Ознакомление с рабочими инструкциями
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с рабочими инструкциями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Н. ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, рабочей инструкцией "Водителя автомобиля...", Инструкцией по охране труда для водителя автомобиля...
(КонсультантПлюс, 2026)Н. ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, рабочей инструкцией "Водителя автомобиля...", Инструкцией по охране труда для водителя автомобиля...
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2023 по делу N 88-14828/2023 (УИД 59RS0035-01-2022-003640-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом был отстранен от работы и выполнения трудовых обязанностей, приказы взаимосвязаны, находятся в причинно-следственной связи, являются незаконными, нарушающими его трудовые права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции о незаконности приказа о применении дисциплинарного взыскания, суд апелляционной инстанции исходил из того, что вина работника является необходимым условием для наступления дисциплинарной ответственности, тогда как ответчиком не представлено бесспорных доказательств, объективно подтверждающих вину О. в совершении дисциплинарного проступка, ответчиком не подтвержден факт ознакомления истца с Производственной инструкцией и Руководством по эксплуатации комбайна "Урал-61А-02", выводы комиссии относительно причины поломки электродвигателя носят предположительный характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом был отстранен от работы и выполнения трудовых обязанностей, приказы взаимосвязаны, находятся в причинно-следственной связи, являются незаконными, нарушающими его трудовые права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции о незаконности приказа о применении дисциплинарного взыскания, суд апелляционной инстанции исходил из того, что вина работника является необходимым условием для наступления дисциплинарной ответственности, тогда как ответчиком не представлено бесспорных доказательств, объективно подтверждающих вину О. в совершении дисциплинарного проступка, ответчиком не подтвержден факт ознакомления истца с Производственной инструкцией и Руководством по эксплуатации комбайна "Урал-61А-02", выводы комиссии относительно причины поломки электродвигателя носят предположительный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить производственные инструкции, регулирующие порядок выполнения работ на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как утвердить производственную инструкцию и ознакомить с ней работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как утвердить производственную инструкцию и ознакомить с ней работника
Статья: Законен ли выговор работнику за отказ от выполнения работы, к которой он не готов?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)В 2023 г. в компании сменилось руководство. Слесарей, в том числе и работника, ознакомили с рабочей инструкцией, согласно которой слесарь в том числе обеспечивает своевременный и качественный ремонт обслуживаемого оборудования и техническое обслуживание системы водоподготовки. Работнику поручили промыть мембраны на обратном осмосе установки. Он отказался, поскольку такая работа ранее не входила в его должностные обязанности. Кроме того, оборудование является дорогостоящим и его обслуживанием всегда занимались руководители, так как это большая ответственность.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)В 2023 г. в компании сменилось руководство. Слесарей, в том числе и работника, ознакомили с рабочей инструкцией, согласно которой слесарь в том числе обеспечивает своевременный и качественный ремонт обслуживаемого оборудования и техническое обслуживание системы водоподготовки. Работнику поручили промыть мембраны на обратном осмосе установки. Он отказался, поскольку такая работа ранее не входила в его должностные обязанности. Кроме того, оборудование является дорогостоящим и его обслуживанием всегда занимались руководители, так как это большая ответственность.
Нормативные акты
Приказ Ростехнадзора от 26.11.2020 N 461
(ред. от 22.01.2024)
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61983)30. Перед выполнением работ все работники, выполняющие работы по монтажу (демонтажу) и наладке, должны быть ознакомлены с рабочими процедурами (характеристикой работ), знать должностные и производственные инструкции.
(ред. от 22.01.2024)
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61983)30. Перед выполнением работ все работники, выполняющие работы по монтажу (демонтажу) и наладке, должны быть ознакомлены с рабочими процедурами (характеристикой работ), знать должностные и производственные инструкции.
Приказ Ростехнадзора от 15.12.2020 N 536
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 61998)Проверка знаний требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии у рабочих проводится один раз в 12 месяцев. Ознакомление и проверка знаний технологических процессов, инструкций и карт на производство конкретного вида работ проводится непосредственно перед началом ее выполнения.
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 61998)Проверка знаний требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии у рабочих проводится один раз в 12 месяцев. Ознакомление и проверка знаний технологических процессов, инструкций и карт на производство конкретного вида работ проводится непосредственно перед началом ее выполнения.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Если больше не будут применяться какие-то положения должностной (рабочей) инструкции, то это тоже следует упомянуть, т.к. будет свидетельством того, что у сотрудника снизился объем работы и, как следствие, оклад стал меньше.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Если больше не будут применяться какие-то положения должностной (рабочей) инструкции, то это тоже следует упомянуть, т.к. будет свидетельством того, что у сотрудника снизился объем работы и, как следствие, оклад стал меньше.
Статья: Методические подходы к оценке системы внутреннего контроля в ходе аудита эффективности бизнес-процесса "Производство продукции"
(Мамушкина Н.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 1; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 6)1.9. Наличие порядка утверждения рабочих инструкций и указаний (внутренний документ)
(Мамушкина Н.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 1; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 6)1.9. Наличие порядка утверждения рабочих инструкций и указаний (внутренний документ)
Статья: Подводные камни проверки компетенций работников
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)При этом законом не предусмотрены процедуры, которые позволят оценить, насколько сотрудник может выполнять порученную работу, они отданы на усмотрение работодателя. Как правило, он формирует специальные планы и задания на период прохождения испытания. Хотя иногда достаточно лишь должностной (рабочей) инструкции. В любом случае сотрудник должен быть ознакомлен с документами, связанными с его работой, под подпись (или способом, определенным для взаимодействия между работником и работодателем при использовании введенного в установленном порядке кадрового электронного документооборота). Наличие данных документов позволит обезопасить работодателя при обращении бывшего сотрудника в суд.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)При этом законом не предусмотрены процедуры, которые позволят оценить, насколько сотрудник может выполнять порученную работу, они отданы на усмотрение работодателя. Как правило, он формирует специальные планы и задания на период прохождения испытания. Хотя иногда достаточно лишь должностной (рабочей) инструкции. В любом случае сотрудник должен быть ознакомлен с документами, связанными с его работой, под подпись (или способом, определенным для взаимодействия между работником и работодателем при использовании введенного в установленном порядке кадрового электронного документооборота). Наличие данных документов позволит обезопасить работодателя при обращении бывшего сотрудника в суд.
Статья: Режим коммерческой тайны в организации
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)В трудовых договорах с работниками (или допсоглашениях к ним) организация должна предусмотреть условие об их обязанности не разглашать конфиденциальные сведения (Пример 3). Конкретизированы обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны должны быть в должностных (рабочих) инструкциях.
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)В трудовых договорах с работниками (или допсоглашениях к ним) организация должна предусмотреть условие об их обязанности не разглашать конфиденциальные сведения (Пример 3). Конкретизированы обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны должны быть в должностных (рабочих) инструкциях.
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Рабочие проходят подготовку в объеме квалификационных требований (в рамках профессионального обучения), проверку знаний в объеме требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии, а также в объеме технологических процессов, инструкций и карт на производство отдельных видов работ. При этом проверка знаний требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии у рабочих проводится один раз в 12 месяцев. Ознакомление и проверка знаний технологических процессов, инструкций и карт на производство конкретного вида работ проводится непосредственно перед началом ее выполнения.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Рабочие проходят подготовку в объеме квалификационных требований (в рамках профессионального обучения), проверку знаний в объеме требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии, а также в объеме технологических процессов, инструкций и карт на производство отдельных видов работ. При этом проверка знаний требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии у рабочих проводится один раз в 12 месяцев. Ознакомление и проверка знаний технологических процессов, инструкций и карт на производство конкретного вида работ проводится непосредственно перед началом ее выполнения.
Вопрос: Как составить производственную инструкцию?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)С производственными инструкциями необходимо ознакомить работника под подпись при приеме на работу (до подписания трудового договора) или после принятия соответствующей инструкции (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)С производственными инструкциями необходимо ознакомить работника под подпись при приеме на работу (до подписания трудового договора) или после принятия соответствующей инструкции (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Вопрос: Проверка знаний у рабочих должна проводиться не реже одного раза в 12 месяцев в соответствии с квалификационными требованиями производственных инструкций. Если протокол сдачи от 20.09.2023, до какого числа (сентября) 2024 г. нужно провести экзамен? По датам только до 20.09 или любое число 9-го месяца?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2024)Проверка знаний требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии у рабочих проводится один раз в 12 месяцев.
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2024)Проверка знаний требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии у рабочих проводится один раз в 12 месяцев.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- наличие трудового договора, приказа о приеме на работу <3>, должностной или рабочей инструкции (если их оформление предусмотрено в организации);
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- наличие трудового договора, приказа о приеме на работу <3>, должностной или рабочей инструкции (если их оформление предусмотрено в организации);
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)По критерию происхождения документа в организации-авторе (отраслевой вышестоящей) 50-летний срок хранения типовой должностной инструкции может устанавливаться по ст. 443 Перечня, а в организациях, применяющих такие типовые должностные инструкции в качестве обязательных, - по ст. 442. Обязательность соблюдения требований действующей должностной/рабочей инструкции, а также какие-то конкретные дополнительные права, ответственность и иные особенности трудовых действий в конкретной организации закрепляются в этом случае в трудовом договоре конкретного работника.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)По критерию происхождения документа в организации-авторе (отраслевой вышестоящей) 50-летний срок хранения типовой должностной инструкции может устанавливаться по ст. 443 Перечня, а в организациях, применяющих такие типовые должностные инструкции в качестве обязательных, - по ст. 442. Обязательность соблюдения требований действующей должностной/рабочей инструкции, а также какие-то конкретные дополнительные права, ответственность и иные особенности трудовых действий в конкретной организации закрепляются в этом случае в трудовом договоре конкретного работника.
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)На данном заседании членам комиссии также следует напомнить порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Эта функция обычно выполняется юристом. Уточняются этапы и сроки, составляются списки документов, которые могут понадобиться для решения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (должностная (рабочая) инструкция сотрудника, информация о его ознакомлении с локальными нормативными актами и иными организационно-распорядительными документами, сведения о взысканиях и поощрениях работника, его аттестации и т.п.).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)На данном заседании членам комиссии также следует напомнить порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Эта функция обычно выполняется юристом. Уточняются этапы и сроки, составляются списки документов, которые могут понадобиться для решения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (должностная (рабочая) инструкция сотрудника, информация о его ознакомлении с локальными нормативными актами и иными организационно-распорядительными документами, сведения о взысканиях и поощрениях работника, его аттестации и т.п.).