Ответственное лицо за составление табеля
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственное лицо за составление табеля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ обратился в суд с требованием о привлечении страхователя к ответственности, сделав вывод о фиктивном приеме обществом на работу застрахованного лица в целях выплаты ему страхового обеспечения. Суд указал, что представленные обществом табели учета рабочего времени, учетные листки выполненных работ и письменные пояснения работника подтверждают факт наличия трудовых отношений между обществом и застрахованным лицом. Суд отметил, что сами по себе недочеты в оформлении документов не свидетельствуют о фиктивности трудовых отношений. Суд не принял во внимание доводы Фонда о том, что должность рабочего молочного цеха штатным расписанием не предусмотрена, рабочий день застрахованного лица составлял 4 - 5 часов, до момента трудоустройства в общество застрахованное лицо не было трудоустроено более 10 месяцев, а также то, что бухгалтер общества является матерью мужа застрахованного лица, поскольку данные доводы не опровергают наличия трудовых отношений. Суд отказал в удовлетворении требований Фонда, подчеркнув, что целесообразность принятия новых работников, определения порядка распределения должностных обязанностей между работниками является прерогативой работодателя и не входит в компетенцию Фонда.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ обратился в суд с требованием о привлечении страхователя к ответственности, сделав вывод о фиктивном приеме обществом на работу застрахованного лица в целях выплаты ему страхового обеспечения. Суд указал, что представленные обществом табели учета рабочего времени, учетные листки выполненных работ и письменные пояснения работника подтверждают факт наличия трудовых отношений между обществом и застрахованным лицом. Суд отметил, что сами по себе недочеты в оформлении документов не свидетельствуют о фиктивности трудовых отношений. Суд не принял во внимание доводы Фонда о том, что должность рабочего молочного цеха штатным расписанием не предусмотрена, рабочий день застрахованного лица составлял 4 - 5 часов, до момента трудоустройства в общество застрахованное лицо не было трудоустроено более 10 месяцев, а также то, что бухгалтер общества является матерью мужа застрахованного лица, поскольку данные доводы не опровергают наличия трудовых отношений. Суд отказал в удовлетворении требований Фонда, подчеркнув, что целесообразность принятия новых работников, определения порядка распределения должностных обязанностей между работниками является прерогативой работодателя и не входит в компетенцию Фонда.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 по делу N 88-675/2023 (УИД 59RS0044-01-2021-001500-20)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика, вынужден работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, между тем оплата труда произведена ответчиком без учета переработки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Представленные истцом табели учета рабочего времени, с указанием переработки, признаны судом допустимыми доказательствами, подтверждающими привлечение истца к сверхурочной работе, поскольку они составлены С.М. в качестве уполномоченного лица (руководителя структурного подразделения) в соответствии пунктом 2.6 Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью "Тепличный комплекс "Пермский" и пункта 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка. Судом указано, что непринятие их ответчиком не свидетельствует о неисполнении истцом обязанности как руководителя структурного подразделения по формированию и представлению табелей в отдел кадров. Представленные ответчиком табели учета рабочего времени, не содержащие сведений о привлечении истца к сверхурочной работе, не приняты судом в качестве допустимых доказательств по делу, поскольку данные документы составлены с нарушением приведенных нормами локальных нормативных актов, принятых у работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика, вынужден работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, между тем оплата труда произведена ответчиком без учета переработки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Представленные истцом табели учета рабочего времени, с указанием переработки, признаны судом допустимыми доказательствами, подтверждающими привлечение истца к сверхурочной работе, поскольку они составлены С.М. в качестве уполномоченного лица (руководителя структурного подразделения) в соответствии пунктом 2.6 Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью "Тепличный комплекс "Пермский" и пункта 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка. Судом указано, что непринятие их ответчиком не свидетельствует о неисполнении истцом обязанности как руководителя структурного подразделения по формированию и представлению табелей в отдел кадров. Представленные ответчиком табели учета рабочего времени, не содержащие сведений о привлечении истца к сверхурочной работе, не приняты судом в качестве допустимых доказательств по делу, поскольку данные документы составлены с нарушением приведенных нормами локальных нормативных актов, принятых у работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить приказ об отстранении работника от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены такого приказа нормативно не урегулирован. Обычно оформляют другой приказ об отмене ранее изданного приказа об отстранении от работы. Его составляют, в частности, чтобы зафиксировать окончание срока отстранения, дату допуска к работе или, например, чтобы отменить приказ об отстранении, если оно признано незаконным по решению суда. Рекомендуем указать в новом приказе, в частности, сведения о работнике, который был отстранен от работы, реквизиты приказа об отстранении, дату допуска к работе, поручения ответственным лицам. Например, табельщику - учитывать приказ при заполнении табеля.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены такого приказа нормативно не урегулирован. Обычно оформляют другой приказ об отмене ранее изданного приказа об отстранении от работы. Его составляют, в частности, чтобы зафиксировать окончание срока отстранения, дату допуска к работе или, например, чтобы отменить приказ об отстранении, если оно признано незаконным по решению суда. Рекомендуем указать в новом приказе, в частности, сведения о работнике, который был отстранен от работы, реквизиты приказа об отстранении, дату допуска к работе, поручения ответственным лицам. Например, табельщику - учитывать приказ при заполнении табеля.
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)поручения ответственным лицам, в частности специалисту по кадрам - учесть изменения при заполнении табеля учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2023)поручения ответственным лицам, в частности специалисту по кадрам - учесть изменения при заполнении табеля учета рабочего времени.
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 25.06.2021 N 124
"Об утверждении Инструкции по ведению судебной статистики"6.8. Уточненная (скорректированная) статистическая отчетность в отчетный период <44> представляется в программном шаблоне в том же порядке с пояснением (текстовым описанием) от ответственного лица за составление отчета в электронном сообщении о причине замены статистического отчета.
"Об утверждении Инструкции по ведению судебной статистики"6.8. Уточненная (скорректированная) статистическая отчетность в отчетный период <44> представляется в программном шаблоне в том же порядке с пояснением (текстовым описанием) от ответственного лица за составление отчета в электронном сообщении о причине замены статистического отчета.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните табель по форме N Т-13, следуя содержанию формы. В табеле укажите, в частности, подразделение, по которому он ведется, дату его составления. Учет рабочего времени ведите по каждому работнику ежедневно методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (например, неявок, опозданий). Для этого используйте специальные условные обозначения (коды) из формы табеля по форме N Т-12. А если нужного кода нет, то можете ввести его, оформив это приказом.
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните табель по форме N Т-13, следуя содержанию формы. В табеле укажите, в частности, подразделение, по которому он ведется, дату его составления. Учет рабочего времени ведите по каждому работнику ежедневно методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (например, неявок, опозданий). Для этого используйте специальные условные обозначения (коды) из формы табеля по форме N Т-12. А если нужного кода нет, то можете ввести его, оформив это приказом.
Готовое решение: Как учреждению заполнить карточку учета имущества в личном пользовании по форме 0509097
(КонсультантПлюс, 2025)В разд. 2 "Основные средства" карточки нужно заполнить:
(КонсультантПлюс, 2025)В разд. 2 "Основные средства" карточки нужно заполнить:
Вопрос: Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, после выяснения обстоятельств и установления отсутствия по неуважительным причинам (прогула) отметку "Неявка по невыясненным причинам" нужно изменить на отметку "Прогул". Для этого возможно отметку "НН" зачеркнуть, а рядом проставить "ПР". Исправление следует заверить подписью работника, ответственного за ведение формы, а также подписями иных лиц, ответственных за содержание документа.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, после выяснения обстоятельств и установления отсутствия по неуважительным причинам (прогула) отметку "Неявка по невыясненным причинам" нужно изменить на отметку "Прогул". Для этого возможно отметку "НН" зачеркнуть, а рядом проставить "ПР". Исправление следует заверить подписью работника, ответственного за ведение формы, а также подписями иных лиц, ответственных за содержание документа.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)В конце месяца работником, ответственным за ведение табеля, определяется общее количество дней (часов) явок, дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплаты) с записью их в соответствующих графах. Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)В конце месяца работником, ответственным за ведение табеля, определяется общее количество дней (часов) явок, дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплаты) с записью их в соответствующих графах. Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет.
Статья: Как табелировать и оплачивать командировочный день, в который работник также трудился на рабочем месте?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если работник в день отъезда-приезда выйдет на основное рабочее место на неполный рабочий день, следует составить об этом дополнительное соглашение к трудовому договору и в табеле зафиксировать фактически отработанное время.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если работник в день отъезда-приезда выйдет на основное рабочее место на неполный рабочий день, следует составить об этом дополнительное соглашение к трудовому договору и в табеле зафиксировать фактически отработанное время.
Вопрос: Как оформить ремонт основного средства в целях бухгалтерского и налогового учета?
(Консультация эксперта, 2025)Результаты выполненного ремонта могут оформляться актом о приеме-сдаче отремонтированных ОС (например, по форме ОС-3).
(Консультация эксперта, 2025)Результаты выполненного ремонта могут оформляться актом о приеме-сдаче отремонтированных ОС (например, по форме ОС-3).
Вопрос: Как внести исправления в табель учета рабочего времени, если ошибка обнаружена после начисления зарплаты и перечисления ее работнику на банковскую карту?
(Консультация эксперта, 2025)Исправления табеля рабочего времени, составленного в бумажном виде, вносятся ответственными лицами путем зачеркивания в исходном табеле неверных данных, отражения над зачеркнутым текстом верной информации и оговаривается надписью "исправлено".
(Консультация эксперта, 2025)Исправления табеля рабочего времени, составленного в бумажном виде, вносятся ответственными лицами путем зачеркивания в исходном табеле неверных данных, отражения над зачеркнутым текстом верной информации и оговаривается надписью "исправлено".
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить также в приказ и иную информацию, которую посчитаете нужной, например поручение кадровику отразить день отдыха в табеле.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить также в приказ и иную информацию, которую посчитаете нужной, например поручение кадровику отразить день отдыха в табеле.
Готовое решение: Как отозвать работника из командировки
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам (например, о перерасчете командировочных расходов, об изменении табеля учета рабочего времени в связи с изменением срока командировки).
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам (например, о перерасчете командировочных расходов, об изменении табеля учета рабочего времени в связи с изменением срока командировки).
Готовое решение: Как учреждению заполнить карточку капитальных вложений по форме 0509211
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на особенности заполнения некоторых граф этого подраздела, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на особенности заполнения некоторых граф этого подраздела, в частности: