Отзыв на иск об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв на иск об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2024 N 33-36139/2024 (УИД 77RS0033-02-2023-018871-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку волеизъявления на увольнение он не имел, соглашение об увольнении подано под угрозами и психологическим давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы жалобы ответчика о том, что судом не были приняты во внимание факты и доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, а также не исследованы обстоятельства подписания истцом соглашения об увольнении по соглашению сторон, получение расчета при увольнении, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку они сводятся к иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался ответчик в суде первой инстанции в обоснование своих возражений, факты, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, выводы суда подробно изложены в мотивировочной части решения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку волеизъявления на увольнение он не имел, соглашение об увольнении подано под угрозами и психологическим давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы жалобы ответчика о том, что судом не были приняты во внимание факты и доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, а также не исследованы обстоятельства подписания истцом соглашения об увольнении по соглашению сторон, получение расчета при увольнении, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку они сводятся к иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался ответчик в суде первой инстанции в обоснование своих возражений, факты, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, выводы суда подробно изложены в мотивировочной части решения.
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2024 по делу N 33-23652/2024 (УИД 77RS0022-02-2023-002293-85)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, под давлением со стороны работодателя было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон, намерений увольняться истица не имела, трудовые отношения между сторонами были прекращены, увольнение истица считает незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы жалобы ответчика о том, что судом не были приняты во внимание факты и доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, а также не исследованы обстоятельства подписания истцом заявления об увольнении по соглашению сторон, получение расчета при увольнении, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку они сводятся к иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался ответчик в суде первой инстанции в обоснование своих возражений, факты, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, выводы суда подробно изложены в мотивировочной части решения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, под давлением со стороны работодателя было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон, намерений увольняться истица не имела, трудовые отношения между сторонами были прекращены, увольнение истица считает незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы жалобы ответчика о том, что судом не были приняты во внимание факты и доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, а также не исследованы обстоятельства подписания истцом заявления об увольнении по соглашению сторон, получение расчета при увольнении, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку они сводятся к иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался ответчик в суде первой инстанции в обоснование своих возражений, факты, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, выводы суда подробно изложены в мотивировочной части решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Возражение на исковое заявление об изменении формулировки основания увольнения
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Возражение на исковое заявление об изменении формулировки основания увольнения
Статья: Увольнение за невыполнение плана продаж - такое возможно? Анализ споров
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Ответчик в судебном заседании... исковые требования не признавал, просил в удовлетворении заявленных требований отказать. Суду пояснял, что все доводы о несогласии с исковыми требованиями изложены в возражении на исковое заявление. Недобросовестное отношение к трудовым обязанностям истца подтверждено документами. После каждого нарушения у истца запрашивались объяснения, и каждый раз истец отказывался от объяснений. Процедура увольнения полностью соблюдена. Увольнение было законным и обоснованным. Каждое дисциплинарное взыскание было оформлено должным образом в соответствии с ТК РФ. Помимо нарушений по невыполнению плана продаж, также ответчик указывал на отсутствие истца на рабочем месте.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Ответчик в судебном заседании... исковые требования не признавал, просил в удовлетворении заявленных требований отказать. Суду пояснял, что все доводы о несогласии с исковыми требованиями изложены в возражении на исковое заявление. Недобросовестное отношение к трудовым обязанностям истца подтверждено документами. После каждого нарушения у истца запрашивались объяснения, и каждый раз истец отказывался от объяснений. Процедура увольнения полностью соблюдена. Увольнение было законным и обоснованным. Каждое дисциплинарное взыскание было оформлено должным образом в соответствии с ТК РФ. Помимо нарушений по невыполнению плана продаж, также ответчик указывал на отсутствие истца на рабочем месте.
Формы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как указывает истец, не оспаривается ответчиком, он, Ф.И.О.1 является лицом, в собственности которого находится 50% акций ЗАО "Белорецкий завод рессор и пружин". Действительно, он состоял в трудовых отношениях с ЗАО "Белорецкий завод рессор и пружин" в должности бизнес-консультанта, но его трудовая деятельность с самого начала носила дистанционный характер и не требовалось его ежедневное нахождение на производственной площадке в городе Белорецке. Данный вопрос был согласован со вторым акционером предприятия и исполнительным директором, однако изменения в трудовой договор работодатель не внес, хотя это является его обязанностью. Весь период трудовой деятельности на предприятии он работал дистанционно, приезжая на производственную площадку предприятия по мере необходимости, однако после смерти второго акционера возник корпоративный спор и по этой причине к нему незаконно было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как указывает истец, не оспаривается ответчиком, он, Ф.И.О.1 является лицом, в собственности которого находится 50% акций ЗАО "Белорецкий завод рессор и пружин". Действительно, он состоял в трудовых отношениях с ЗАО "Белорецкий завод рессор и пружин" в должности бизнес-консультанта, но его трудовая деятельность с самого начала носила дистанционный характер и не требовалось его ежедневное нахождение на производственной площадке в городе Белорецке. Данный вопрос был согласован со вторым акционером предприятия и исполнительным директором, однако изменения в трудовой договор работодатель не внес, хотя это является его обязанностью. Весь период трудовой деятельности на предприятии он работал дистанционно, приезжая на производственную площадку предприятия по мере необходимости, однако после смерти второго акционера возник корпоративный спор и по этой причине к нему незаконно было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
Статья: Спор о защите чести, достоинства и деловой репутации (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)2. Копии возражения на исковое заявление и приложенных к нему документов для Истца.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)2. Копии возражения на исковое заявление и приложенных к нему документов для Истца.
Статья: Соглашения о международной подсудности со слабой стороной
(Федченко Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 10)- соглашение о подсудности с работником заключается при расторжении трудового договора и предусматривает, что иск может быть подан в стране по месту выполнения трудовой функции (при этом такое соглашение не может рассматриваться как исключительное и не может исключать компетенцию иных судов); или
(Федченко Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 10)- соглашение о подсудности с работником заключается при расторжении трудового договора и предусматривает, что иск может быть подан в стране по месту выполнения трудовой функции (при этом такое соглашение не может рассматриваться как исключительное и не может исключать компетенцию иных судов); или
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)11. Доказательства пропуска Истцом срока на обращение в суд, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ: копия приказа об увольнении с подписью Истца об ознакомлении/копия соглашения о расторжении трудового договора между Истцом и Ответчиком/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)11. Доказательства пропуска Истцом срока на обращение в суд, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ: копия приказа об увольнении с подписью Истца об ознакомлении/копия соглашения о расторжении трудового договора между Истцом и Ответчиком/копии других документов.