Ознакомление с приказом в какой срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом в какой срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Аттестация работников и порядок ее проведения
(КонсультантПлюс, 2025)Выявленные отклонения от установленного локальным актом общества порядка проведения аттестации... и нарушение сроков ознакомления истца с приказом о назначении аттестации судами не признаны повлекшими нарушение права работника и недействительность результатов аттестации, поскольку права... [истца - ред.] давать пояснения, замечания, высказывать возражения по материалам, представленным в аттестационную комиссию, представлять дополнительные материалы, характеризующие его трудовую деятельность, не были ограничены..."
(КонсультантПлюс, 2025)Выявленные отклонения от установленного локальным актом общества порядка проведения аттестации... и нарушение сроков ознакомления истца с приказом о назначении аттестации судами не признаны повлекшими нарушение права работника и недействительность результатов аттестации, поскольку права... [истца - ред.] давать пояснения, замечания, высказывать возражения по материалам, представленным в аттестационную комиссию, представлять дополнительные материалы, характеризующие его трудовую деятельность, не были ограничены..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Помимо того что нельзя сотрудника лишить премии, которая носит характер поощрительных выплат, важно при подписании приказов работниками соблюдать сроки об ознакомлении с приказами, установленными трудовым законодательством, а также соблюдать процедуру применения взыскания к сотруднику, вовремя брать объяснительную в случае совершения дисциплинарного проступка.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Помимо того что нельзя сотрудника лишить премии, которая носит характер поощрительных выплат, важно при подписании приказов работниками соблюдать сроки об ознакомлении с приказами, установленными трудовым законодательством, а также соблюдать процедуру применения взыскания к сотруднику, вовремя брать объяснительную в случае совершения дисциплинарного проступка.
Типовая ситуация: Локальный нормативный акт: понятие, виды, принятие, ознакомление
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменять ЛНА организация может когда угодно и сколько угодно. Для этого издайте приказ об изменении старого ЛНА или утверждении нового. В приказе установите срок ознакомления работников с изменениями (п. 1 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменять ЛНА организация может когда угодно и сколько угодно. Для этого издайте приказ об изменении старого ЛНА или утверждении нового. В приказе установите срок ознакомления работников с изменениями (п. 1 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1).
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Срок ознакомления с приказом об отпуске так же, как и срок его издания, законодательно не установлен. Если вы приказом уведомляете работников о начале отпуска, то ознакомить с ним нужно не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Если же о его начале работники уведомляются иначе, рекомендуем знакомить их с приказом в такой срок, чтобы на основании полностью оформленного документа бухгалтерия успела выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок ознакомления с приказом об отпуске так же, как и срок его издания, законодательно не установлен. Если вы приказом уведомляете работников о начале отпуска, то ознакомить с ним нужно не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Если же о его начале работники уведомляются иначе, рекомендуем знакомить их с приказом в такой срок, чтобы на основании полностью оформленного документа бухгалтерия успела выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Готовое решение: Как отменить приказ о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на срок ознакомления работника с приказом, если вы в одностороннем порядке инициируете отмену приказа о возложении на работника дополнительной работы, выполняемой в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Полагаем, менее рискованно ознакомить работника с ним за три рабочих дня до начала такой работы, если иным образом письменно не уведомили работника об отмене исполнения обязанностей в указанный срок. Дело в том, что по закону вы можете досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом не предусмотрено исключений для ситуаций, когда работник еще не приступил к исполнению дополнительных обязанностей. Форма же такого уведомления не установлена, поэтому это может быть и приказ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на срок ознакомления работника с приказом, если вы в одностороннем порядке инициируете отмену приказа о возложении на работника дополнительной работы, выполняемой в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Полагаем, менее рискованно ознакомить работника с ним за три рабочих дня до начала такой работы, если иным образом письменно не уведомили работника об отмене исполнения обязанностей в указанный срок. Дело в том, что по закону вы можете досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом не предусмотрено исключений для ситуаций, когда работник еще не приступил к исполнению дополнительных обязанностей. Форма же такого уведомления не установлена, поэтому это может быть и приказ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 60.2 ТК РФ.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Обращаем внимание, что особые требования предъявляются к порядку ознакомления с приказом при увольнении, которое является дисциплинарным взысканием. Частью 6 ст. 193 ТК РФ установлен срок ознакомления работника с приказом об увольнении - не позднее трех рабочих дней с даты его издания. Кроме этого, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно к записи об этом в приказе требуется составить соответствующий акт.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Обращаем внимание, что особые требования предъявляются к порядку ознакомления с приказом при увольнении, которое является дисциплинарным взысканием. Частью 6 ст. 193 ТК РФ установлен срок ознакомления работника с приказом об увольнении - не позднее трех рабочих дней с даты его издания. Кроме этого, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно к записи об этом в приказе требуется составить соответствующий акт.
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Когда и кого из работников надо знакомить с приказами по основной деятельности? Можно ли вместо проставления подписи разослать копию приказа? Будет ли этого достаточно, чтобы доказать, что сотрудник в курсе порученного? Зачем устанавливать срок ознакомления с приказами? Нужно ли прописывать в ЛНА обязанность работника знакомиться с приказами? Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Когда и кого из работников надо знакомить с приказами по основной деятельности? Можно ли вместо проставления подписи разослать копию приказа? Будет ли этого достаточно, чтобы доказать, что сотрудник в курсе порученного? Зачем устанавливать срок ознакомления с приказами? Нужно ли прописывать в ЛНА обязанность работника знакомиться с приказами? Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Сотрудник обратился в суд, и три судебные инстанции поддержали его. Работодатель нарушил срок ознакомления работника с приказом о направлении в командировку. Также в нарушение требований Положения N 749 об особенностях направления работников в служебные командировки, распространяющегося в том числе и на госорганы, не выдал командированному аванс на предстоящие расходы, хотя обязан был сделать это до наступления даты командирования. В такой ситуации работник не имел оснований для убытия в командировку.
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Сотрудник обратился в суд, и три судебные инстанции поддержали его. Работодатель нарушил срок ознакомления работника с приказом о направлении в командировку. Также в нарушение требований Положения N 749 об особенностях направления работников в служебные командировки, распространяющегося в том числе и на госорганы, не выдал командированному аванс на предстоящие расходы, хотя обязан был сделать это до наступления даты командирования. В такой ситуации работник не имел оснований для убытия в командировку.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дата ознакомления работника с приказом об увольнении закреплена только для случаев, когда увольнение является дисциплинарным взысканием. С таким приказом нужно ознакомить не позднее трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе) (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В остальных случаях требования к дате ознакомления нормативно не установлены. Полагаем, что сделать это можно в любой день после издания приказа, но не позднее последнего дня работы (исключение - работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)). Это следует из анализа ч. 2, 3 ст. 84.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дата ознакомления работника с приказом об увольнении закреплена только для случаев, когда увольнение является дисциплинарным взысканием. С таким приказом нужно ознакомить не позднее трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе) (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В остальных случаях требования к дате ознакомления нормативно не установлены. Полагаем, что сделать это можно в любой день после издания приказа, но не позднее последнего дня работы (исключение - работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)). Это следует из анализа ч. 2, 3 ст. 84.1 ТК РФ.