальных нормативных актах). Причем это не обязательно должна быть должностная (рабочая) инструкция, в ТК РФ требования о наличии такого документа нет (письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Дело в том, что по смыслу ст. 8, 15, 21, 22, 56, 57, 189 ТК РФ трудовая функция и конкретный вид поручаемой работы, трудовой распорядок, правила дисциплины труда должны быть закреплены в письменной форме (в трудовом договоре, локальных нормативных актах). Причем это не обязательно должна быть должностная (рабочая) инструкция, в ТК РФ требования о наличии такого документа нет (письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817).
Статья: Режим коммерческой тайны в организации
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)В трудовых договорах с работниками (или допсоглашениях к ним) организация должна предусмотреть условие об их обязанности не разглашать конфиденциальные сведения (Пример 3). Конкретизированы обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны должны быть в должностных (рабочих) инструкциях.
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)В трудовых договорах с работниками (или допсоглашениях к ним) организация должна предусмотреть условие об их обязанности не разглашать конфиденциальные сведения (Пример 3). Конкретизированы обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны должны быть в должностных (рабочих) инструкциях.