Отзыв из учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
(КонсультантПлюс, 2025)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)2.10. Можно ли отозвать работника из учебного отпуска (прервать его)
(КонсультантПлюс, 2025)2.10. Можно ли отозвать работника из учебного отпуска (прервать его)
Типовая ситуация: Учебный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может использовать отпуск из справки-вызова полностью или частично, желаемый период он указывает в заявлении. Отказать в учебном отпуске или отозвать из него нельзя. Если учебный отпуск совпал с ежегодным, последний надо перенести.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может использовать отпуск из справки-вызова полностью или частично, желаемый период он указывает в заявлении. Отказать в учебном отпуске или отозвать из него нельзя. Если учебный отпуск совпал с ежегодным, последний надо перенести.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Может ли работник отозвать заявление об увольнении в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Может ли работник отозвать заявление об увольнении в период учебного отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)Ситуация из практики. Вправе ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?
Статья: Новости от 13.12.2024
("Главная книга", 2025, N 1)Возможность отзыва из учебного отпуска ТК не предусмотрена. Отозвать сотрудника можно только из ежегодного оплачиваемого отпуска. И то лишь с его согласия.
("Главная книга", 2025, N 1)Возможность отзыва из учебного отпуска ТК не предусмотрена. Отозвать сотрудника можно только из ежегодного оплачиваемого отпуска. И то лишь с его согласия.
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Суд пояснил, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по ч. 3 ст. 125 ТК РФ, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ. Поскольку основная цель ежегодного оплачиваемого отпуска - это отдых работника, а не его обучение (решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 24.02.2022 по делу N 2-1233/2022).
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Суд пояснил, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по ч. 3 ст. 125 ТК РФ, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ. Поскольку основная цель ежегодного оплачиваемого отпуска - это отдых работника, а не его обучение (решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 24.02.2022 по делу N 2-1233/2022).