Отработка по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)Не отказывают в выплате пособия по беременности и родам сотруднице, работающей по внешнему совместительству и не отработавшей по совместительству два года на момент наступления страхового случая
(КонсультантПлюс, 2026)Не отказывают в выплате пособия по беременности и родам сотруднице, работающей по внешнему совместительству и не отработавшей по совместительству два года на момент наступления страхового случая
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Не отказывают в выплате пособия по беременности и родам сотруднице, работающей по внешнему совместительству и не отработавшей по совместительству два года на момент наступления страхового случая
(КонсультантПлюс, 2026)Не отказывают в выплате пособия по беременности и родам сотруднице, работающей по внешнему совместительству и не отработавшей по совместительству два года на момент наступления страхового случая
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Полагается ли отработка при увольнении внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Полагается ли отработка при увольнении внешнего совместителя по собственному желанию
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Внутренний совместитель, который хочет уволиться по собственному желанию, должен предупредить вас об увольнении так же, как и основной работник. А именно, предоставить вам письменное заявление об увольнении, как правило, не менее чем за две недели. Отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Внутренний совместитель, который хочет уволиться по собственному желанию, должен предупредить вас об увольнении так же, как и основной работник. А именно, предоставить вам письменное заявление об увольнении, как правило, не менее чем за две недели. Отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
Нормативные акты
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Поволжского округа от 01.10.2025 по делу N А06-6440/2024 <Как правильно оплатить больничный внешнему совместителю>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей), но средний заработок за время работы у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, если пособия по временной нетрудоспособности назначают и выплачивают работнику по каждому из работодателей. Так, суд поддержал Социальный фонд, отметив, что отработка по совместительству полных двух лет не означает, что пособие должен назначать один работодатель.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей), но средний заработок за время работы у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, если пособия по временной нетрудоспособности назначают и выплачивают работнику по каждому из работодателей. Так, суд поддержал Социальный фонд, отметив, что отработка по совместительству полных двух лет не означает, что пособие должен назначать один работодатель.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, работа по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внутреннему совместительству в одно время с таким отпуском на его основной работе (даже если он отработал по совместительству меньше шести месяцев). Это следует из ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, работа по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внутреннему совместительству в одно время с таким отпуском на его основной работе (даже если он отработал по совместительству меньше шести месяцев). Это следует из ст. 286 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Какой продолжительности оформить совместителю допотпуск за работу во вредных условиях труда, зависит от рассчитанного стажа за "вредность" к моменту отпуска. Такой стаж совместителю считайте, как для работника с неполной ставкой исходя из установленной ему продолжительности такого отпуска. Так, при фактической отработке совместителем во вредных условиях труда менее 11 месяцев к моменту предоставления отпуска за "вредность" продолжительность этого отпуска должна быть пропорциональна отработанному в таких условиях времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Какой продолжительности оформить совместителю допотпуск за работу во вредных условиях труда, зависит от рассчитанного стажа за "вредность" к моменту отпуска. Такой стаж совместителю считайте, как для работника с неполной ставкой исходя из установленной ему продолжительности такого отпуска. Так, при фактической отработке совместителем во вредных условиях труда менее 11 месяцев к моменту предоставления отпуска за "вредность" продолжительность этого отпуска должна быть пропорциональна отработанному в таких условиях времени.
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), устанавливает ограничения, связанные с выполнением работы по совместительству: согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для выполнения соответствующих работ не может превышать для совместителя 4 часов в день, следовательно, для выполнения работ по каждому договору, заключенному с работником на условиях совместительства, работник должен отработать такое количество времени, которое остается свободным после выполнения работ по основному месту работы; обязанность отработать не менее 4 часов в рабочий день законом не установлена, следовательно, рабочая смена трудоустроенного по совместительству работника может иметь и меньшее количество рабочих часов, если такое положение устраивает его работодателя;
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), устанавливает ограничения, связанные с выполнением работы по совместительству: согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для выполнения соответствующих работ не может превышать для совместителя 4 часов в день, следовательно, для выполнения работ по каждому договору, заключенному с работником на условиях совместительства, работник должен отработать такое количество времени, которое остается свободным после выполнения работ по основному месту работы; обязанность отработать не менее 4 часов в рабочий день законом не установлена, следовательно, рабочая смена трудоустроенного по совместительству работника может иметь и меньшее количество рабочих часов, если такое положение устраивает его работодателя;
Ситуация: Как проверить расчет пособия по больничному?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом отметим, что при внешнем совместительстве не обязательно, чтобы вы отработали два полных календарных года. Важно, чтобы вы поступили на работу в течение первого года расчетного периода, отработали второй год и продолжали работать к моменту наступления временной нетрудоспособности (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом отметим, что при внешнем совместительстве не обязательно, чтобы вы отработали два полных календарных года. Важно, чтобы вы поступили на работу в течение первого года расчетного периода, отработали второй год и продолжали работать к моменту наступления временной нетрудоспособности (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л).
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).