Отсчет даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсчет даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск с последующим увольнением в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 21)Когда наступает точка отсчета 30 дней
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 21)Когда наступает точка отсчета 30 дней
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)Законом предусмотрено, что уведомить об увольнении работника-иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ (субъектах РФ), на территории которого он трудился, нужно именно после увольнения. Установлен и специальный срок - не позднее трех рабочих дней. Отсчет этого срока начинается на следующий рабочий день после даты увольнения. Обычно эта дата является последним рабочим днем работника, а, например, в случае предоставления иностранцу отпуска с последующим увольнением - последним днем отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ, абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом предусмотрено, что уведомить об увольнении работника-иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ (субъектах РФ), на территории которого он трудился, нужно именно после увольнения. Установлен и специальный срок - не позднее трех рабочих дней. Отсчет этого срока начинается на следующий рабочий день после даты увольнения. Обычно эта дата является последним рабочим днем работника, а, например, в случае предоставления иностранцу отпуска с последующим увольнением - последним днем отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ, абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)работник уволен в период испытательного срока по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)работник уволен в период испытательного срока по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ);
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Сезонных работников вы должны предупредить не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Законом не определено, с какого момента вести отсчет этого срока. Рекомендуем вести отсчет со дня, следующего за днем уведомления. То есть в случае уведомления сезонного работника за семь календарных дней датой его увольнения будет восьмой календарный день со дня уведомления. Так вы избежите рисков признания процедуры увольнения незаконной. Такой же подход используйте, уведомляя тех, с кем заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, только их нужно уведомить не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). Если дата увольнения выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день, перенесите ее на первый рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Сезонных работников вы должны предупредить не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Законом не определено, с какого момента вести отсчет этого срока. Рекомендуем вести отсчет со дня, следующего за днем уведомления. То есть в случае уведомления сезонного работника за семь календарных дней датой его увольнения будет восьмой календарный день со дня уведомления. Так вы избежите рисков признания процедуры увольнения незаконной. Такой же подход используйте, уведомляя тех, с кем заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, только их нужно уведомить не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). Если дата увольнения выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день, перенесите ее на первый рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)При этом отсчет трехдневных сроков предупреждения, предусмотренных ст. 71 и 79 ТК РФ, начнется со следующего дня после уведомления об увольнении (ст. 14 ТК РФ). Указанные правила исчисления сроков носят императивный характер. Закон предусматривает исключение на случай, когда последний день срока приходится на нерабочий день, тогда днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14).
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)При этом отсчет трехдневных сроков предупреждения, предусмотренных ст. 71 и 79 ТК РФ, начнется со следующего дня после уведомления об увольнении (ст. 14 ТК РФ). Указанные правила исчисления сроков носят императивный характер. Закон предусматривает исключение на случай, когда последний день срока приходится на нерабочий день, тогда днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14).
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Специальной формы для заявления об увольнении по собственному желанию законом не установлено. Из приведенной вами фразы вполне четко видно, что сотрудник намерен уволиться. Зафиксируйте у себя дату поступления к вам такого документа и по истечении не более чем 2 недель (начиная отсчет со следующего дня) можете уволить сотрудника по его инициативе, если в этот период он не явится с заявлением об отзыве заявления об увольнении <9>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Специальной формы для заявления об увольнении по собственному желанию законом не установлено. Из приведенной вами фразы вполне четко видно, что сотрудник намерен уволиться. Зафиксируйте у себя дату поступления к вам такого документа и по истечении не более чем 2 недель (начиная отсчет со следующего дня) можете уволить сотрудника по его инициативе, если в этот период он не явится с заявлением об отзыве заявления об увольнении <9>.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)При определении количества дней отпуска, оставшегося неиспользованным, для расчета компенсации при увольнении сделайте следующее.
(КонсультантПлюс, 2026)При определении количества дней отпуска, оставшегося неиспользованным, для расчета компенсации при увольнении сделайте следующее.
Вопрос: Организация обязана направить в военкомат уведомление о приеме или увольнении граждан, подлежащих воинскому учету, в течение пяти дней. В каких днях исчисляется срок и с какого дня начинается отсчет течения срока?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация обязана направить в военкомат уведомление о приеме или увольнении граждан, подлежащих воинскому учету, в течение пяти дней. В каких днях исчисляется срок и с какого дня начинается отсчет течения срока?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация обязана направить в военкомат уведомление о приеме или увольнении граждан, подлежащих воинскому учету, в течение пяти дней. В каких днях исчисляется срок и с какого дня начинается отсчет течения срока?
Статья: Больничные бывшему работнику: 3 условия и 2 особенности назначения пособия
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 24)Напомним, что в случае, когда сотруднику был оформлен отпуск с последующим увольнением, день увольнения - это последний день отпуска <2>. То есть отсчет 30 дней нужно вести с этого дня, а не с последнего дня работы. Возможно, что в последние дни перед увольнением работник был в отпуске за свой счет, это также не меняет дату, с которой считают 30 дней. Важен не последний день фактической работы, а день увольнения.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 24)Напомним, что в случае, когда сотруднику был оформлен отпуск с последующим увольнением, день увольнения - это последний день отпуска <2>. То есть отсчет 30 дней нужно вести с этого дня, а не с последнего дня работы. Возможно, что в последние дни перед увольнением работник был в отпуске за свой счет, это также не меняет дату, с которой считают 30 дней. Важен не последний день фактической работы, а день увольнения.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 03.04.2025 N ПГ/05684-6-1 <Декретница тоже должна отработать две недели перед отпуском>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)- четкая формулировка. Необходимо четко указать дату увольнения и основание (собственное желание);
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)- четкая формулировка. Необходимо четко указать дату увольнения и основание (собственное желание);