Ответственность за использование заемного труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за использование заемного труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.02.2024 по делу N 33-356/2024(33-20388/2023)
Категория спора: 1) Причинение вреда имуществу; 2) Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении материального ущерба, причиненного потерей кормильца, взыскании ежемесячных выплат в счет потери кормильца; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В промзоне общества-ответчика произошел несчастный случай, в результате которого работник, выполняя свои трудовые обязанности, получил производственные травмы и умер. В результате смерти работника его жене, матери и несовершеннолетнему сыну причинен материальный (потеря кормильца) и моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Даже если допустить, в качестве ответственного за возмещение вреда заказчика использующего арендный персонал, то положения ст. 1089 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязывают при назначении размера компенсации вреда по потере кормильца учитывать доли приходящиеся на каждого иждивенца. Согласно пояснений представителя третьего лица Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по СО, а также предоставленных в материалы дела приказы о назначении ежемесячных страховых выплат <...>2, <...>4 от <...> <...>-В, <...>-В размер страхового возмещения определен с учетом наличия двух иждивенцев на основании обращения истца <...>4. Стороной истцов не обоснован различный подход к толкованию иждивенства. Кроме того, в состоявшемся несчастном случае установлена вина как работодателя, так и работника АО "Металлист". При невозможности определения степени вины, с учетом аналогии права п. 2 ст. 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации доли признаются равными.
Категория спора: 1) Причинение вреда имуществу; 2) Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении материального ущерба, причиненного потерей кормильца, взыскании ежемесячных выплат в счет потери кормильца; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В промзоне общества-ответчика произошел несчастный случай, в результате которого работник, выполняя свои трудовые обязанности, получил производственные травмы и умер. В результате смерти работника его жене, матери и несовершеннолетнему сыну причинен материальный (потеря кормильца) и моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Даже если допустить, в качестве ответственного за возмещение вреда заказчика использующего арендный персонал, то положения ст. 1089 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязывают при назначении размера компенсации вреда по потере кормильца учитывать доли приходящиеся на каждого иждивенца. Согласно пояснений представителя третьего лица Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по СО, а также предоставленных в материалы дела приказы о назначении ежемесячных страховых выплат <...>2, <...>4 от <...> <...>-В, <...>-В размер страхового возмещения определен с учетом наличия двух иждивенцев на основании обращения истца <...>4. Стороной истцов не обоснован различный подход к толкованию иждивенства. Кроме того, в состоявшемся несчастном случае установлена вина как работодателя, так и работника АО "Металлист". При невозможности определения степени вины, с учетом аналогии права п. 2 ст. 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации доли признаются равными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2025)Заемный труд запрещен (ст. 56.1 ТК РФ). За его использование могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Заемный труд запрещен (ст. 56.1 ТК РФ). За его использование могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Налоговые риски, связанные с арендой персонала: проблемы, судебная практика и рекомендации банкам
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)Понятие заемного труда определено в ст. 56.1 ТК РФ как труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем данного работника. Той же статьей ТК РФ в редакции, действующей с 01.01.2016, заемный труд запрещен, ответственность за его использование предусмотрена ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)Понятие заемного труда определено в ст. 56.1 ТК РФ как труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем данного работника. Той же статьей ТК РФ в редакции, действующей с 01.01.2016, заемный труд запрещен, ответственность за его использование предусмотрена ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
(ред. от 04.11.2025)1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
Статья: Отдельные вопросы "нетипичности" современного трудового права
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Как бы то ни было, но на протяжении длительного времени применение в России "заемного труда" не получало адекватной реакции со стороны органов государственных власти. Лишь в 2016 г. "заемный труд" был запрещен <1>. Одновременно с этим, учитывая экономическую целесообразность использования подобной формы наемного труда в отдельных случаях, были регламентированы правила его применения, установлены гарантии прав работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) <2>. Содержание правовых норм, регламентирующих условия и порядок применения наемного труда таких работников, не позволяет в полной мере определить разновидность отношений, возникающих между работниками и принимающей стороной, в интересах и под контролем которой они выполняют трудовую функцию. Любопытно, что принимающая сторона по отношению к работнику работодателем не является, трудовых отношений между ними не возникает, но при этом именно она призвана исполнять обязанности, присущие работодателю. Бесспорно, отношения, возникающие в результате заключения договора о предоставлении персонала, являются нетипичными. Однако одного лишь этого утверждения явно недостаточно. Попытку объяснить происходящее предпринимают сегодня <3> и, возможно, будут предпринимать и в будущем специалисты в области труда и занятости. Однако пока результатом проводимых исследований является вывод о наличии "множественности" лиц на стороне работодателя и "расщеплении" работодательской власти. В частности, Н.В. Черных "расщепление" работодательской власти между принимающей и направляющей сторонами видит в ее специфическом видоизменении, характерном для данного вида нетипичной занятости <4>. Как видим, и здесь автор оставляет без внимания правовую природу самих отношений, возникающих в ходе применения нетипичного наемного труда.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Как бы то ни было, но на протяжении длительного времени применение в России "заемного труда" не получало адекватной реакции со стороны органов государственных власти. Лишь в 2016 г. "заемный труд" был запрещен <1>. Одновременно с этим, учитывая экономическую целесообразность использования подобной формы наемного труда в отдельных случаях, были регламентированы правила его применения, установлены гарантии прав работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) <2>. Содержание правовых норм, регламентирующих условия и порядок применения наемного труда таких работников, не позволяет в полной мере определить разновидность отношений, возникающих между работниками и принимающей стороной, в интересах и под контролем которой они выполняют трудовую функцию. Любопытно, что принимающая сторона по отношению к работнику работодателем не является, трудовых отношений между ними не возникает, но при этом именно она призвана исполнять обязанности, присущие работодателю. Бесспорно, отношения, возникающие в результате заключения договора о предоставлении персонала, являются нетипичными. Однако одного лишь этого утверждения явно недостаточно. Попытку объяснить происходящее предпринимают сегодня <3> и, возможно, будут предпринимать и в будущем специалисты в области труда и занятости. Однако пока результатом проводимых исследований является вывод о наличии "множественности" лиц на стороне работодателя и "расщеплении" работодательской власти. В частности, Н.В. Черных "расщепление" работодательской власти между принимающей и направляющей сторонами видит в ее специфическом видоизменении, характерном для данного вида нетипичной занятости <4>. Как видим, и здесь автор оставляет без внимания правовую природу самих отношений, возникающих в ходе применения нетипичного наемного труда.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В некоторых случаях суды возлагают на принимающую сторону ответственность за соблюдение миграционного законодательства, указывая, что заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) не заменяет и не исключает обязанности принимающей стороны по недопущению к трудовой деятельности на строительном объекте иностранных граждан, не имеющих патента либо иного документа, разрешающего работу в Российской Федерации в целом и его субъекте. Для признания доказанным факта привлечения иностранного лица к трудовой деятельности без соответствующего разрешения достаточно формальной фиксации факта допуска к работам (оказанию услуг) иностранного лица на объекте, на котором им осуществляются соответствующие работы, в силу примечания 1 к статье 18.15 КоАП РФ, где указано, что в целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства. Наличие договора о предоставлении труда работников (персонала), в котором ответственность по проверке документов работников возлагается на частное агентство занятости, не освобождает принимающую сторону от ответственности за допуск к работам на объекте иностранных граждан, не имеющих разрешения на работу на территории России <1>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В некоторых случаях суды возлагают на принимающую сторону ответственность за соблюдение миграционного законодательства, указывая, что заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) не заменяет и не исключает обязанности принимающей стороны по недопущению к трудовой деятельности на строительном объекте иностранных граждан, не имеющих патента либо иного документа, разрешающего работу в Российской Федерации в целом и его субъекте. Для признания доказанным факта привлечения иностранного лица к трудовой деятельности без соответствующего разрешения достаточно формальной фиксации факта допуска к работам (оказанию услуг) иностранного лица на объекте, на котором им осуществляются соответствующие работы, в силу примечания 1 к статье 18.15 КоАП РФ, где указано, что в целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства. Наличие договора о предоставлении труда работников (персонала), в котором ответственность по проверке документов работников возлагается на частное агентство занятости, не освобождает принимающую сторону от ответственности за допуск к работам на объекте иностранных граждан, не имеющих разрешения на работу на территории России <1>.
Статья: Правовые конструкции реализации работодательской власти
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<2> Локальная организация труда - это системно-структурированное взаимодействие потребителя и исполнителей по поводу применения труда (совокупно обеспечивающих выполнение определенной экономической деятельности), реализуемое в различных правовых формах через соответствующие данным формам правовые средства (в рамках трудовых отношений: трудовой договор и др.; в рамках гражданско-правовых отношений: договор о предоставлении труда работников (персонала); договор возмездного оказания услуг, договор подряда и др.).
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<2> Локальная организация труда - это системно-структурированное взаимодействие потребителя и исполнителей по поводу применения труда (совокупно обеспечивающих выполнение определенной экономической деятельности), реализуемое в различных правовых формах через соответствующие данным формам правовые средства (в рамках трудовых отношений: трудовой договор и др.; в рамках гражданско-правовых отношений: договор о предоставлении труда работников (персонала); договор возмездного оказания услуг, договор подряда и др.).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В некоторых случаях суды возлагают на принимающую сторону ответственность за соблюдение миграционного законодательства, указывая, что заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) не заменяет и не исключает обязанности принимающей стороны по недопущению к трудовой деятельности на строительном объекте иностранных граждан, не имеющих патента либо иного документа, разрешающего работу в Российской Федерации в целом и его субъекте. Для признания доказанным факта привлечения иностранного лица к трудовой деятельности без соответствующего разрешения достаточно формальной фиксации факта допуска к работам (оказанию услуг) иностранного лица на объекте, на котором им осуществляются соответствующие работы, в силу примечания 1 к статье 18.15 КоАП РФ, где указано, что в целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства. Наличие договора о предоставлении труда работников (персонала), в котором ответственность по проверке документов работников возлагается частное агентство занятости, не освобождает принимающую сторону от ответственности за допуск к работам на объекте иностранных граждан, не имеющих разрешения на работу на территории России <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В некоторых случаях суды возлагают на принимающую сторону ответственность за соблюдение миграционного законодательства, указывая, что заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) не заменяет и не исключает обязанности принимающей стороны по недопущению к трудовой деятельности на строительном объекте иностранных граждан, не имеющих патента либо иного документа, разрешающего работу в Российской Федерации в целом и его субъекте. Для признания доказанным факта привлечения иностранного лица к трудовой деятельности без соответствующего разрешения достаточно формальной фиксации факта допуска к работам (оказанию услуг) иностранного лица на объекте, на котором им осуществляются соответствующие работы, в силу примечания 1 к статье 18.15 КоАП РФ, где указано, что в целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства. Наличие договора о предоставлении труда работников (персонала), в котором ответственность по проверке документов работников возлагается частное агентство занятости, не освобождает принимающую сторону от ответственности за допуск к работам на объекте иностранных граждан, не имеющих разрешения на работу на территории России <1>.
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Компания может связаться с аутсорсинговой компанией, которая предоставляет услуги по подбору и обучению временных работников в соответствии с требованиями компании. Это также может быть выгодно для компании, так как аутсорсинговая компания может иметь больше опыта в этой области и может предложить наиболее подходящих кандидатов. Как пример аутстаффинга можно привести строительную компанию, у которой уже есть команда рабочих, выполняющих строительные работы. Компания может решить использовать услуги аутстаффинга для сокращения затрат на оформление и содержание своих сотрудников.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Компания может связаться с аутсорсинговой компанией, которая предоставляет услуги по подбору и обучению временных работников в соответствии с требованиями компании. Это также может быть выгодно для компании, так как аутсорсинговая компания может иметь больше опыта в этой области и может предложить наиболее подходящих кандидатов. Как пример аутстаффинга можно привести строительную компанию, у которой уже есть команда рабочих, выполняющих строительные работы. Компания может решить использовать услуги аутстаффинга для сокращения затрат на оформление и содержание своих сотрудников.
Статья: Ответственность аутсорсинговой компании за вред, причиненный ее работником
(Мухтарова О.С.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2024, N 3)Ключевые слова: аутсорсинг, аутстаффинг, ответственность, вред, работодатель, работник, предоставление персонала.
(Мухтарова О.С.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2024, N 3)Ключевые слова: аутсорсинг, аутстаффинг, ответственность, вред, работодатель, работник, предоставление персонала.
Статья: Аутстафферы - качество услуг, пределы ответственности
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Какой бизнес не нуждается в квалифицированных специалистах? В процессе осуществления любой деятельности может возникнуть острая необходимость во временном привлечении узкого специалиста для выполнения работ. Одним из способов привлечения такого работника является заключение договора о предоставлении персонала с аутстаффинговой компанией. Этим способом законно позволяют воспользоваться нормы главы 53.1 Трудового кодекса РФ с обязательным соблюдением требований статьи 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Какой бизнес не нуждается в квалифицированных специалистах? В процессе осуществления любой деятельности может возникнуть острая необходимость во временном привлечении узкого специалиста для выполнения работ. Одним из способов привлечения такого работника является заключение договора о предоставлении персонала с аутстаффинговой компанией. Этим способом законно позволяют воспользоваться нормы главы 53.1 Трудового кодекса РФ с обязательным соблюдением требований статьи 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Статья: Экономико-юридические проблемы, возникающие при введении аутсорсинга приготовления лечебного питания в государственных и муниципальных психиатрических больницах (общая конструкция аутсорсинга в конкретной юридической ситуации)
(Ковалевский А.М.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)Введение аутсорсинга приготовления лечебного питания в больницах сопровождается: (1) упразднением структурных подразделений больниц - пищеблоков с проведением мероприятий по сокращению штата их работников, (2) привлечением для целей приготовления лечебного питания специализированных лиц - аутсорсеров (обычно они являются коммерческими организациями или индивидуальными предпринимателями), на основании гражданско-правовых договоров. При этом в целях стабилизации ситуации в условиях перехода от одного экономико-юридического механизма приготовления лечебного питания к другому обычно осуществляется ряд организационных мер. В их число входит, например, передача помещений пищеблока больницы, кухонного и иного оборудования в аренду аутсорсеру, а также перевод персонала пищеблока (при его согласии) на работу к аутсорсеру. Специально отметим, что при использовании механизма аутсорсинга обязанность по обеспечению пациентов безопасным и качественным лечебным питанием с больницы не снимается. Действительно, по меньшей мере со времен Гиппократа такое питание рассматривается как неотъемлемая часть лечебного процесса, организация которого лежит в сфере ответственности больницы, а правило о необходимости предоставления пациентам больницы лечебного питания закреплено в ныне действующем российском законодательстве.
(Ковалевский А.М.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)Введение аутсорсинга приготовления лечебного питания в больницах сопровождается: (1) упразднением структурных подразделений больниц - пищеблоков с проведением мероприятий по сокращению штата их работников, (2) привлечением для целей приготовления лечебного питания специализированных лиц - аутсорсеров (обычно они являются коммерческими организациями или индивидуальными предпринимателями), на основании гражданско-правовых договоров. При этом в целях стабилизации ситуации в условиях перехода от одного экономико-юридического механизма приготовления лечебного питания к другому обычно осуществляется ряд организационных мер. В их число входит, например, передача помещений пищеблока больницы, кухонного и иного оборудования в аренду аутсорсеру, а также перевод персонала пищеблока (при его согласии) на работу к аутсорсеру. Специально отметим, что при использовании механизма аутсорсинга обязанность по обеспечению пациентов безопасным и качественным лечебным питанием с больницы не снимается. Действительно, по меньшей мере со времен Гиппократа такое питание рассматривается как неотъемлемая часть лечебного процесса, организация которого лежит в сфере ответственности больницы, а правило о необходимости предоставления пациентам больницы лечебного питания закреплено в ныне действующем российском законодательстве.
Статья: Аутстаффинг рабочей силы в Казахстане: правовые аспекты
(Гилева Н.В., Кирющенков М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Недобросовестные компании, пользуясь имеющимися пробелами правового регулирования сферы заемного труда, активно используют его в целях оптимизации издержек на содержание персонала, намеренно сокращая штатный персонал, привлекая работников частных агентств занятости для выполнения работ.
(Гилева Н.В., Кирющенков М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Недобросовестные компании, пользуясь имеющимися пробелами правового регулирования сферы заемного труда, активно используют его в целях оптимизации издержек на содержание персонала, намеренно сокращая штатный персонал, привлекая работников частных агентств занятости для выполнения работ.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Анализ национальных стандартов и законодательства ряда зарубежных государств в области правового регулирования труда работников по договору о предоставлении труда персонала позволяет выделить три основные модели, используемые государствами для регулирования исследуемых отношений:
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Анализ национальных стандартов и законодательства ряда зарубежных государств в области правового регулирования труда работников по договору о предоставлении труда персонала позволяет выделить три основные модели, используемые государствами для регулирования исследуемых отношений: