Отстранение главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы4. Отстранение от работы руководителя организации (его заместителей и главного бухгалтера), руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (его заместителей и главного бухгалтера) по медицинским показаниям
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (если требовался перевод не больше чем на четыре месяца). Если таким работником является руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместитель, главный бухгалтер, то отстранить следует на согласованный с ними срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (если требовался перевод не больше чем на четыре месяца). Если таким работником является руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместитель, главный бухгалтер, то отстранить следует на согласованный с ними срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Орган уголовно-исполнительной системы обратился в суд со встречным иском к С. о взыскании ущерба. В обоснование требований указано, что С., исполняя обязанности по должности главного бухгалтера, допускала нарушения при ведении бухгалтерского учета, в связи с чем органу уголовно-исполнительной системы был причинен ущерб, выразившийся в уплате штрафов и пени в налоговые органы за несвоевременную уплату налогов и других обязательных платежей. Заявитель просил суд взыскать с С. сумму ущерба в пределах ее среднемесячного заработка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Орган уголовно-исполнительной системы обратился в суд со встречным иском к С. о взыскании ущерба. В обоснование требований указано, что С., исполняя обязанности по должности главного бухгалтера, допускала нарушения при ведении бухгалтерского учета, в связи с чем органу уголовно-исполнительной системы был причинен ущерб, выразившийся в уплате штрафов и пени в налоговые органы за несвоевременную уплату налогов и других обязательных платежей. Заявитель просил суд взыскать с С. сумму ущерба в пределах ее среднемесячного заработка.
Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)На том же основании прекращается трудовой договор с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы. Однако с письменного согласия таких работников они также могут быть отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата, как правило, не начисляется (ст. 73 ТК РФ). Согласие можно оформить в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)На том же основании прекращается трудовой договор с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы. Однако с письменного согласия таких работников они также могут быть отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата, как правило, не начисляется (ст. 73 ТК РФ). Согласие можно оформить в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (когда требовался перевод не больше чем на четыре месяца). Если этот работник является руководителем организации (его заместителем, главным бухгалтером), руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (его заместителем, главным бухгалтером), увольте его или отстраните на согласованный с ним срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (когда требовался перевод не больше чем на четыре месяца). Если этот работник является руководителем организации (его заместителем, главным бухгалтером), руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (его заместителем, главным бухгалтером), увольте его или отстраните на согласованный с ним срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работника - инвалида II группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (когда требовался перевод не больше чем на четыре месяца). Если такой работник является руководителем организации (его заместителем, главным бухгалтером), руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (его заместителем, главным бухгалтером), увольте его или отстраните на согласованный с ним срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (когда требовался перевод не больше чем на четыре месяца). Если такой работник является руководителем организации (его заместителем, главным бухгалтером), руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (его заместителем, главным бухгалтером), увольте его или отстраните на согласованный с ним срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
Статья: Может ли бухгалтер одновременно работать официально и по совместительству?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ.
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если в переводе нуждается руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), их заместитель или главный бухгалтер, то работодатель вправе с согласия работника его не увольнять, а отстранить от работы на срок, определяемый соглашением сторон (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если в переводе нуждается руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), их заместитель или главный бухгалтер, то работодатель вправе с согласия работника его не увольнять, а отстранить от работы на срок, определяемый соглашением сторон (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности есть, если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером или руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером. Если такому работнику требуется временный (на любой срок) или постоянный перевод на другую работу, а он отказывается от него или у вас нет подходящей работы, то вы вправе вместо увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отстранить работника от работы с его письменного согласия. Срок отстранения от работы определяется по соглашению между вами и работником. Если по окончании оговоренного срока отстранения от работы такого работника все еще нельзя будет допускать из-за медицинских противопоказаний к выполнению обусловленной трудовым договором работы, рекомендуем, например, продлить срок отстранения от работы по соглашению между работником и работодателем или повторно предложить перевод на другую подходящую ему по состоянию здоровья работу (временный или постоянный) и затем либо с его письменного согласия перевести на подходящую ему по состоянию здоровья работу, либо оформить увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности есть, если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером или руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером. Если такому работнику требуется временный (на любой срок) или постоянный перевод на другую работу, а он отказывается от него или у вас нет подходящей работы, то вы вправе вместо увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отстранить работника от работы с его письменного согласия. Срок отстранения от работы определяется по соглашению между вами и работником. Если по окончании оговоренного срока отстранения от работы такого работника все еще нельзя будет допускать из-за медицинских противопоказаний к выполнению обусловленной трудовым договором работы, рекомендуем, например, продлить срок отстранения от работы по соглашению между работником и работодателем или повторно предложить перевод на другую подходящую ему по состоянию здоровья работу (временный или постоянный) и затем либо с его письменного согласия перевести на подходящую ему по состоянию здоровья работу, либо оформить увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или инвалид откажется от перевода, увольте его при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
(КонсультантПлюс, 2025)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или инвалид откажется от перевода, увольте его при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, который нуждается в переводе согласно медзаключению, - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместитель, главный бухгалтер, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у вас подходящей работы вы можете сразу уволить такого работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, на какой срок ему показан перевод. В то же время с письменного согласия работника вы можете не увольнять его, а отстранить от работы на тот срок, о котором договоритесь. В период отстранения не нужно начислять ему зарплату, кроме случаев, предусмотренных законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, который нуждается в переводе согласно медзаключению, - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместитель, главный бухгалтер, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у вас подходящей работы вы можете сразу уволить такого работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, на какой срок ему показан перевод. В то же время с письменного согласия работника вы можете не увольнять его, а отстранить от работы на тот срок, о котором договоритесь. В период отстранения не нужно начислять ему зарплату, кроме случаев, предусмотренных законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).