Отработка при увольнении декрет
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка при увольнении декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 09.06.2023
("Главная книга", 2023, N 12)Женщина, находящаяся в декретном отпуске, может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки только на общих основаниях.
("Главная книга", 2023, N 12)Женщина, находящаяся в декретном отпуске, может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки только на общих основаниях.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей увольнения после декретного отпуска немного. В частности, есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так как декретный отпуск не учитывается при исчислении среднего заработка. Еще, возможно, придется уволить работника по собственному желанию без отработки, если он попросит об этом. На увольнение по вашей инициативе могут быть ограничения.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей увольнения после декретного отпуска немного. В частности, есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так как декретный отпуск не учитывается при исчислении среднего заработка. Еще, возможно, придется уволить работника по собственному желанию без отработки, если он попросит об этом. На увольнение по вашей инициативе могут быть ограничения.
Нормативные акты
Приказ Росавтодора от 26.05.2025 N 83
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Санаторий "Автомобилист" Федерального дорожного агентства" по виду экономической деятельности "Деятельность санаторно-курортных организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.07.2025 N 82782)51. Работникам Учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного периода для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Санаторий "Автомобилист" Федерального дорожного агентства" по виду экономической деятельности "Деятельность санаторно-курортных организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.07.2025 N 82782)51. Работникам Учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного периода для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Приказ Роструда от 24.09.2008 N 276-к
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)4.5.3. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12660)4.5.3. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)работник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам;
(КонсультантПлюс, 2023)работник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам;
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)Работница увольняется 11 декабря 2025 г. Расчетный период в ее случае - август, сентябрь и октябрь 2025 г. Поскольку весь август она находилась в отпуске по беременности и родам, исключите это время из расчетного периода. Сумма пособия по беременности и родам за август также не учитывается. Таким образом, в расчетном периоде работница отработала только сентябрь и октябрь и получила за них зарплату.
(КонсультантПлюс, 2025)Работница увольняется 11 декабря 2025 г. Расчетный период в ее случае - август, сентябрь и октябрь 2025 г. Поскольку весь август она находилась в отпуске по беременности и родам, исключите это время из расчетного периода. Сумма пособия по беременности и родам за август также не учитывается. Таким образом, в расчетном периоде работница отработала только сентябрь и октябрь и получила за них зарплату.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)9) обеспечить продление срочного трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ч. 2, 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)9) обеспечить продление срочного трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ч. 2, 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. После отпусков она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если работница в расчетном периоде до декрета отработала полностью норму рабочего времени и выполнила нормы труда, то ее средний месячный заработок не может быть меньше действующего МРОТ. То есть необходимо сначала рассчитать средний дневной заработок работницы из ее заработной платы до декрета. Затем рассчитать средний дневной заработок работницы из действующего МРОТ. И если средний дневной заработок из действующего МРОТ получится больше, то его и нужно использовать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если работница в расчетном периоде до декрета отработала полностью норму рабочего времени и выполнила нормы труда, то ее средний месячный заработок не может быть меньше действующего МРОТ. То есть необходимо сначала рассчитать средний дневной заработок работницы из ее заработной платы до декрета. Затем рассчитать средний дневной заработок работницы из действующего МРОТ. И если средний дневной заработок из действующего МРОТ получится больше, то его и нужно использовать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца, если фактически начисленные зарплата или отработанные дни были только в месяце увольнения или их не было вообще?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца в случае, если работница со дня приема на работу находилась в командировке, затем в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но имела заработную плату в месяце увольнения (вышла в этом месяце из отпуска по уходу за ребенком и отработала несколько дней до увольнения), а также в случае, если она не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней также и в месяце увольнения (уволилась во время отпуска по уходу за ребенком)?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца в случае, если работница со дня приема на работу находилась в командировке, затем в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но имела заработную плату в месяце увольнения (вышла в этом месяце из отпуска по уходу за ребенком и отработала несколько дней до увольнения), а также в случае, если она не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней также и в месяце увольнения (уволилась во время отпуска по уходу за ребенком)?
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 03.04.2025 N ПГ/05684-6-1 <Декретница тоже должна отработать две недели перед отпуском>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Однако ситуации, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, желает уволиться, требуют внимательного изучения законодательства.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Однако ситуации, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, желает уволиться, требуют внимательного изучения законодательства.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- женщины в отпусках по беременности и родам,
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- женщины в отпусках по беременности и родам,
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)а) гражданин находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (то есть база для начисления страховых взносов была нулевая);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)а) гражданин находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (то есть база для начисления страховых взносов была нулевая);
Типовая ситуация: Увольнение во время и после декрета: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком оформляйте как обычно. Дни отпуска включаются в дни отработки. Заставлять отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком оформляйте как обычно. Дни отпуска включаются в дни отработки. Заставлять отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).