Ответственный за учет рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственный за учет рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Контрагентом не представлены документы по ведению строительства, в том числе: список лиц подрядчика, имеющих право допуска на строительный объект; приказ о назначении ответственного лица за производство работ на объекте; реестр субподрядчиков, привлеченных к выполнению работ на объектах; ведомости учета рабочего времени, из которых возможно установить реальных исполнителей работ.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Контрагентом не представлены документы по ведению строительства, в том числе: список лиц подрядчика, имеющих право допуска на строительный объект; приказ о назначении ответственного лица за производство работ на объекте; реестр субподрядчиков, привлеченных к выполнению работ на объектах; ведомости учета рабочего времени, из которых возможно установить реальных исполнителей работ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу8.1. Ответственность за установление совместителю продолжительности рабочего времени без учета ограничений, предусмотренных трудовым законодательством
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время- Как составить приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). По закону он не обязателен, но может быть вам полезен. Например, он может пригодиться табельщику для учета, когда у работника изменяется график работы. Укажите в приказе, в частности, следующее: основания для сокращения рабочего времени, его продолжительность, другие изменяющиеся элементы режима работы, дату, с которой произойдут изменения, их срок (если нужно). Можете также включить поручения ответственным работникам (например, табельщику - учитывать изменения при ведении учета рабочего времени).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). По закону он не обязателен, но может быть вам полезен. Например, он может пригодиться табельщику для учета, когда у работника изменяется график работы. Укажите в приказе, в частности, следующее: основания для сокращения рабочего времени, его продолжительность, другие изменяющиеся элементы режима работы, дату, с которой произойдут изменения, их срок (если нужно). Можете также включить поручения ответственным работникам (например, табельщику - учитывать изменения при ведении учета рабочего времени).
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Положение составьте в произвольной форме, так как нормативной нет. Укажите в нем, в частности, лицо, ответственное за учет рабочего времени работников, обязанности по ведению такого учета, форму и порядок ведения табеля учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Положение составьте в произвольной форме, так как нормативной нет. Укажите в нем, в частности, лицо, ответственное за учет рабочего времени работников, обязанности по ведению такого учета, форму и порядок ведения табеля учета рабочего времени.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Возможный итог: работодателя и его должностное лицо (ответственное за учет рабочего времени и пр.) могут оштрафовать за нарушение требований ТК РФ о привлечении к работе во внерабочие периоды, нарушение правил допуска и привлечения к работе. Средний штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на организацию - 30 тыс. руб. (максимальный - 50 тыс. руб.), а на должностное лицо - 1 тыс. руб. (максимальный - 5 тыс. руб.).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Возможный итог: работодателя и его должностное лицо (ответственное за учет рабочего времени и пр.) могут оштрафовать за нарушение требований ТК РФ о привлечении к работе во внерабочие периоды, нарушение правил допуска и привлечения к работе. Средний штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на организацию - 30 тыс. руб. (максимальный - 50 тыс. руб.), а на должностное лицо - 1 тыс. руб. (максимальный - 5 тыс. руб.).
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, табельщику отразить отгул в табеле учета рабочего времени;
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, табельщику отразить отгул в табеле учета рабочего времени;
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок ведения учета рабочего времени законом не установлен, его можно закрепить, например, в положении о табельном учете рабочего времени. Чаще всего для учета рабочего времени используется табель учета рабочего времени и назначают ответственного за его ведение. Можете применять унифицированную форму (N N Т-12, Т-13) или самостоятельно разработанную. Фиксируйте фактически отработанное и (или) неотработанное время. Также рекомендуем отражать и нерабочее время, в частности, если оно влияет на оплату (например, отпуска).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок ведения учета рабочего времени законом не установлен, его можно закрепить, например, в положении о табельном учете рабочего времени. Чаще всего для учета рабочего времени используется табель учета рабочего времени и назначают ответственного за его ведение. Можете применять унифицированную форму (N N Т-12, Т-13) или самостоятельно разработанную. Фиксируйте фактически отработанное и (или) неотработанное время. Также рекомендуем отражать и нерабочее время, в частности, если оно влияет на оплату (например, отпуска).
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Так, судом апелляционной инстанции в обжалуемом определении дана оценка представленным истцом листкам учета персонала; данные доказательства признаны не подтверждающими факт привлечения его к сверхурочным работам; данные листки фиксируют приход и уход персонала (при этом время ставят сами работники, подписи ответственного за учет рабочего времени лица не имеется, как не имеется в принципе информации о работодателе) и составлялись не с целью учета рабочего времени.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Так, судом апелляционной инстанции в обжалуемом определении дана оценка представленным истцом листкам учета персонала; данные доказательства признаны не подтверждающими факт привлечения его к сверхурочным работам; данные листки фиксируют приход и уход персонала (при этом время ставят сами работники, подписи ответственного за учет рабочего времени лица не имеется, как не имеется в принципе информации о работодателе) и составлялись не с целью учета рабочего времени.