Ознакомление работника с простоем
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с простоем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Отказывая истцу в удовлетворении требований в указанной части суды, верно исходили из того, что в силу положений ст. 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе временно приостанавливать работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, т.е. объявлять простой, который должен оформляться соответствующим приказом, с последующим ознакомлением работника. При этом время простоя подлежит оплате в размере, который зависит от причин введения простоя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если дата окончания простоя, введенного по причинам, не зависящим от воли работника и работодателя, была указана в приказе об объявлении простоя и отправленные в простой работники были ознакомлены с ним под подпись, в каком-либо дополнительном документальном оформлении окончания простоя нет необходимости.
(КонсультантПлюс, 2025)Если дата окончания простоя, введенного по причинам, не зависящим от воли работника и работодателя, была указана в приказе об объявлении простоя и отправленные в простой работники были ознакомлены с ним под подпись, в каком-либо дополнительном документальном оформлении окончания простоя нет необходимости.
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)При явке дайте работникам приказ об окончании простоя для ознакомления и подписания.
(КонсультантПлюс, 2025)При явке дайте работникам приказ об окончании простоя для ознакомления и подписания.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников. Нет приказа - нет простоя и, как следствие, права на оплату в особом порядке.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников. Нет приказа - нет простоя и, как следствие, права на оплату в особом порядке.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель должен издать приказ (распоряжение) о введении простоя и ознакомить с ним работника под расписку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель должен издать приказ (распоряжение) о введении простоя и ознакомить с ним работника под расписку.