Отсутствие должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и признаки локального нормативного акта
(КонсультантПлюс, 2025)"...Поскольку должностная инструкция не относится к числу обязательных локальных нормативных актов, информация о должностных обязанностях менеджера-кассира включена в текст трудового договора... отсутствие должностной инструкции как отдельного документа... нельзя квалифицировать... как нарушение работодателем [трудового законодательства - ред.]..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Поскольку должностная инструкция не относится к числу обязательных локальных нормативных актов, информация о должностных обязанностях менеджера-кассира включена в текст трудового договора... отсутствие должностной инструкции как отдельного документа... нельзя квалифицировать... как нарушение работодателем [трудового законодательства - ред.]..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)6. Предусмотрена ли ответственность за отсутствие должностных инструкций
(КонсультантПлюс, 2025)6. Предусмотрена ли ответственность за отсутствие должностных инструкций
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностные инструкции для обычной организации не обязательны, ответственности за их отсутствие нет (Письма Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0, Минтруда от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817).
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностные инструкции для обычной организации не обязательны, ответственности за их отсутствие нет (Письма Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0, Минтруда от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817).
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Специалист по охране труда подчиняется непосредственно работодателю, то есть руководителю организации, либо уполномоченному представителю работодателя. Также он может подчиняться одному из заместителей руководителя работодателя. Такой заместитель должен обладать компетенциями в сфере охраны труда. Кроме того, его обязанности руководить и нести ответственность за то, чтобы специалисту по охране труда была обеспечена возможность работать, в том числе в рамках системы управления охраной труда, должны быть закреплены в локальных нормативных актах работодателя и должностной инструкции, с обеспечением отсутствия конфликта интересов. Если же у работодателя нет заместителей, соответствующих таким условиям, специалист по охране труда подчиняется непосредственно работодателю. Это следует из п. 9 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда (далее - Рекомендации), с учетом того, что структура службы охраны труда может состоять как из отдела, подразделения и т.п., так и из специалиста (п. 3 Рекомендаций).
(КонсультантПлюс, 2025)Специалист по охране труда подчиняется непосредственно работодателю, то есть руководителю организации, либо уполномоченному представителю работодателя. Также он может подчиняться одному из заместителей руководителя работодателя. Такой заместитель должен обладать компетенциями в сфере охраны труда. Кроме того, его обязанности руководить и нести ответственность за то, чтобы специалисту по охране труда была обеспечена возможность работать, в том числе в рамках системы управления охраной труда, должны быть закреплены в локальных нормативных актах работодателя и должностной инструкции, с обеспечением отсутствия конфликта интересов. Если же у работодателя нет заместителей, соответствующих таким условиям, специалист по охране труда подчиняется непосредственно работодателю. Это следует из п. 9 Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда (далее - Рекомендации), с учетом того, что структура службы охраны труда может состоять как из отдела, подразделения и т.п., так и из специалиста (п. 3 Рекомендаций).
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. В статье "Учимся составлять должностную инструкцию" в N 6, 2018, на с. 36 читайте, как определяется круг трудовых обязанностей работника при отсутствии должностной инструкции.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. В статье "Учимся составлять должностную инструкцию" в N 6, 2018, на с. 36 читайте, как определяется круг трудовых обязанностей работника при отсутствии должностной инструкции.
Статья: Отношение, возникающее при проведении переговоров о заключении договора по российскому праву: антиделиктная концепция
(Райников А.С.)
("Вестник гражданского права", 2023, N 2)В качестве одного из оснований отказа в удовлетворении заявленных требований суд указал ведение переписки со стороны ответчика менеджером, трудовая функция которого ограничивалась поиском оптимальных помещений, зданий и земельных участков для открытия магазинов; должностная инструкция менеджера не предусматривала возможности подписания договоров аренды. Данное обстоятельство позволило суду первой инстанции утверждать, что между сторонами вообще не велись переговоры по заключению договора, а имела место переписка по вопросу возможности проведения переговоров. Вышестоящие инстанции факт проведения переговоров не отвергали, но довод об отсутствии в должностной инструкции менеджера необходимых полномочий тем не менее поддержали <17>.
(Райников А.С.)
("Вестник гражданского права", 2023, N 2)В качестве одного из оснований отказа в удовлетворении заявленных требований суд указал ведение переписки со стороны ответчика менеджером, трудовая функция которого ограничивалась поиском оптимальных помещений, зданий и земельных участков для открытия магазинов; должностная инструкция менеджера не предусматривала возможности подписания договоров аренды. Данное обстоятельство позволило суду первой инстанции утверждать, что между сторонами вообще не велись переговоры по заключению договора, а имела место переписка по вопросу возможности проведения переговоров. Вышестоящие инстанции факт проведения переговоров не отвергали, но довод об отсутствии в должностной инструкции менеджера необходимых полномочий тем не менее поддержали <17>.
Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: для отдельных категорий работников исполнение обязанностей другого работника со схожей трудовой функцией в период его отсутствия на рабочем месте может быть предусмотрено должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. В таких случаях осуществлять доплату за их исполнение не требуется (Письмо Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: для отдельных категорий работников исполнение обязанностей другого работника со схожей трудовой функцией в период его отсутствия на рабочем месте может быть предусмотрено должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. В таких случаях осуществлять доплату за их исполнение не требуется (Письмо Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682).
Статья: Требование об отсутствии конфликта интересов между должностными лицами заказчика и участниками закупок
(Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2023, N 8)Таким образом, Верховный Суд РФ допускает ситуацию, когда у организатора торгов или заказчика трудится работник, имеющий личную заинтересованность в результатах осуществления закупки, однако это не влечет отклонения заявки лица, с которым такой работник аффилирован. Главное - отсутствие в должностной инструкции этого работника формальных полномочий, позволяющих ему участвовать в закупочном процессе и определять его результат.
(Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2023, N 8)Таким образом, Верховный Суд РФ допускает ситуацию, когда у организатора торгов или заказчика трудится работник, имеющий личную заинтересованность в результатах осуществления закупки, однако это не влечет отклонения заявки лица, с которым такой работник аффилирован. Главное - отсутствие в должностной инструкции этого работника формальных полномочий, позволяющих ему участвовать в закупочном процессе и определять его результат.
Вопрос: Правомочно ли требование работодателя о сдаче аттестаций по промышленной безопасности для работников, осуществляющих контроль исполнения требований по охране труда со стороны подрядных организаций на объектах строительства ОПО, в отсутствие в должностных инструкциях обязанностей, указанных в Положении об аттестации?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
Статья: Архивное дело: проблемы со сдачей документов организации в архив
(Баженова Ю.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Понятно, что в суд в качестве доказательств носят документы. Однако трудовые споры можно смело отнести к той категории, где без документов вообще нечего делать. Отсутствие подписанной должностной инструкции, документов, оформленных по факту невыполнения должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины, - равно проигрыш в суде. В настоящее время как никогда ответственно относятся к кадровому документообороту.
(Баженова Ю.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Понятно, что в суд в качестве доказательств носят документы. Однако трудовые споры можно смело отнести к той категории, где без документов вообще нечего делать. Отсутствие подписанной должностной инструкции, документов, оформленных по факту невыполнения должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины, - равно проигрыш в суде. В настоящее время как никогда ответственно относятся к кадровому документообороту.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Вправе ли лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа ООО, назначать временно исполняющего обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)Отклонен, как основанный на неверном толковании норм права, довод общества о том, что приказ от 08.09.2019 N 105 о назначении Салихова М.Ф. на должность временно исполняющего обязанности генерального директора в отсутствие должностной инструкции или иных документов, подтверждающих наделение Салихова М.Ф. выдавать доверенности, участвовать при проведении проверки от имени юридического лица, не подтверждает наличие у Салихова М.Ф. полномочий действовать от имени общества.
Вправе ли лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа ООО, назначать временно исполняющего обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)Отклонен, как основанный на неверном толковании норм права, довод общества о том, что приказ от 08.09.2019 N 105 о назначении Салихова М.Ф. на должность временно исполняющего обязанности генерального директора в отсутствие должностной инструкции или иных документов, подтверждающих наделение Салихова М.Ф. выдавать доверенности, участвовать при проведении проверки от имени юридического лица, не подтверждает наличие у Салихова М.Ф. полномочий действовать от имени общества.
Статья: Типичные ошибки оператора при обработке и обеспечении защиты персональных данных
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 2)6. Отсутствие в должностных инструкциях нормы о применении взысканий за нарушение правил защиты и обработки ПДн (либо такие нормы не предусмотрены ЛНА оператора). Принимая все риски исключительно на себя, оператор не всегда включает в должностные инструкции или ЛНА положения об ответственности своих работников. Между тем, если работник по своей вине не выполняет (или выполняет ненадлежащим образом) возложенные на него обязанности, то он несет материальную, дисциплинарную, гражданскую, административную и уголовную ответственность. И работника, вовлеченного в рамках своей трудовой функции в обработку и защиту данных, стоит об этом письменно предупредить до начала им обработки ПДн.
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 2)6. Отсутствие в должностных инструкциях нормы о применении взысканий за нарушение правил защиты и обработки ПДн (либо такие нормы не предусмотрены ЛНА оператора). Принимая все риски исключительно на себя, оператор не всегда включает в должностные инструкции или ЛНА положения об ответственности своих работников. Между тем, если работник по своей вине не выполняет (или выполняет ненадлежащим образом) возложенные на него обязанности, то он несет материальную, дисциплинарную, гражданскую, административную и уголовную ответственность. И работника, вовлеченного в рамках своей трудовой функции в обработку и защиту данных, стоит об этом письменно предупредить до начала им обработки ПДн.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)При отсутствии должностных инструкций суды порой обращаются к квалификационным требованиям, установленным квалификационными справочниками.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)При отсутствии должностных инструкций суды порой обращаются к квалификационным требованиям, установленным квалификационными справочниками.