Отзыв из отпуска с предоставлением отгулов
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска с предоставлением отгулов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Нельзя, выход на работу обязательно надо оплатить. Вы отзываете сотрудника из отпуска, и предоставление вместо неиспользованных дней отпуска других дней отдыха законом не предусмотрено.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Нельзя, выход на работу обязательно надо оплатить. Вы отзываете сотрудника из отпуска, и предоставление вместо неиспользованных дней отпуска других дней отдыха законом не предусмотрено.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок оплаты дня, для работы в который работник был отозван из ежегодного отпуска, законом не предусмотрен. Оплачивайте его как обычно. В частности, рассчитайте оплату за этот день исходя из заработной платы работника, установленной трудовым договором в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда. А если, к примеру, вы отзываете работника для работы в его выходной день по графику работы, оплату нужно произвести в повышенном размере (если не предоставляется отгул). То есть сам по себе отзыв работника из отпуска на порядок оплаты работы не влияет. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок оплаты дня, для работы в который работник был отозван из ежегодного отпуска, законом не предусмотрен. Оплачивайте его как обычно. В частности, рассчитайте оплату за этот день исходя из заработной платы работника, установленной трудовым договором в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда. А если, к примеру, вы отзываете работника для работы в его выходной день по графику работы, оплату нужно произвести в повышенном размере (если не предоставляется отгул). То есть сам по себе отзыв работника из отпуска на порядок оплаты работы не влияет. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Во избежание спорных ситуаций отзыв работника из отпуска и его согласие на это необходимо оформлять соответствующим распорядительным актом работодателя.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Во избежание спорных ситуаций отзыв работника из отпуска и его согласие на это необходимо оформлять соответствующим распорядительным актом работодателя.
Вопрос: Каков порядок налогообложения НДФЛ и налогом на прибыль возмещаемых расходов работника на участие в представительском мероприятии в его выходной день или в отпуске?
(Консультация эксперта, 2024)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с правилами, указанными в ст. 153 ТК РФ, согласно которой, в числе прочего, если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Консультация эксперта, 2024)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с правилами, указанными в ст. 153 ТК РФ, согласно которой, в числе прочего, если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья: Отпуска в связи с обучением: условия, оформление, продолжительность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Количество гарантированных дней неоплачиваемого учебного отпуска тоже ограниченно. Если работнику в соответствии со справкой-вызовом требуется больше дней освобождения от работы, то могут быть рассмотрены такие же варианты, как и при превышении лимита оплачиваемого учебного отпуска: отпуск за свой счет в общем порядке, присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к учебному, использование накопленных дней отдыха ("отгулов").
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Количество гарантированных дней неоплачиваемого учебного отпуска тоже ограниченно. Если работнику в соответствии со справкой-вызовом требуется больше дней освобождения от работы, то могут быть рассмотрены такие же варианты, как и при превышении лимита оплачиваемого учебного отпуска: отпуск за свой счет в общем порядке, присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к учебному, использование накопленных дней отдыха ("отгулов").
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. В статье "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69 читайте, как он заполняется в случае отпуска по графику, переноса, продления, отзыва, приема нового сотрудника.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. В статье "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69 читайте, как он заполняется в случае отпуска по графику, переноса, продления, отзыва, приема нового сотрудника.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Кассационный суд не согласился с апелляционным. Он сослался на разъяснения, содержащиеся в подпункте "д" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым самовольный уход работника в отпуск или в отгулы может являться основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности за прогул. А также указал, что исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ самовольное использование работником, подавшим работодателю заявление о предоставлении отгула, если работодателем не оформлен работнику данный день отдыха или отказано в его предоставлении, может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника на предоставление дня отдыха взамен работы в отпуске зависит от усмотрения работодателя, который не обязан в силу закона предоставить отгул именно в заявленный работником день (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2021 по делу N 88-16215/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Кассационный суд не согласился с апелляционным. Он сослался на разъяснения, содержащиеся в подпункте "д" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым самовольный уход работника в отпуск или в отгулы может являться основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности за прогул. А также указал, что исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ самовольное использование работником, подавшим работодателю заявление о предоставлении отгула, если работодателем не оформлен работнику данный день отдыха или отказано в его предоставлении, может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника на предоставление дня отдыха взамен работы в отпуске зависит от усмотрения работодателя, который не обязан в силу закона предоставить отгул именно в заявленный работником день (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2021 по делу N 88-16215/2021).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439 <Как оформить сотруднику дополнительный выходной день по случаю сдачи крови или ее компонентов>
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Вызвать сотрудника-донора из отпуска можно только с его согласия.
(Сергунина А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Вызвать сотрудника-донора из отпуска можно только с его согласия.
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если кадровик заранее видит, что в ближайшем будущем произойдет совпадение "отгулов" и отпуска, то в некоторых случаях он может предложить работнику перенести "отгулы" или разделить отпуск на части так, чтобы не захватывать "отгулы". Но разделить и перенести отпуск не всегда возможно. Во-первых, на это может не быть воли работника. Во-вторых, в некоторых случаях это делать запрещено. Например, учебный отпуск носит целевой характер и предоставляется в даты, указанные в справке-вызове из учебного заведения. В таких случаях работодателю остается только переносить "отгулы".
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если кадровик заранее видит, что в ближайшем будущем произойдет совпадение "отгулов" и отпуска, то в некоторых случаях он может предложить работнику перенести "отгулы" или разделить отпуск на части так, чтобы не захватывать "отгулы". Но разделить и перенести отпуск не всегда возможно. Во-первых, на это может не быть воли работника. Во-вторых, в некоторых случаях это делать запрещено. Например, учебный отпуск носит целевой характер и предоставляется в даты, указанные в справке-вызове из учебного заведения. В таких случаях работодателю остается только переносить "отгулы".