Отсутствие на рабочем месте 2 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие на рабочем месте 2 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования... [истца - ред.] о признании увольнения незаконным... суды... пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для увольнения за прогул, поскольку отсутствие на рабочем месте в основном подразделении... при дистанционной работе и установленной периодичности посещения основного подразделения в количестве 16 часов в неделю не может свидетельствовать об отсутствии уважительных причин отсутствия на рабочем месте истца..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования... [истца - ред.] о признании увольнения незаконным... суды... пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для увольнения за прогул, поскольку отсутствие на рабочем месте в основном подразделении... при дистанционной работе и установленной периодичности посещения основного подразделения в количестве 16 часов в неделю не может свидетельствовать об отсутствии уважительных причин отсутствия на рабочем месте истца..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание правил внутреннего трудового распорядка и ознакомление с ними
(КонсультантПлюс, 2026)...в АО... действуют Правила внутреннего трудового распорядка... [которыми предусмотрена - ред.] обязанность работника, установленная в абз. 6 п. 2.1 Правил, своевременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте, по возможности не позднее 16:00 часов первого дня освобождения от работы по болезни.
(КонсультантПлюс, 2026)...в АО... действуют Правила внутреннего трудового распорядка... [которыми предусмотрена - ред.] обязанность работника, установленная в абз. 6 п. 2.1 Правил, своевременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте, по возможности не позднее 16:00 часов первого дня освобождения от работы по болезни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Спорный вопрос. Как учитывать в расчетах среднего заработка частично отработанный день, если часть дня (например, 2, 4, 7 рабочих часов) работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине (отпуск без сохранения заработной платы, вызов в военкомат, в суд, прохождение медосмотра в случаях, предусмотренных законодательством, и т.п.)?
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Спорный вопрос. Как учитывать в расчетах среднего заработка частично отработанный день, если часть дня (например, 2, 4, 7 рабочих часов) работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине (отпуск без сохранения заработной платы, вызов в военкомат, в суд, прохождение медосмотра в случаях, предусмотренных законодательством, и т.п.)?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогулСогласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Случаи, когда отсутствие работника может быть признано прогулом, приведены в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 21.07.2023 N 44-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Попковой"1.1. Е.А. Попкова состоит в трудовых отношениях с федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования - университетом с 1992 года и занимает должность заведующей учебной лабораторией одной из его кафедр с 2014 года. Приказом ректора от 28 мая 2019 года она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в определенные дни и часы, а приказом от 7 августа 2019 года уволена с занимаемой должности с 15 августа 2019 года в связи с сокращением численности работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 5 сентября 2019 года декан одного из факультетов университета издал распоряжение, указывающее заведующим кафедрами на необходимость - в связи с выявленным нарушением Е.А. Попковой трудовой дисциплины и с применением к ней дисциплинарного взыскания - провести с преподавателями и сотрудниками разъяснительную работу по вопросу о соблюдении трудовой дисциплины и организовать контроль присутствия сотрудников на рабочем месте в рабочее время.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Попковой"1.1. Е.А. Попкова состоит в трудовых отношениях с федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования - университетом с 1992 года и занимает должность заведующей учебной лабораторией одной из его кафедр с 2014 года. Приказом ректора от 28 мая 2019 года она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в определенные дни и часы, а приказом от 7 августа 2019 года уволена с занимаемой должности с 15 августа 2019 года в связи с сокращением численности работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 5 сентября 2019 года декан одного из факультетов университета издал распоряжение, указывающее заведующим кафедрами на необходимость - в связи с выявленным нарушением Е.А. Попковой трудовой дисциплины и с применением к ней дисциплинарного взыскания - провести с преподавателями и сотрудниками разъяснительную работу по вопросу о соблюдении трудовой дисциплины и организовать контроль присутствия сотрудников на рабочем месте в рабочее время.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Статья: Суммируется ли время отсутствия работника до обеда и после обеда для признания факта прогула?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда. Обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, а лишь исключается из него. За вычетом времени обеденного перерыва работник отсутствовал на рабочем месте 6 часов 35 минут" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2024 N 88-11477/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда. Обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, а лишь исключается из него. За вычетом времени обеденного перерыва работник отсутствовал на рабочем месте 6 часов 35 минут" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2024 N 88-11477/2024).
Вопрос: Как уволить работника за прогул, после которого он был на больничном?
(Консультация эксперта, 2026)Уволить работника за прогул возможно только при одновременном выполнении следующих условий (Письмо Минтруда России N 14-2/ООГ-1238, Доклад Роструда):
(Консультация эксперта, 2026)Уволить работника за прогул возможно только при одновременном выполнении следующих условий (Письмо Минтруда России N 14-2/ООГ-1238, Доклад Роструда):
Вопрос: Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул дистанционного работника, вовремя не приступившего к работе после отпуска из-за переноса авиарейса?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 13.11.2024 N ПГ/22268-6-1 <Отсутствовать на работе в день сдачи крови можно и в командировке>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Основанием для увольнения может быть однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в виде прогула (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Основанием для увольнения может быть однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в виде прогула (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)14.07.2026 с 10.00 до 12.00 я отсутствовала на рабочем месте из-за того, что накануне ночью страдала бессонницей, не услышала будильник и проснулась в 10.00. Еще 2 часа мне понадобились, чтобы собраться и доехать до работы.
(Издательство "Главная книга", 2026)14.07.2026 с 10.00 до 12.00 я отсутствовала на рабочем месте из-за того, что накануне ночью страдала бессонницей, не услышала будильник и проснулась в 10.00. Еще 2 часа мне понадобились, чтобы собраться и доехать до работы.
Вопрос: Можно ли уволить работника за прогул, если он не представил справку и не подтвердил прохождение диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: Работник совершил двухнедельный прогул без уважительных причин, но работодатель его не уволил. Как прогул повлиял на стаж работника для ежегодного отпуска? Применима ли тут аналогия с 14 днями отпуска без сохранения заработной платы, не влияющими на стаж для отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2026)10.07.2025 с 10:00 до 12:00 я отсутствовала на рабочем месте из-за того, что накануне ночью страдала бессонницей, не услышала будильник и проснулась в 10:00. Еще 2 часа мне понадобились, чтобы собраться и доехать до работы.
(Издательство "Главная книга", 2026)10.07.2025 с 10:00 до 12:00 я отсутствовала на рабочем месте из-за того, что накануне ночью страдала бессонницей, не услышала будильник и проснулась в 10:00. Еще 2 часа мне понадобились, чтобы собраться и доехать до работы.
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целях правильного применения мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателей необходимо ввести дополнительные статьи в гл. 30 ТК РФ, в которых содержались бы конкретные дисциплинарные проступки, влекущие замечания и выговоры (как это предусмотрено ст. 81 ТК РФ при увольнениях). Например, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание. За опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд без уважительной причины уже влечет увольнение по ст. 81 ТК РФ.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целях правильного применения мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателей необходимо ввести дополнительные статьи в гл. 30 ТК РФ, в которых содержались бы конкретные дисциплинарные проступки, влекущие замечания и выговоры (как это предусмотрено ст. 81 ТК РФ при увольнениях). Например, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание. За опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд без уважительной причины уже влечет увольнение по ст. 81 ТК РФ.