Ответственность за курение на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за курение на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 29.02.2024 N 88-7198/2024 (УИД 34RS0019-01-2023-001321-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на того, что нарушений трудовой дисциплины не допускал, исполнял добросовестно свои трудовые обязанности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Привлечение истца к дисциплинарной ответственности по действующим и неотмененным приказам работодателя (за нахождение на рабочем месте без спецодежды; оставление рабочего места на 20 минут ранее завершения рабочего времени, а также за двойное выявление факта курения в неотведенном для этого месте при вновь выявленном факте нахождения на рабочем месте без куртки спецодежды в связи с повышенной температурой в цехе), по мнению суда апелляционной инстанции, не является безусловным основанием для увольнения по оспариваемому истцом основанию, ввиду явной несоразмерности вида примененного дисциплинарного взыскания характеру допущенного им нарушения. Тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, работодателем не учтены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на того, что нарушений трудовой дисциплины не допускал, исполнял добросовестно свои трудовые обязанности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Привлечение истца к дисциплинарной ответственности по действующим и неотмененным приказам работодателя (за нахождение на рабочем месте без спецодежды; оставление рабочего места на 20 минут ранее завершения рабочего времени, а также за двойное выявление факта курения в неотведенном для этого месте при вновь выявленном факте нахождения на рабочем месте без куртки спецодежды в связи с повышенной температурой в цехе), по мнению суда апелляционной инстанции, не является безусловным основанием для увольнения по оспариваемому истцом основанию, ввиду явной несоразмерности вида примененного дисциплинарного взыскания характеру допущенного им нарушения. Тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, работодателем не учтены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Для каких работников и как можно ввести перерывы для курения?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Важно! Работники, продолжающие курить в рабочее время (вне времени установленных перерывов), могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отсутствие на рабочем месте во время курения в этом случае можно расценить как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Важно! Работники, продолжающие курить в рабочее время (вне времени установленных перерывов), могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отсутствие на рабочем месте во время курения в этом случае можно расценить как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Статья: Безопасность труда как одно из направлений деятельности социально ответственного бизнеса
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<6> См. об этом, напр.: Куренной А.М. К вопросу о социальной ответственности работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 4. С. 7 - 11.
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<6> См. об этом, напр.: Куренной А.М. К вопросу о социальной ответственности работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 4. С. 7 - 11.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- будут ли указаны в приказе документы, на которых основывается привлечение к ответственности, а в последующем - верно ли приведены их реквизиты (например, не просто акт, а акт об отсутствии на рабочем месте конкретного сотрудника такого-то числа либо акт о курении конкретного сотрудника в неположенном месте такого-то числа с указанием даты его составления и номера);
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- будут ли указаны в приказе документы, на которых основывается привлечение к ответственности, а в последующем - верно ли приведены их реквизиты (например, не просто акт, а акт об отсутствии на рабочем месте конкретного сотрудника такого-то числа либо акт о курении конкретного сотрудника в неположенном месте такого-то числа с указанием даты его составления и номера);
Статья: Инструкция по охране труда при осуществлении охраны объектов образовательных организаций
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 7)1.13. На рабочем месте запрещается курить и употреблять алкогольные напитки.
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 7)1.13. На рабочем месте запрещается курить и употреблять алкогольные напитки.
Вопрос: Какие требования предъявляются к местам для курения или потребления никотинсодержащей продукции на территории организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)К какой ответственности можно привлечь работника за курение или потребление никотинсодержащей продукции на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)К какой ответственности можно привлечь работника за курение или потребление никотинсодержащей продукции на рабочем месте?
Статья: Правила разработки и оформления инструкций по охране труда
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)1.11. На рабочем месте запрещается курить и употреблять алкогольные напитки.
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)1.11. На рабочем месте запрещается курить и употреблять алкогольные напитки.
Статья: Комментарий к Апелляционному определению СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 06.07.2023 по делу N 33-10576/2023 <Суд поддержал решение работодателя о снижении годовой премии работника за дисциплинарный проступок>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Дисциплинарный проступок выразился в том, что он 15 декабря 2022 года отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с 11:57 до 12:09, 16 декабря 2022 года - с 12:15 до 12:28. В связи с чем работодатель издал приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Дисциплинарный проступок выразился в том, что он 15 декабря 2022 года отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с 11:57 до 12:09, 16 декабря 2022 года - с 12:15 до 12:28. В связи с чем работодатель издал приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Тематический выпуск: Сборник инструкций по охране труда для работников образовательных организаций
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)1.10. На рабочем месте запрещается курить и употреблять алкогольные напитки.
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)1.10. На рабочем месте запрещается курить и употреблять алкогольные напитки.