Отзыв рапорта об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв рапорта об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Проанализировав положения статей 82, 84 Федерального закона от 30 ноября 2011 года 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации судебные инстанции пришли к правильному выводу о том, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, в связи с чем право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (рапорт сотрудника органов внутренних дел об увольнении по собственной инициативе) может быть реализовано работником, в данном случае сотрудником органов внутренних дел, только до прекращения работы (службы) в связи с использованием отпуска и последующим увольнением, то есть до дня начала отпуска."
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2024 N 88-34278/2024 по делу N 2-467/2024 (УИД 91RS0017-01-2024-000539-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что с приказом об освобождении и увольнении с должности он не согласен, полагает его незаконным и несправедливым в связи с тем, что с рапортом об освобождении от занимаемой должности и увольнении он лично не обращался.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суждение суда первой инстанции о том, что основанием для восстановления истца на работе не может являться факт подачи им рапорта об отзыве рапорта об увольнении по собственному желанию, так как отзыв этого рапорта имел место только ДД.ММ.ГГГГ, то есть после того как между работником и работодателем было достигнуто соглашение о дате увольнения ДД.ММ.ГГГГ и увольнение фактически было произведено, не соответствует положениям трудового законодательства и разъяснениям, содержащимся в подпункте "а" пункта 22 названного выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, поскольку судом в нарушение требований статей 56, 67, 196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не был установлен сам факт достижения между работником СЕГ и работодателем соглашения о расторжении трудового договора при добровольном и осознанном волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что с приказом об освобождении и увольнении с должности он не согласен, полагает его незаконным и несправедливым в связи с тем, что с рапортом об освобождении от занимаемой должности и увольнении он лично не обращался.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суждение суда первой инстанции о том, что основанием для восстановления истца на работе не может являться факт подачи им рапорта об отзыве рапорта об увольнении по собственному желанию, так как отзыв этого рапорта имел место только ДД.ММ.ГГГГ, то есть после того как между работником и работодателем было достигнуто соглашение о дате увольнения ДД.ММ.ГГГГ и увольнение фактически было произведено, не соответствует положениям трудового законодательства и разъяснениям, содержащимся в подпункте "а" пункта 22 названного выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, поскольку судом в нарушение требований статей 56, 67, 196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не был установлен сам факт достижения между работником СЕГ и работодателем соглашения о расторжении трудового договора при добровольном и осознанном волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Положения данной части соответствуют общим положениям трудового законодательства Российской Федерации, наделяющего работника исключительным правом на увольнение по собственному желанию, а также правом отозвать свой рапорт об увольнении в любое время, но до дня увольнения. В этом случае контракт с сотрудником продолжает действовать. Но имеется лишь одно исключение: если работодатель в порядке перевода пригласил на освобождающуюся должность другого сотрудника, то отказать такому сотруднику работодатель не имеет права, а следовательно, увольняющийся сотрудник подлежит увольнению.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Положения данной части соответствуют общим положениям трудового законодательства Российской Федерации, наделяющего работника исключительным правом на увольнение по собственному желанию, а также правом отозвать свой рапорт об увольнении в любое время, но до дня увольнения. В этом случае контракт с сотрудником продолжает действовать. Но имеется лишь одно исключение: если работодатель в порядке перевода пригласил на освобождающуюся должность другого сотрудника, то отказать такому сотруднику работодатель не имеет права, а следовательно, увольняющийся сотрудник подлежит увольнению.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах принудительного исполнения сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах принудительного исполнения не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах принудительного исполнения сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах принудительного исполнения не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в федеральной противопожарной службе сотрудник федеральной противопожарной службы вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в федеральной противопожарной службе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на эту должность.
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в федеральной противопожарной службе сотрудник федеральной противопожарной службы вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в федеральной противопожарной службе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на эту должность.