Ознакомление с приказом о работе в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом о работе в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 07.12.2023 N 11-15471/2023 (УИД 74RS0029-01-2023-001602-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными действий по выплате заработной платы не в полном объеме.
Обстоятельства: Истцы привлекались к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни, однако дополнительные дни отдыха им за это не предоставлялись, оплата производилась исходя из размера установленной каждому тарифной ставки с применением районного коэффициента, но без учета в полном объеме полагающихся им компенсационных и стимулирующих выплат.
Решение: Удовлетворено в части.Довод апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно взыскана задолженность по заработной плате за работу в выходные дни истцам ФИО5, ФИО9, ФИО30, ФИО8, ФИО15, ФИО31 за те часы работы, за которые им был предоставлен другой выходной день той же продолжительности судебной коллегией также отклоняется, поскольку суд первой инстанции верно не принял приказы о привлечении к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха или двойной оплатой в качестве допустимого доказательства предоставления других дней отдыха ввиду отсутствия подписи работников об ознакомлении с данным приказом. Такой вывод суда является обоснованным по мнению судебной коллегии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными действий по выплате заработной платы не в полном объеме.
Обстоятельства: Истцы привлекались к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни, однако дополнительные дни отдыха им за это не предоставлялись, оплата производилась исходя из размера установленной каждому тарифной ставки с применением районного коэффициента, но без учета в полном объеме полагающихся им компенсационных и стимулирующих выплат.
Решение: Удовлетворено в части.Довод апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно взыскана задолженность по заработной плате за работу в выходные дни истцам ФИО5, ФИО9, ФИО30, ФИО8, ФИО15, ФИО31 за те часы работы, за которые им был предоставлен другой выходной день той же продолжительности судебной коллегией также отклоняется, поскольку суд первой инстанции верно не принял приказы о привлечении к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха или двойной оплатой в качестве допустимого доказательства предоставления других дней отдыха ввиду отсутствия подписи работников об ознакомлении с данным приказом. Такой вывод суда является обоснованным по мнению судебной коллегии.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.04.2023 по делу N 33-6520/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании установить доплату за совмещение должностей, произвести перерасчет зарплаты с учетом доплаты; О взыскании: 2) Задолженности за работу в выходные дни, признании незаконным приказа об оплате работы в выходные дни; 3) Премии, признании незаконным приказа о невыплате премии; 4) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что на него были возложены дополнительные обязанности, но доплата не установлена, из-за их невыполнения истец лишен премии, работа в выходные дни оплачена в одинарном размере с предоставлением дня отдыха без оплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Никакое письменное согласие работать на условиях оплаты в одинарном размере истец до принятия данного приказа работодателем не давала. Тот факт, что истец вышла фактически на работу не свидетельствует о выражении ею согласии с порядком оплаты, поскольку данным приказом установлена фактически работодателем обязанность истца отработать в выходные дни 03.12.2022 и 04.12.2022. Подпись истца в приказе свидетельствует только о ее ознакомлении с ним, но не может подтверждать согласие на работу с оплатой в одинарном размере. Доказательств того, что К.Т. было предоставлено право выбора работы в выходные дни в части порядка ее оплаты, не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании установить доплату за совмещение должностей, произвести перерасчет зарплаты с учетом доплаты; О взыскании: 2) Задолженности за работу в выходные дни, признании незаконным приказа об оплате работы в выходные дни; 3) Премии, признании незаконным приказа о невыплате премии; 4) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что на него были возложены дополнительные обязанности, но доплата не установлена, из-за их невыполнения истец лишен премии, работа в выходные дни оплачена в одинарном размере с предоставлением дня отдыха без оплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Никакое письменное согласие работать на условиях оплаты в одинарном размере истец до принятия данного приказа работодателем не давала. Тот факт, что истец вышла фактически на работу не свидетельствует о выражении ею согласии с порядком оплаты, поскольку данным приказом установлена фактически работодателем обязанность истца отработать в выходные дни 03.12.2022 и 04.12.2022. Подпись истца в приказе свидетельствует только о ее ознакомлении с ним, но не может подтверждать согласие на работу с оплатой в одинарном размере. Доказательств того, что К.Т. было предоставлено право выбора работы в выходные дни в части порядка ее оплаты, не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Ознакомление с приказом не равно согласию работника на работу в выходной (нерабочий - праздничный) день. После ознакомления с приказом работник может не выйти на работу, и наказать его за это будет нельзя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Ознакомление с приказом не равно согласию работника на работу в выходной (нерабочий - праздничный) день. После ознакомления с приказом работник может не выйти на работу, и наказать его за это будет нельзя.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работодатель вправе оформить согласие работника отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе. Также работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе или работе в выходные/нерабочие праздничные дни при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя. В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ.
(утв. Рострудом)Работодатель вправе оформить согласие работника отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе. Также работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе или работе в выходные/нерабочие праздничные дни при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя. В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ.
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При ненормированном рабочем дне работу за пределами рабочего времени как сверхурочную работу не оформляют и не оплачивают (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При ненормированном рабочем дне работу за пределами рабочего времени как сверхурочную работу не оформляют и не оплачивают (Доклад Роструда).
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)С приказом работники ознакомлены:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)С приказом работники ознакомлены:
Статья: Кадровые документы в электронном виде: ведение, ознакомление, получение согласия
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Чисто технически вопрос заполнения форм согласий или ознакомления с документами может быть решен с привлечением специалистов, которые настроят систему взаимодействия с работниками таким образом, чтобы можно было зафиксировать факты получения сотрудниками документов от работодателя и ознакомления с ними. Так, если говорить о приказе о привлечении к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день, то возможно создание шаблона, в котором предусмотрено, что работник будет:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Чисто технически вопрос заполнения форм согласий или ознакомления с документами может быть решен с привлечением специалистов, которые настроят систему взаимодействия с работниками таким образом, чтобы можно было зафиксировать факты получения сотрудниками документов от работодателя и ознакомления с ними. Так, если говорить о приказе о привлечении к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день, то возможно создание шаблона, в котором предусмотрено, что работник будет:
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)приказы о привлечении к работе в выходные праздничные дни с согласия А. с последующим предоставлением ему выходных дней.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)приказы о привлечении к работе в выходные праздничные дни с согласия А. с последующим предоставлением ему выходных дней.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления работы в выходной день нужно, в частности, получить от работника письменное согласие (кроме некоторых случаев), от отдельных категорий - письменное подтверждение, что они ознакомлены с правом отказаться от работы в выходной день, а в некоторых случаях потребуется учесть мнение профсоюза (ч. 2, 3, 5, 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления работы в выходной день нужно, в частности, получить от работника письменное согласие (кроме некоторых случаев), от отдельных категорий - письменное подтверждение, что они ознакомлены с правом отказаться от работы в выходной день, а в некоторых случаях потребуется учесть мнение профсоюза (ч. 2, 3, 5, 7 ст. 113 ТК РФ).
Готовое решение: При каких условиях можно привлечь инвалида к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)приказ о привлечении к работе в выходной, с которым нужно ознакомить работника-инвалида.
(КонсультантПлюс, 2025)приказ о привлечении к работе в выходной, с которым нужно ознакомить работника-инвалида.
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2025)Основание: согласие Потапова А.Н. на работу в выходной день от 07.08.2026
(Издательство "Главная книга", 2025)Основание: согласие Потапова А.Н. на работу в выходной день от 07.08.2026
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)Я, Сергеева Анна Валентиновна, согласна выйти на работу в выходной день 15.02.2025 для проведения инвентаризации товара на складе. С правом отказаться от работы в выходной день ознакомлена под подпись, медицинских противопоказаний к работе в выходной день я не имею.
(КонсультантПлюс, 2025)Я, Сергеева Анна Валентиновна, согласна выйти на работу в выходной день 15.02.2025 для проведения инвентаризации товара на складе. С правом отказаться от работы в выходной день ознакомлена под подпись, медицинских противопоказаний к работе в выходной день я не имею.
Вопрос: Как предоставляются и как оплачиваются дни диспансеризации предпенсионеру со сменным режимом работы (дневные смены "два через два")? Может ли работодатель обязать такого работника проходить диспансеризацию только в его выходные дни?
(Консультация эксперта, 2024)- проверить, имеет ли право данный работник на предоставление заявленного количества выходных дней для прохождения диспансеризации в текущем году;
(Консультация эксперта, 2024)- проверить, имеет ли право данный работник на предоставление заявленного количества выходных дней для прохождения диспансеризации в текущем году;