Отстранение главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы4. Отстранение от работы руководителя организации (его заместителей и главного бухгалтера), руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (его заместителей и главного бухгалтера) по медицинским показаниям
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (если требовался перевод не больше чем на четыре месяца). Если таким работником является руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместитель, главный бухгалтер, то отстранить следует на согласованный с ними срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (если требовался перевод не больше чем на четыре месяца). Если таким работником является руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместитель, главный бухгалтер, то отстранить следует на согласованный с ними срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Орган уголовно-исполнительной системы обратился в суд со встречным иском к С. о взыскании ущерба. В обоснование требований указано, что С., исполняя обязанности по должности главного бухгалтера, допускала нарушения при ведении бухгалтерского учета, в связи с чем органу уголовно-исполнительной системы был причинен ущерб, выразившийся в уплате штрафов и пени в налоговые органы за несвоевременную уплату налогов и других обязательных платежей. Заявитель просил суд взыскать с С. сумму ущерба в пределах ее среднемесячного заработка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Орган уголовно-исполнительной системы обратился в суд со встречным иском к С. о взыскании ущерба. В обоснование требований указано, что С., исполняя обязанности по должности главного бухгалтера, допускала нарушения при ведении бухгалтерского учета, в связи с чем органу уголовно-исполнительной системы был причинен ущерб, выразившийся в уплате штрафов и пени в налоговые органы за несвоевременную уплату налогов и других обязательных платежей. Заявитель просил суд взыскать с С. сумму ущерба в пределах ее среднемесячного заработка.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой договор руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой договор руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас нет подходящей работы или инвалид 3 группы отказывается от перевода, нужно определить, на какой срок в соответствии с медицинским заключением такой перевод нужен. Исключение - случай, когда инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером такого обособленного подразделения. Вы можете сразу уволить его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, необходим временный перевод или постоянный, либо отстранить от работы на любой срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас нет подходящей работы или инвалид 3 группы отказывается от перевода, нужно определить, на какой срок в соответствии с медицинским заключением такой перевод нужен. Исключение - случай, когда инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером такого обособленного подразделения. Вы можете сразу уволить его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, необходим временный перевод или постоянный, либо отстранить от работы на любой срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (когда требовался перевод не больше чем на четыре месяца). Если такой работник является руководителем организации (его заместителем, главным бухгалтером), руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (его заместителем, главным бухгалтером), то увольте его или отстраните на согласованный с ним срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (когда требовался перевод не больше чем на четыре месяца). Если такой работник является руководителем организации (его заместителем, главным бухгалтером), руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (его заместителем, главным бухгалтером), то увольте его или отстраните на согласованный с ним срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
Статья: Может ли бухгалтер одновременно работать официально и по совместительству?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работников - инвалидов III группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (когда требовался перевод не больше чем на четыре месяца), а руководителя организации (его заместителя и главного бухгалтера), а также руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (его заместителя и главного бухгалтера) - на согласованный с ними срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (когда требовался перевод не больше чем на четыре месяца), а руководителя организации (его заместителя и главного бухгалтера), а также руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (его заместителя и главного бухгалтера) - на согласованный с ними срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
Статья: Судебная практика разрешения споров, связанных с деятельностью арбитражных управляющих
(Шумилова Л.Ф., Петряшова А.А.)
("Арбитражные споры", 2025, N 3)- необоснованное заключение на условиях внешнего совместительства трудовых договоров с главным бухгалтером, главным инженером, ведущим экономистом;
(Шумилова Л.Ф., Петряшова А.А.)
("Арбитражные споры", 2025, N 3)- необоснованное заключение на условиях внешнего совместительства трудовых договоров с главным бухгалтером, главным инженером, ведущим экономистом;
Статья: Сомнительное правило в положении о премировании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Главный бухгалтер с этим мнением не согласился, он считает, что два этих положения противоречат друг другу и что лишение части работников (обучающихся, отстраненных и др.) возможности получить премию является дискриминацией. Действительно ли это так? Если да, то какие правки надо внести в положение о премировании?".
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Главный бухгалтер с этим мнением не согласился, он считает, что два этих положения противоречат друг другу и что лишение части работников (обучающихся, отстраненных и др.) возможности получить премию является дискриминацией. Действительно ли это так? Если да, то какие правки надо внести в положение о премировании?".
Статья: О конфликте интересов и должности председателя контрольно-счетной палаты
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 12)На основании приведенных норм и разъяснений Минтруда полагаем, что назначение главного бухгалтера администрации города на должность председателя КСП этого города возможно, но после назначения у этого лица возникнет обязанность уведомить уполномоченное лицо о возможности возникновения конфликта интересов. В свою очередь, у уполномоченного лица появится обязанность принять меры (например, отстранить данного председателя КСП от проверок администрации города).
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 12)На основании приведенных норм и разъяснений Минтруда полагаем, что назначение главного бухгалтера администрации города на должность председателя КСП этого города возможно, но после назначения у этого лица возникнет обязанность уведомить уполномоченное лицо о возможности возникновения конфликта интересов. В свою очередь, у уполномоченного лица появится обязанность принять меры (например, отстранить данного председателя КСП от проверок администрации города).
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если в переводе нуждается руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), их заместитель или главный бухгалтер, то работодатель вправе с согласия работника его не увольнять, а отстранить от работы на срок, определяемый соглашением сторон (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если в переводе нуждается руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), их заместитель или главный бухгалтер, то работодатель вправе с согласия работника его не увольнять, а отстранить от работы на срок, определяемый соглашением сторон (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Статья: Когда и как отстранить сотрудника от работы
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)При невозможности работать в соответствии с медицинскими показаниями руководителя, его заместителя или главного бухгалтера отстраняют на срок по соглашению с ними, но не более четырех месяцев.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)При невозможности работать в соответствии с медицинскими показаниями руководителя, его заместителя или главного бухгалтера отстраняют на срок по соглашению с ними, но не более четырех месяцев.