Ответственность за невыдачу спецодежды
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за невыдачу спецодежды (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 11.04.2024 по делу N 33-270/2024 (УИД 08RS0011-01-2023-000285-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работников 1 и 2: 1) О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания; 2) О признании незаконным решения комиссии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: У ответчика имелись основания для привлечения истцов к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение служебной дисциплины, которым является непредставление сотрудником сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Ссылки истцов М.В.А. и Б.О.А. на неоднократное привлечение их к дисциплинарной ответственности, невыдачу специальной одежды и организационной техники, необъективное и необоснованное проявление заведомо негативного отношения к ним не могут являться основанием для удовлетворения исковых требований в оспариваемой части. Факты привлечения истцов к дисциплинарной ответственности сами по себе об этом не свидетельствуют, учитывая закрепленное статьей 22 Трудового кодекса РФ право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и привлекать к дисциплинарной ответственности за их неисполнение, а работник в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ имеет право осуществлять защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем обращения в суд.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работников 1 и 2: 1) О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания; 2) О признании незаконным решения комиссии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: У ответчика имелись основания для привлечения истцов к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение служебной дисциплины, которым является непредставление сотрудником сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Ссылки истцов М.В.А. и Б.О.А. на неоднократное привлечение их к дисциплинарной ответственности, невыдачу специальной одежды и организационной техники, необъективное и необоснованное проявление заведомо негативного отношения к ним не могут являться основанием для удовлетворения исковых требований в оспариваемой части. Факты привлечения истцов к дисциплинарной ответственности сами по себе об этом не свидетельствуют, учитывая закрепленное статьей 22 Трудового кодекса РФ право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и привлекать к дисциплинарной ответственности за их неисполнение, а работник в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ имеет право осуществлять защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем обращения в суд.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия невыдачи СИЗ работнику (сторожу, уборщице, электрику и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)Не привлекают к административной ответственности за невыдачу СИЗ шеф-повару, если согласно должностной инструкции он выполняет организационно-распорядительные функции, не задействован на производстве, связанном с загрязнением
(КонсультантПлюс, 2025)Не привлекают к административной ответственности за невыдачу СИЗ шеф-повару, если согласно должностной инструкции он выполняет организационно-распорядительные функции, не задействован на производстве, связанном с загрязнением
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли удержание из зарплаты увольняемого работника стоимости невозвращенной спецодежды, которая с учетом износа не превышает его среднемесячный заработок?
(Консультация эксперта, 2025)В случае если работник не возвращает выданную ему специальную одежду, он обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб, под которым понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя. Ответственность работника исключается, например, в случаях возникновения такого ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны (ч. 1, 2 ст. 238, ст. 239 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В случае если работник не возвращает выданную ему специальную одежду, он обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб, под которым понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя. Ответственность работника исключается, например, в случаях возникновения такого ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны (ч. 1, 2 ст. 238, ст. 239 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать при отказе работника вернуть вверенное ему служебное имущество работодателю при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Даже если увольняющийся работник отказывается возвращать имущество, о котором рассказывали выше, нельзя задерживать оформление его увольнения. В частности, вы должны в установленный срок (как правило, в день увольнения) выдать работнику полагающиеся при увольнении документы, произвести окончательный расчет. Иначе возможны риски ответственности за невыдачу или несвоевременную выдачу документов работнику, за несвоевременный расчет с ним. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 2, 4, 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ст. ст. 362, 419 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Даже если увольняющийся работник отказывается возвращать имущество, о котором рассказывали выше, нельзя задерживать оформление его увольнения. В частности, вы должны в установленный срок (как правило, в день увольнения) выдать работнику полагающиеся при увольнении документы, произвести окончательный расчет. Иначе возможны риски ответственности за невыдачу или несвоевременную выдачу документов работнику, за несвоевременный расчет с ним. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 2, 4, 6 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ст. ст. 362, 419 ТК РФ.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 22.09.2025 N 2017/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для работников, занятых на эксплуатации очистных сооружений"В случае отказа работника получать или использовать СИЗ он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
"Об утверждении Инструкции по охране труда для работников, занятых на эксплуатации очистных сооружений"В случае отказа работника получать или использовать СИЗ он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 05.07.2023 N 1677/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для работников, занятых на эксплуатации сетей водоснабжения и водоотведения"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДТВ-282-2023. Инструкция...")В случае отказа работника получать или использовать СИЗ, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
"Об утверждении Инструкции по охране труда для работников, занятых на эксплуатации сетей водоснабжения и водоотведения"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДТВ-282-2023. Инструкция...")В случае отказа работника получать или использовать СИЗ, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.