Отражение в учете специальной оценки условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Отражение в учете специальной оценки условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2024 N 88-25412/2024 (УИД 38RS0032-01-2023-003035-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании периода работы как периода работы с тяжелыми условиями труда; 2) Об обязании направить сведения персонифицированного учета по дополнительному тарифу для включения в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика по трудовому договору в должности производителя работ, данная должность относится к должностям с тяжелыми и вредными и (или) опасными условиями труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В нарушение приведенных требований процессуального закона судебные инстанции, не отразили в судебных постановлениях основания, по которым объяснениям истца об условиях его работы в тяжелых условиях труда и представленным им документам (трудовой книжке, справке ООО "Прогресс", не содержащей ссылок на документы, на основании которых работодатель подтверждает работу истца в тяжелых условиях), из которых суд сделал самостоятельный вывод об условиях труда Л. по Списку N 2, отдано предпочтение перед сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, при том, что представленные в материалы дела доказательства не подтверждают соответствие условий труда Л. требованиям законодательства о подтверждении класса условий труда на рабочем месте, соответствующего вредному или опасному, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании периода работы как периода работы с тяжелыми условиями труда; 2) Об обязании направить сведения персонифицированного учета по дополнительному тарифу для включения в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика по трудовому договору в должности производителя работ, данная должность относится к должностям с тяжелыми и вредными и (или) опасными условиями труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В нарушение приведенных требований процессуального закона судебные инстанции, не отразили в судебных постановлениях основания, по которым объяснениям истца об условиях его работы в тяжелых условиях труда и представленным им документам (трудовой книжке, справке ООО "Прогресс", не содержащей ссылок на документы, на основании которых работодатель подтверждает работу истца в тяжелых условиях), из которых суд сделал самостоятельный вывод об условиях труда Л. по Списку N 2, отдано предпочтение перед сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, при том, что представленные в материалы дела доказательства не подтверждают соответствие условий труда Л. требованиям законодательства о подтверждении класса условий труда на рабочем месте, соответствующего вредному или опасному, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2023 по делу N 88-4305/2023, 2-87/2022 (УИД 89RS0004-01-2021-004440-39)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении досрочной пенсии истцу отказано в связи с отсутствием необходимой продолжительности стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Анализируя карту аттестации рабочего места по условиям труда от 2007 года, карту специальной оценки условий труда от 30 декабря 2016 года, с учетом выводов, содержащихся в заключении экспертизы условий труда N 1 от 25 февраля 2022 года, составленной Департаментом социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа, суды пришли к выводу о том, что требованиям Списков не только не соответствует характер трудовой деятельности истца, но и не подтверждена полная занятость Б. по профессии "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования". Судами указано, что работодателем обществом с ограниченной ответственностью "Газпром добыча Уренгой", привлеченным к участию в деле в качестве третьего лица, льготный характер работы истца в спорный период не подтверждается, сведения о работе в индивидуальном лицевом счете отражены без кодов досрочного пенсионного обеспечения, выписка из лицевого счета содержит достоверные сведения о характере трудовой деятельности.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении досрочной пенсии истцу отказано в связи с отсутствием необходимой продолжительности стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Анализируя карту аттестации рабочего места по условиям труда от 2007 года, карту специальной оценки условий труда от 30 декабря 2016 года, с учетом выводов, содержащихся в заключении экспертизы условий труда N 1 от 25 февраля 2022 года, составленной Департаментом социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа, суды пришли к выводу о том, что требованиям Списков не только не соответствует характер трудовой деятельности истца, но и не подтверждена полная занятость Б. по профессии "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования". Судами указано, что работодателем обществом с ограниченной ответственностью "Газпром добыча Уренгой", привлеченным к участию в деле в качестве третьего лица, льготный характер работы истца в спорный период не подтверждается, сведения о работе в индивидуальном лицевом счете отражены без кодов досрочного пенсионного обеспечения, выписка из лицевого счета содержит достоверные сведения о характере трудовой деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Исходя из положений статей 4, 11, 28, 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", статей 3, 6, 7, 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статей 3, 16 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", абзаца первого пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, и по результатам специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда, а работодатель не представлял в пенсионный орган сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника, при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии работодатель должен доказать, что он подавал в пенсионный орган достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 ТК РФ обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Исходя из положений статей 4, 11, 28, 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", статей 3, 6, 7, 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статей 3, 16 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", абзаца первого пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, и по результатам специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда, а работодатель не представлял в пенсионный орган сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника, при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии работодатель должен доказать, что он подавал в пенсионный орган достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 ТК РФ обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.
Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2015 N АКПИ15-247
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими подпунктов "б", "в" пункта 8 Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 N 524>Так, в соответствии с пунктами 3, 5 Правил размер скидки и надбавки рассчитывается страховщиком с учетом состояния охраны труда на основании сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда и сведений о проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах, исходя из следующих основных показателей, определенных по итогам деятельности страхователей за 3 года, предшествующих текущему году:
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими подпунктов "б", "в" пункта 8 Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 N 524>Так, в соответствии с пунктами 3, 5 Правил размер скидки и надбавки рассчитывается страховщиком с учетом состояния охраны труда на основании сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда и сведений о проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах, исходя из следующих основных показателей, определенных по итогам деятельности страхователей за 3 года, предшествующих текущему году:
Статья: Организация работы вахтовым методом в 2023 году
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 21)В бухгалтерском учете затраты на СОУТ, медосмотр, проведенные сторонней медицинской организацией по договору, если договор предусматривает выплату аванса, отражаются следующим образом:
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 21)В бухгалтерском учете затраты на СОУТ, медосмотр, проведенные сторонней медицинской организацией по договору, если договор предусматривает выплату аванса, отражаются следующим образом:
Вопрос: Об отдельных вопросах, связанных с выдачей работникам СИЗ и смывающих средств.
(Письмо Минтруда России от 03.10.2023 N 15-2/ООГ-4553)Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии) может осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР, с отражением результатов замены в Нормах (пункт 54 Правил).
(Письмо Минтруда России от 03.10.2023 N 15-2/ООГ-4553)Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии) может осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР, с отражением результатов замены в Нормах (пункт 54 Правил).
Вопрос: Какие штрафы предусмотрены за непроведение СОУТ, неуказание в трудовых договорах условий труда, неустановление дня выдачи зарплаты, неизвещение каждого работника о составных частях зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
Статья: Новый отчет работодателя - форма ЕФС-1
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Страхователи, часть деятельности которых финансируется из бюджетов всех уровней и приравненных к ним источников или которые состоят на регистрационном учете в СФР по нескольким основаниям одновременно, в строке 9 в соответствующих графах отражают данные суммарно (п. 10.10 Порядка заполнения).
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Страхователи, часть деятельности которых финансируется из бюджетов всех уровней и приравненных к ним источников или которые состоят на регистрационном учете в СФР по нескольким основаниям одновременно, в строке 9 в соответствующих графах отражают данные суммарно (п. 10.10 Порядка заполнения).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Сведения представляют и в случае отсутствия у застрахованного лица в указанный период работы календарного года сведений, подлежащих отражению в подразделах "Территориальные условия", "Особенности исчисления страхового стажа", "Условия досрочного назначения страховой пенсии", "Результат специальной оценки условий труда".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Сведения представляют и в случае отсутствия у застрахованного лица в указанный период работы календарного года сведений, подлежащих отражению в подразделах "Территориальные условия", "Особенности исчисления страхового стажа", "Условия досрочного назначения страховой пенсии", "Результат специальной оценки условий труда".
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете приобретение спецодежды и выдачу ее работникам сверх Единых типовых норм?..
(Консультация эксперта, 2025)Спецодежда приобретена за 60 000 руб. (в том числе НДС 10 000 руб.). В соответствии с Едиными типовыми нормами бесплатной выдачи срок службы спецодежды составляет 12 месяцев (норма выдачи - одна единица на год). В результате проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) локальным нормативным актом организации установлены повышенные нормы бесплатной выдачи указанной спецодежды (две единицы на год).
(Консультация эксперта, 2025)Спецодежда приобретена за 60 000 руб. (в том числе НДС 10 000 руб.). В соответствии с Едиными типовыми нормами бесплатной выдачи срок службы спецодежды составляет 12 месяцев (норма выдачи - одна единица на год). В результате проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) локальным нормативным актом организации установлены повышенные нормы бесплатной выдачи указанной спецодежды (две единицы на год).
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.12.2022 N 812н "О внесении изменений в Методику расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденную Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 августа 2012 г. N 39н"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Поэтому для расчета коэффициентов будут использоваться сведения о результатах проведения СОУТ и обязательных медосмотрах, отраженных в единой форме ЕФС-1.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Поэтому для расчета коэффициентов будут использоваться сведения о результатах проведения СОУТ и обязательных медосмотрах, отраженных в единой форме ЕФС-1.
Статья: Контроль как одна из основных функций управления охраной труда в образовательных организациях
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 10)ПКУТ подлежит планированию, организации, контролю и документационному обеспечению. Нужно четко знать, что, когда, кем, в каком объеме и на основании каких нормативно-правовых актов и локальных документов необходимо контролировать. Указанные вопросы должны быть отражены в программе (плане) ПКУТ. Номенклатура, объем и периодичность лабораторных исследований при проведении ПКУТ определяются с учетом наличия вредных производственных факторов и степени их влияния на здоровье человека. При этом могут использоваться результаты выполненных при проведении СОУТ исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных не ранее чем за шесть месяцев до проведения ПКУТ.
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 10)ПКУТ подлежит планированию, организации, контролю и документационному обеспечению. Нужно четко знать, что, когда, кем, в каком объеме и на основании каких нормативно-правовых актов и локальных документов необходимо контролировать. Указанные вопросы должны быть отражены в программе (плане) ПКУТ. Номенклатура, объем и периодичность лабораторных исследований при проведении ПКУТ определяются с учетом наличия вредных производственных факторов и степени их влияния на здоровье человека. При этом могут использоваться результаты выполненных при проведении СОУТ исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных не ранее чем за шесть месяцев до проведения ПКУТ.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383
(Сергеева И.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)- среднесписочная численность работников (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам СОУТ за отчетный период);
(Сергеева И.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)- среднесписочная численность работников (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам СОУТ за отчетный период);