Ознакомление с приказом на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе от ознакомления под подпись с приказом о предоставлении отпуска >>>
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)Специального порядка уведомления работника об отпуске в этом случае не предусмотрено законом, поэтому известите его о таком отпуске так же, как и об отпуске за текущий рабочий год - под подпись и не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Например, можете составить уведомление о времени начала отпуска или ознакомить работника с приказом об отпуске (тогда его придется оформить заранее, чтобы не нарушить указанный срок уведомления).
(КонсультантПлюс, 2026)Специального порядка уведомления работника об отпуске в этом случае не предусмотрено законом, поэтому известите его о таком отпуске так же, как и об отпуске за текущий рабочий год - под подпись и не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Например, можете составить уведомление о времени начала отпуска или ознакомить работника с приказом об отпуске (тогда его придется оформить заранее, чтобы не нарушить указанный срок уведомления).
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Что учитывать, уведомляя работника о начале ежегодного отпуска при ознакомлении с приказом о предоставлении отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Что учитывать, уведомляя работника о начале ежегодного отпуска при ознакомлении с приказом о предоставлении отпуска
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Суд апелляционной инстанции это решение отменил, указав, что отпуска, предоставленные ранее работнице, не согласовывались лично ею ни с начальником отдела персонала, ни с исполнительным директором, ни с генеральным директором, ей не предоставлялись для ознакомления приказы об отпусках, согласование происходило через электронные средства связи в связи с дистанционным режимом работы через непосредственного руководителя. Суд апелляционной инстанции решил, что обстоятельства, явствующие из переписки сторон, не дают оснований для вывода о виновном, противоправном поведении работника, а свидетельствуют, что работодателем искусственно была создана ситуация, при которой стало возможным нарушение работником трудовых обязанностей. Суд указал, что "при фактически сложившемся в организации порядке устного согласования через непосредственного руководителя отпуска работнику, учитывая подтвержденный факт соблюдения истцом такого порядка, привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул в связи с самовольным уходом в отпуск не отвечает принципам разумности и соразмерности. При выборе меры дисциплинарного взыскания за отсутствие на работе не учтена позиция работника, не обосновано избрание самой тяжкой меры дисциплинарного взыскания при недоказанности каких-либо негативных последствий отсутствия работника для деятельности работодателя". Кассационный суд с апелляцией согласился (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 по делу N 88-28512/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Суд апелляционной инстанции это решение отменил, указав, что отпуска, предоставленные ранее работнице, не согласовывались лично ею ни с начальником отдела персонала, ни с исполнительным директором, ни с генеральным директором, ей не предоставлялись для ознакомления приказы об отпусках, согласование происходило через электронные средства связи в связи с дистанционным режимом работы через непосредственного руководителя. Суд апелляционной инстанции решил, что обстоятельства, явствующие из переписки сторон, не дают оснований для вывода о виновном, противоправном поведении работника, а свидетельствуют, что работодателем искусственно была создана ситуация, при которой стало возможным нарушение работником трудовых обязанностей. Суд указал, что "при фактически сложившемся в организации порядке устного согласования через непосредственного руководителя отпуска работнику, учитывая подтвержденный факт соблюдения истцом такого порядка, привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул в связи с самовольным уходом в отпуск не отвечает принципам разумности и соразмерности. При выборе меры дисциплинарного взыскания за отсутствие на работе не учтена позиция работника, не обосновано избрание самой тяжкой меры дисциплинарного взыскания при недоказанности каких-либо негативных последствий отсутствия работника для деятельности работодателя". Кассационный суд с апелляцией согласился (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 по делу N 88-28512/2021).
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас введен электронный кадровый документооборот (ЭКДО) и вы оформляете приказ об утверждении графика отпусков в электронной форме, учитывайте, в частности, следующие особенности по сравнению с составлением приказа в бумажной форме. Так, вам нужно учитывать Единые требования к составу и формату документов, связанных с работой, которые оформляются в электронном виде. Также, если на работника, которого нужно ознакомить с приказом об утверждении графика отпусков под подпись, ЭКДО не распространяется, то ему нужно предоставить для ознакомления надлежащим образом заверенную копию приказа на бумажном носителе. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 7 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2, ч. 9 ст. 22.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас введен электронный кадровый документооборот (ЭКДО) и вы оформляете приказ об утверждении графика отпусков в электронной форме, учитывайте, в частности, следующие особенности по сравнению с составлением приказа в бумажной форме. Так, вам нужно учитывать Единые требования к составу и формату документов, связанных с работой, которые оформляются в электронном виде. Также, если на работника, которого нужно ознакомить с приказом об утверждении графика отпусков под подпись, ЭКДО не распространяется, то ему нужно предоставить для ознакомления надлежащим образом заверенную копию приказа на бумажном носителе. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 7 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2, ч. 9 ст. 22.2 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)дата составления уведомления - если оформляете уведомление отдельным документом. Такая графа не нужна, если вы не оформляете уведомление отдельно, а извещаете работника о дате начала отпуска, например, при ознакомлении с приказом об отпуске;
(КонсультантПлюс, 2026)дата составления уведомления - если оформляете уведомление отдельным документом. Такая графа не нужна, если вы не оформляете уведомление отдельно, а извещаете работника о дате начала отпуска, например, при ознакомлении с приказом об отпуске;
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "...законодателем на работодателя возложена обязанность об извещении работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, что и было осуществлено ответчиком 11.12.2017 при ознакомлении истца с графиком отпусков, истцу был предоставлен ответчиком отпуск по указанному графику без каких-либо изменений. Суд отмечает, что вышеуказанными нормами права уведомление работника об отпуске не предусмотрено исключительно в виде получения письменного уведомления... об отпуске либо в виде ознакомления приказа на отпуск в случае его издания, не исключена возможность уведомления работника об отпуске в виде ознакомления с графиком отпусков..." (Решение Первомайского районного суда г. Омска от 19.02.2018 N 2-374/2018).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "...законодателем на работодателя возложена обязанность об извещении работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, что и было осуществлено ответчиком 11.12.2017 при ознакомлении истца с графиком отпусков, истцу был предоставлен ответчиком отпуск по указанному графику без каких-либо изменений. Суд отмечает, что вышеуказанными нормами права уведомление работника об отпуске не предусмотрено исключительно в виде получения письменного уведомления... об отпуске либо в виде ознакомления приказа на отпуск в случае его издания, не исключена возможность уведомления работника об отпуске в виде ознакомления с графиком отпусков..." (Решение Первомайского районного суда г. Омска от 19.02.2018 N 2-374/2018).
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)7. Как ознакомить работника с приказом на ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)7. Как ознакомить работника с приказом на ежегодный отпуск
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Необязательно. Она необходима, если стороны собираются обмениваться электронными документами с использованием электронной подписи. Для этого, например, при заключении в электронном виде трудового договора, дополнительных соглашений к нему, договора о материальной ответственности, ученического договора, а также при внесении изменений в них и их расторжении работнику потребуется усиленная квалифицированная или усиленная неквалифицированная электронная подпись. Если указанный обмен электронными документами не предполагается, то и электронная подпись не нужна. Однако в этом случае работнику придется подписывать документы лично. Для случаев, указанных в ч. 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ, например для ознакомления с приказом о предоставлении отпуска, может быть предусмотрена также иная форма взаимодействия (ч. 1 ст. 312.2, ч. 1, 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Необязательно. Она необходима, если стороны собираются обмениваться электронными документами с использованием электронной подписи. Для этого, например, при заключении в электронном виде трудового договора, дополнительных соглашений к нему, договора о материальной ответственности, ученического договора, а также при внесении изменений в них и их расторжении работнику потребуется усиленная квалифицированная или усиленная неквалифицированная электронная подпись. Если указанный обмен электронными документами не предполагается, то и электронная подпись не нужна. Однако в этом случае работнику придется подписывать документы лично. Для случаев, указанных в ч. 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ, например для ознакомления с приказом о предоставлении отпуска, может быть предусмотрена также иная форма взаимодействия (ч. 1 ст. 312.2, ч. 1, 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- период отпуска - с 4 по 11 марта. То есть фактически сотрудник будет отдыхать 8 календарных дней, поскольку 8 марта (Международный женский день) является нерабочим праздничным днем и в число календарных дней отпуска не войдет (о продлении отпуска, ознакомлении с приказом сказано выше).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- период отпуска - с 4 по 11 марта. То есть фактически сотрудник будет отдыхать 8 календарных дней, поскольку 8 марта (Международный женский день) является нерабочим праздничным днем и в число календарных дней отпуска не войдет (о продлении отпуска, ознакомлении с приказом сказано выше).