Ознакомление с приказом о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Отказывая истцу в удовлетворении требований в указанной части суды, верно исходили из того, что в силу положений ст. 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе временно приостанавливать работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, т.е. объявлять простой, который должен оформляться соответствующим приказом, с последующим ознакомлением работника. При этом время простоя подлежит оплате в размере, который зависит от причин введения простоя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник ознакомлен со сменным графиком работы на апрель. 19 апреля издается приказ о закрытии подразделения. Организация уведомила сотрудника о закрытии подразделения 10 апреля, ознакомила с приказом о простое. Графика сменности на май месяц нет. Как сделать расчет оплаты простоя по вине работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)При явке дайте работникам приказ об окончании простоя для ознакомления и подписания.
(КонсультантПлюс, 2025)При явке дайте работникам приказ об окончании простоя для ознакомления и подписания.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников. Нет приказа - нет простоя и, как следствие, права на оплату в особом порядке.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников. Нет приказа - нет простоя и, как следствие, права на оплату в особом порядке.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если это сделать нельзя из-за того, что работник отсутствует на работе (например, он находится на больничном), можно, в частности, направить ему уведомление о простое почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении либо обменяться с ним электронными образами документов. При появлении работника на работе рекомендуем дополнительно ознакомить его с приказом о простое под подпись.
(КонсультантПлюс, 2023)Если это сделать нельзя из-за того, что работник отсутствует на работе (например, он находится на больничном), можно, в частности, направить ему уведомление о простое почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении либо обменяться с ним электронными образами документов. При появлении работника на работе рекомендуем дополнительно ознакомить его с приказом о простое под подпись.