ОЖ в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу ОЖ в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить сотруднику в связи с рождением ребенка декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Также отпуск обычно фиксируют в табеле учета рабочего времени. В частности, если используете унифицированную форму N Т-12 или N Т-13, период отпуска по уходу за ребенком отразите буквенным кодом "ОЖ" или цифровым кодом "15". При использовании собственной формы проставляйте коды, предусмотренные у вас.
(КонсультантПлюс, 2025)Также отпуск обычно фиксируют в табеле учета рабочего времени. В частности, если используете унифицированную форму N Т-12 или N Т-13, период отпуска по уходу за ребенком отразите буквенным кодом "ОЖ" или цифровым кодом "15". При использовании собственной формы проставляйте коды, предусмотренные у вас.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (обозначено в Табеле кодом "ОЖ" ("15"));
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (обозначено в Табеле кодом "ОЖ" ("15"));
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отпуск по уходу за ребенком до достижения им ¦ ¦ ¦
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отпуск по уходу за ребенком до достижения им ¦ ¦ ¦
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком без потери пособия: новшества с 2024 года
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- Работодателю будет проще вести табель учета рабочего времени. При работе во время ОУР в табеле отражаются оба события: нахождение в ОУР и собственно работа (фактически отработанное время, выходные дни, "больничные" и т.д.). Кто-то ставит эти обозначения через дробь (например, ОЖ/Я), некоторые заводят две табельные записи в отношении одного работника, другие удваивают количество строк. В случае досрочного прекращения ОУР заполнять табель на работников однозначно будет проще.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- Работодателю будет проще вести табель учета рабочего времени. При работе во время ОУР в табеле отражаются оба события: нахождение в ОУР и собственно работа (фактически отработанное время, выходные дни, "больничные" и т.д.). Кто-то ставит эти обозначения через дробь (например, ОЖ/Я), некоторые заводят две табельные записи в отношении одного работника, другие удваивают количество строк. В случае досрочного прекращения ОУР заполнять табель на работников однозначно будет проще.
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Нередко приходится сталкиваться с тем, что в описанной ситуации кадровый работник просто оформляет работнице отпуск по уходу за ребенком, затем издается соответствующий приказ, в табеле учета рабочего времени проставляют соответствующие отметки ("ОЖ"), обозначающие нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком. Почему такое решение считается ошибочным? Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ "по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Как видите, согласно действующему законодательству отпуск по уходу за ребенком может предоставляться только по заявлению работника. Без заявления работодатель не вправе оформить (навязать) работнику отпуск.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Нередко приходится сталкиваться с тем, что в описанной ситуации кадровый работник просто оформляет работнице отпуск по уходу за ребенком, затем издается соответствующий приказ, в табеле учета рабочего времени проставляют соответствующие отметки ("ОЖ"), обозначающие нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком. Почему такое решение считается ошибочным? Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ "по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Как видите, согласно действующему законодательству отпуск по уходу за ребенком может предоставляться только по заявлению работника. Без заявления работодатель не вправе оформить (навязать) работнику отпуск.