Ответственное лицо за составление табеля
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственное лицо за составление табеля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ обратился в суд с требованием о привлечении страхователя к ответственности, сделав вывод о фиктивном приеме обществом на работу застрахованного лица в целях выплаты ему страхового обеспечения. Суд указал, что представленные обществом табели учета рабочего времени, учетные листки выполненных работ и письменные пояснения работника подтверждают факт наличия трудовых отношений между обществом и застрахованным лицом. Суд отметил, что сами по себе недочеты в оформлении документов не свидетельствуют о фиктивности трудовых отношений. Суд не принял во внимание доводы Фонда о том, что должность рабочего молочного цеха штатным расписанием не предусмотрена, рабочий день застрахованного лица составлял 4 - 5 часов, до момента трудоустройства в общество застрахованное лицо не было трудоустроено более 10 месяцев, а также то, что бухгалтер общества является матерью мужа застрахованного лица, поскольку данные доводы не опровергают наличия трудовых отношений. Суд отказал в удовлетворении требований Фонда, подчеркнув, что целесообразность принятия новых работников, определения порядка распределения должностных обязанностей между работниками является прерогативой работодателя и не входит в компетенцию Фонда.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ обратился в суд с требованием о привлечении страхователя к ответственности, сделав вывод о фиктивном приеме обществом на работу застрахованного лица в целях выплаты ему страхового обеспечения. Суд указал, что представленные обществом табели учета рабочего времени, учетные листки выполненных работ и письменные пояснения работника подтверждают факт наличия трудовых отношений между обществом и застрахованным лицом. Суд отметил, что сами по себе недочеты в оформлении документов не свидетельствуют о фиктивности трудовых отношений. Суд не принял во внимание доводы Фонда о том, что должность рабочего молочного цеха штатным расписанием не предусмотрена, рабочий день застрахованного лица составлял 4 - 5 часов, до момента трудоустройства в общество застрахованное лицо не было трудоустроено более 10 месяцев, а также то, что бухгалтер общества является матерью мужа застрахованного лица, поскольку данные доводы не опровергают наличия трудовых отношений. Суд отказал в удовлетворении требований Фонда, подчеркнув, что целесообразность принятия новых работников, определения порядка распределения должностных обязанностей между работниками является прерогативой работодателя и не входит в компетенцию Фонда.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 по делу N 88-675/2023 (УИД 59RS0044-01-2021-001500-20)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика, вынужден работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, между тем оплата труда произведена ответчиком без учета переработки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Представленные истцом табели учета рабочего времени, с указанием переработки, признаны судом допустимыми доказательствами, подтверждающими привлечение истца к сверхурочной работе, поскольку они составлены С.М. в качестве уполномоченного лица (руководителя структурного подразделения) в соответствии пунктом 2.6 Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью "Тепличный комплекс "Пермский" и пункта 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка. Судом указано, что непринятие их ответчиком не свидетельствует о неисполнении истцом обязанности как руководителя структурного подразделения по формированию и представлению табелей в отдел кадров. Представленные ответчиком табели учета рабочего времени, не содержащие сведений о привлечении истца к сверхурочной работе, не приняты судом в качестве допустимых доказательств по делу, поскольку данные документы составлены с нарушением приведенных нормами локальных нормативных актов, принятых у работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика, вынужден работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, между тем оплата труда произведена ответчиком без учета переработки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Представленные истцом табели учета рабочего времени, с указанием переработки, признаны судом допустимыми доказательствами, подтверждающими привлечение истца к сверхурочной работе, поскольку они составлены С.М. в качестве уполномоченного лица (руководителя структурного подразделения) в соответствии пунктом 2.6 Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью "Тепличный комплекс "Пермский" и пункта 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка. Судом указано, что непринятие их ответчиком не свидетельствует о неисполнении истцом обязанности как руководителя структурного подразделения по формированию и представлению табелей в отдел кадров. Представленные ответчиком табели учета рабочего времени, не содержащие сведений о привлечении истца к сверхурочной работе, не приняты судом в качестве допустимых доказательств по делу, поскольку данные документы составлены с нарушением приведенных нормами локальных нормативных актов, принятых у работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить приказ об отстранении работника от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены такого приказа нормативно не урегулирован. Обычно оформляют другой приказ об отмене ранее изданного приказа об отстранении от работы. Его составляют, в частности, чтобы зафиксировать окончание срока отстранения, дату допуска к работе или, например, чтобы отменить приказ об отстранении, если оно признано незаконным по решению суда. Рекомендуем указать в новом приказе, в частности, сведения о работнике, который был отстранен от работы, реквизиты приказа об отстранении, дату допуска к работе, поручения ответственным лицам. Например, табельщику - учитывать приказ при заполнении табеля.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены такого приказа нормативно не урегулирован. Обычно оформляют другой приказ об отмене ранее изданного приказа об отстранении от работы. Его составляют, в частности, чтобы зафиксировать окончание срока отстранения, дату допуска к работе или, например, чтобы отменить приказ об отстранении, если оно признано незаконным по решению суда. Рекомендуем указать в новом приказе, в частности, сведения о работнике, который был отстранен от работы, реквизиты приказа об отстранении, дату допуска к работе, поручения ответственным лицам. Например, табельщику - учитывать приказ при заполнении табеля.
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)поручения ответственным лицам, в частности специалисту по кадрам - учесть изменения при заполнении табеля учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2023)поручения ответственным лицам, в частности специалисту по кадрам - учесть изменения при заполнении табеля учета рабочего времени.
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 25.06.2021 N 124
"Об утверждении Инструкции по ведению судебной статистики"6.8. Уточненная (скорректированная) статистическая отчетность в отчетный период <44> представляется в программном шаблоне в том же порядке с пояснением (текстовым описанием) от ответственного лица за составление отчета в электронном сообщении о причине замены статистического отчета.
"Об утверждении Инструкции по ведению судебной статистики"6.8. Уточненная (скорректированная) статистическая отчетность в отчетный период <44> представляется в программном шаблоне в том же порядке с пояснением (текстовым описанием) от ответственного лица за составление отчета в электронном сообщении о причине замены статистического отчета.
Вопрос: Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, после выяснения обстоятельств и установления отсутствия по неуважительным причинам (прогула) отметку "Неявка по невыясненным причинам" нужно изменить на отметку "Прогул". Для этого возможно отметку "НН" зачеркнуть, а рядом проставить "ПР". Исправление следует заверить подписью работника, ответственного за ведение формы, а также подписями иных лиц, ответственных за содержание документа.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, после выяснения обстоятельств и установления отсутствия по неуважительным причинам (прогула) отметку "Неявка по невыясненным причинам" нужно изменить на отметку "Прогул". Для этого возможно отметку "НН" зачеркнуть, а рядом проставить "ПР". Исправление следует заверить подписью работника, ответственного за ведение формы, а также подписями иных лиц, ответственных за содержание документа.
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить табель учета рабочего времени при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить табель учета рабочего времени при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Вопрос: Как внести исправления в табель учета рабочего времени, если ошибка обнаружена после начисления зарплаты и перечисления ее работнику на банковскую карту?
(Консультация эксперта, 2025)Исправления табеля рабочего времени, составленного в бумажном виде, вносятся ответственными лицами путем зачеркивания в исходном табеле неверных данных, отражения над зачеркнутым текстом верной информации и оговаривается надписью "исправлено".
(Консультация эксперта, 2025)Исправления табеля рабочего времени, составленного в бумажном виде, вносятся ответственными лицами путем зачеркивания в исходном табеле неверных данных, отражения над зачеркнутым текстом верной информации и оговаривается надписью "исправлено".
Вопрос: Как оформить ремонт основного средства в целях бухгалтерского и налогового учета?
(Консультация эксперта, 2025)Результаты выполненного ремонта могут оформляться актом о приеме-сдаче отремонтированных ОС (например, по форме ОС-3).
(Консультация эксперта, 2025)Результаты выполненного ремонта могут оформляться актом о приеме-сдаче отремонтированных ОС (например, по форме ОС-3).
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Положение составьте в произвольной форме, так как нормативной нет. Укажите в нем, в частности, лицо, ответственное за учет рабочего времени работников, обязанности по ведению такого учета, форму и порядок ведения табеля учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Положение составьте в произвольной форме, так как нормативной нет. Укажите в нем, в частности, лицо, ответственное за учет рабочего времени работников, обязанности по ведению такого учета, форму и порядок ведения табеля учета рабочего времени.
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления корректирующего (нового) табеля нормативно не установлен. На практике его составляют следующим образом. В форме табеля, которую вы используете (унифицированная или своя), ставится отметка о том, что он корректирующий, вносятся верные данные. Дополнительно рекомендуем указать реквизиты документа, на основании которых скорректирован табель. Если нужно исправить данные в отношении одного или части работников, полагаем, вы можете составить корректирующий табель только на них. Корректирующий табель подписывается лицом, ответственным за ведение табеля.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления корректирующего (нового) табеля нормативно не установлен. На практике его составляют следующим образом. В форме табеля, которую вы используете (унифицированная или своя), ставится отметка о том, что он корректирующий, вносятся верные данные. Дополнительно рекомендуем указать реквизиты документа, на основании которых скорректирован табель. Если нужно исправить данные в отношении одного или части работников, полагаем, вы можете составить корректирующий табель только на них. Корректирующий табель подписывается лицом, ответственным за ведение табеля.
Готовое решение: Как учреждению заполнить карточку капитальных вложений по форме 0509211
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на особенности заполнения некоторых граф этого подраздела, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на особенности заполнения некоторых граф этого подраздела, в частности:
Готовое решение: Как оформить отмену отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)распоряжение об отмене отпуска без сохранения заработной платы, а также реквизиты приказа, которым этот отпуск был оформлен;
(КонсультантПлюс, 2025)распоряжение об отмене отпуска без сохранения заработной платы, а также реквизиты приказа, которым этот отпуск был оформлен;
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить также в приказ и иную информацию, которую посчитаете нужной, например поручение кадровику отразить день отдыха в табеле.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить также в приказ и иную информацию, которую посчитаете нужной, например поручение кадровику отразить день отдыха в табеле.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом под подпись ознакомьте лиц, которых он касается, то есть самого работника и, если в нем даны поручения ответственным лицам, например, бухгалтеру о порядке начисления заработной платы отозванному из отпуска работнику, также этих лиц.
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом под подпись ознакомьте лиц, которых он касается, то есть самого работника и, если в нем даны поручения ответственным лицам, например, бухгалтеру о порядке начисления заработной платы отозванному из отпуска работнику, также этих лиц.