Отстранение от работы беременной табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы беременной табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В Табеле дни освобождения от работы обозначаются кодом "НО" ("34" - отстранение от работы с оплатой в соответствии с законодательством). Сохраняемый за указанные дни средний заработок - гарантия (а не оплата труда).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В Табеле дни освобождения от работы обозначаются кодом "НО" ("34" - отстранение от работы с оплатой в соответствии с законодательством). Сохраняемый за указанные дни средний заработок - гарантия (а не оплата труда).
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по беременности и родам
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск по беременности и родам
Нормативные акты
Приказ руководителя ГУОДМС МО от 29.12.2023 N 226
(ред. от 06.03.2025)
"Об утверждении учетной политики Главного управления по обеспечению деятельности мировых судей Московской области"Нерабочие дни с сохранением заработной платы, установленные указом Президента
(ред. от 06.03.2025)
"Об утверждении учетной политики Главного управления по обеспечению деятельности мировых судей Московской области"Нерабочие дни с сохранением заработной платы, установленные указом Президента
Приказ начальника Управления по обеспечению деятельности мировых судей МО от 30.12.2022 N 210
"Об утверждении учетной политики Управления по обеспечению деятельности мировых судей Московской области"Нерабочие дни с сохранением заработной платы, установленные указом Президента
"Об утверждении учетной политики Управления по обеспечению деятельности мировых судей Московской области"Нерабочие дни с сохранением заработной платы, установленные указом Президента
Вопрос: Беременная врач-кардиолог по результатам профосмотра не допускается к работе в связи с требованиями СОУТ. Эти требования распространяются на всех врачей (беременных). Каков порядок отстранения от работы данного сотрудника, сохранения зарплаты и дальнейшей работы до декретного отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Следует помнить, что по общему правилу в период отстранения от работы заработная плата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Следует помнить, что по общему правилу в период отстранения от работы заработная плата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Вопрос: Работодатель до моего выхода в отпуск по БиР предлагает представить медицинское заключение о том, что мне не показана продолжительная сидячая работа. Поскольку вакансий нет, я могу не являться на работу и получать средний заработок. Действительно ли я смогу сохранить свою должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Время освобождения от работы в данном случае может быть отражено в табеле учета рабочего времени кодом "НО" или "34" (отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Время освобождения от работы в данном случае может быть отражено в табеле учета рабочего времени кодом "НО" или "34" (отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством).
Вопрос: Вправе ли государственное учреждение здравоохранения до родов работницы заключить с ней договор гражданско-правового характера на выполнение ее работы с оплатой по статье 226 "Прочие работы, услуги" КОСГУ?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)Для справки. Роструд в Письме от 24.05.2013 N 1755-ТЗ указывает, что одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Однако ТК РФ не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)Для справки. Роструд в Письме от 24.05.2013 N 1755-ТЗ указывает, что одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Однако ТК РФ не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Статья: Надзор за соблюдением трудовых прав работников
(Викторов И.С.)
("Законность", N 11, 2002)В процессе проверки прокурор знакомится с приказами работодателя о приеме женщин на работу и сопоставляет их со списком работ, где не допускается их труд. По табельному учету устанавливается, в каких сменах заняты беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
(Викторов И.С.)
("Законность", N 11, 2002)В процессе проверки прокурор знакомится с приказами работодателя о приеме женщин на работу и сопоставляет их со списком работ, где не допускается их труд. По табельному учету устанавливается, в каких сменах заняты беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
Статья: Особенности перевода на другую работу беременных женщин
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 3)Также скажем несколько слов о заполнении табеля рабочего времени при временном отстранении от работы беременной сотрудницы. Итак, в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме Т-12 <3> или по форме, разработанной организацией, период освобождения от работы необходимо отметить буквенным кодом "НО" или цифровым "34".
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 3)Также скажем несколько слов о заполнении табеля рабочего времени при временном отстранении от работы беременной сотрудницы. Итак, в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме Т-12 <3> или по форме, разработанной организацией, период освобождения от работы необходимо отметить буквенным кодом "НО" или цифровым "34".
Вопрос: Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Какие документы должна представить беременная женщина для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования? Как время такого обследования следует отражать в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2012)Работодатель на основании справки медицинского учреждения проставляет в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) соответствующий код. Следует отметить, что в унифицированной форме табеля учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) отсутствует код, обозначающий время прохождения обязательного диспансерного обследования беременной женщиной. В таком случае работодателю рекомендуется в унифицированную форму табеля учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) внести дополнительное условное обозначение, которое будет применяться для таких случаев, и утвердить данные изменения приказом (распоряжением). Внесение дополнительных реквизитов в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, и утверждение данных изменений приказом (распоряжением) работодателя предусмотрено Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20. Но при этом, как отмечено в абз. 2 указанного Порядка, удаление реквизитов из унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Госкомстатом России, не допускается.
(Консультация эксперта, 2012)Работодатель на основании справки медицинского учреждения проставляет в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) соответствующий код. Следует отметить, что в унифицированной форме табеля учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) отсутствует код, обозначающий время прохождения обязательного диспансерного обследования беременной женщиной. В таком случае работодателю рекомендуется в унифицированную форму табеля учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) внести дополнительное условное обозначение, которое будет применяться для таких случаев, и утвердить данные изменения приказом (распоряжением). Внесение дополнительных реквизитов в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, и утверждение данных изменений приказом (распоряжением) работодателя предусмотрено Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20. Но при этом, как отмечено в абз. 2 указанного Порядка, удаление реквизитов из унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Госкомстатом России, не допускается.
"Новое законодательство об охране труда"
(Шептулина Н.Н.)
("Юстицинформ", 2007)Имея в виду, что работа в сверхурочное время неблагоприятна для работников, Трудовой кодекс устанавливает категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам. Так, согласно ч. 5 ст. 99 к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с федеральным законом. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, теперь могут допускаться к таким работам с их письменного согласия и при условии, если сверхурочные работы не запрещены им по медицинским показаниям. Аналогичный порядок закреплен и в отношении инвалидов. При этом и те и другие должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Указанные гарантии распространяются также на работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); отцов, воспитывающих детей соответствующего возраста без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей (ст. 264 ТК РФ).
(Шептулина Н.Н.)
("Юстицинформ", 2007)Имея в виду, что работа в сверхурочное время неблагоприятна для работников, Трудовой кодекс устанавливает категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам. Так, согласно ч. 5 ст. 99 к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с федеральным законом. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, теперь могут допускаться к таким работам с их письменного согласия и при условии, если сверхурочные работы не запрещены им по медицинским показаниям. Аналогичный порядок закреплен и в отношении инвалидов. При этом и те и другие должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Указанные гарантии распространяются также на работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); отцов, воспитывающих детей соответствующего возраста без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей (ст. 264 ТК РФ).
"Трудовое право России: Учебник"
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)Так, согласно ч. 5 ст. 99 ТК к сверхурочным работам не допускаются:
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)Так, согласно ч. 5 ст. 99 ТК к сверхурочным работам не допускаются: