Отстранение от работы на время проверки
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы на время проверки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыСитуация из практики. От нескольких клиентов поступили жалобы на одного из работников. Можно ли на время внутренней проверки отстранить такого работника от работы?
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) лиц, не прошедших в установленном Порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Указанные лица отстраняются от работы (не допускаются к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (см. комментарий к ст. 76 ТК РФ).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) лиц, не прошедших в установленном Порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Указанные лица отстраняются от работы (не допускаются к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (см. комментарий к ст. 76 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
Приказ Минэнерго России от 04.10.2022 N 1070
(ред. от 09.12.2024)
"Об утверждении Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации и о внесении изменений в приказы Минэнерго России от 13 сентября 2018 г. N 757, от 12 июля 2018 г. N 548"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2022 N 71384)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)исправность и готовность к включению тех устройств и оборудования, на которых за время простоя проводились ремонтные работы. Выявленные при этом неисправности должны быть устранены до пуска.
(ред. от 09.12.2024)
"Об утверждении Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации и о внесении изменений в приказы Минэнерго России от 13 сентября 2018 г. N 757, от 12 июля 2018 г. N 548"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2022 N 71384)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)исправность и готовность к включению тех устройств и оборудования, на которых за время простоя проводились ремонтные работы. Выявленные при этом неисправности должны быть устранены до пуска.
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Отвечает ли подрядчик за просрочку выполнения работ по договору подряда из-за отсутствия содействия заказчика
(КонсультантПлюс, 2025)Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суды пришли к выводу, что подрядчик исполнил обязательство, предусмотренное пунктами 5.1.9, 5.1.13 контракта, предоставив 10.01.2023 заказчику список сотрудников и транспортных средств. Оценив содержание письма подрядчика от 10.01.2023 N 02 (т. 1, л.д. 187 и 188), суды пришли к выводу, что 10.01.2023 заказчику представлен список работников с их паспортными данными: серия и номер паспорта, орган выдавший документ, дата выдачи и адрес регистрации; а также сведения о транспортных средствах. Доказательств того, что указанных данных заказчику было недостаточно для проведения проверки и выдачи временных пропусков, в материалы дела не представлено. Таким образом, суды пришли к выводу, что подрядчик исполнил обязательство, предусмотренное пунктом 5.1.13 контракта, 10.01.2023, однако заказчик, вплоть до принятия подрядчиком решения об одностороннем отказе от исполнения контракта, в нарушение статей 718, 328 Гражданского кодекса, не предоставил встречное исполнение (не выдал сотрудникам подрядчика временные пропуски, и не допускал сотрудников подрядчика на объект), в связи с чем, подрядчик не имел возможности приступить к выполнению работ по независящим от него обстоятельствам. С учетом того, что контрактом не установлен порядок выдачи заказчиком пропусков, не определен срок проверки данных и срок выдачи пропусков, принимая во внимание, что срок выполнения работ по контракту истек, а заказчик так и не выдавал сотрудникам подрядчика временные пропуски и не допускал их на объект производства работ, несмотря на неоднократное требование подрядчика, а также принимая во внимание, что заказчик не сообщал подрядчику даже ориентировочные сроки выдачи пропусков, суды, руководствуясь положением статей 328, 719, 450.1 Гражданского кодекса, частью 19 статьи 95 Закона N 44-ФЗ, а также пунктами 10.2, 5.4.10 контракта, суды признали решение подрядчика от 25.01.2023 N 13 об одностороннем отказе от исполнения контракта законным и обоснованным. Установив, что доступ на объект заказчика подрядчику так и не был предоставлен, а также, что в связи с указанными обстоятельствами (не зависящими от подрядчика) ответчик не имел возможности приступить к выполнению работ, суды пришли к выводу, что просрочка исполнения контракта и его неисполнение в целом произошло по вине самого заказчика ввиду не предоставления им встречного исполнения (не допуска сотрудников подрядчика на объект производства работ). Учитывая отсутствие вины подрядчика в неисполнении контракта, а также принимая во внимание законность и обоснованность одностороннего отказа подрядчика от исполнения контракта, правовых оснований для взыскания с подрядчика штрафа за неисполнение (ненадлежащее исполнение) контракта суды не установили.
Отвечает ли подрядчик за просрочку выполнения работ по договору подряда из-за отсутствия содействия заказчика
(КонсультантПлюс, 2025)Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суды пришли к выводу, что подрядчик исполнил обязательство, предусмотренное пунктами 5.1.9, 5.1.13 контракта, предоставив 10.01.2023 заказчику список сотрудников и транспортных средств. Оценив содержание письма подрядчика от 10.01.2023 N 02 (т. 1, л.д. 187 и 188), суды пришли к выводу, что 10.01.2023 заказчику представлен список работников с их паспортными данными: серия и номер паспорта, орган выдавший документ, дата выдачи и адрес регистрации; а также сведения о транспортных средствах. Доказательств того, что указанных данных заказчику было недостаточно для проведения проверки и выдачи временных пропусков, в материалы дела не представлено. Таким образом, суды пришли к выводу, что подрядчик исполнил обязательство, предусмотренное пунктом 5.1.13 контракта, 10.01.2023, однако заказчик, вплоть до принятия подрядчиком решения об одностороннем отказе от исполнения контракта, в нарушение статей 718, 328 Гражданского кодекса, не предоставил встречное исполнение (не выдал сотрудникам подрядчика временные пропуски, и не допускал сотрудников подрядчика на объект), в связи с чем, подрядчик не имел возможности приступить к выполнению работ по независящим от него обстоятельствам. С учетом того, что контрактом не установлен порядок выдачи заказчиком пропусков, не определен срок проверки данных и срок выдачи пропусков, принимая во внимание, что срок выполнения работ по контракту истек, а заказчик так и не выдавал сотрудникам подрядчика временные пропуски и не допускал их на объект производства работ, несмотря на неоднократное требование подрядчика, а также принимая во внимание, что заказчик не сообщал подрядчику даже ориентировочные сроки выдачи пропусков, суды, руководствуясь положением статей 328, 719, 450.1 Гражданского кодекса, частью 19 статьи 95 Закона N 44-ФЗ, а также пунктами 10.2, 5.4.10 контракта, суды признали решение подрядчика от 25.01.2023 N 13 об одностороннем отказе от исполнения контракта законным и обоснованным. Установив, что доступ на объект заказчика подрядчику так и не был предоставлен, а также, что в связи с указанными обстоятельствами (не зависящими от подрядчика) ответчик не имел возможности приступить к выполнению работ, суды пришли к выводу, что просрочка исполнения контракта и его неисполнение в целом произошло по вине самого заказчика ввиду не предоставления им встречного исполнения (не допуска сотрудников подрядчика на объект производства работ). Учитывая отсутствие вины подрядчика в неисполнении контракта, а также принимая во внимание законность и обоснованность одностороннего отказа подрядчика от исполнения контракта, правовых оснований для взыскания с подрядчика штрафа за неисполнение (ненадлежащее исполнение) контракта суды не установили.
Вопрос: В каком размере осуществляется оплата времени отстранения от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда по вине работодателя?
(Консультация эксперта, 2023)При этом в том случае, когда от работы отстранен работник, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, ему производится оплата всего времени отстранения от работы как простоя (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)При этом в том случае, когда от работы отстранен работник, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, ему производится оплата всего времени отстранения от работы как простоя (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Статья: Аварийно-восстановительные работы: понятие, требования к проведению
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)До снятия объекта проведения работ с контроля в случае отсутствия гарантийного обязательства о выполнении работ по восстановлению нарушенного благоустройства подача заказчиком работ запроса на оформление ордера (разрешения) или уведомления по другим адресам проведения земляных работ, установки временных ограждений, размещения временных объектов не допускается.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)До снятия объекта проведения работ с контроля в случае отсутствия гарантийного обязательства о выполнении работ по восстановлению нарушенного благоустройства подача заказчиком работ запроса на оформление ордера (разрешения) или уведомления по другим адресам проведения земляных работ, установки временных ограждений, размещения временных объектов не допускается.
Статья: О некоторых вопросах применения военными судами законодательства о денежном довольствии военнослужащих (по материалам судебной практики)
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 8)В силу требований абз. 4 ст. 196 ТК РФ к обязанностям работодателя отнесено проведение в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Из содержания абз. 9 - 11 ст. 76 ТК РФ следует, что работодателю надлежит в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отстранить от работы (не допускать к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Порядок оплаты времени простоя регламентирован ст. 157 ТК РФ, в абз. 1 которой указывается, что простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а из абз. 2 следует, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 8)В силу требований абз. 4 ст. 196 ТК РФ к обязанностям работодателя отнесено проведение в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Из содержания абз. 9 - 11 ст. 76 ТК РФ следует, что работодателю надлежит в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отстранить от работы (не допускать к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Порядок оплаты времени простоя регламентирован ст. 157 ТК РФ, в абз. 1 которой указывается, что простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а из абз. 2 следует, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Тематический выпуск: Сборник инструкций по охране труда для работников образовательных организаций
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)Лица, не прошедшие проверку знаний требований охраны труда и электробезопасности, к самостоятельной работе не допускаются.
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)Лица, не прошедшие проверку знаний требований охраны труда и электробезопасности, к самостоятельной работе не допускаются.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Когда в стаж на отпуск включается время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Когда в стаж на отпуск включается время
Вопрос: Организация принимает на работу иностранных граждан. Правомерно ли не допускать их до фактической работы до момента окончания проверки документов МВД России?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация принимает на работу иностранных граждан. Правомерно ли не допускать их до фактической работы до момента окончания проверки документов МВД России?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация принимает на работу иностранных граждан. Правомерно ли не допускать их до фактической работы до момента окончания проверки документов МВД России?
Статья: Прокурорский надзор за исполнением экологического законодательства
(Копылова О.П., Медведева С.В.)
("Экологическое право", 2021, N 3)Предостережение объявляется прокурором в письменной форме, с целью предупреждения нарушений законодательства. Так, Тамбовской областной прокуратурой была проведена проверка в деятельности ОАО "Т" в части соблюдения им требований экологического законодательства. Результаты проверки показали, что предприятие соблюдает предъявляемые к эксплуатации предприятия требования природоохранного законодательства. Кроме того, предприятием разработана и утверждена эколого-разрешительная документация. Однако срок проекта временно согласованных сбросов загрязняющих веществ на рельеф местности истекает 16 марта 2020 г., новый проект не разработан. В связи с этим генеральному директору ОАО "Т" объявлено предостережение о недопустимости нарушения закона. Предприятию необходимо продлить срок действия проекта нормативов сброса загрязняющих веществ на рельеф местности, а руководству - не допустить работу предприятия в его отсутствие.
(Копылова О.П., Медведева С.В.)
("Экологическое право", 2021, N 3)Предостережение объявляется прокурором в письменной форме, с целью предупреждения нарушений законодательства. Так, Тамбовской областной прокуратурой была проведена проверка в деятельности ОАО "Т" в части соблюдения им требований экологического законодательства. Результаты проверки показали, что предприятие соблюдает предъявляемые к эксплуатации предприятия требования природоохранного законодательства. Кроме того, предприятием разработана и утверждена эколого-разрешительная документация. Однако срок проекта временно согласованных сбросов загрязняющих веществ на рельеф местности истекает 16 марта 2020 г., новый проект не разработан. В связи с этим генеральному директору ОАО "Т" объявлено предостережение о недопустимости нарушения закона. Предприятию необходимо продлить срок действия проекта нормативов сброса загрязняющих веществ на рельеф местности, а руководству - не допустить работу предприятия в его отсутствие.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)На основании приказа генерального директора на период с 17 по 21 августа кладовщик была отстранена от работы на время проведения служебного расследования. Приказом работодателя оплата за все время отстранения от работы производилась как за простой.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)На основании приказа генерального директора на период с 17 по 21 августа кладовщик была отстранена от работы на время проведения служебного расследования. Приказом работодателя оплата за все время отстранения от работы производилась как за простой.