Отсутствие на рабочем месте более 4 часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие на рабочем месте более 4 часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 327.1 "Пределы рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции" ГПК РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении иска суды пришли к выводу о том, со стороны истца допущен прогул, между тем в нарушение требований статей 56, 67, 327, 327.1 ГПК РФ доводы ГАА о том, что она отсутствовала на рабочем месте, поскольку была введена в заблуждение работодателем, а также о наличии конфликтных и неприязненных отношений между сторонами, предметом обсуждения судов не являлись и, соответственно, правовой оценки согласно правилам, установленным статьями 67, 71 ГПК РФ, не получили, в связи с чем выводы судов об отсутствии истца на рабочем месте в установленные работодателем даты, без уважительной причины более четырех часов подряд без согласования с работодателем не могут быть признаны правомерными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суд: работодателю компенсируют фактические дни медицинских обследований сотрудника в военкомате (03.02.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Формы
Вопрос: Привлечение к дисциплинарной ответственности работника в виде выговора за отсутствие на рабочем месте более четырех часов как правильно оформляется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: О признании прогулом отсутствия без уважительных причин работника на курсах повышения квалификации в течение рабочего дня.
(Письмо Роструда от 14.02.2023 N ПГ/00965-6-1)Вопрос: О признании прогулом отсутствия без уважительных причин работника на курсах повышения квалификации в течение рабочего дня.
(Письмо Роструда от 14.02.2023 N ПГ/00965-6-1)Вопрос: О признании прогулом отсутствия без уважительных причин работника на курсах повышения квалификации в течение рабочего дня.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целях правильного применения мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателей необходимо ввести дополнительные статьи в гл. 30 ТК РФ, в которых содержались бы конкретные дисциплинарные проступки, влекущие замечания и выговоры (как это предусмотрено ст. 81 ТК РФ при увольнениях). Например, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание. За опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд без уважительной причины уже влечет увольнение по ст. 81 ТК РФ.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целях правильного применения мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателей необходимо ввести дополнительные статьи в гл. 30 ТК РФ, в которых содержались бы конкретные дисциплинарные проступки, влекущие замечания и выговоры (как это предусмотрено ст. 81 ТК РФ при увольнениях). Например, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание. За опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд без уважительной причины уже влечет увольнение по ст. 81 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул при его отсутствии на рабочем месте в течение четырех часов
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие на рабочем месте в течение ровно четырех часов, а не более прогулом не является. При этом отсутствие в один из дней в совокупности в течение 45 минут и четырех часов также не может расцениваться как прогул, так как им является отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд.
Правомерно ли увольнение работника за прогул при его отсутствии на рабочем месте в течение четырех часов
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие на рабочем месте в течение ровно четырех часов, а не более прогулом не является. При этом отсутствие в один из дней в совокупности в течение 45 минут и четырех часов также не может расцениваться как прогул, так как им является отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Статья: Срочный отъезд за границу к больному родственнику не является прогулом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)Работодателем были составлены акты об отсутствии рабочем на рабочем месте более четырех часов подряд от 29 - 30 сентября и 3 - 5 октября. У работника были затребованы объяснения. В письменном объяснении работник указал, что его неявка на работу вызвана нахождением за границей, обусловленным уходом за больной бабушкой, и обратил внимание на направление ранее работодателю заявления об увольнении ввиду невозможности продолжения работы по семейным обстоятельствам, в котором просил его уволить по собственному желанию с 29 сентября.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)Работодателем были составлены акты об отсутствии рабочем на рабочем месте более четырех часов подряд от 29 - 30 сентября и 3 - 5 октября. У работника были затребованы объяснения. В письменном объяснении работник указал, что его неявка на работу вызвана нахождением за границей, обусловленным уходом за больной бабушкой, и обратил внимание на направление ранее работодателю заявления об увольнении ввиду невозможности продолжения работы по семейным обстоятельствам, в котором просил его уволить по собственному желанию с 29 сентября.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В то же время судами принимаются и прямо противоположные решения, исходя из которых нельзя считать прогулом отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд, если за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4 часов отсутствия. Вынося такие решения, суды исходят из того, что течение времени отсутствия работника на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, поскольку он в соответствии с ТК РФ к рабочему времени не относится. Время отсутствия работника до и после обеденного перерыва подлежит суммированию. Суды отмечают, что исходя из системного толкования положений ст. 91 и 108 ТК РФ обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, в связи с чем обеденное время не может прерывать срок, установленный подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В то же время судами принимаются и прямо противоположные решения, исходя из которых нельзя считать прогулом отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд, если за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4 часов отсутствия. Вынося такие решения, суды исходят из того, что течение времени отсутствия работника на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, поскольку он в соответствии с ТК РФ к рабочему времени не относится. Время отсутствия работника до и после обеденного перерыва подлежит суммированию. Суды отмечают, что исходя из системного толкования положений ст. 91 и 108 ТК РФ обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, в связи с чем обеденное время не может прерывать срок, установленный подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <1>.
Статья: Как работать с удаленщиками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 3)Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд <15>. Отсутствие связи - это обстоятельство, мешающее выполнению работы. Но это не отсутствие непосредственно на рабочем месте. Поэтому, если у вас нет доказательств того, что работник воспользовался случаем и отсутствовал "на работе", увольнение будет незаконным.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 3)Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд <15>. Отсутствие связи - это обстоятельство, мешающее выполнению работы. Но это не отсутствие непосредственно на рабочем месте. Поэтому, если у вас нет доказательств того, что работник воспользовался случаем и отсутствовал "на работе", увольнение будет незаконным.