Отзыв работника с дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв работника с дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)2. Перевод с дистанционной работы по соглашению или в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)2. Перевод с дистанционной работы по соглашению или в одностороннем порядке
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на обычный режим с постоянной дистанционной работы возьмите с работника заявление, издайте приказ и оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод с временной дистанционной работы по исключительным обстоятельствам после их устранения оформите приказом и ознакомьте с ним всех, кого он касается. В обоих случаях в трудовую книжку запись не вносите, подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на обычный режим с постоянной дистанционной работы возьмите с работника заявление, издайте приказ и оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод с временной дистанционной работы по исключительным обстоятельствам после их устранения оформите приказом и ознакомьте с ним всех, кого он касается. В обоих случаях в трудовую книжку запись не вносите, подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте.
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы перевести с дистанционной работы на работу, в частности, в офис, заключите с работником допсоглашение. Зафиксируйте в нем дату, с которой он должен приступить к труду, например, на стационарном рабочем месте (если не определили ее ранее), и другие изменения условий трудового договора (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). При необходимости оформите приказ. В нем можно дать в том числе указания ответственным лицам принять у работника ранее выданное оборудование, подготовить рабочее место и др.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы перевести с дистанционной работы на работу, в частности, в офис, заключите с работником допсоглашение. Зафиксируйте в нем дату, с которой он должен приступить к труду, например, на стационарном рабочем месте (если не определили ее ранее), и другие изменения условий трудового договора (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). При необходимости оформите приказ. В нем можно дать в том числе указания ответственным лицам принять у работника ранее выданное оборудование, подготовить рабочее место и др.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(ред. от 28.12.2025)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Обзор: "Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за октябрь - ноябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Какие инструктажи проводят при переводе с дистанционного режима труда на комбинированный?
(КонсультантПлюс, 2025)Какие инструктажи проводят при переводе с дистанционного режима труда на комбинированный?
Формы
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В связи с этим очень важно уделить особое внимание праву дистанционного работника на отзыв заявления об увольнении. Норма ч. 4 ст. 80 ТК РФ не устанавливает никаких требований к форме отзыва заявления. Суды отмечают, что работодатель должен учесть заявление и в случае каких-либо сомнений выяснить истинную волю работника. Если работник направляет письмо с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию на почту работодателя без электронной подписи, работодатель обязан принять его во внимание <18>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В связи с этим очень важно уделить особое внимание праву дистанционного работника на отзыв заявления об увольнении. Норма ч. 4 ст. 80 ТК РФ не устанавливает никаких требований к форме отзыва заявления. Суды отмечают, что работодатель должен учесть заявление и в случае каких-либо сомнений выяснить истинную волю работника. Если работник направляет письмо с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию на почту работодателя без электронной подписи, работодатель обязан принять его во внимание <18>.
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Если работник все же сам выйдет на работу во время отпуска (в том числе если будет выполнять работу дистанционно) без согласия работодателя и отзыва работодателем его из отпуска, то требования работника об оплате такого дня вряд ли будут удовлетворены.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Если работник все же сам выйдет на работу во время отпуска (в том числе если будет выполнять работу дистанционно) без согласия работодателя и отзыва работодателем его из отпуска, то требования работника об оплате такого дня вряд ли будут удовлетворены.
Вопрос: Об изменении условий трудового договора в связи с переводом дистанционного работника на работу в офис и об увольнении при несогласии на такой перевод.
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)Вопрос: Работник устроился на работу программистом. Работа дистанционная, на дому, режим работы обозначен в трудовом договоре. В октябре он получил уведомление об изменении режима работы - работники его отдела переводятся на работу в офис на постоянной основе. К уведомлению прилагалось дополнительное соглашение к трудовому договору (указан режим работы в офисе), которое он должен подписать. Правомерно ли изменение условий о режиме работы только по усмотрению работодателя? Если работник откажется от работы в офисе и подписания дополнительного соглашения, то могут ли его уволить?
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)Вопрос: Работник устроился на работу программистом. Работа дистанционная, на дому, режим работы обозначен в трудовом договоре. В октябре он получил уведомление об изменении режима работы - работники его отдела переводятся на работу в офис на постоянной основе. К уведомлению прилагалось дополнительное соглашение к трудовому договору (указан режим работы в офисе), которое он должен подписать. Правомерно ли изменение условий о режиме работы только по усмотрению работодателя? Если работник откажется от работы в офисе и подписания дополнительного соглашения, то могут ли его уволить?
Вопрос: Об отзыве дистанционного работника из ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Письмо Минтруда России от 07.06.2023 N 14-6/ООГ-3949)Вопрос: Работник работает удаленно, задания по работе получает по электронной почте и по телефону. В апреле ему был предоставлен оплачиваемый ежегодный отпуск. Но во время отпуска работнику направили по почте срочное задание, которое он выполнял в течение двух дней. Должен ли в указанной ситуации оформляться отзыв из отпуска с предоставлением соответствующего количества дней отпуска в дальнейшем?
(Письмо Минтруда России от 07.06.2023 N 14-6/ООГ-3949)Вопрос: Работник работает удаленно, задания по работе получает по электронной почте и по телефону. В апреле ему был предоставлен оплачиваемый ежегодный отпуск. Но во время отпуска работнику направили по почте срочное задание, которое он выполнял в течение двух дней. Должен ли в указанной ситуации оформляться отзыв из отпуска с предоставлением соответствующего количества дней отпуска в дальнейшем?