Ознакомление с картами соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с картами соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаШаг 10. Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах класс условий труда не указан или изменен по результатам СОУТ, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
(Издательство "Главная книга", 2025)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах класс условий труда не указан или изменен по результатам СОУТ, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Обзор: "Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август - сентябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли ознакомить персонал с результатами СОУТ в электронной форме?
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли ознакомить персонал с результатами СОУТ в электронной форме?
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации ознакомлен с картой специальной оценки условий труда (далее - карта СОУТ) рабочего места, где он постоянно работает. С 01.04.2024 по 27.04.2024 работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись 01.04.2024. По окончании срока перевода работник переведен на постоянное место работы. С 01.07.2024 работник вновь временно (на один месяц) переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле 2024 г. Обязан ли работодатель повторно ознакомить работника с картой СОУТ на данном рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации ознакомлен с картой специальной оценки условий труда (далее - карта СОУТ) рабочего места, где он постоянно работает. С 01.04.2024 по 27.04.2024 работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись 01.04.2024. По окончании срока перевода работник переведен на постоянное место работы. С 01.07.2024 работник вновь временно (на один месяц) переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле 2024 г. Обязан ли работодатель повторно ознакомить работника с картой СОУТ на данном рабочем месте?
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. "Ссылаясь в обоснование своих выводов о соответствии рабочего места Ф.И.О.1 безопасным условиям труда... исключительно на представленную ответчиком карту N специальной оценки условий труда о соответствии рабочего места заместителя директора по складскому учету допустимым условиям труда (2 класс) и произведенную по заказу работодателя независимую оценку профессиональных рисков данного рабочего места, суд апелляционной инстанции при этом не дал оценки представленным истцом фотографиям нового рабочего места, не опроверг вывод суда первой инстанции о том, что представленная ответчиком СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведения об адресе указанного места работы - заместителя директора по складскому учету, по которому проводилась оценка. Указанное свидетельствует о допущенном судом апелляционной инстанции нарушении правил оценки доказательств (ст. ст. 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)... Не исследовал суд апелляционной инстанции и дату, в которую истец Ф.И.О.1 была ознакомлена с указанной картой СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ, тогда как отсутствие у работника предоставленной работодателем достоверной информации об условиях и охране труда на конкретном рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья может вызвать обоснованные сомнения в безопасности осуществления трудовой функции... Ввиду изложенного обжалуемое судебное постановление нельзя признать законным..." (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 N 88-4063/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. "Ссылаясь в обоснование своих выводов о соответствии рабочего места Ф.И.О.1 безопасным условиям труда... исключительно на представленную ответчиком карту N специальной оценки условий труда о соответствии рабочего места заместителя директора по складскому учету допустимым условиям труда (2 класс) и произведенную по заказу работодателя независимую оценку профессиональных рисков данного рабочего места, суд апелляционной инстанции при этом не дал оценки представленным истцом фотографиям нового рабочего места, не опроверг вывод суда первой инстанции о том, что представленная ответчиком СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведения об адресе указанного места работы - заместителя директора по складскому учету, по которому проводилась оценка. Указанное свидетельствует о допущенном судом апелляционной инстанции нарушении правил оценки доказательств (ст. ст. 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)... Не исследовал суд апелляционной инстанции и дату, в которую истец Ф.И.О.1 была ознакомлена с указанной картой СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ, тогда как отсутствие у работника предоставленной работодателем достоверной информации об условиях и охране труда на конкретном рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья может вызвать обоснованные сомнения в безопасности осуществления трудовой функции... Ввиду изложенного обжалуемое судебное постановление нельзя признать законным..." (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 N 88-4063/2024).
Вопрос: Об указании в трудовом договоре условий труда на рабочем месте, если СОУТ не проводилась, о внесении в него изменений после проведения СОУТ и об ознакомлении работника с результатами СОУТ.
(Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375)Вопрос: Организация создала для нового работника рабочее место, на котором оценка условий труда не проводилась. Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте? В каком порядке и в какой срок следует внести изменения в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда? Нужно ли ознакомить работника под подпись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте, или достаточно по результатам спецоценки уведомить его об изменении трудового договора за два месяца в соответствии со ст. 74 ТК РФ?
(Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375)Вопрос: Организация создала для нового работника рабочее место, на котором оценка условий труда не проводилась. Как указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте? В каком порядке и в какой срок следует внести изменения в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда? Нужно ли ознакомить работника под подпись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте, или достаточно по результатам спецоценки уведомить его об изменении трудового договора за два месяца в соответствии со ст. 74 ТК РФ?
Статья: Разработаны и утверждены правила организации сопровождаемой трудовой деятельности работников-инвалидов
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)- способствует его ознакомлению с картой специальной оценки условий труда должности, которую планирует замещать или замещает инвалид;
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)- способствует его ознакомлению с картой специальной оценки условий труда должности, которую планирует замещать или замещает инвалид;