Ознакомление с приказом о работе в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом о работе в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Ознакомление с приказом не равно согласию работника на работу в выходной (нерабочий - праздничный) день. После ознакомления с приказом работник может не выйти на работу, и наказать его за это будет нельзя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Ознакомление с приказом не равно согласию работника на работу в выходной (нерабочий - праздничный) день. После ознакомления с приказом работник может не выйти на работу, и наказать его за это будет нельзя.
Статья: Сверхурочная работа. Особенности привлечения и оплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Что касается письменного согласия работников, возможны два варианта его получения: как в форме отдельного документа, так и в виде отметки в приказе. На возможность выражения согласия на сверхурочную работу в приказе указывал ранее Роструд. "Работодатель вправе оформить согласие работника отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе. Также работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе или работе в выходные/нерабочие праздничные дни при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя. В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ", - отметило ведомство в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Что касается письменного согласия работников, возможны два варианта его получения: как в форме отдельного документа, так и в виде отметки в приказе. На возможность выражения согласия на сверхурочную работу в приказе указывал ранее Роструд. "Работодатель вправе оформить согласие работника отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе. Также работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе или работе в выходные/нерабочие праздничные дни при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя. В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ", - отметило ведомство в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года.
Статья: Сотрудник согласился отработать в выходной день, но на работу не вышел...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Частный случай рассматриваемого варианта - несвоевременное и ненадлежащее получение согласия работника на работу в выходной день. Если работник дал такое согласие не в виде отдельного документа до издания приказа, а просто расписался на приказе, то тут не исключен спор. Во-первых, ознакомление с приказом не означает согласия сотрудника на работу в выходной день. Во-вторых, даже если работник оставит на таком приказе "согласительную запись", не факт, что в случае спора суд сочтет наказание за невыход на работу законным.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Частный случай рассматриваемого варианта - несвоевременное и ненадлежащее получение согласия работника на работу в выходной день. Если работник дал такое согласие не в виде отдельного документа до издания приказа, а просто расписался на приказе, то тут не исключен спор. Во-первых, ознакомление с приказом не означает согласия сотрудника на работу в выходной день. Во-вторых, даже если работник оставит на таком приказе "согласительную запись", не факт, что в случае спора суд сочтет наказание за невыход на работу законным.
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Гражданин был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, долго судился с работодателем, требовал восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. В итоге суды его требования удовлетворили. Во исполнение судебного акта от 01.03.2022 работодатель издал приказ о восстановлении гражданина на работе и направил ему по почте уведомление, которое было получено работником лишь 17 марта. На следующий день, 18 марта, он явился на работу для ознакомления с приказом о восстановлении на работе и (с учетом выходных дней 19 и 20 марта) фактически приступил к работе 21.03.2022.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Гражданин был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, долго судился с работодателем, требовал восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. В итоге суды его требования удовлетворили. Во исполнение судебного акта от 01.03.2022 работодатель издал приказ о восстановлении гражданина на работе и направил ему по почте уведомление, которое было получено работником лишь 17 марта. На следующий день, 18 марта, он явился на работу для ознакомления с приказом о восстановлении на работе и (с учетом выходных дней 19 и 20 марта) фактически приступил к работе 21.03.2022.