Отражение в учете специальной оценки условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Отражение в учете специальной оценки условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2024 N 88-25412/2024 (УИД 38RS0032-01-2023-003035-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании периода работы как периода работы с тяжелыми условиями труда; 2) Об обязании направить сведения персонифицированного учета по дополнительному тарифу для включения в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика по трудовому договору в должности производителя работ, данная должность относится к должностям с тяжелыми и вредными и (или) опасными условиями труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В нарушение приведенных требований процессуального закона судебные инстанции, не отразили в судебных постановлениях основания, по которым объяснениям истца об условиях его работы в тяжелых условиях труда и представленным им документам (трудовой книжке, справке ООО "Прогресс", не содержащей ссылок на документы, на основании которых работодатель подтверждает работу истца в тяжелых условиях), из которых суд сделал самостоятельный вывод об условиях труда Л. по Списку N 2, отдано предпочтение перед сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, при том, что представленные в материалы дела доказательства не подтверждают соответствие условий труда Л. требованиям законодательства о подтверждении класса условий труда на рабочем месте, соответствующего вредному или опасному, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании периода работы как периода работы с тяжелыми условиями труда; 2) Об обязании направить сведения персонифицированного учета по дополнительному тарифу для включения в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика по трудовому договору в должности производителя работ, данная должность относится к должностям с тяжелыми и вредными и (или) опасными условиями труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В нарушение приведенных требований процессуального закона судебные инстанции, не отразили в судебных постановлениях основания, по которым объяснениям истца об условиях его работы в тяжелых условиях труда и представленным им документам (трудовой книжке, справке ООО "Прогресс", не содержащей ссылок на документы, на основании которых работодатель подтверждает работу истца в тяжелых условиях), из которых суд сделал самостоятельный вывод об условиях труда Л. по Списку N 2, отдано предпочтение перед сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, при том, что представленные в материалы дела доказательства не подтверждают соответствие условий труда Л. требованиям законодательства о подтверждении класса условий труда на рабочем месте, соответствующего вредному или опасному, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2023 по делу N 88-4305/2023, 2-87/2022 (УИД 89RS0004-01-2021-004440-39)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении досрочной пенсии истцу отказано в связи с отсутствием необходимой продолжительности стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Анализируя карту аттестации рабочего места по условиям труда от 2007 года, карту специальной оценки условий труда от 30 декабря 2016 года, с учетом выводов, содержащихся в заключении экспертизы условий труда N 1 от 25 февраля 2022 года, составленной Департаментом социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа, суды пришли к выводу о том, что требованиям Списков не только не соответствует характер трудовой деятельности истца, но и не подтверждена полная занятость Б. по профессии "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования". Судами указано, что работодателем обществом с ограниченной ответственностью "Газпром добыча Уренгой", привлеченным к участию в деле в качестве третьего лица, льготный характер работы истца в спорный период не подтверждается, сведения о работе в индивидуальном лицевом счете отражены без кодов досрочного пенсионного обеспечения, выписка из лицевого счета содержит достоверные сведения о характере трудовой деятельности.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении досрочной пенсии истцу отказано в связи с отсутствием необходимой продолжительности стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Анализируя карту аттестации рабочего места по условиям труда от 2007 года, карту специальной оценки условий труда от 30 декабря 2016 года, с учетом выводов, содержащихся в заключении экспертизы условий труда N 1 от 25 февраля 2022 года, составленной Департаментом социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа, суды пришли к выводу о том, что требованиям Списков не только не соответствует характер трудовой деятельности истца, но и не подтверждена полная занятость Б. по профессии "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования". Судами указано, что работодателем обществом с ограниченной ответственностью "Газпром добыча Уренгой", привлеченным к участию в деле в качестве третьего лица, льготный характер работы истца в спорный период не подтверждается, сведения о работе в индивидуальном лицевом счете отражены без кодов досрочного пенсионного обеспечения, выписка из лицевого счета содержит достоверные сведения о характере трудовой деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Исходя из положений статей 4, 11, 28, 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", статей 3, 6, 7, 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статей 3, 16 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", абзаца первого пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, и по результатам специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда, а работодатель не представлял в пенсионный орган сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника, при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии работодатель должен доказать, что он подавал в пенсионный орган достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 ТК РФ обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Исходя из положений статей 4, 11, 28, 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", статей 3, 6, 7, 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статей 3, 16 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", абзаца первого пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, и по результатам специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда, а работодатель не представлял в пенсионный орган сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника, при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии работодатель должен доказать, что он подавал в пенсионный орган достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 ТК РФ обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.
Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2015 N АКПИ15-247
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими подпунктов "б", "в" пункта 8 Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 N 524>Так, в соответствии с пунктами 3, 5 Правил размер скидки и надбавки рассчитывается страховщиком с учетом состояния охраны труда на основании сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда и сведений о проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах, исходя из следующих основных показателей, определенных по итогам деятельности страхователей за 3 года, предшествующих текущему году:
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими подпунктов "б", "в" пункта 8 Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 N 524>Так, в соответствии с пунктами 3, 5 Правил размер скидки и надбавки рассчитывается страховщиком с учетом состояния охраны труда на основании сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда и сведений о проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах, исходя из следующих основных показателей, определенных по итогам деятельности страхователей за 3 года, предшествующих текущему году:
"Годовой отчет для учреждений здравоохранения - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Таблица 4. В данной таблице страхователь должен указать сведения, касающиеся проведения СОУТ (строка 1) и обязательных медицинских осмотров (строка 2).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Таблица 4. В данной таблице страхователь должен указать сведения, касающиеся проведения СОУТ (строка 1) и обязательных медицинских осмотров (строка 2).
Вопрос: Как предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда, отнесенные по результатам СОУТ к подклассу 3.2, если должность работника есть в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если на рабочем месте проведена СОУТ и по ее результатам установлены вредные условия труда 3-го класса 2-й степени вредности, то дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается работнику в соответствии с классом условий труда на основе трудового законодательства и с учетом конкретной его продолжительности, установленной по итогам проведенной СОУТ. Руководствоваться Списком необходимости нет, но можно при включении его положений в коллективный договор или ЛНА работодателя. В случае включения положений Списка в коллективный договор или ЛНА работодателя такие гарантии и компенсации становятся обязательными для назначения и отражения в карте СОУТ.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если на рабочем месте проведена СОУТ и по ее результатам установлены вредные условия труда 3-го класса 2-й степени вредности, то дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается работнику в соответствии с классом условий труда на основе трудового законодательства и с учетом конкретной его продолжительности, установленной по итогам проведенной СОУТ. Руководствоваться Списком необходимости нет, но можно при включении его положений в коллективный договор или ЛНА работодателя. В случае включения положений Списка в коллективный договор или ЛНА работодателя такие гарантии и компенсации становятся обязательными для назначения и отражения в карте СОУТ.
Статья: Отражаем расходы на выдачу молока за вредные условия труда
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)Статьей 222 ТК РФ предусмотрено, что на работах с вредными условиями труда работникам по установленным нормам бесплатно выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты. При этом наличие вредных факторов следует подтвердить специальной оценкой условий труда (СОУТ). Как отражаются такие операции в учете государственных (муниципальных) учреждений, расскажем в статье.
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)Статьей 222 ТК РФ предусмотрено, что на работах с вредными условиями труда работникам по установленным нормам бесплатно выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты. При этом наличие вредных факторов следует подтвердить специальной оценкой условий труда (СОУТ). Как отражаются такие операции в учете государственных (муниципальных) учреждений, расскажем в статье.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете приобретение спецодежды и выдачу ее работникам сверх Единых типовых норм?..
(Консультация эксперта, 2025)Спецодежда приобретена за 60 000 руб. (в том числе НДС 10 000 руб.). В соответствии с Едиными типовыми нормами бесплатной выдачи срок службы спецодежды составляет 12 месяцев (норма выдачи - одна единица на год). В результате проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) локальным нормативным актом организации установлены повышенные нормы бесплатной выдачи указанной спецодежды (две единицы на год).
(Консультация эксперта, 2025)Спецодежда приобретена за 60 000 руб. (в том числе НДС 10 000 руб.). В соответствии с Едиными типовыми нормами бесплатной выдачи срок службы спецодежды составляет 12 месяцев (норма выдачи - одна единица на год). В результате проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) локальным нормативным актом организации установлены повышенные нормы бесплатной выдачи указанной спецодежды (две единицы на год).
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Правила объединяют порядок выдачи СИЗ и смывающих средств, содержат разделы, отражающие специфику обеспечения СИЗ работников сторонних организаций с учетом климатических особенностей. Руководствоваться одним документом всегда удобнее, чем несколькими.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Правила объединяют порядок выдачи СИЗ и смывающих средств, содержат разделы, отражающие специфику обеспечения СИЗ работников сторонних организаций с учетом климатических особенностей. Руководствоваться одним документом всегда удобнее, чем несколькими.
Статья: Штрафы за ЕФС-1 в 2023 году и способы их избежать
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)В соответствии с Законом о спецоценке объектом учета в отношении рабочего места в том числе является индивидуальный номер рабочего места. При проведении СОУТ рабочим местам в обязательном порядке присваивается индивидуальный номер. Он наравне с информацией о численности работников, перечнем вредных факторов, гарантиями, СНИЛС работников передается в госсистему - ФГИС СОУТ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)В соответствии с Законом о спецоценке объектом учета в отношении рабочего места в том числе является индивидуальный номер рабочего места. При проведении СОУТ рабочим местам в обязательном порядке присваивается индивидуальный номер. Он наравне с информацией о численности работников, перечнем вредных факторов, гарантиями, СНИЛС работников передается в госсистему - ФГИС СОУТ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Сведения представляют и в случае отсутствия у застрахованного лица в указанный период работы календарного года сведений, подлежащих отражению в подразделах "Территориальные условия", "Особенности исчисления страхового стажа", "Условия досрочного назначения страховой пенсии", "Результат специальной оценки условий труда".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Сведения представляют и в случае отсутствия у застрахованного лица в указанный период работы календарного года сведений, подлежащих отражению в подразделах "Территориальные условия", "Особенности исчисления страхового стажа", "Условия досрочного назначения страховой пенсии", "Результат специальной оценки условий труда".
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В данной ситуации сокращение рабочего времени происходит в силу закона, а не по договоренности. В то же время в трудовом договоре необходимо отразить актуальные сведения.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В данной ситуации сокращение рабочего времени происходит в силу закона, а не по договоренности. В то же время в трудовом договоре необходимо отразить актуальные сведения.