Отсчет отработки при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсчет отработки при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 03.04.2025 N ПГ/05684-6-1 <Декретница тоже должна отработать две недели перед отпуском>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)- четкая формулировка. Необходимо четко указать дату увольнения и основание (собственное желание);
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)- четкая формулировка. Необходимо четко указать дату увольнения и основание (собственное желание);
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Все дни его неявки на работу актируйте и отмечайте в табеле учета рабочего времени. Так у вас будет основание не оплачивать последние 2 недели "отработки" увольняющегося человека. Более того, у вас есть основания уволить отсутствующего сотрудника за прогул при соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (читайте ГК, 2024, N 7, с. 66).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Все дни его неявки на работу актируйте и отмечайте в табеле учета рабочего времени. Так у вас будет основание не оплачивать последние 2 недели "отработки" увольняющегося человека. Более того, у вас есть основания уволить отсутствующего сотрудника за прогул при соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (читайте ГК, 2024, N 7, с. 66).
Нормативные акты
Приказ Комитета труда и занятости Правительства Москвы от 10.01.2000 N 6
(ред. от 20.11.2000)
"Об утверждении Методических рекомендаций по проверке правильности исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии и Методических рекомендаций по расчету среднемесячного трудового дохода по договору гражданско - правового характера"Если по Порядку исчисления среднего заработка в 1998 году расчетный период отсчитывался по 3 календарных месяца до тех трех календарных месяцев, где отработан хотя бы один день с оплатой за него, то в 1999 году такая практика отсчета по три месяца отменена.
(ред. от 20.11.2000)
"Об утверждении Методических рекомендаций по проверке правильности исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии и Методических рекомендаций по расчету среднемесячного трудового дохода по договору гражданско - правового характера"Если по Порядку исчисления среднего заработка в 1998 году расчетный период отсчитывался по 3 календарных месяца до тех трех календарных месяцев, где отработан хотя бы один день с оплатой за него, то в 1999 году такая практика отсчета по три месяца отменена.
Вопрос: Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении. Планирую написать заявление и отправить заказным письмом с описью и заказным уведомлением. С какого дня начинается отсчет 14 дней отработки: с момента поступления на адрес работодателя, в почтовое отделение или получения письма самим работодателем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Написала заявление об увольнении 18 июля, и началась отработка 2 недель. 26 июля мне сообщают, что уволиться я могу только с 22 августа. Аргументируют тем, что начала я работать с 22.10.2019, а значит, полные 3 года не получается, а они начислили мне деньги за отпуск и посчитали его до октября 2022 г. Это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 18 июля, заявление у меня приняли, и начался отсчет по отработке двух недель. Теперь, 26 июля, мне сообщают, что нужно будет переписать заявление, так как уволиться я могу только с 22 августа, так как отгуляла отпуск в полной мере и теперь должна денежные средства организации за предоставленный отпуск. Аргументируют тем, что начала я работать с 22 октября 2019 года, а значит, полные три года не получается, а они начислили мне денежные средства за отпуск и посчитали его до октября 2022 года. Это законно? Могут ли начислить деньги за отпуск за тот период, который я еще не отработала, авансом, а теперь с меня требовать вернуть? И должна ли я бесплатно отрабатывать эти две недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 18 июля, заявление у меня приняли, и начался отсчет по отработке двух недель. Теперь, 26 июля, мне сообщают, что нужно будет переписать заявление, так как уволиться я могу только с 22 августа, так как отгуляла отпуск в полной мере и теперь должна денежные средства организации за предоставленный отпуск. Аргументируют тем, что начала я работать с 22 октября 2019 года, а значит, полные три года не получается, а они начислили мне денежные средства за отпуск и посчитали его до октября 2022 года. Это законно? Могут ли начислить деньги за отпуск за тот период, который я еще не отработала, авансом, а теперь с меня требовать вернуть? И должна ли я бесплатно отрабатывать эти две недели?
"Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ)"
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)Порядок исчисления выходного пособия определен ст. 139 ТК РФ. Расчет среднего дневного (часового) заработка производится по правилам, установленным п. п. 3, 8 и 13 Положения, - путем деления заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, на количество отработанных в указанном периоде дней по календарю пятидневной рабочей недели. Конкретный размер выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели в двухнедельном или месячном периоде, отсчет которого начинается на следующий календарный день после увольнения. В соответствии со ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)Порядок исчисления выходного пособия определен ст. 139 ТК РФ. Расчет среднего дневного (часового) заработка производится по правилам, установленным п. п. 3, 8 и 13 Положения, - путем деления заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, на количество отработанных в указанном периоде дней по календарю пятидневной рабочей недели. Конкретный размер выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели в двухнедельном или месячном периоде, отсчет которого начинается на следующий календарный день после увольнения. В соответствии со ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Статья: Положение о расчете пособий в новой редакции
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2009, N 12)Как и в Законе, в новой редакции Положения о расчете пособий уточняется, что учитываются 12 календарных месяцев работы у данного работодателя. Если работник уволился, а затем вновь поступил на работу в ту же организацию, отсчет начала расчетного периода производится с момента повторного поступления на работу. При реорганизации предприятия без увольнения работников расчетный период определяется с учетом работы у прежнего работодателя.
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2009, N 12)Как и в Законе, в новой редакции Положения о расчете пособий уточняется, что учитываются 12 календарных месяцев работы у данного работодателя. Если работник уволился, а затем вновь поступил на работу в ту же организацию, отсчет начала расчетного периода производится с момента повторного поступления на работу. При реорганизации предприятия без увольнения работников расчетный период определяется с учетом работы у прежнего работодателя.
Тематический выпуск: Заработная плата и другие "трудовые" выплаты: правовые, бухгалтерские и налоговые вопросы
(Клокова Н.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 11-12)Порядок исчисления выходного пособия определен ст. 139 ТК РФ. Расчет среднего дневного (часового) заработка производится путем деления заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, на количество отработанных в указанном периоде дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Конкретный размер выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по графику 5-дневной (6-дневной) рабочей недели в двухнедельном или месячном периоде, отсчет которого начинается на следующий календарный день после увольнения. В соответствии со ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(Клокова Н.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 11-12)Порядок исчисления выходного пособия определен ст. 139 ТК РФ. Расчет среднего дневного (часового) заработка производится путем деления заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, на количество отработанных в указанном периоде дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Конкретный размер выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по графику 5-дневной (6-дневной) рабочей недели в двухнедельном или месячном периоде, отсчет которого начинается на следующий календарный день после увольнения. В соответствии со ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Статья: Выдаем справку для службы занятости
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 9)Специалисты Московского департамента труда и занятости <3> уточнили, что при определении расчетного периода отменена практика отсчета по три календарных месяца до трех месяцев, где отработан хотя бы один оплачиваемый день. К примеру, работник с 20.08.2011 по 31.12.2011 получал пособие по временной нетрудоспособности, а уволен 24.01.2012. Так как сотрудник не работал в расчетном периоде (октябрь, ноябрь, декабрь) и определенное время до него, то средний заработок исчисляют исходя из суммы начисленной зарплаты за предшествующий период времени, равный расчетному. В данном случае это три календарных месяца до начала периода временной нетрудоспособности, а именно: май, июнь, июль 2011 г.
(Прыжицкий А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 9)Специалисты Московского департамента труда и занятости <3> уточнили, что при определении расчетного периода отменена практика отсчета по три календарных месяца до трех месяцев, где отработан хотя бы один оплачиваемый день. К примеру, работник с 20.08.2011 по 31.12.2011 получал пособие по временной нетрудоспособности, а уволен 24.01.2012. Так как сотрудник не работал в расчетном периоде (октябрь, ноябрь, декабрь) и определенное время до него, то средний заработок исчисляют исходя из суммы начисленной зарплаты за предшествующий период времени, равный расчетному. В данном случае это три календарных месяца до начала периода временной нетрудоспособности, а именно: май, июнь, июль 2011 г.
Вопрос: Планирую уйти в учебный отпуск (30 дней) с последующим увольнением. Есть ли основания у работодателя для отказа при наличии заявления от меня и справки-вызова? Какую дату корректно указать в заявлении об увольнении, чтобы последним днем был последний день отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Планирую уйти в учебный отпуск (30 дней) с последующим увольнением. 1. Есть ли основания у работодателя для отказа при наличии заявления от меня и справки-вызова из ВУ? 2. Какую дату корректно указать в заявлении об увольнении, чтобы последним днем был послед. день отпуска? Если написать заявление заранее, отсчет 14 дней закончится последним днем отпуска, несмотря на то что он составляет 30 дней? 3. Окончательный расчет в данном случае будет произведен до начала отпуска? 4. Нужно ли писать отдельное заявление на учебный отпуск или достаточно одного заявления с указанием отпуска с последующим увольнением? 5. Могу ли я написать такое заявление, находясь в отпуске, например на 13-й его день, и также без отработки получить расчет? В какой день в таком случае он будет произведен?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Планирую уйти в учебный отпуск (30 дней) с последующим увольнением. 1. Есть ли основания у работодателя для отказа при наличии заявления от меня и справки-вызова из ВУ? 2. Какую дату корректно указать в заявлении об увольнении, чтобы последним днем был послед. день отпуска? Если написать заявление заранее, отсчет 14 дней закончится последним днем отпуска, несмотря на то что он составляет 30 дней? 3. Окончательный расчет в данном случае будет произведен до начала отпуска? 4. Нужно ли писать отдельное заявление на учебный отпуск или достаточно одного заявления с указанием отпуска с последующим увольнением? 5. Могу ли я написать такое заявление, находясь в отпуске, например на 13-й его день, и также без отработки получить расчет? В какой день в таком случае он будет произведен?