Ознакомление с приказом о командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом о командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, заболевший после ознакомления с приказом о направлении в командировку, вправе отказаться от нее, даже если во время больничного выполняет свои обязанности в офисе
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, заболевший после ознакомления с приказом о направлении в командировку, вправе отказаться от нее, даже если во время больничного выполняет свои обязанности в офисе
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Доводы, изложенные в кассационной жалобе Г.И. об отсутствии приказа о его командировании, в том числе за пределы Российской Федерации, а также о не ознакомлении с таким приказом под подпись, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку судами установлено, что указанный приказ отдан в устной форме, о его наличии Г.И. было достоверно известно, о его незаконности им не заявлялось, что также подтверждается его рапортом от 25.03.2022, в котором указано о его готовности к выполнению служебно-боевых задач за пределами Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом рекомендуем ознакомить работника под подпись, поскольку при отсутствии доказательств того, что работник знал о командировке, привлечение его к дисциплинарной ответственности за неисполнение данного приказа может быть признано неправомерным. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 192 ТК РФ, в соответствии с которой привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по собственной вине возложенных на него трудовых обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом рекомендуем ознакомить работника под подпись, поскольку при отсутствии доказательств того, что работник знал о командировке, привлечение его к дисциплинарной ответственности за неисполнение данного приказа может быть признано неправомерным. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 192 ТК РФ, в соответствии с которой привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по собственной вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Статья: Автоматизируем оформление командировок
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)Пример 2. Лист ознакомления с приказом на командировку
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)Пример 2. Лист ознакомления с приказом на командировку
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Сотрудник обратился в суд, и три судебные инстанции поддержали его. Работодатель нарушил срок ознакомления работника с приказом о направлении в командировку. Также в нарушение требований Положения N 749 об особенностях направления работников в служебные командировки, распространяющегося в том числе и на госорганы, не выдал командированному аванс на предстоящие расходы, хотя обязан был сделать это до наступления даты командирования. В такой ситуации работник не имел оснований для убытия в командировку.
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Сотрудник обратился в суд, и три судебные инстанции поддержали его. Работодатель нарушил срок ознакомления работника с приказом о направлении в командировку. Также в нарушение требований Положения N 749 об особенностях направления работников в служебные командировки, распространяющегося в том числе и на госорганы, не выдал командированному аванс на предстоящие расходы, хотя обязан был сделать это до наступления даты командирования. В такой ситуации работник не имел оснований для убытия в командировку.
Статья: Можно ли взыскать с работодателя расходы по неоформленной командировке?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Кассационный суд с позицией судов первой и апелляционной инстанций не согласился. Суды не учли доводы работницы о том, что она неоднократно направлялась работодателем в командировки, при этом командировки не оформлялись работодателем в соответствии с требованиями принятого им локального нормативного акта, ознакомление с приказами происходило уже после самой командировки, билеты приобретались без согласования поездок с административным директором. Работница направлялась в командировки по устному согласованию с генеральным директором. В подтверждение она представила аудиозапись телефонного разговора с генеральным директором накануне поездки, в ходе которого при обсуждении деталей встречи с контрагентом он не выразил своего несогласия на участие работницы во встрече. Также она представила письмо контрагента, в соответствии с которым присутствие работницы на встрече требуется с целью представления интересов компании-работодателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Кассационный суд с позицией судов первой и апелляционной инстанций не согласился. Суды не учли доводы работницы о том, что она неоднократно направлялась работодателем в командировки, при этом командировки не оформлялись работодателем в соответствии с требованиями принятого им локального нормативного акта, ознакомление с приказами происходило уже после самой командировки, билеты приобретались без согласования поездок с административным директором. Работница направлялась в командировки по устному согласованию с генеральным директором. В подтверждение она представила аудиозапись телефонного разговора с генеральным директором накануне поездки, в ходе которого при обсуждении деталей встречи с контрагентом он не выразил своего несогласия на участие работницы во встрече. Также она представила письмо контрагента, в соответствии с которым присутствие работницы на встрече требуется с целью представления интересов компании-работодателя.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др. Если в распоряжении истца имеются какие-либо документы, подписанные им и ответчиком, так или иначе подтверждающие наличие между ними трудовых отношений (например, приказ о направлении в командировку, лист ознакомления с локальными актами и т.д.), стоит обратить на это внимание суда, а также приложить к иску копию такого документа. При этом следует помнить, что нередко суд отказывается признавать факт трудовых отношений на основании таких документов, если они содержат недостаточно информации об ответчике и не позволяют идентифицировать его. Поэтому желательно, чтобы в представляемых в суд документах, помимо наименования организации, были указаны ее организационно-правовая форма, ИНН, местонахождение, имелась ее печать и т.д.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др. Если в распоряжении истца имеются какие-либо документы, подписанные им и ответчиком, так или иначе подтверждающие наличие между ними трудовых отношений (например, приказ о направлении в командировку, лист ознакомления с локальными актами и т.д.), стоит обратить на это внимание суда, а также приложить к иску копию такого документа. При этом следует помнить, что нередко суд отказывается признавать факт трудовых отношений на основании таких документов, если они содержат недостаточно информации об ответчике и не позволяют идентифицировать его. Поэтому желательно, чтобы в представляемых в суд документах, помимо наименования организации, были указаны ее организационно-правовая форма, ИНН, местонахождение, имелась ее печать и т.д.
Готовое решение: Как отозвать работника из командировки
(КонсультантПлюс, 2025)На практике также распространен способ, когда для ознакомления работнику направляют по электронной почте копию приказа об отзыве из командировки. В этом случае рекомендуется ознакомить работника с оригиналом документа после его возвращения из служебной командировки.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике также распространен способ, когда для ознакомления работнику направляют по электронной почте копию приказа об отзыве из командировки. В этом случае рекомендуется ознакомить работника с оригиналом документа после его возвращения из служебной командировки.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем направить работнику копию приказа любым доступным способом, например по электронной почте, по факсу, либо можете направить работнику телеграмму с уведомлением о продлении командировки. С оригиналом приказа ознакомите его по возвращении из командировки. Так вы обезопасите себя от возможных злоупотреблений со стороны работника, поскольку в этом случае он уже не сможет заявить, что не знал о продлении командировки и в связи с этим не выполнил ваше поручение, для исполнения которого направлялся в эту поездку.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем направить работнику копию приказа любым доступным способом, например по электронной почте, по факсу, либо можете направить работнику телеграмму с уведомлением о продлении командировки. С оригиналом приказа ознакомите его по возвращении из командировки. Так вы обезопасите себя от возможных злоупотреблений со стороны работника, поскольку в этом случае он уже не сможет заявить, что не знал о продлении командировки и в связи с этим не выполнил ваше поручение, для исполнения которого направлялся в эту поездку.