Ознакомление с графиком работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с графиком работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение графика работы и ознакомление с ним работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Ознакомление с приказом об утверждении или изменении графика работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Ознакомление с приказом об утверждении или изменении графика работы
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)...суд пришел к выводу о принятии работодателем надлежащих мер по ознакомлению истца с графиком работы и уклонении Ф. от ознакомления с графиками работы... признав такое поведение злоупотреблением правом.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд пришел к выводу о принятии работодателем надлежащих мер по ознакомлению истца с графиком работы и уклонении Ф. от ознакомления с графиками работы... признав такое поведение злоупотреблением правом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе от ознакомления под подпись с графиком работ >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также отличительной особенностью сменного режима работы (как с фиксированными выходными, так и по скользящему графику) являются специальные требования по его документальному оформлению. В частности, предусмотрен специальный порядок утверждения графика работы при сменном режиме и ознакомления с ним работников. А при режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (при отсутствии одновременно сменной работы) специальных требований нет. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также отличительной особенностью сменного режима работы (как с фиксированными выходными, так и по скользящему графику) являются специальные требования по его документальному оформлению. В частности, предусмотрен специальный порядок утверждения графика работы при сменном режиме и ознакомления с ним работников. А при режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (при отсутствии одновременно сменной работы) специальных требований нет. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ.
Статья: Влияние искусственного интеллекта на осуществление правосудия в странах БРИКС
(Шарифуллин Р.А., Нуриев А.Г., Юн Л.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 6)В случае нестабильной работы официальных сайтов судебных органов у граждан, желающих ознакомиться с графиком их работы, уточнить сумму государственной пошлины, могут возникнуть проблемы.
(Шарифуллин Р.А., Нуриев А.Г., Юн Л.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 6)В случае нестабильной работы официальных сайтов судебных органов у граждан, желающих ознакомиться с графиком их работы, уточнить сумму государственной пошлины, могут возникнуть проблемы.
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работника с изменениями в документальном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работника с изменениями в документальном графике работы
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)График сменности составьте с соблюдением рабочего времени за учетный период и утвердите приказом или проставлением грифа утверждения. Ознакомьте с ним работников под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие.
(Издательство "Главная книга", 2025)График сменности составьте с соблюдением рабочего времени за учетный период и утвердите приказом или проставлением грифа утверждения. Ознакомьте с ним работников под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие.
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как ознакомить работников с графиком работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как ознакомить работников с графиком работы при суммированном учете рабочего времени
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отвечаем на вопросы читателей о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отвечаем на вопросы читателей о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем закрепить в трудовом договоре порядок и сроки утверждения скользящего графика работы и ознакомления с ним работника. Особенно, если такой порядок не закреплен локальным нормативным актом, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Это позволит, в частности, избежать споров с работником о том, что он не знал, когда нужно выходить на работу, так как его не предупредили заранее.
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем закрепить в трудовом договоре порядок и сроки утверждения скользящего графика работы и ознакомления с ним работника. Особенно, если такой порядок не закреплен локальным нормативным актом, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Это позволит, в частности, избежать споров с работником о том, что он не знал, когда нужно выходить на работу, так как его не предупредили заранее.
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)В этом документе также рекомендуем определить порядок и сроки ознакомления работников со скользящим графиком работы.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом документе также рекомендуем определить порядок и сроки ознакомления работников со скользящим графиком работы.
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работника с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работника с гибким графиком работы
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Статья 113 ТК РФ также устанавливает допустимость привлечения к работе в нерабочие праздничные дни сотрудников, занятых на производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Данные работники дают письменное согласие на такие работы обычно заранее: при подписании трудового договора и соглашения к нему (эти документы и являются письменным согласием), ознакомлении с графиком работы. Тогда отдельное предложение накануне праздничного дня им зачастую не вручают.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Статья 113 ТК РФ также устанавливает допустимость привлечения к работе в нерабочие праздничные дни сотрудников, занятых на производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Данные работники дают письменное согласие на такие работы обычно заранее: при подписании трудового договора и соглашения к нему (эти документы и являются письменным согласием), ознакомлении с графиком работы. Тогда отдельное предложение накануне праздничного дня им зачастую не вручают.