Отсчет отработки при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсчет отработки при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 03.04.2025 N ПГ/05684-6-1 <Декретница тоже должна отработать две недели перед отпуском>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)- четкая формулировка. Необходимо четко указать дату увольнения и основание (собственное желание);
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)- четкая формулировка. Необходимо четко указать дату увольнения и основание (собственное желание);
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Все дни его неявки на работу актируйте и отмечайте в табеле учета рабочего времени. Так у вас будет основание не оплачивать последние 2 недели "отработки" увольняющегося человека. Более того, у вас есть основания уволить отсутствующего сотрудника за прогул при соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (читайте ГК, 2024, N 7, с. 66).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Все дни его неявки на работу актируйте и отмечайте в табеле учета рабочего времени. Так у вас будет основание не оплачивать последние 2 недели "отработки" увольняющегося человека. Более того, у вас есть основания уволить отсутствующего сотрудника за прогул при соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (читайте ГК, 2024, N 7, с. 66).
Нормативные акты
Приказ Комитета труда и занятости Правительства Москвы от 10.01.2000 N 6
(ред. от 20.11.2000)
"Об утверждении Методических рекомендаций по проверке правильности исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии и Методических рекомендаций по расчету среднемесячного трудового дохода по договору гражданско - правового характера"Если по Порядку исчисления среднего заработка в 1998 году расчетный период отсчитывался по 3 календарных месяца до тех трех календарных месяцев, где отработан хотя бы один день с оплатой за него, то в 1999 году такая практика отсчета по три месяца отменена.
(ред. от 20.11.2000)
"Об утверждении Методических рекомендаций по проверке правильности исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии и Методических рекомендаций по расчету среднемесячного трудового дохода по договору гражданско - правового характера"Если по Порядку исчисления среднего заработка в 1998 году расчетный период отсчитывался по 3 календарных месяца до тех трех календарных месяцев, где отработан хотя бы один день с оплатой за него, то в 1999 году такая практика отсчета по три месяца отменена.
Вопрос: За сколько дней отпуска необходимо выплатить компенсацию работнику при увольнении, если он отработал более пяти месяцев и за этот период отпуск не предоставлялся?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: За сколько дней отпуска необходимо выплатить компенсацию работнику при увольнении, если он отработал более пяти месяцев и за этот период отпуск не предоставлялся?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: За сколько дней отпуска необходимо выплатить компенсацию работнику при увольнении, если он отработал более пяти месяцев и за этот период отпуск не предоставлялся?
Тематический выпуск: Заработная плата и другие "трудовые" выплаты: правовые, бухгалтерские и налоговые вопросы
(Клокова Н.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 11-12)Порядок исчисления выходного пособия определен ст. 139 ТК РФ. Расчет среднего дневного (часового) заработка производится путем деления заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, на количество отработанных в указанном периоде дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Конкретный размер выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по графику 5-дневной (6-дневной) рабочей недели в двухнедельном или месячном периоде, отсчет которого начинается на следующий календарный день после увольнения. В соответствии со ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(Клокова Н.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 11-12)Порядок исчисления выходного пособия определен ст. 139 ТК РФ. Расчет среднего дневного (часового) заработка производится путем деления заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, на количество отработанных в указанном периоде дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Конкретный размер выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по графику 5-дневной (6-дневной) рабочей недели в двухнедельном или месячном периоде, отсчет которого начинается на следующий календарный день после увольнения. В соответствии со ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1 <Об увольнении материально ответственного лица во время отпуска>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 1)Отсчет срока обязательной отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока отработки, в последний день работы, работодатель обязан:
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 1)Отсчет срока обязательной отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока отработки, в последний день работы, работодатель обязан:
Статья: Положение о расчете пособий в новой редакции
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2009, N 12)Как и в Законе, в новой редакции Положения о расчете пособий уточняется, что учитываются 12 календарных месяцев работы у данного работодателя. Если работник уволился, а затем вновь поступил на работу в ту же организацию, отсчет начала расчетного периода производится с момента повторного поступления на работу. При реорганизации предприятия без увольнения работников расчетный период определяется с учетом работы у прежнего работодателя.
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2009, N 12)Как и в Законе, в новой редакции Положения о расчете пособий уточняется, что учитываются 12 календарных месяцев работы у данного работодателя. Если работник уволился, а затем вновь поступил на работу в ту же организацию, отсчет начала расчетного периода производится с момента повторного поступления на работу. При реорганизации предприятия без увольнения работников расчетный период определяется с учетом работы у прежнего работодателя.
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Отсчет срока отработки начинается на следующий день после подачи заявления. Если последний день приходится на нерабочий день, то днем окончания является следующий за ним рабочий день. Например, работник подал заявление об увольнении 21.10.2005. Отсчет начинается с 22.10.2005 и заканчивается 04.11.2005, в день, являющийся праздничным днем. Пятое и шестое ноября соответственно суббота и воскресенье. Следовательно, днем увольнения будет 07.11.2005.
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Отсчет срока отработки начинается на следующий день после подачи заявления. Если последний день приходится на нерабочий день, то днем окончания является следующий за ним рабочий день. Например, работник подал заявление об увольнении 21.10.2005. Отсчет начинается с 22.10.2005 и заканчивается 04.11.2005, в день, являющийся праздничным днем. Пятое и шестое ноября соответственно суббота и воскресенье. Следовательно, днем увольнения будет 07.11.2005.
Вопрос: Планирую уйти в учебный отпуск (30 дней) с последующим увольнением. Есть ли основания у работодателя для отказа при наличии заявления от меня и справки-вызова? Какую дату корректно указать в заявлении об увольнении, чтобы последним днем был последний день отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Планирую уйти в учебный отпуск (30 дней) с последующим увольнением. 1. Есть ли основания у работодателя для отказа при наличии заявления от меня и справки-вызова из ВУ? 2. Какую дату корректно указать в заявлении об увольнении, чтобы последним днем был послед. день отпуска? Если написать заявление заранее, отсчет 14 дней закончится последним днем отпуска, несмотря на то что он составляет 30 дней? 3. Окончательный расчет в данном случае будет произведен до начала отпуска? 4. Нужно ли писать отдельное заявление на учебный отпуск или достаточно одного заявления с указанием отпуска с последующим увольнением? 5. Могу ли я написать такое заявление, находясь в отпуске, например на 13-й его день, и также без отработки получить расчет? В какой день в таком случае он будет произведен?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Планирую уйти в учебный отпуск (30 дней) с последующим увольнением. 1. Есть ли основания у работодателя для отказа при наличии заявления от меня и справки-вызова из ВУ? 2. Какую дату корректно указать в заявлении об увольнении, чтобы последним днем был послед. день отпуска? Если написать заявление заранее, отсчет 14 дней закончится последним днем отпуска, несмотря на то что он составляет 30 дней? 3. Окончательный расчет в данном случае будет произведен до начала отпуска? 4. Нужно ли писать отдельное заявление на учебный отпуск или достаточно одного заявления с указанием отпуска с последующим увольнением? 5. Могу ли я написать такое заявление, находясь в отпуске, например на 13-й его день, и также без отработки получить расчет? В какой день в таком случае он будет произведен?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Отпуск на новом месте работы может быть предоставлен работнику в любое время, согласованное с работодателем, в том числе и авансом, но обязательно за рабочий год, отсчет которого начнется с первого дня его работы в новой организации;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Отпуск на новом месте работы может быть предоставлен работнику в любое время, согласованное с работодателем, в том числе и авансом, но обязательно за рабочий год, отсчет которого начнется с первого дня его работы в новой организации;
Вопрос: С внешним совместителем заключен договор на неопределенный срок. Можно ли уведомить совместителя о расторжении трудового договора по почте или по электронной почте? Отношения прекращаем в связи с принятием на его должность лица, для которого работа будет основной. С какого числа исчисляется срок предупреждения?
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 5)Если адресат отказался получить надлежащее оповещение, факт такого отказа оформляется соответствующим актом. Как вариант - уведомление высылается Почтой России заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Отсчет периода отработки осуществляется с даты получения документа совместителем. Например, если уведомление о расторжении трудового договора работнику вручили 12.04.2022, то последним днем срока и днем увольнения будет 26.04.2022.
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 5)Если адресат отказался получить надлежащее оповещение, факт такого отказа оформляется соответствующим актом. Как вариант - уведомление высылается Почтой России заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Отсчет периода отработки осуществляется с даты получения документа совместителем. Например, если уведомление о расторжении трудового договора работнику вручили 12.04.2022, то последним днем срока и днем увольнения будет 26.04.2022.
Статья: Новогодние каникулы с последующим увольнением
("Главная книга", 2017, N 21)Хотя 2-недельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию и принято называть сроком отработки, фактической работы в этот период ТК не требует. Так, работник вправе подать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. Отсчет 2-недельного срока в любом случае начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление <1>.
("Главная книга", 2017, N 21)Хотя 2-недельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию и принято называть сроком отработки, фактической работы в этот период ТК не требует. Так, работник вправе подать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. Отсчет 2-недельного срока в любом случае начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление <1>.