Ознакомление новых работников с результатами СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление новых работников с результатами СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работников с результатом спецоценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)Принимаемые работники должны быть под подпись ознакомлены с результатами ранее проведенной спецоценки на их рабочих местах путем ознакомления с картой спецоценки
(КонсультантПлюс, 2025)Принимаемые работники должны быть под подпись ознакомлены с результатами ранее проведенной спецоценки на их рабочих местах путем ознакомления с картой спецоценки
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаВновь принимаемые на работу лица также должны быть ознакомлены под подпись с зафиксированными в карте специальной оценки условий труда результатами ранее проведенной специальной оценки условий труда на их рабочих местах и установленными компенсациями за работу во вредных (опасных) условиях труда. Это следует из писем Минтруда России от 03.11.2016 N 15-1/ООГ-3913 и от 16.06.2015 N 15-1/В-2425.
Вопрос: Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте и не знакомить работника с результатами СОУТ? Надо ли повторно проводить СОУТ, если численность занятых на рабочем месте увеличилась?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом работники, вновь принимаемые на работу, также должны быть под подпись ознакомлены с результатами ранее проведенной СОУТ на их рабочем месте и установленными компенсациями за работу во вредных (опасных) условиях труда (Письма Минтруда России от 03.11.2016 N 15-1/ООГ-3913, от 16.06.2015 N 15-1/В-2425).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом работники, вновь принимаемые на работу, также должны быть под подпись ознакомлены с результатами ранее проведенной СОУТ на их рабочем месте и установленными компенсациями за работу во вредных (опасных) условиях труда (Письма Минтруда России от 03.11.2016 N 15-1/ООГ-3913, от 16.06.2015 N 15-1/В-2425).
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)До заключения трудового договора надо получить согласие нового работника на обработку его персональных данных, а также ознакомить его с ПВТР и другими ЛНА, связанными с его работой. До начала работы надо ознакомить работника с картой спецоценки условий труда на его рабочем месте и провести вводный инструктаж (Письмо Минтруда от 03.11.2016 N 15-1/ООГ-3913).
(Издательство "Главная книга", 2025)До заключения трудового договора надо получить согласие нового работника на обработку его персональных данных, а также ознакомить его с ПВТР и другими ЛНА, связанными с его работой. До начала работы надо ознакомить работника с картой спецоценки условий труда на его рабочем месте и провести вводный инструктаж (Письмо Минтруда от 03.11.2016 N 15-1/ООГ-3913).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)3. Работодатель обязан информировать работников о состоянии условий труда на рабочих местах и в организации в целом, в частности ознакомить в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 4, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"). Также работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда и приостановить работу (см. комментарий к ст. 214.1 ТК РФ). При приеме на работу нового работника его необходимо ознакомить под подпись с информацией о результатах проведения специальной оценки условий труда, содержащейся в Карте специальной оценки условий труда его рабочего места.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)3. Работодатель обязан информировать работников о состоянии условий труда на рабочих местах и в организации в целом, в частности ознакомить в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 4, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"). Также работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда и приостановить работу (см. комментарий к ст. 214.1 ТК РФ). При приеме на работу нового работника его необходимо ознакомить под подпись с информацией о результатах проведения специальной оценки условий труда, содержащейся в Карте специальной оценки условий труда его рабочего места.
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 18.02.2021) разъяснено, что работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. Сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 18.02.2021) разъяснено, что работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. Сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.
Вопрос: Проводится ли внеплановая спецоценка условий труда, если были приняты новые работники (на проверенные рабочие места) и/или введена сменность?
(Консультация эксперта, 2025)В Письме от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 Минтруд России указал, что вновь принимаемые работники на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена СОУТ, должны быть под подпись ознакомлены с результатами такой СОУТ. Сведения о новых работниках, в частности СНИЛС, могут быть внесены в карту СОУТ только при проведении внеплановой или очередной СОУТ на данном рабочем месте.
(Консультация эксперта, 2025)В Письме от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 Минтруд России указал, что вновь принимаемые работники на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена СОУТ, должны быть под подпись ознакомлены с результатами такой СОУТ. Сведения о новых работниках, в частности СНИЛС, могут быть внесены в карту СОУТ только при проведении внеплановой или очередной СОУТ на данном рабочем месте.