Отсутствие на рабочем месте 2 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие на рабочем месте 2 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования... [истца - ред.] о признании увольнения незаконным... суды... пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для увольнения за прогул, поскольку отсутствие на рабочем месте в основном подразделении... при дистанционной работе и установленной периодичности посещения основного подразделения в количестве 16 часов в неделю не может свидетельствовать об отсутствии уважительных причин отсутствия на рабочем месте истца..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования... [истца - ред.] о признании увольнения незаконным... суды... пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для увольнения за прогул, поскольку отсутствие на рабочем месте в основном подразделении... при дистанционной работе и установленной периодичности посещения основного подразделения в количестве 16 часов в неделю не может свидетельствовать об отсутствии уважительных причин отсутствия на рабочем месте истца..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание правил внутреннего трудового распорядка и ознакомление с ними
(КонсультантПлюс, 2025)...в АО... действуют Правила внутреннего трудового распорядка... [которыми предусмотрена - ред.] обязанность работника, установленная в абз. 6 п. 2.1 Правил, своевременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте, по возможности не позднее 16:00 часов первого дня освобождения от работы по болезни.
(КонсультантПлюс, 2025)...в АО... действуют Правила внутреннего трудового распорядка... [которыми предусмотрена - ред.] обязанность работника, установленная в абз. 6 п. 2.1 Правил, своевременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте, по возможности не позднее 16:00 часов первого дня освобождения от работы по болезни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2025)10.07.2025 с 10:00 до 12:00 я отсутствовала на рабочем месте из-за того, что накануне ночью страдала бессонницей, не услышала будильник и проснулась в 10:00. Еще 2 часа мне понадобились, чтобы собраться и доехать до работы.
(Издательство "Главная книга", 2025)10.07.2025 с 10:00 до 12:00 я отсутствовала на рабочем месте из-за того, что накануне ночью страдала бессонницей, не услышала будильник и проснулась в 10:00. Еще 2 часа мне понадобились, чтобы собраться и доехать до работы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Спорный вопрос. Как учитывать в расчетах среднего заработка частично отработанный день, если часть дня (например, 2, 4, 7 рабочих часов) работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине (отпуск без сохранения заработной платы, вызов в военкомат, в суд, прохождение медосмотра в случаях, предусмотренных законодательством, и т.п.)?
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Спорный вопрос. Как учитывать в расчетах среднего заработка частично отработанный день, если часть дня (например, 2, 4, 7 рабочих часов) работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине (отпуск без сохранения заработной платы, вызов в военкомат, в суд, прохождение медосмотра в случаях, предусмотренных законодательством, и т.п.)?
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 21.07.2023 N 44-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Попковой"1.1. Е.А. Попкова состоит в трудовых отношениях с федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования - университетом с 1992 года и занимает должность заведующей учебной лабораторией одной из его кафедр с 2014 года. Приказом ректора от 28 мая 2019 года она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в определенные дни и часы, а приказом от 7 августа 2019 года уволена с занимаемой должности с 15 августа 2019 года в связи с сокращением численности работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 5 сентября 2019 года декан одного из факультетов университета издал распоряжение, указывающее заведующим кафедрами на необходимость - в связи с выявленным нарушением Е.А. Попковой трудовой дисциплины и с применением к ней дисциплинарного взыскания - провести с преподавателями и сотрудниками разъяснительную работу по вопросу о соблюдении трудовой дисциплины и организовать контроль присутствия сотрудников на рабочем месте в рабочее время.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Попковой"1.1. Е.А. Попкова состоит в трудовых отношениях с федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования - университетом с 1992 года и занимает должность заведующей учебной лабораторией одной из его кафедр с 2014 года. Приказом ректора от 28 мая 2019 года она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в определенные дни и часы, а приказом от 7 августа 2019 года уволена с занимаемой должности с 15 августа 2019 года в связи с сокращением численности работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 5 сентября 2019 года декан одного из факультетов университета издал распоряжение, указывающее заведующим кафедрами на необходимость - в связи с выявленным нарушением Е.А. Попковой трудовой дисциплины и с применением к ней дисциплинарного взыскания - провести с преподавателями и сотрудниками разъяснительную работу по вопросу о соблюдении трудовой дисциплины и организовать контроль присутствия сотрудников на рабочем месте в рабочее время.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Вопрос: Как уволить работника за прогул, после которого он был на больничном?
(Консультация эксперта, 2025)Уволить работника за прогул возможно только при одновременном выполнении следующих условий (Письмо Минтруда России N 14-2/ООГ-1238, Доклад Роструда):
(Консультация эксперта, 2025)Уволить работника за прогул возможно только при одновременном выполнении следующих условий (Письмо Минтруда России N 14-2/ООГ-1238, Доклад Роструда):
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Некоторые суды при вынесении решения о правомерности увольнения работника за прогул исходят из того, что обеденный перерыв приостанавливает, но не прерывает время отсутствия работника на рабочем месте. Они исходят из следующего. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и менее прогулом не является.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Некоторые суды при вынесении решения о правомерности увольнения работника за прогул исходят из того, что обеденный перерыв приостанавливает, но не прерывает время отсутствия работника на рабочем месте. Они исходят из следующего. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и менее прогулом не является.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Статья: Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Разъясняя данное положение закона, ВС РФ в п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" [6] отметил некоторые частные случаи, когда возможно увольнение работника за прогул. Однако среди них нет прямого указания на допустимость увольнения при нарушении срока явки к врачу на осмотр. Таким образом, нормы ТК РФ не содержат ни прямого запрета производить увольнение, ни указания на его законность.
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Разъясняя данное положение закона, ВС РФ в п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" [6] отметил некоторые частные случаи, когда возможно увольнение работника за прогул. Однако среди них нет прямого указания на допустимость увольнения при нарушении срока явки к врачу на осмотр. Таким образом, нормы ТК РФ не содержат ни прямого запрета производить увольнение, ни указания на его законность.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)...АО "***"... утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Абзац 6 п. 2.1 правил закрепляет обязанность работника своевременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте, по возможности, не позднее 16:00 часов первого дня освобождения от работы по болезни.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)...АО "***"... утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Абзац 6 п. 2.1 правил закрепляет обязанность работника своевременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте, по возможности, не позднее 16:00 часов первого дня освобождения от работы по болезни.
Статья: Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)1) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или же отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)1) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или же отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Вопрос: Можно ли уволить работника за прогул, если он не представил справку и не подтвердил прохождение диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Дисциплина труда. Сложные вопросы правоприменительной практики
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Трудовой кодекс РФ дает определение только понятию "прогул", а любое другое отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня "градации" не имеет. Соответственно, опоздание одного работника на 2 минуты и отсутствие другого работника 3 часа 59 минут с точки зрения законодательства могут повлечь одинаковое взыскание.
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Трудовой кодекс РФ дает определение только понятию "прогул", а любое другое отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня "градации" не имеет. Соответственно, опоздание одного работника на 2 минуты и отсутствие другого работника 3 часа 59 минут с точки зрения законодательства могут повлечь одинаковое взыскание.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<20> Одни суды исходят из того, что обеденный перерыв приостанавливает, но не прерывает время отсутствия работника на работе. См.: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24 апреля 2020 г. по делу N 33-2181/2020; Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 28 января 2020 г. по делу N 33-1949/2020, 2-9363/2019; Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17 июля 2015 г. по делу N 33-4537/2015. Другие судебные инстанции полагают, что нельзя считать прогулом отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд, если за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более четырех часов отсутствия. См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 7 июня 2022 г. по делу N 33-15253/2022; Апелляционное определение Московского городского суда от 30 ноября 2020 г. по делу N 33-418615/2020; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 мая 2015 г. N 33-7416/2015 по делу N 2-385/2015; Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 31 января 2018 г. по делу N 33-80/2018; Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24 апреля 2020 г. по делу N 33-2181/2020 и др. // СПС "КонсультантПлюс".
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<20> Одни суды исходят из того, что обеденный перерыв приостанавливает, но не прерывает время отсутствия работника на работе. См.: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24 апреля 2020 г. по делу N 33-2181/2020; Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 28 января 2020 г. по делу N 33-1949/2020, 2-9363/2019; Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17 июля 2015 г. по делу N 33-4537/2015. Другие судебные инстанции полагают, что нельзя считать прогулом отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд, если за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более четырех часов отсутствия. См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 7 июня 2022 г. по делу N 33-15253/2022; Апелляционное определение Московского городского суда от 30 ноября 2020 г. по делу N 33-418615/2020; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 мая 2015 г. N 33-7416/2015 по делу N 2-385/2015; Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 31 января 2018 г. по делу N 33-80/2018; Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24 апреля 2020 г. по делу N 33-2181/2020 и др. // СПС "КонсультантПлюс".