Отработка внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Полагается ли отработка при увольнении внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Полагается ли отработка при увольнении внешнего совместителя по собственному желанию
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)Если по итогам подсчета стажа внешний совместитель отработал во вредных условиях 11 месяцев и более, то допотпуск "за вредность" предоставьте ему полной продолжительности. А если менее 11 месяцев (к примеру, принят как совместитель недавно или вы согласовали с ним разделение отпуска на части и он берет одну из таких частей), то продолжительность отпуска должна быть пропорциональна отработанному в таких условиях времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Если по итогам подсчета стажа внешний совместитель отработал во вредных условиях 11 месяцев и более, то допотпуск "за вредность" предоставьте ему полной продолжительности. А если менее 11 месяцев (к примеру, принят как совместитель недавно или вы согласовали с ним разделение отпуска на части и он берет одну из таких частей), то продолжительность отпуска должна быть пропорциональна отработанному в таких условиях времени.
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам нужно отдельно посчитать человеко-часы, отработанные в отчетном периоде внешними совместителями или работниками с неполным рабочим временем (в том числе когда при заполнении форм рассчитываете показатель "человеко-дни"), применяйте описанные выше правила расчета, поскольку особенностей расчета для этих случаев не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам нужно отдельно посчитать человеко-часы, отработанные в отчетном периоде внешними совместителями или работниками с неполным рабочим временем (в том числе когда при заполнении форм рассчитываете показатель "человеко-дни"), применяйте описанные выше правила расчета, поскольку особенностей расчета для этих случаев не предусмотрено.
Типовая ситуация: Расчет численности работников: списочная, среднесписочная, средняя
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество часов, отработанных внешними совместителями за июнь, - 114 часов (3 ч/дн. x 19 дн. + 3 ч/дн. x 19 дн.). Средняя численность внешних совместителей - 0,75 чел. (114 ч / 151 ч).
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество часов, отработанных внешними совместителями за июнь, - 114 часов (3 ч/дн. x 19 дн. + 3 ч/дн. x 19 дн.). Средняя численность внешних совместителей - 0,75 чел. (114 ч / 151 ч).
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Данные о рабочем времени совместителя вносите таким же способом, как и по основной работе, особенностей нет. Например, если применяете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13) и используете метод сплошной регистрации - отмечайте и явки, и неявки на работу внешнего совместителя, указывайте фактически отработанное им время (ч. 4 ст. 91 ТК РФ, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Данные о рабочем времени совместителя вносите таким же способом, как и по основной работе, особенностей нет. Например, если применяете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13) и используете метод сплошной регистрации - отмечайте и явки, и неявки на работу внешнего совместителя, указывайте фактически отработанное им время (ч. 4 ст. 91 ТК РФ, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).