Отсутствие на рабочем месте 4 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие на рабочем месте 4 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2026)...действия работника могут быть расценены как неисполнение поручения работодателя, но не дают оснований для квалификации их как прогула - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), учитывая, что дистанционный режим работы отменен не был и работник выполнял трудовую функцию дистанционно.
(КонсультантПлюс, 2026)...действия работника могут быть расценены как неисполнение поручения работодателя, но не дают оснований для квалификации их как прогула - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), учитывая, что дистанционный режим работы отменен не был и работник выполнял трудовую функцию дистанционно.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 327.1 "Пределы рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции" ГПК РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении иска суды пришли к выводу о том, со стороны истца допущен прогул, между тем в нарушение требований статей 56, 67, 327, 327.1 ГПК РФ доводы ГАА о том, что она отсутствовала на рабочем месте, поскольку была введена в заблуждение работодателем, а также о наличии конфликтных и неприязненных отношений между сторонами, предметом обсуждения судов не являлись и, соответственно, правовой оценки согласно правилам, установленным статьями 67, 71 ГПК РФ, не получили, в связи с чем выводы судов об отсутствии истца на рабочем месте в установленные работодателем даты, без уважительной причины более четырех часов подряд без согласования с работодателем не могут быть признаны правомерными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул1.1. Правомерно ли увольнение работника за прогул при его отсутствии на рабочем месте в течение четырех часов?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Формы
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)совершение прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)совершение прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Статья: Можно ли наказать работника, прогулявшего обучение
("Главная книга", 2023, N 8)По ТК РФ прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. А рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
("Главная книга", 2023, N 8)По ТК РФ прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. А рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)02.09.2026 водитель Сазонов Ю.Ю. (далее - работник) отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, а именно с 10.00 до 16.25, без учета обеденного перерыва с 13.30 до 14.00, чем нарушил п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка.
(Издательство "Главная книга", 2026)02.09.2026 водитель Сазонов Ю.Ю. (далее - работник) отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, а именно с 10.00 до 16.25, без учета обеденного перерыва с 13.30 до 14.00, чем нарушил п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<20> Одни суды исходят из того, что обеденный перерыв приостанавливает, но не прерывает время отсутствия работника на работе. См.: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24 апреля 2020 г. по делу N 33-2181/2020; Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 28 января 2020 г. по делу N 33-1949/2020, 2-9363/2019; Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17 июля 2015 г. по делу N 33-4537/2015. Другие судебные инстанции полагают, что нельзя считать прогулом отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд, если за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более четырех часов отсутствия. См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 7 июня 2022 г. по делу N 33-15253/2022; Апелляционное определение Московского городского суда от 30 ноября 2020 г. по делу N 33-418615/2020; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 мая 2015 г. N 33-7416/2015 по делу N 2-385/2015; Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 31 января 2018 г. по делу N 33-80/2018; Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24 апреля 2020 г. по делу N 33-2181/2020 и др. // СПС "КонсультантПлюс".
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<20> Одни суды исходят из того, что обеденный перерыв приостанавливает, но не прерывает время отсутствия работника на работе. См.: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24 апреля 2020 г. по делу N 33-2181/2020; Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 28 января 2020 г. по делу N 33-1949/2020, 2-9363/2019; Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17 июля 2015 г. по делу N 33-4537/2015. Другие судебные инстанции полагают, что нельзя считать прогулом отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд, если за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более четырех часов отсутствия. См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 7 июня 2022 г. по делу N 33-15253/2022; Апелляционное определение Московского городского суда от 30 ноября 2020 г. по делу N 33-418615/2020; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 мая 2015 г. N 33-7416/2015 по делу N 2-385/2015; Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 31 января 2018 г. по делу N 33-80/2018; Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24 апреля 2020 г. по делу N 33-2181/2020 и др. // СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Акт об отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд составьте в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Рекомендуем указать в нем, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Акт об отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд составьте в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Рекомендуем указать в нем, в частности:
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Во-первых, доказывание "классического прогула" для привлечения дистанционного работника к дисциплинарной ответственности де-факто стало невозможным. Сам формат удаленной работы противоречит определению "прогул" (отсутствие работника более 4 часов на рабочем месте).
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Во-первых, доказывание "классического прогула" для привлечения дистанционного работника к дисциплинарной ответственности де-факто стало невозможным. Сам формат удаленной работы противоречит определению "прогул" (отсутствие работника более 4 часов на рабочем месте).
Статья: Срочный отъезд за границу к больному родственнику не является прогулом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)Работодателем были составлены акты об отсутствии рабочем на рабочем месте более четырех часов подряд от 29 - 30 сентября и 3 - 5 октября. У работника были затребованы объяснения. В письменном объяснении работник указал, что его неявка на работу вызвана нахождением за границей, обусловленным уходом за больной бабушкой, и обратил внимание на направление ранее работодателю заявления об увольнении ввиду невозможности продолжения работы по семейным обстоятельствам, в котором просил его уволить по собственному желанию с 29 сентября.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)Работодателем были составлены акты об отсутствии рабочем на рабочем месте более четырех часов подряд от 29 - 30 сентября и 3 - 5 октября. У работника были затребованы объяснения. В письменном объяснении работник указал, что его неявка на работу вызвана нахождением за границей, обусловленным уходом за больной бабушкой, и обратил внимание на направление ранее работодателю заявления об увольнении ввиду невозможности продолжения работы по семейным обстоятельствам, в котором просил его уволить по собственному желанию с 29 сентября.
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целях правильного применения мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателей необходимо ввести дополнительные статьи в гл. 30 ТК РФ, в которых содержались бы конкретные дисциплинарные проступки, влекущие замечания и выговоры (как это предусмотрено ст. 81 ТК РФ при увольнениях). Например, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание. За опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд без уважительной причины уже влечет увольнение по ст. 81 ТК РФ.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целях правильного применения мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателей необходимо ввести дополнительные статьи в гл. 30 ТК РФ, в которых содержались бы конкретные дисциплинарные проступки, влекущие замечания и выговоры (как это предусмотрено ст. 81 ТК РФ при увольнениях). Например, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание. За опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд без уважительной причины уже влечет увольнение по ст. 81 ТК РФ.